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在勞基法加班費計算這個產品中，有1篇Facebook貼文，粉絲數超過4萬的網紅法律唸成這樣，我一定是頭腦有洞，也在其Facebook貼文中提到， 【一起來做法律優禿伯吧！】 前幾天看到大學同學Daffy律師也來兼職當Youtuber了!!!!!! 雖然目前影片的量還沒有很多，但最新的影片也談了一個很重要關於勞基法加班費計算的問題， 實在太優秀忍不住分享給各位，歡迎有興趣的自行取用喔。 大家都知道，雖然現在知識型網紅早已進入戰...
　同時也有4部Youtube影片，追蹤數超過243的網紅高雄市議員-林于凱，也在其Youtube影片中提到，歡迎有任何問題至粉絲專頁留言 林于凱臉書粉絲頁：https://www.facebook.com/fishkai.lin #質詢日記 #勞工局 #20190419 最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領...

「勞基法加班費計算」的推薦目錄：


勞基法加班費計算 在 法律唸成這樣，我一定是頭腦有洞 Facebook 的精選貼文

法律唸成這樣，我一定是頭腦有洞 By 法律唸成這樣，我一定是頭腦有洞

2018-06-29 01:32:12 有 384 人按讚
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【一起來做法律優禿伯吧！】

前幾天看到大學同學Daffy律師也來兼職當Youtuber了!!!!!!

雖然目前影片的量還沒有很多，但最新的影片也談了一個很重要關於勞基法加班費計算的問題，

實在太優秀忍不住分享給各位，歡迎有興趣的自行取用喔。

大家都知道，雖然現在知識型網紅早已進入戰國時代

優質的法律粉絲專頁也不曾少過

司法院更是傾盡全力在推動與社會對話的政策

但小邊從以前就一直覺得法律圈的「優吐伯」實在很少

我猜可能是因為題材太硬，開箱、互整這種影片比較有趣，或是大家都忙到沒時間拍影片，

(那我是覺得法律人也可以來拍一個開箱攻略式六法的影片啦

阿互整也不用拍了啦，每天念書就是在被國考整啊)

優禿伯要獲利的前提也必須有足夠的訂閱數與點閱數，

同時又要確保內容的產出有一定的正確性，畢竟同一個法律問題，可能有N種解決方法，

所以當一個優禿伯的成本其實很高，

有熱忱想做的也都還在讀書考律師法官，殊不知考上後更沒時間做，

除了拍攝影片以外，還要剪接、上字幕、音效、視覺特效，

三分鐘的影片做三小時以上所在多有。

不能沒梗、盯著鏡頭跟自己聊天還不能尷尬(你看看我光法律寶貝的配音就知道有多尷尬)

然後還不能長太醜 (現在知道為什麼小邊不做了ㄅ)

是故現在看到有新血加入優禿伯也是一定要支持一下的

把法律的知識平均分給大家，不也是好事一件嗎？

相信Daffy律師也會持續努力分享一些有用的法律常識

歡迎大家訂閱給予鼓勵跟支持喔！

希望哪天優禿伯聚會也能邀請法律人出席

有甚麼聖誕節交換禮物特輯之類的，我一定送其他優禿伯一本小六法或國考測驗紙

不過反正不會有人約我

所以我自己講一講就好了

呵呵

其實默默拍影片一陣子了
宣傳一下自己的頻道
拜託大家支持訂閱
如果將來本魯真的出人頭地案件接不完年收八百萬一定大開流水席三天三夜感念大家的支持的哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

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法律唸成這樣，我一定是頭腦有洞

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法律唸得好，大腦壞了了 (無提供法律諮詢服務)
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勞基法加班費計算 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最佳貼文

高雄市議員-林于凱 By 高雄市議員-林于凱

2019-06-03 10:30:00 有 10,433 人看過 有 132 人喜歡
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歡迎有任何問題至粉絲專頁留言
林于凱臉書粉絲頁：https://www.facebook.com/fishkai.lin

#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。

我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：

（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。

一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？

目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。

那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。

超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。

結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？

勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。

104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？

牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。

* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時

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高雄市議員-林于凱

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⚠️時代力量－高雄市議員林于凱⚠️ ??于凱的服務處?? ? 807高雄市三民區興隆街52號 ☎️ 07-3952550 ? 週一至週五　09:00–18:00 ??于凱的粉絲頁?? https://www.facebook.com/fishkai.lin/
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勞基法加班費計算 在 舒翠玲 Youtube 的最佳貼文

舒翠玲 By 舒翠玲

2018-05-04 17:01:51 有 1,136 人看過 有 16 人喜歡
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107.05.04人事處質詢-農博委外-市府血汗工廠

106年的農博輪值，桃園市政府的總加班時數是21848小時，今年107年農博輪值，市府預計加班時數是44291小時，以農博40天為期來計算，每天有14998人輪值！以農博規避開勞基法的每人每月加班時數不得超過70個小時的限制，而市府的加班時數是勞工的1.53倍，桃園市政府是道道地地的血汗工廠。
桃園市政府在升格為直轄市後，總共增加了4個局，16個處，26個課，共計增加3000人，且市府目前無建築類的工程在進行。而總經費近10億的農博，所有的館場幾乎都委外，市府卻以大幅的人力去支援輪值，市府的效率何在？
依學理，小而美的政府將業務委外，委外費用高但人事費用低；大而美的政府是委外費用低但人事費用高。反觀桃園市政府的做法卻是委外費用高，人事成本更高！
參觀過農博的人不看好農博，而過度的輪值加班也惹得民怨及家屬陳情不斷，耗費高成本的委外經營卻沒有效率。桃園市政府應好好檢討！

