Search
假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. ... <看更多>
您好,我是宇恒法專,月薪制勞工依契約約定給薪, 除非雇主有明定在職首月不足月,按時薪或日薪給薪者外,在職期間倘遇勞基法第36條第1項之休息日及例假日, 勞工免出勤且 ... ... <看更多>
因此，月薪制的每小時工資，就是月薪除以30再除以8，舉例2021年基本工資 ... 而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制，也沒有區分全時工作或部分工作者， ... ... <看更多>
#1. 基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡政府任內連6漲
基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，今天上午10時於勞動部召開，會議約下午2時結束，拍板明年起月薪由新台幣2萬4000元調整至2萬5250元，調升1250 ...
#2. 110年1月1日起調整基本工資，提醒事業單位（包含 ... - 勞動部
110年1月1日起調整基本工資，提醒事業單位（包含適用勞動基準法第84條之1工作者）應提早規劃，以符法令規定。 ... 勞動部表示，基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣（以下 ...
#3. 2021基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！ - 工商時報
2021 基本工資怎麼算？ ... 行政院表示，軍公教調薪將以此政策方向研處。 ... A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的 ...
#4. 【2021 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假、病假
現行法律規定之最低基本時薪（自2021 年1 月1 日起調整為160 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪 ...
本次基本工資調升乃是依據《勞動基準法》第21條及其相關規定辦理<註1>。 ... 由6年前的20,008元到本次（2021年1月）的24,000元，調幅達19.95％；時薪 ...
#6. 2022 基本工資25K 起跳！月薪、時薪連漲6 年，為何我沒感覺？
值得一提的是，倘若員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。比如說，基本工資是2 萬5250 元，一個月有30 天，一天薪資 ...
範例：勞工每月月薪：24,000元（日薪：800元、時薪：100元）. 勞工於某休息日出勤工作8小時，如何 ... 補充資料：勞基法第十二條雇主無須預告即得終止勞動契約之情形.
#8. 新聞中的法律／基本工資時薪月薪調幅不宜脫鉤 - 經濟日報
... 關係，就易引發雇主不時在時薪制和月薪制之間轉換，結果就是勞工受害。而且，雇主此舉竟還是合法行為，為法律所允許。因為「勞動基準法施行細則」 ...
#9. 明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算？ - 新聞 - Rti 中央廣播 ...
勞動部表示，基本工資自2021年1月1日起，月薪由新台幣2萬3,800元調整至2萬4,000元，時薪由158元調整至160元，連帶也修正勞保及勞退分級表，勞動部將自動 ...
#10. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費 - Women's ...
而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作時間外工作，每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不應 ...
#11. 勞動基準法 - 全國法規資料庫
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所 ...
#12. 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網
勞動部今(2) 日表示，「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作，一律認屬工作時間，超過 ...
#13. 基本工資，連6年調漲—保障勞工基本生活
因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 ... 106年1月1日：月薪由20,008元調至21,009元，調升1,001元（5％）；時薪由126元調至133 ...
#14. g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.
#15. 請兼職人員該給時薪還是月薪好？先釐清這3點
by Ching 2021-10-18 ... 正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數和工作薪水是 ... 二、約定時薪制，雇主負擔薪資成本較月薪高？
#16. 基本工資時薪、月薪齊漲5%！明年勞工、雇主「3筆費用」繳更多
2022年基本工資調漲，勞工需多付勞健保費用試算給你看. 除此之外，相信勞工朋友最在意的，應該還是薪資單中實際能夠進帳的薪水 ...
#17. 小英任內第五度調升！2021年基本工資拍板：月薪24K、時薪160
最後由勞動部長許銘春最後裁示，明年（2021年）基本工資月薪從現行2萬3800元調升至2萬4000元、時薪則從158元漲至160元。 本文轉載自2020.08.18「聯合新聞 ...
#18. 2021基本工資調漲，為什麼我還是無感？-職場新鮮誌
自2021 年1 月1 日起，基本工資調整為時薪制：每小時基本工資160 元。 月薪制：每月基本工資24,000 元。 關於月薪制的薪資結構跟大家說明一下，薪資單上的 ...
