Search
我們要徵人啦！！
對電商服飾有興趣
的趕快填寫面試表格喔
https://forms.gle/hQJNnwHbqYn3gm9cA
上班地點：竹北自強南路
上班時間：10:00-18:00
一週需排班3-5天
目前職缺是工讀生喔！
一開始薪資會以勞基法時薪計算
不過隨著你的工作績效態度還有能力
都會調整薪資🥰
［職務內容］
全崗位都要學習😂
不怕你不會
只怕你沒有一顆想學習進步的心
整貨 包貨 出貨 接訂單 客服回覆
廣告發文 照片分類 後台上架
服裝搭配 拍攝 錄影 直播
這是一份不太輕鬆的工作
歡迎有懷抱熱忱夢想的妳們
加入小客廳的團隊喔
🔥🔥誠徵🔥🔥
職位：包貨人員/私訊回覆
時間：中午12:00-下午16:00
薪水：比照勞基法時薪計算
🙇🏻♀️具備下列資格🙇🏻♀️
1️⃣肯努力肯學習夠勤奮
2️⃣動作敏捷
3️⃣拒絕公主病
4️⃣女性佳
5️⃣禁止草莓族
應徵方式👇🏻👇🏻👇🏻
☎️致電門市預約面試
#歡迎成為我們的一份子❤️
歡迎有任何問題至粉絲專頁留言
林于凱臉書粉絲頁：https://www.facebook.com/fishkai.lin
#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。
我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：
（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？
目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？
勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。
104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？
牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時