#農博
#委外辦理
#血汗工廠

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舒翠玲

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桃園市議員舒翠玲的youtube 永遠20歲的靈魂+永遠熱情洋溢的性格 不到最後關頭，絕不輕言放棄～ 這是我的座右銘。
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勞基法加班費計算 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文

李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 By 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

2018-04-25 18:14:50 有 92 人看過 有 1 人喜歡
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本集主題：法律漫談－「107年3月1日施行之勞基法修正內容」介紹
　　
專訪： 楊敏宏 律師
　　
　　107年3月1日施行之勞基法修正內容為何？勞動部於本次修法宣時，為何會聲稱「四個不變」及「四個彈性」？內容為何？楊律師也將針對以下修法重點做詳細的介紹：
　　
針對本次修法第一個重點「休息日加班時數之計算」？
針對本次修法第二個重點「加班工時上限 」？
針對本次修法第三個重點「加班費換補休 」？
針對本次修法第四個重點「七休一之例假調整」？
針對本次修法第五個重點「輪班間隔休息時間縮短」？
針對本次修法第六個重點「特別休假遞延」？
　　
來賓介紹： 楊敏宏律師
現職：常宏法律事務所所長
　　
教育背景：美國威德勒(Widener)大學法學院公司法及財務碩士(LLM)
　　
專業領域：一般民、刑事、行政訴訟、強制執行、契約審核
　　
　　
常宏法律事務所網址：http://chlaw.com.tw/

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李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

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漢聲廣播電台正式員工，2015年1月1號，正式成為節目主持人，雖然廣播資歷尚淺，但節目結合粉絲頁經營，是一大特色。 另外每一集的專訪，也會轉成影音檔放上這裡，也是最要的特色。
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社群媒體上有些相關的討論：

勞基法加班費計算 在 [閒談] 蛤？公務員居然不適用職安法？！ - 看板PublicServan 的推薦與評價


作者cigxm (不想當備胎 >_<)
看板PublicServan
標題[閒談] 蛤？公務員居然不適用職安法？！
時間Thu Sep 28 06:20:08 2023