#19. 勞基法大夜班時薪2021 - 社群貼文懶人包
時薪 158 - 日本打工度假最佳解答-202101312021年1月31日· 首頁› 工作... gl= TW .。 勞動基準法修法常見問答集。 核實計算休息日出勤之工資及工時，將有益於雇主之加班指派 ...
#20. 勞基法大夜時薪大夜時薪要多少才是標準？ - Baj
勞基法 大夜班時薪2019，作為例假。 除應放假外，其他未適用… 基本工資審議委員會今天決議明年時薪調升至158元，對雇主來說，一定更好徵人，首當其衝的連鎖 .
#21. 連6漲！基本工資拍板明年漲5.21% 月薪達25250元、時薪168元
勞動部8日召開本工資審議委員會，經過協商後，基本工資將由原先的2萬4000元，調升至2萬5250元，調幅為5.2%；時薪則是由160元調升至168元，調幅為5％。
#22. 台灣的基本工資大事記 - 焦點事件
勞基法 立法前的基本工資 · 1997-2007基本工資十年停滯 · 2007基本工資時薪計算方式改變與移工實質脫鉤 · 2010：基本工資審議與勞資假對話 · 2012基本工資審議風暴，王如玄下台.
#23. 月薪25250元時薪168元基本工資調漲5.21％ - 財經要聞
月薪25,250元時薪168元基本工資調漲5.21％. 04:102021/10/09. 工商時報. 邱琮皓 、彭媁琳. Facebook; Messenger; Line; Weibo; Twitter; Telegram; 複製連結.
#24. 2021雙十國慶連假出勤工資如何計算？如於國定假日出勤應領 ...
10月9日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。 ... 如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪x 8小時x2」 ...
#25. 2021新制總整理：基本工資2.4萬、生活費上調18.2萬 - Cool3c
自2021年1月1日起，基本工資從每月2.38元調漲至2.4萬元，同時時薪也從每小時158元調漲至160元。本次基本工資的調整幅度為史上最低，估計將有208萬名勞工受 ...
#26. 全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！ - Swingvy
你到現在如果還有看到低於時薪160 元的工作，麻煩先打電話檢舉一下～～（阿不要說是小 ... 加班費和周末上班都是要按照勞基法的規定，不能給基本工資，然後合約寫每周 ...
#27. 2021年基本工資調漲因應與薪資規劃實務解析｜Accupass 活動通
二. 基本時薪工資大漲雇主因應方式解析 三. 工資與各項人力成本解析. 貳、薪資規劃實務 四、何謂勞基法第二條第三款之工資？何謂經常性給與？勞動事件法的工資推定?
#28. 110年基本工資調升了！適用勞動基準法第84-1條之工作者（如 ...
110年1月1日開始，基本工資月薪調整為新臺幣（下同）24,000元，時薪則調整為每小時160元，勞工在正常工作時間所得的工資就應符合基本工資的規定，不能在「 ...
#29. 連6漲！2022年基本工資調漲5％！ 明年起月薪2萬5250元
2021 -10-08 14:52. +A -A. 加入收藏. 蔡政府基本工資連續6年調漲！勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後決議月薪、時薪基本工資調漲5.21 %。
#30. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010
計算公式為：時薪100元X2倍＝200元。 三、例假日、國定假日、休息日加班費計算. 根據勞基法第36條：勞工每7 ...
#31. 排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...
標籤: 勞基法, 補休, 加班, 薪水, 基本工資, 責任制, 休假, 特休, 正職, ... 目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制 ...
#32. 部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 莫妮卡 ...
每月薪資 不得低於22,000元(基本工資) · (勞雇雙方約定之平均每週正常工作時數 · 40小時(一週法定工時))，.
#33. 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）
雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元 ...
#34. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全時員工相同，在 ... 勞基法; 勞工請假規則; 僱用部分時間工作勞工應行注意事項.
