說明會爆滿...
趁空上來呼吸下
我知道
很多人聽完說明會後會說...
哪有這麼好的事？
公司培訓你
不收你錢任何一毛錢
給很好的分潤條件
等到你茁壯大的時候
就毫無條件放飛你
去吧去吧
我要把資源留給其他
還未萌芽的小團主
跟公司合作期間
也還能再接別公司案子
免付任何費用、免囤貨
工時彈性、
還能免費上
各式各樣的行銷講座課程！？
急難的時候
還能提供急難救助！？
未來疫情降溫的時候
回到辦公室，
我還下廚弄些好吃的、
甚至可以帶孩子來上班辦公，
讓你隨心所欲地和孩子一同長大
WTF？
詐騙集團吧妳？？
有這麼好的事？
No
不是詐騙
我也沒瘋
這確實是我在做的事。
&&&
我成立米莉安和益康佳的初衷
只是為了一個爛爆的理由--
我想幫助人。
在現今社會
每個人都可以是自媒體
只要你想。
每個人都可以是品牌主
只要你想。
但為什麼有的人起飛了
有的人努力了老半天，
卻依然在地面上匍匐前進？
因為行銷。
行銷做得好，
就像乘著風而起的紙飛機，
沒有動力它依然可以閃耀翱翔在陽光下。
行銷做不好，
就像遇上亂流的大型客機，
體質再好，也免不了一陣顛簸受苦。
何況這些尚未萌芽的孩子們？
&&&
我看過太多對創業
懷抱無限熱情夢想的人，
最後因為不懂行銷、敗給了現實。
財產散盡不說，
家庭失和、
走上絕路的更是大有人在，
97年雷曼兄弟破產
前前後後連帶引發多大的金融海嘯
以及早年貸款 發卡政策鬆散下，
礙於生活困頓、經濟拮据
產出了多少債築高台的艱難家庭？
若以他們就是享樂主義、
先爽了再負責的視角看他們，
我想並不公平。
其中也是不乏有人必須扛起
常人難以承受之責蹣跚前行，
生活水深火熱、異常困頓。
時代在走，
我不曾遺忘當時見證的每一滴眼淚。
在我的記憶中，
我爸爸是位少話寡言 情緒內斂
卻英文極好、很有才華
也偶有幽默感的人才。
只是...從小到大，
我也常聽見他說：
唉 爸爸就是缺貴人。
&&&
如果只是因為不懂行銷，
不知道怎樣把你良心製造
高成本的好商品呈到消費者面前，
哈囉？
我可以幫上這個忙。
如果只是因為不懂行銷，
不知道如何把豐富多元具創意的想法思維分享給更多人知道，
哈囉？
我可以幫上這個忙。
&&&
我知道很多品牌主，
在聽起來好像很有希望的行銷案中
砸了身上最後一筆血汗錢
卻沒有得到想要的訂單量。
吵吵鬧鬧中合約到期了，
行銷公司離開了，
你，更絕望了。
或是看著那些好多粉絲的團主，
好像跟商品拍個照、寫個幾個字，
等於你三個月的薪資數字，
就入了他的戶頭，好羨慕！
來，你也可以，
我手把手一步步地帶著你
走過他們的路、
我會帶你避開那些他們跌倒受傷的坑，直到你茁壯放飛。
我為什麼要這樣做，
我想推動台灣最美好-善的力量，
我可以無條件地對你好，
只要你和我有同樣理念、
同樣天真的想法。
癡人說夢？
不，我和我的團隊
已經站在夢想起點等你加入，
你，
不來嗎？ 伸手））
#米莉安數位媒體
#我們是一群傻子
#只想讓更多的笑容維持下去
#熱情就該被延續
#不貼網址代表我不是來譁眾取寵的
#我只是來讓你們感動的而已
薪資無條件進位 在 Re: [問題] 加班費的算法- 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《lilyouou (貓貓機)》之銘言：
: 想請問如果底薪只有19k
: 是靠其他有的沒的的津貼才加到24k
: 但加班費只用底薪算而且是除三十天
: 加班一小時才105左右
: 這樣子有沒有問題？
: -----
: Sent from JPTT on my Sony G3125.
1、應該先釐清月薪制或時薪制勞工，月薪制勞工係指勞工有出勤有工資，休假(例假、休
息日、國定假日及特別休假)不出勤亦有工資，即將整月工資平均分攤在每1天；時薪
制勞工係指排班出勤即有工資，未排班出勤即沒有工資，不以當天給付工資或約定整
月給付工資為限。因此如果是月薪制勞工，加班費計算方式以當月工資除以30天除8小
時後再依勞基法第24條規定計算加班費；時薪制勞工以勞雇約定每小時工資計計算即
可。
2、勞基法第2條第3款及同法施行細則第10條規定，勞工因提供勞務所獲得報酬即為工資
，即使薪資名目為獎金、津貼等只要是制度上經常且與勞務有對價性，即為工資一部
份，因此勞基法第24條第1項本文規定議定工資，不以工資名目「底薪」為主，如有
工作津貼、夜點費、伙食費、證照津貼等均為議定工資一部份，例如勞工底薪新台幣
1萬,9000元、伙食費新台幣1,800元、夜點費1,200元、全勤獎金新台幣2,000元，當月
工資總額新台幣2萬4,000元，即為勞工依約定取得工資，若計算加班費、資遣費或
休金亦應按前開約定算入勞工平均工資，如大大說的雇主用底薪計算班費，有可能違
勞基法第24條計算方式，該每小時工資應以勞雇雙方議定工資算入，才能得出每小時
平均工資。
3、加班費計算方式:
(1)平日加班費:依勞基法第24條第1項及同法施行細則第20之1條第1款規定，勞工每日
超過8小時或每週超過40小時部分計算平日加班費，，假設勞工當月工資新台幣
2萬4,000元，每小時平均工資新台幣100(24000/30/8，算至小數點第2位四捨五入﹞
元，勞工假設平日加班4小時，雇主應給予勞工平日加班費新台幣600元
其加班費計算公式為﹝100*(1+1/3)*2+100*(1+2/3)*2，整數後無條件進位﹞。
(2)休息日加班費:依勞基法第24條第2項、第3項及同法施行細則第20之1條第2款規定，
雇主使勞工在約定休息日出勤或工作第6天出勤，應給予休息日加班費，假設勞工休
息日出勤7小時，工資如前開月薪制勞工勞動條件，依勞基法第24條第3項規定，勞工
休息日出勤7小時以8小時論，雇主應給予勞工休息日加班費新台幣1,267元，
其休息日加班費計算方式為:﹝100*(1+1/3)*2+100*(1+2/3)*6，整數後無條件進位﹞
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