今天看新聞，勞動部長說公務員不適用職安法，令我大為驚訝！

雇主同樣是政府，國營事業就超級重視職安，因為職安會影響到KPI

只要進出工地沒有做好防護措施，被主管發現絕對會被臭罵一頓

我想可能是因為公務員是官，身份的關係，所以不適用勞工的法規

這種意識型態在本魯還在當聘僱人員時，從人總的發言就可以發現

當時公職很夯，薪水相對高，保勞保的聘僱人員想要爭取適用勞基法

結果人總說聘僱人員與政府是公法上的契約關係

不放手讓聘僱人員適用勞基法

也因為沒有公務員資格，聘僱人員也不適用公務員保障的相關規定

光是最基本休假天數的計算方式，就可以看出差別

當時聘僱人員的處境真的很像小妾的小孩，現在也是一樣

不能到檯面吃飯，也不允許到隔壁鄰居家蹭飯吃

扯遠了！

多年下來，人總的意識型態看來還是沒有改變

講白話一點，人總的態度就是認為公務員是官

連兼職都要考慮是否影響公務員形象

像撿破爛做資源回收，就絕不允許，相當程度區分工作的貴賤

公務員下班連去個酒吧喝酒都會被解釋成涉足不良場所，簡直是住海邊

職安法、勞基法是規範勞工的法令，公務員身分不同，不能適用

公務員雖然不能適用勞工的法令，但可以制定相關辦法來依循

但制定辦法時，基於預算的關係又經常避重就輕，導致公務員權益受損

從限制加班費報支上限的規定，要員工做功德，就可看出這是一位慣老闆

所幸當年公職頻頻落榜，流落到國營事業

後來發現國營事業才是真正有勞動尊嚴的地方

不知當年曾優越向我這個落榜仔炫耀考上公職的公務員，現在怎麼想？

是否有種被政府欺騙的感覺，讓自己誤上賊船？











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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.129.93 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1695853210.A.974.html
→ cigxm: 有點慶幸自己魯到連賊船都上不了！09/28 06:21
※ 編輯: cigxm (101.9.129.93 臺灣), 09/28/2023 06:24:04
推 y932987: 是把公務員當官還是當狗 很明顯09/28 06:24
推 a52214: 公務員適用，只是部長講錯了09/28 06:26
推 Capital235: 高考那麼難考，結果薪水、cp值還輸國營09/28 06:27
少子化後，稅收減少，公務員要大幅調整薪水，越來越困難
→ Capital235: 普考更不用講了，要去普考不如去電僱油僱09/28 06:28
→ Capital235: 當官有比較高尚嗎？錢才是重點吧。台gg鎖螺絲的薪水09/28 06:30
→ Capital235: 也大勝公務人員不是嗎09/28 06:30
※ 編輯: cigxm (101.9.129.93 臺灣), 09/28/2023 06:33:54
推 starorion: 公職加班費有上限，都只能請補休為主，主管不准假，休 09/28 06:45
→ starorion: 不完很正常，公務員的權益一直被損害，政府主管機關視 09/28 06:45
→ starorion: 而不見，要大家做功德，吞下去。 09/28 06:45
推 ntnusleep: 原PO:慶幸自己當年魯到考不上公職XD 09/28 06:46
→ ntnusleep: 這發言很有喜感 09/28 06:47
噓 qaz13579: 公務員當然有好的地方有比業界好的點這我不否認 薪水穩09/28 06:54
→ qaz13579: 定不會中年裁員 封頂有年功都不錯 特休也比較多09/28 06:54
→ qaz13579: 但爛的萬年不改善 加班費不撥足做功德 補休休不到不能換09/28 06:54
→ qaz13579: 錢09/28 06:54
→ qaz13579: 輪班值班沒有津貼 夜班沒有加給 很多輪班職都沒有七休一09/28 06:54
→ qaz13579: 有時候缺人就要你連上個八天十天的09/28 06:54
→ jennywalk: 從 人民公僕開始，水深火熱都有你，但勞動權益保障跟你09/28 07:12
→ jennywalk: 無關。09/28 07:12
推 BlackCoal: 公務員很慘，有些無後台約聘僱更慘。技工、工友類型職09/28 07:42
→ BlackCoal: 缺，本來是走勞基法，改成用約僱任用，不但福利沒了，09/28 07:42
→ BlackCoal: 還可以直接以工代職，不愧是全國最大非典型任用的僱主09/28 07:42
→ BlackCoal: 慣老闆09/28 07:42
推 thepstar:09/28 07:46
推 denpa5566: 這部長有夠爛，每次都亂解釋，真不懂他為什麼可以09/28 08:06
→ denpa5566: 做這麼久，只因為她很會喝很會應酬？09/28 08:06
推 a19851106: 狗官09/28 08:10
推 fcz973: 公務員已經不適用勞動條件的最低標準了，政府可以帶頭違法09/28 08:21
→ fcz973: …哦更正，是帶頭合法地違法，拿什麼臉要求民間企業要做到09/28 08:21
→ sleepcat612: 保障法19條+公務人員安全衛生及防護辦法看一下，缺乏09/28 10:05
→ sleepcat612: 知識可以不用一直獻醜。至於執行得好不好可以再討論09/28 10:05
→ sleepcat612: 。09/28 10:05
推 musicbox810: 不懂為什麼要特別再立公務人員安全衛生及防護辦法?09/28 10:25
因為職安法是定給勞工使用的法律
公務員因為身份的關係，一定要量身訂做一套職安規定
量身訂做的辦法有比較好嗎？
嘿嘿嘿...
→ musicbox810: 是有比較好嗎？還是比較差？職安還分對象喔？這不是09/28 10:25
→ musicbox810: 脫褲子放屁嗎？真的好奇怪喔09/28 10:26
→ happy530: 職安法是108年訂的，請了解誰先誰後09/28 10:36
→ happy530: 抱歉發言有誤，職安法102年訂定09/28 10:38
→ musicbox810: 管他是誰先誰後，如果是性質相同的，為何不能統一成09/28 10:45
→ musicbox810: 一套法？每個對象有各自的法，這就成了小心政黨人士09/28 10:45
→ musicbox810: 蓄意區別搞差別待遇的機會，到底是統一的法好，還是09/28 10:46
→ musicbox810: 零散的好，這個很明顯09/28 10:46
→ musicbox810: 公務員不要老是見樹不見林，琢磨在零碎細節就以為懂09/28 10:47
→ musicbox810: 別人不懂得，其實那些細節根本無足輕重，眼光要放遠09/28 10:47
公務員、勞工適用的制度就是不同
因為體制就是這樣，公務員不要硬套勞工的法令
※ 編輯: cigxm (101.9.129.93 臺灣), 09/28/2023 10:54:31
※ 編輯: cigxm (101.9.129.93 臺灣), 09/28/2023 10:58:55
噓 fcz973: 職業安全衛生法本來叫勞工安全衛生法，知道為什麼從勞工改 09/28 11:04
→ fcz973: 成職業嗎？並沒有什麼只適用勞工這種事，我就問你公務員是 09/28 11:04
→ fcz973: 不是受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員？明明可以 09/28 11:04
→ fcz973: 一體適用的規定硬要另外弄一個低位階的“辦法”來規避所有 09/28 11:04
→ fcz973: 勞動工作者應享有的基本權利 09/28 11:04
→ fcz973: 09/28 11:07
→ talenthun: 公務員最大的福利大概就是剩撫卹金比較高而已了吧 09/28 11:22
→ saylove33: 不同工作 待遇不同不是很正常嗎? 09/28 11:26
→ saylove33: 不然一堆不如公務員的吵著要比照辦理時又如何? 09/28 11:27
→ musicbox810: 按照樓上講的，那應該是好的待遇都一直是在好的一邊 09/28 11:29
→ musicbox810: 現在是怎樣？搞遊戲的種族平衡？ 09/28 11:30
→ musicbox810: 要不要乾脆憲法也另外弄一套符合公務員的憲法條法? 09/28 11:31
→ musicbox810: 反正既然公務員要被特別限制，憲法再弄一套對付公務 09/28 11:32
→ musicbox810: 員的，你是不是覺得很棒？ 09/28 11:32