#35. 勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析
勞動基準法 （ 勞基法）在2016年12月21日修正後，修正的內容包含了矚目的一例一休 ... 舉例而言：早餐店打工族，時薪150元，每週固定出勤6天，每天工作3小時，雖然一週 ...
#36. 基本工資之制訂與調整經過 - Workforce勞動力量
序號 實施日期 月薪 日薪 1 民國45年 300元 — 2 民國53年 450元 — 3 民國57年3月16日 600元 20元
#37. 基本工資再調漲！2021年月薪升至2.4萬元，最低基本時薪160元
儘管疫情衝擊民生經濟，勞動部仍宣佈基本工資調漲，2021年時薪來到160元，月薪提高至2萬4000元，是連五年調漲。
#38. 勞基法工作職缺/工作機會－2021年11月 - 1111人力銀行
幸福企業徵人【勞基法工作】約6027筆－CNC銑床半技師、社工員、保育員、生活輔導員、正職護理師、探針卡技術員、先進製造技術員、病歷組時薪工讀生等熱門工作急 ...
#39. 中秋連假出勤薪資怎麼算？ 勞動部一次公布全部算法 - ETtoday ...
依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（110年9月21日）為應放假日（即俗稱國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於 ...
#40. 基本工資調漲5.21%，明年起月薪增至2萬5250元 - MoneyDJ
MoneyDJ新聞2021-10-08 16:09:41 記者新聞中心報導 ... 元提升到25,250元，調幅約達26.2%；時薪調整7次，由原來的120元將提升到168元，調幅共達40%。
#41. 【宇恒週報】 員工月中到職，當月工資如何計給？大小月與二 ...
您好,我是宇恒法專,月薪制勞工依契約約定給薪, 除非雇主有明定在職首月不足月,按時薪或日薪給薪者外,在職期間倘遇勞基法第36條第1項之休息日及例假日, 勞工免出勤且 ...
#42. 疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
公司如迫不得已需要縮減人力，勞動基準法(下稱「勞基法」)對於裁員訂有相關規定，企業在裁員時應注意流程有無符合規範，避免遭主管機關裁罰，勞工如 ...
#43. 打工工時計算機｜計算Pro
這是一個好用的打工工時計算機. ... 加班費依勞基法24條規定延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分 ... 01分~~2小時以內:時薪*加班時數*1.33倍
#44. 現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)
因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 勞基法第40條： 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止 ...
#45. 工讀生勞基法最低薪資2014 時薪 - 雅瑪黃頁網
搜尋【工讀生勞基法最低薪資+2014+時薪】相關資訊的網站及服務公司，方便你快速正确找到所需的資料。
#46. 責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科
勞動基準法 第84條之1的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工， ... 當然，如果雇主給的月薪高於基本工資，那麼加班費的時薪，就應該以勞工實領月薪除 ...
#47. 【勞動法律】工讀生也是勞工，如被資遣一樣可以領資遣費
2021 12:40 ... 工讀生一樣是勞工，也仍然適用勞動基準法： ... 在實際現實生活中，採時薪制工作時數型態的工讀生，對應到勞動法領域上，為多為「部分 ...
#48. 一例一休加班費怎麼算？一張圖表解決複雜問題
根據勞基法第36 條修法，所謂的【例】是指例假日，【休】是指休息日；最大 ... 加班前2 小時(上班第9、10 個小時)，加發原本時薪1/3 的薪水，也就是 ...
#49. 受疫情波及須停工，勞保怎麼保？薪水怎麼發？相關規定一篇看懂
勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資(依勞基法§21規定) ...
#50. 時薪制工讀生清明連假加班北市勞局 - 自由財經
... 台北市勞動局提醒，時薪制工讀生若在國定假日出勤工作，單日出勤在8小時內，雇主應該發給雙倍時薪，否則會被依《勞基法》開罰2萬元以上.
#51. 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司
二、月薪、日薪、時薪. 按勞基法施行細則第11條規定，勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之 ...
