【公務人員請假以小時計，通過！】
今年五月以及十月中，我們針對目前《公務人員請假規則》第三條規定「所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計。婚假、喪假，每次請假應至少半日。」提出質詢，我們認為至少半日的規定以與「勞基法」不同，亦可能造成行政效率低落，舉例來說，因為公務人員僅需兩小時的假，卻需要耗費更多資源聘請職務代理人，這種情況就造成了行政資源浪費。
所幸，今日行政院人事行政總處終於通過公務人員請假規則修正案，公務人員未來每年事假由5天增為7天，休假、婚假及喪假計算單位由半日計改以小時計，修法自發布日起算至第三日生效，也就是11月18日生效，下周一上班日起就適用新規定。
公務人員是行政部門的動力，爭取公務人員權益就是提升公務人員的士氣，如此一來才能有更好的行政品質為民服務，堅持做對的事情，我們會繼續努力！
林為洲服務團隊
【年改已下重手，考試院請站出來維護公務人員權益】
考試院今日於司法法制委員會進行業務報告，我們藉此機會向考試院關心我們五月所質詢公務人員請假「以小時計」的課題，根據目前《公務人員請假規則》第三條規定「所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計。婚假、喪假，每次請假應至少半日。」然而至少半日的規定以與「勞基法」不同，亦可能造成行政效率低落，例如因為公務人員僅需兩小時的假，卻需要耗費更多資源聘請職務代理人，這種情況就造成了行政資源浪費；當時考試院贊同我們的想法並且信誓旦旦聲稱八月就會有結果，然而10月了卻沒有半個聲響，請問考試院到底何時可以完成這項修法？我們呼籲考試院盡快在11月底前完成上路。
另外我們針對新北市「磐石」救難隊員孫宏新去年接受徵調投入搜救任務，卻遭激流沖走溺斃的案例提出質詢，因本案為退休公務員因公死亡的全國首例，然而本案消防局核算出309萬元撫卹金，但因孫宏新為退休公務員，過世後，遺族可每月領取2萬的遺族月撫慰金，日前卻被要求得拿月撫慰金扣抵撫卹金，我們認為此案審議補償金過於嚴苛；若屬於民間救難單位執行公務罹難給予撫卹的相關規範，與公務員在國家服務，退休後所領取的退休俸是不同的，若將二者混為一談，完全悖離情理法，此例一開，要如何為國家冒險犯難？銓敘部難道不能在民進黨年改大刀後幫公務人員爭取些尊嚴嗎？對於本案例我們實在對台北市消防局的作法表達遺憾，希望銓敘部能夠與台北市消防局再三思考本案的處置做法。
最後我們針對公務人員新舊制的公務員年資補償金提出質詢，今年七月民進黨完成軍人年金改革修法並維持一次補償金發給，因而導致同一補償金制度，對於公教與軍人、現職與退休人員皆出現不同標準，也因為如此，有委員提出相關修法，將「本法公布施行之日起一年內退休生效時，仍依原規定核發」修改為「本法公布施行之日後退休生效時，仍依原規定核發，但僅得領取一次補償金」。我們認為這次年改已經將替代率下降、18%慢慢歸零，兩條民進黨認為最大「浪費」已經解決，難道現在連這個小小的補償金也要砍掉嗎？國民黨黨團認為年改大刀已經砍完了，該把原本政府承諾的小小恩惠留給公務人員們當成最後的尊嚴了吧？
林為洲服務團隊