→ musicbox810: 我就說過了，無恥的執政黨已經食髓知味，利用公務員 09/28 11:33
→ musicbox810: 和勞工分開的藉口，不斷給勞工福利爭取選票，再不斷 09/28 11:34
→ musicbox810: 用相對剝削公務員的辦法來博取台灣刁民的叫好，真是 09/28 11:34
→ musicbox810: 爭取選票的利器 09/28 11:35
推 musicbox810: 今天公務員不是要求特權，是權益上要求公平，難道你 09/28 11:43
→ musicbox810: 覺得公務員有退休金，所以剝奪公務員其他人民該有的 09/28 11:44
→ musicbox810: 權利就很棒很好嗎？這種基本上就是沒理心的想法 09/28 11:44
→ musicbox810: 權利就很棒很好嗎？這種基本上就是沒同理心的想法 09/28 11:44
推 smartlin2001: 奴才需要什麼保障？ 09/28 11:50
推 za755029: 應該要反問公務員要適用什麼職安規定… 09/28 11:56
→ saylove33: 待遇不同很正常啊， 所以要爭取待遇的理由不應該是不同 09/28 11:57
→ saylove33: 但常看到的是 別人有 別人這樣 為什麼我不是? 09/28 11:59
→ saylove33: 再來你說特別弄一套， 退休退撫就不一樣不是嗎? 09/28 12:03
→ saylove33: 你講權益公平， 是指比較差的部分要提升， 比較好的部 09/28 12:04
→ saylove33: 分要保留吧? 09/28 12:04
推 musicbox810: 錯了，職業安全難道看對象？待遇高的她職業安全就不 09/28 12:10
→ musicbox810: 重要？怎麼現在還會有這麼自私的想法？ 09/28 12:10
推 zzzzaaaa: 自己當老闆的自營作業者都適用職安法，領人薪水的公務 09/28 12:11
→ zzzzaaaa: 員不適用XD,簡單講就是職安法有罰則啦，長官一句衝，公 09/28 12:11
→ zzzzaaaa: 務員只能衝，出事有撫卹 09/28 12:11
→ saylove33: 你還是沒弄懂， 你現在這邊提職安不應差別待遇，著重於 09/28 12:11
→ musicbox810: 那是不是公務員也取消健保，健康權不重要，勞工有就 09/28 12:11
→ musicbox810: 好？ 09/28 12:12
→ saylove33: "安全本身" 那就是個與 "待遇不同" 不一樣的切入點 09/28 12:12
→ musicbox810: 這篇講職安法，結果扯到待遇的不就你saylove嗎 09/28 12:13
→ musicbox810: 看看你的推文：不同工作 待遇不同不是很正常嗎? 09/28 12:13
→ saylove33: 但你後面說的 勞工有就好，卻又拉回公務員與勞工的比較 09/28 12:13
→ saylove33: 阿但兩者本來就不一樣 09/28 12:14
→ musicbox810: 哈哈，那是在酸你這種覺得公務員有退撫，剝奪公務員 09/28 12:14
→ musicbox810: 其他權利很正常的想法的人 09/28 12:14
→ saylove33: 至於取消健保什麼的， 也太滑坡了吧 09/28 12:14
→ saylove33: 不同工作 待遇不同本來就很正常。 難道你覺得沒考過的 09/28 12:16
→ saylove33: 要求相同待遇才叫同理心? 09/28 12:16
→ saylove33: 你在那邊酸 "公務員有推撫就可剝奪其他人權利"的這句話 09/28 12:17
→ saylove33: 說穿了不過是 "我都要" 而已啊 09/28 12:17
推 zzzzaaaa: 09/28 12:21
→ fcz973: 爭取都要很正常吧 09/28 12:41
→ saylove33: 爭取正常,但理由是別人有 我也要有就不一定了 09/28 13:02
→ saylove33: 今天若看到勞工喊 公務員怎樣所以應該怎樣，我也是無言 09/28 13:03
推 bop11: 先進國家，美國的公務員、歐洲的公務員都有工會 09/28 13:15
→ TaoYPingS: 很多地方都比勞基法最低待遇還差 09/28 13:18
推 Alphaz: 有人的想法就是比爛 真奇怪 沒想改善 09/28 13:23
→ fcz973: 勞工：要求比照公務員…這不是很常見嗎 09/28 13:32
推 TEYU21: 落榜仔這麼快樂？！上班果然很累 09/28 13:42
→ saylove33: 常見不等於正確阿， 勞工說 他要改善， 要有過去的18% 09/28 13:54
→ saylove33: 因為公務員也有, 就無言阿。 09/28 13:55
推 tktk1212: 恨十年前的自己為什麼跟風選高普考，而不是選國營，唉 09/28 15:32
推 tktk1212: 如果連職安都不能被保障，那真的是很可悲，有一種不被當 09/28 15:53
→ tktk1212: 人看的感覺… 09/28 15:53
推 agriculture: 為什麼會把工作應該要注重的職安滑坡到18趴，而且現 09/28 16:36
→ agriculture: 在的公務員根本就沒18趴 09/28 16:36
→ agriculture: 職安安全應該是最基本的，還要去爭取才讓人無言吧 09/28 16:36
推 WTF1111: 公務員也不受勞基法保障啊，超過七天的值班優先排正式人 09/28 18:23
→ WTF1111: 員，很熟悉吧 09/28 18:23
推 ntnusleep: 對，職安是很基本的 09/28 18:39
推 yamahara6026: 公務員當然只能適用功德法 09/28 19:03
推 skytank: 我當時去座談的時候我就直接回應軍公教怎麼可以排除!! 09/28 19:06
推 musicbox810: 回saylove33 我就問你，公務員不能組工會的理由是什 09/28 19:15
→ musicbox810: 麼？ 請你直接說明 不要跟我說因為公務員有退撫 所以 09/28 19:16
→ musicbox810: 不能和勞工一樣之類的 今天政府將兩公約國內法化 上 09/28 19:17
→ musicbox810: 面寫人民擁有參與工會的權利 可沒有排除任何職業的人 09/28 19:17
→ toshiba5566: 票投賴功德抗中保台做功德 09/28 20:11
→ abcd5566: 大部分都坐辦公室吹冷氣 哪在跟你勞動 09/28 20:21
→ fcz973: 好的，坐辦公室的不是勞動 09/28 20:42
推 yyc2008: 真是令人毀三觀的回答，勞工有一大堆是坐辦公室吹冷氣的 09/28 21:09
推 zzzzaaaa: 有些id直接把他設黑名單就好，不用浪費時間糾正他 09/28 21:14
→ kissung: 09/28 21:47
推 AMPM: 職安怎麼會認為是福利而扯18趴在一起？職安是基本耶，是‘ 09/29 00:08
→ AMPM: ’職安‘’耶。 09/29 00:08
→ jennywalk: 你在一個工作場所裡面受到，高溫，爆炸，矽塵的影響是 09/29 07:34
→ jennywalk: 相同的。哪來的待遇不同，另外立法有必要？ 09/29 07:34
推 za755029: 就算同為公務員待遇也不同，簡任以上進職場不用帶安全帽 09/29 08:29
→ za755029: 薦任及委任要戴？舉待遇為例腦子是撞到了嗎？ 09/29 08:29
推 thetakerone: 懷念男板時期的魯叔 09/29 15:13
推 jjer: 被騙上賊船已是事實，但是有的同事還認真划槳，我會跟他說 09/29 19:13
→ jjer: 加油。 09/29 19:13
推 qqaj: 最後一句話，是 09/29 20:00
推 dran30: 公教的薪資調整 也是黑箱 希望下一任總統能納入基層代表審 09/30 10:57
→ dran30: 議 09/30 10:57
→ dran30: 現職的公教人員 很像棄兒 其待遇福利 沒人關心 09/30 10:58
推 fcz973: 那個審議也只是形式，看看基本工資審議勞資政學通通有，最 09/30 11:31
→ fcz973: 後結論一樣只看大小姐要加多少 09/30 11:31
推 u9596g12: 但在保險的時候 公司認為你是高風險族群喔 笑死 09/30 12:04
→ kilhi: 自立自強啊 10/01 13:58
→ vizjeco: 沒知識嗎 公務人員也不是勞保啊 10/04 01:25