#52. 部分工時人員各類假別與工資計給一覽表 - 樂誠勞資顧問
(每日3h，每週5日，時薪130元，年資一年) ... 特別休假依勞基法第38條規定辦理. 以部分工時勞工全年正常工作時間佔. 全時勞工全年正常工作時間之比例，. 乘以勞基法 ...
#53. 產檢假2021新法統整！因為生小孩被資遣合法嗎？ - 85010
「律師，那如果是請產假薪水也照算嗎？」 如果今天女性受雇者是請產假，會因為受雇者的年資不同而有不同。 首先勞動基準法規定 ...
#54. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答
作者／范仕仰 責任編輯／廖婉書Web only 2021-08-12 圖片來源：freepik ... 試用期薪水或許不會太高，但再低，還是不能低於《勞基法》的基本工資，因為試用期員工基本 ...
#55. 快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享
休息日加班： 第1-2小時加給每小時工資1又1/3倍、第3-8小時加給每小時工資1又2/3倍，第9-12小時加給每小時工資1又2/3倍再加給本薪。 時數以4小時為一單位 ...
#56. 不要被騙了，責任制還是要打卡，超時還是有加班費！
2021 /1/20 ... 俗稱的責任制指的是勞基法84-1，還是歸勞基法管。 ... 責任制不用打卡？84-1對工時有放寬，但是還是要約定好工時，所以還是要打卡。 4. 責任制工時沒有 ...
#57. 1/1起基本時薪至少160元工讀生元旦出勤薪水加倍 - 奇摩新聞
根據勞基法的規定，勞工在國定假日上班，工資必須加倍給付， ... 再過一天就邁入2021年，臺北市勞動局表示，勞工基本工資從明年1月1日起調升，時薪制 ...
#58. 基本工資補貼配套方案估66.3萬勞工適用 - TVBS新聞網
黃維琛指出，補貼包含全時勞工及部分工時勞工，補貼金額以員工人數來 ... 黃維琛也提到，如果事業單位在明年1至6月有違反勞基法21條基本工資相關 ...
#59. 颱風假有薪水嗎? 老闆可以要求我上班嗎或補班嗎? 是否會有 ...
事實上，目前《勞基法》並沒有規定，雇主遇到颱風天一定要放假，這一點恐怕會讓勞工朋友很失望。那麼，為什麼颱風一來，縣市政府還要宣布停止上班 ...
#60. 工作時數不足扣薪 - 中小企業法律諮詢服務網
... 採月薪制、日薪制、按件計酬或時薪制之勞工，也無法確認是部分工時制或全時工時制。從而，以下僅針對目前法規提供相關解惑。 (一)依據勞動基準法 ...
#61. 最常見的勞基法違規項目，誰是違反勞基法大戶？ - 嘉譽康宇
但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」 二、消失的加班費：延長工時未依規定給付加班費. 勞工如果有於 ...
#62. 陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2021最新
新手爸媽必備假別攻略｜2021最新 ... 產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪，還有職場對女性友善的生理假、彈性工時，包含一般 ... 勞動基準法第50條>.
#63. 國定假日相關規定？
今天我們就來談談國定假日，雇主們都已知道，依勞基法規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須加倍給薪，時薪制人員則發給雙倍薪水，因此會增加公司人力支出成本。
#64. 勞基法特休2020 - 職涯貼文懶人包
家教行情ptt?gl=tw」在翻譯中開啟2020 全台日文家教費用、時薪行情全.。 勞基法特休- 遊戲基地資訊站。 2021年7月23日· 缺少字詞： gl= | 必須包含 ...
#65. 加班費怎麼算？看這張圖就夠了！
不囉唆先上圖：. 此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時且勞資未另外約定工作時間的情境. 首先，先定義加班：勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況.
#66. 新進員工月中到職，薪資應如何計算?
按《勞基法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動 ... 元、時薪158元；110年為：月薪制24,000元、時薪160元），即將無違法疑慮。
#67. 工讀加勞(就)保及提繳勞退，勞動權益不能少 - 正航資訊
... 依照《勞動基準法》第39條規定，時薪制的工讀生在國定假日出勤工作，單日出勤若在8小時以內，雇主應發給雙倍時薪，否則可依《勞基法》第79條第1項 ...