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勞基法加班費計算 在 勞基法計算機 的推薦與評價

基於以上假設，在計算輪班制度時（例如四班二輪）可能會與實際狀況有誤差; 下面的「額外工資」欄位包含加班費與例假日上班的工資加倍發給; 原有七天假期由於以前的雙週八 ... ... <看更多>

勞基法加班費計算 在 【加班費的計算】普拉獅勞動小教室第3集- YouTube 的推薦與評價

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Comments3 · 2021年基本工資調漲！ · 加班費 被少算了？ · 企業勞雇議題—勞工的假蔣大中律師 ·⁉️ 公司資遣真的合法嗎？ · 【1111求職講座】解析 勞基法 看幼教勞動 ... ... <看更多>

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#1. 加班費試算系統

加班費 試算系統. 法令依據及解釋：. 一、, 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 二、, 勞動基準法第32條：雇主延長 ...

#2. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！

一、關於勞基法加班費的規範 ... 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果 ...

#3. 勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班

為法令規定的正常工作時間 · 即平日上班到第9、10小時，加班費為平日每小時工資額加給1/3以上 · 即平日上班到第11、12小時，加班費為平日每小時工資額加給2/ ...

#4. 中秋連假加班費怎麼算？例假、例休、特休、國定假日 ...

工作日加班，加班費計算方式. 按《勞基法》第36 條規定，勞工每7 日中應有2 日之休息，其中一日為例假日，一日為休息日。 · 休息日：出勤應給加班費 · 例假 ...

#5. 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時以外的時數，就算是加班。 勞基法第30 條就規定，除了每天不能工作超過8 小時之外，每週的工作時 ...

#6. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

加班 2 小時內：時薪x 時數x 1.34 倍（加給每小時工資的1 ⅓ ） · 加班3～8 小時：時薪x 時數x 1.67 倍（加給每小時工資的1 ⅔ ） · 加班9～12 小時：時薪x ...

#7. 加班費怎麼算？一張圖秒懂平日、假日勞基法加班費計算公式

正常工時：根據勞動基準法§30：每日不得超過8 小時，每週不得超過40 小時。超過即為延長工時，也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資，就是加班費。

#8. 休息日加班費如何計算？

1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資 ...

#9. 2023中秋連假薪水怎麼算？哪一天上班能領雙倍薪？一篇文 ...

一篇文看懂勞基法加班費計算方式. 風生活綜合報導 + 追蹤 已追蹤. 2023-09 ... 9/29至10/1總共三天的中秋連續假期，若雇主要求員工加班，應依勞基法支付工資 ...

#10. 勞動基準法Q&A

Q：加班費計算方式？ A：按勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給.

#11. 一張圖秒懂加班費計算！文內提供加班費計算的參考範例

工作日 · 前兩個小時(第9與第10個小時) 加班費為1.34x · 後兩個小時(第11與第12個小時) 加班費為1.67x · 依照《勞基法》規定，加班不得超過四個小時(總共12 ...

#12. 工時計算懶人包！一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算

以下我們帶你來快速了解勞基法規定！ (一) 正常工時計算規定. 根據《勞動基準法》第30條第1項規定：「勞工正常工作 ...

#13. 國定假日加班費計算 - fasterrr.cz

根據勞基法第條，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，也就是常常聽到的「國定假日雙薪」。月薪制、時薪制人員的國定假日加班費計算 ...

#14. 加班費計算範例 - fasterrr.cz

-加班費計算基礎／範例平日加班費／範例休息日加班費／範例例假日加班費／範例休假日（國定假日）加班費／範例勞基法的「加班」規定怎樣算加班？ 有 ...

#15. 加班費計算問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享

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#16. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

【案例】小華是朝九晚五的上班族，老闆常常要求小華加班：-老闆叫小華星期五晚上加班3小時，加班費如何計算？-老闆叫小華星期六加班3小時，加班費如何 ...

#17. 休息日加班費如何計算？

依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額 ...

#18. 勞基法計算機

基於以上假設，在計算輪班制度時（例如四班二輪）可能會與實際狀況有誤差; 下面的「額外工資」欄位包含加班費與例假日上班的工資加倍發給; 原有七天假期由於以前的雙週八 ...

#19. 超好用！一表秒懂「加班費」

根據勞動部官網資料，平日每小時工資額計算方式為：月薪除以30日除以8小時為基礎。為方便陳述，以下簡稱時薪。 平日延長工時、假日出勤. 根據勞動基準法§ ...

#20. 加班費怎麼算？最新勞基法工時、排班

正常工作時間與延長工作時間之定義. 超過正常上班時間後就會進入加班計算，究竟正常上班時間可以多長？若員工下班後滯留 ...

#21. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

... 勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工 ...

#22. 加班費計算(二)

勞動基準法 ; 第24條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：. 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再 ...

#23. 雇主想另外約定加班費計算方式？參考案例不出錯

依勞動基準法(下稱勞基法)第24、39規定，若勞工於平日延長工作時間，或於休息日、假日出勤時，雇主應加給一定比例之工資，此即一般俗稱之「加班費」。然而，勞基法對勞資 ...

#24. 加班費如何計算？

[1] 勞動基準法第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 ...

#25. 休息日加班費到底怎麼算？勞動部試算系統一定要看懂

鉅亨網記者宋宜芳台北. 一例一休、加班費等勞基法修正法案今(23) 日上路，堪稱史上最複雜的加班費計算方式也讓不少企業人資很頭痛，因為新法上路後， ...

#26. 加班費計算應以「平日每小時工資額」進行計算

勞動基準法 第2條第3款乃明文「工資」之定義，即凡勞工自雇主處領得之現金具有「勞務對價」、「經常給予性」即屬之，而勞動基準基法第24條乃規定延長工作 ...

#27. 勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？

表示，依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日 ...

#28. 1123 加班費免納所得稅標準如何？ - 財政部稅務入口網

... 加班費符合勞基法的標準，這8小時的加班費仍然免稅。 （財政部74年5月29日台財稅第16713號函）. 更多相關資訊. 1140 111年度個人出售房屋之財產交易所得計算規定為何？

#29. 臺南市政府勞工局-哪些項目必須納入加班費的計算基礎內?

勞工局王鑫基局長表示，根據統計，「未依規定計給平日延時工資或休息日出勤工資」是本市雇主常見違反勞基法樣態第一名，其中未將工資項目皆納入加班費計算基礎，致加班費 ...

#30. 勞基法加班費 - dustywheel.es

勞基法加班費. 《劳动合同法》第三十一条：加班与加班费知乎. 雇主延長勞工工作時間者，其 ...

#31. 修正勞基法中加班費的計算方式.- 提點子

提議內容或建議事項 ... 現行勞基法計算加班費的方式為: 月薪/ 240 = 時薪. 所謂240是8小時X 30天. 所以一個月薪36000的人在勞基法的定義他的時薪是36000/240=150元. 他加班 ...

#32. 薪資包裹屬性輪班制的加班費計算是否適用勞基法法規

1、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 2、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 3、依第三十二條第四 ...

#33. 約定未依法定方式給付加班費之效力

最高法院認為勞基法有關工作時間及. 加班費計算標準等勞動條件之規定，. 俱為最低 ... 然而，上開有關客貨運司機得再依. 勞基法請求加班費事件之判決意見，. 並非最高法院 ...

#34. 105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明

6. 施行日期：105 年12 月6 日修正之本條規定，自106 年1 月1 日施行。 Page 4. 五、 休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算.

#35. 人資基本功—解析加班費計算方式

在一例一休修法前，勞基法針對工時的框架約略來說兩個，分別是單週40小時以及每七天須休一天例假，那就會導致有勞工每天工作6.5小時，一週工作6天（工時共 ...

#36. 107 年度勞基法新修法常見問答集

例：勞工大明月薪36,000 元，一日工資額為1,200 元，平日每小時工資額150 元，. 休息日加班8 小時，修法後加班費計算為：. 150×1（1/3）×2(第1 至第2 小時)=400 元. 150×1 ...

#37. 【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路！相關權益你都懂 ...

加班費 變多？新制怎麼算？ 原先的勞基法加班費勞基法修定後，多了1 日休息日，加班費的計算也有所不同，你可能會困惑，平日、休息日以及國定假日/特休假加班費到底怎麼算？

#38. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至 ...

#39. 2022年加班費怎麼算？工資如何計算? 透過倍率表格範例 ...

勞動基準法 第24條第1項規定，加班費應以「每小時工資額」作為計算基礎，領月薪的全時人員每小時工資額的計算公式為「月工資額」除以「每月時數」。 1. 月工資額綜合勞動 ...

#40. 勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 - 鼎新知識學院

延長工作時間（變形工時後之延長）。 課程目標. 瞭解工時縮短之背景因素。 瞭解加班費計算之始點。

#41. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

三、休息日加班費如何計算？ 答： 依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者， ...

#42. 加班費計算機 - zdravivsem.cz

② 休息日加班工资=加班工资计算① 工作日加班工资=加班工资计算基数÷÷8×加班小时数×%. 依勞基法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間(加班)連同正常 ...

#43. 《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權

本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益，同時也讓勞工多了一種工時運用選擇權，雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前 ...

#44. 勞動基準法修正事項說明

工讀5小時，則當天請領＄1,330元。 計算如下：. @133元/時*5時*2倍=1,330元. 國定假日要加倍給工資。 建議不連續工作6天，禁止連續工作7天. Page 15. 加班費計算案例 ...

#45. 因應勞動基準法修正常見問答集

休息日加班費如何計算？ （1）依勞動基準法第24 條規定，雇主應「覈實」給付休息日出勤工資（加班費），換句. 話說，依勞工休息日「實際」出勤的時數計算 ...

#46. 【加班滿一個小時才可以請求加班費嗎?】－關於雇主加班費計 ...

關於平日加班費之計算標準，規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在 ...

#47. 曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理

此次修法對於加班費需注意處：. 休息日加班時數計算方式改變，但費率不變！ 一例一休版本的休息日 ...

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律師回答： 依勞基法第32條第2項規定「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六 ...

#49. 中秋節上班薪水怎麼算？這天上班1分鐘，要付8小時薪水

9/30(六）若這天為休息日，依《勞動基準法》第24 條第2 項規定計算加班費。以月薪36,000 元為例試算，這天上班雇主需再多付1,900 元的加班費。 加班費 ...

#50. 提早到班、加班20分鐘不算加班費？ 勞動部：違法

... 加班，就應該依法給付加班費，不可以片面要求只能換補休，且不得用底薪或本薪的方式計算加班費，還有被要求提早到班也要給加班費 ... 勞基法 · 加班費 ...

#51. 【加班費的計算】普拉獅勞動小教室第3集- YouTube

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相關說明： 一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使 ...

#53. 加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰 ...

雇主計算加班費時以1.33或1.66計給 ... 勞動部強調，有關加班費之乘數，依《勞動基準法》第24條第1項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給 ...

#54. 一例一休加班費怎麼算？一張圖表解決複雜問題

... 加班費計算方式複雜，對於人資夥伴來說也似懂非懂，本篇文章詳細說明工作日、休息日、例假日、國定假日的加班費計算 ... 根據勞基法第36 條修法，所謂的【例】 ...

#55. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費

根據勞基法第36條指出，勞工七天工作日中應有一天為休息日；一天為例假日，一起來看勞工於這幾種休假中需出勤應該要怎麼計算自己的加班費用！ 【休息 ...

#56. 【勞工權益】加班費如何計算？特休怎麼換錢？資遣費怎麼領 ...

這是因為依據法律雇主必須提撥勞保、健保、扣繳稅款，扣掉這些之後，才會是大家每月實拿的薪資。 勞基法如何計算工資/薪水. 但需要注意的是，按照勞基法的 ...

#57. 勞基法修法後，加班費怎麼算？（文：葉凱楨律師；編輯

有鑑於此，我過勞動基準法今年也就此部分進行重大修正，包含工作時間、休假、例假日、特休假；加班費計算等，即是大家耳熟能詳的「一例一休」。此次 ...

#58. 加班費》釐清4種計費方式確保權益不受損

此次修法，平常工作日加班費的計算方式並未調整。 勞雇雙贏顧問有限公司總經理謝清風引用桃園市政府「勞動基準法最新修正案條文QA」指出，雇主計算加班 ...

#59. 2023 年時薪

一張圖秒懂平日、假日勞基法加班費計算公式… 包括但不限於：固定工資 ... 計算加班費前，請務必了解一例一休的判別方式… 2023年基本工資調漲？月薪 ...

#60. 例假日、國定假日加班費計算｜人資好朋友EP3. - 紫願問路

而勞動基準法第32條：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長。 加班時數經過工會或勞雇雙方約定同意 ...

#61. 快新聞／中秋連假薪資怎麼算？ 3天假期「薪資算法一次搞懂」

9/30（六）休息日如果雇主要求勞工在這一天出勤工作，根據勞基法第24條第2項的規定，雇主應支付加班費。計算方式為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1900 ...

#62. 中秋3天連假薪資算法大公開這天出勤可拿雙倍工資

雇主使勞工於當日出勤工作，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費，也就是150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元。 【10／1（日）例假日】 非因天災、 ...

#63. 勞動法解析- 勞資雙方另行約定加班費計算方式之實務爭議

依勞動基準法(下稱勞基法)第24、39規定，若勞工於平日延長工作時間，或於休息日、假日出勤時，雇主應加給一定比例之工資，此即一般俗稱之「加班費」。

#64. 平日每小時工資額」一定是月薪除以30日 - 勝綸法律事務所

... 勞基法」精神，應扣掉週休2日、以實際工作天數計算(其主要係主張應以月薪除以22天工作日，而非30天之日曆日)，美國跟中國加班費計算都是除以工作日。而勞動部亦就此 ...

#65. 中秋連假薪資算法出爐！勞動部解答了「這天」出勤拿雙倍

休息日加班費計算，應依勞基法第24條第2項規定給付，上述條件來算，150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元。 【10／1（日）例假日】. 非有天災、事變或 ...

#66. 雇主可否與勞工約定定額加班費，不再另做加班費計算嗎？

... 加班費）。 這樣約定的好處，就是免去加班費計算的繁雜，且勞雇雙方都能預期薪資金額，減少因加班費計算爭議而上法院。 二、勞基法加班費計算. 討論定額 ...

#67. 中秋連假薪資算法出爐！勞動部解答了「這天」出勤拿雙倍

休息日加班費計算，應依勞基法第24條第2項規定給付，上述條件來算，150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元。 【10／1（日）例假日】. 非有天災、事變或 ...

#68. 小心！違規勞基法最大宗是【加班費】算錯！

往往中小企業的薪資、加班費、特休…等相關人事管理的工作與計算都是落在財務會計的工作內容，但事實上這是兩種專業不同的工作，而且勞基法經常修法， ...

#69. 現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)

自民國73年勞基法生效以來，歷經87年全民納入勞基法，94年勞退新制，105年一例一休，歷年來加班費的計算其實沒有太大改變，但直到現在仍有許多企業不了解 ...

#70. 中秋節國定假日出勤權益

112年9月29日(星期五)中秋節為《勞基法》的國定假日，雇主依法應給有薪假!!! ... 國定假日徵得勞工同意出勤加班費計算方式: 一、月薪制- 以月薪為新臺幣 ...

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但若扣除「雇主應負擔」的費用，則就違反了勞基法。 勞工保險投保薪資 ... 勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 Q：若是按件計酬，低於 ...

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分析彼時推動｢一例一休｣遭到巨大阻力的緣由，其實資方真正反的，並不是週休二日、抑或加班費加成的問題，而是隨著勞動檢查範疇從｢職業安全｣擴大至｢勞動 ...

#77. 法規內容-南投縣政府臨時人員工作規則

第三十七條 臨時人員特別休假年資之計算，依勞基法相關規定辦理。 第六章 工 資第 ... 勞基法及其施行細則規定予以喪葬費及補償。 前項受理補償權，自得受領之日起，因 ...

#78. 勞工職業災害保險

法令規章. 職災保險法上路！保險費計算、費率、投保上限…完整新制懶人包 ... 勞基法職災補償責任，有助穩定企業營運。 See full list on swingvy.com ...

#79. 勞基法加班費支給要點 - riverstone.cz

最高法院: 加班费以最低工资计算基数, 合法! (解析+文书) 知乎. 呈前文，勞工平日正常工時一、 勞動基準法第30條：勞工每日正常 ...

#80. 勞基法加班費

法律规定加班费计算标准的主因，是借由法律防止劳工竞争兜售劳动力，并提高雇主命令劳工加班的成本，防止劳工因工作时间· 雇主如使勞工於約定之正常工時 ...

#81. 每天上班11小時「沒勞健保」 連鎖果汁總店長操9年崩潰 ...

縱令存在僱傭關係，雙方已約定所給付者包括各項加班費、特休薪資、退休金提撥及保險補貼（下稱統包制）。依照雙方統包制之約定，顯然優於勞基法規定，原告 ...

#82. 假日加班費計算

按《勞基法》第條規定，勞工每日中應有日之休息，其中一日為例假日，一日為休息日。勞工如果在平日加班，加班費如下： 延長工作時間在小時以內者，按 ...

#83. ((荷包多多))沒有人可以時薪比我還高了300H/周領可高達 ...

... 加班✓夜班20:00~05:30 300H 薪資 ... ⭕️享有勞、健保、團保勞退6％⭕️; ⭐️找工作找妏妏⭐️請先投履歷⭐️ ...

#84. [閒談] 蛤？公務員居然不適用職安法？！ - 看板PublicServan

→ qaz13579: 但爛的萬年不改善加班費不撥足做功德補休休不到不能換09/28 ... → BlackCoal: 缺，本來是走勞基法，改成用約僱任用，不但福利沒了，09 ...

#85. 薪水怎麼算？圖解月薪制、排班制加班薪資經理- 假日加班怎麼算

... 加班，加班費計算方式. 按勞基法第36 條規定，勞工每7 日中應有2 日之休息，其中日為例假日，日為休息日。勞工如果在平日加班，加班費如下： 延長工作時間在2 小時以內 ...

#86. 勞工保護法--理論與實務 - 第 265 頁 - Google 圖書結果

楊通軒. 延長時間之工資)466。另外,也有認為:勞基法第84條之1並未排除延長工作時間超過4小時之工資╱加班費。就延長工時4小時以上部分,加班費時數之計算方法及其費率,應 ...

#87. 勞動基準法 - 第 26 頁 - Google 圖書結果

... 計算退休金」之解釋,但最高法院 81年度台上字第2881號判決則認為「非謂勞工於正常工作時間以外,為雇主從事與正常工作時間內之工作性質不同之工作,即非加班 ... 費。而此部分 ...

#88. 工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業

... 勞基法的範圍中創造不同法定模式的勞動條件。本件判決處理客運業中工資與工時連動中下工資(獎金)內含加班費的爭議,進一步分析加班費的性質,除有助於釐清工資本身的性質 ...

#89. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果

... 勞基法第 24 條之規定,加給延長工時工資。再者,特別休假之目的,在於使勞工可從 ... 加班費之計算概念,案例中淳美與彥民各自於國慶日出勤 8 小時與 4 小時之加班費數額 ...

#90. 《經理人月刊》第221期／辦公室溝通協商術 - 第 38 頁 - Google 圖書結果

... 《勞基法》給台灣勞工哪些保障呢?企業用電子信件,無預警通知工作者離職是否違法呢 ... 計算如下: 1.繼續工作3個月以上,1年未滿者,於10日前預告之。 2.繼續工作1年以上,3年 ...

#91. 屏東爆炸｜明揚員工月薪曝光網轟真血汗：不然怎都北漂？

明揚國際爆炸事件發生後，隔天媒體人黃揚明在臉書發文披露，該公司已連3年讓員工超時加班 ... 留在沒有勞基法的地方才是腦袋裝屎」、「104上不是這樣寫的」 ...

#92. 勞基法加班費支給要點

加班费 是劳工工作超过法定工作时间，雇主依《劳基法》规定标准加给的费用，是《劳基法》第2条定义的“工资”之一。法律规定加班费计算标准的主因，是借由 ...

#93. 投保薪資調整申報作業

申報調整勞工保險投保薪資時須填用勞保、就保、職保、健保及勞退合一之投保薪資調整表；請勿以全民健康保險投保金額調整申報表或勞工退休金提繳工資調整表 ...

#94. 教職員/計畫助理到勤差假系統

適用勞基法人員 · 單位主管 · 計畫主持人. 加班. 申請 · 查詢 · 加班費申請. 人員管理. 單位主管 · 計畫主持人. 其他. 停班登記. 幫助. 說明 · Manual · 線上回報單. 問題 ...