#68. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞保局
勞動基準法 第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非 ... 一、有關部分工時之新進勞工，如勞資雙方已約定固定時薪且預排出勤時數 ...
#69. 北市勞動局：明年基本工資調漲實施無薪假時應注意 - HiNet ...
... 在與勞工協商時應注意基本工資調漲，勿減損勞工權益，否則即使是經勞資雙方協議的內容，如有牴觸勞動法令，仍屬無效，且一旦違反勞基法第22條工資 ...
#70. 關於雇主加班費計付方式之探討－王翼升律師
所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」，也就是勞工 ... 比例計付的方式，舉例如:「(加班分鐘數÷60)x加班時薪(含工資額加給)=加班費」 ...
#71. 大疫情時代，無薪假合理嗎？| 白目觀點 - 法律白話文運動
今天，就要來和大家聊聊「減班休息」與「放無薪假」到底合不合理，該怎麼看待。 勞基法未規定「無薪假」？ 翻開勞動基準法從頭看到尾，會發現 ...
#72. 1/1起基本時薪至少160元工讀生元旦出勤薪水加倍
根據勞基法的規定，勞工在國定假日上班，工資必須加倍給付， ... 再過一天就邁入2021年，臺北市勞動局表示，勞工基本工資從明年1月1日起調升，時薪制 ...
#73. 勞動部：春節國定假日雇主應按勞基法給假給薪 - 桃園電子報
桃園電子報記者黃瀞瑩 2021-01-27. 勞動部表示，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假 ...
#74. 2021年基本工資調漲！2021保全288小時薪資算法 - 勞工新聲
基本工資調漲#保全288時薪#一例一休#保全基本工資2021年基本工資調 ... 工資調漲2021保全288小時薪資算法一例一休排班原則人資忙什麼, 勞動基準法, ...
#75. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...
（2）休息日出勤時、加班費的支出增加； （3）因應勞動檢查，雇主應備齊之勞工的出勤紀錄、薪資清冊、薪資單等文件，否則會被罰款 ...
#76. 高雄市勞工局提醒即日起基本工資調整月薪為 ... - PeoPo 公民新聞
2021 年 基本工資月薪2萬4,000元、基本工資時薪160元。 ... 若事業單位與勞工議定之工資低於法定基本工資，涉及違反勞基法第21條第1項規定，依法可處2 ...
#77. 月薪是否該22天X 8小時X 160元= 28160元才合理? - 工作板
因此，月薪制的每小時工資，就是月薪除以30再除以8，舉例2021年基本工資 ... 而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制，也沒有區分全時工作或部分工作者， ...
#78. 『曹新南專欄』月休4天，每天10小時，月薪4萬合法嗎？
勞基法 的工時與休假計算，不是用月來算的，而是用每週7天來算的， ... 工作日的加班費，是前二小時是一小時時薪X 4/3或1.34 ，後二小時X5/3 或1.67。
#79. 淺談常被誤解的時薪制VS部分工時
我想這時很多人都知道答案了--『不用給』，但是勞基法第39條寫到勞基法第36~38條所定的假日，員工不出勤但工資照給。（一例一休是第36條），而時薪制部分工時人員也 ...
#80. 如果是上深夜時段的班那麼資薪部份該如何算?? @ 勞工達人 ...
... 職業災害補償,外籍勞工,勞動基準,資遣,退休,工作時間,休假,休息,工資,時薪制,日薪制,月薪制,勞動基準法,勞基法,勞保,健保,工作規則,工作守則,技能檢定,適用勞基法, ...
#81. 基本工資補貼配套方案約66.3萬勞工適用| 中央社 - 新頭殼Newtalk
黃維琛指出，補貼包含全時勞工及部分工時勞工，補貼金額以員工人數來 ... 黃維琛也提到，如果事業單位在明年1至6月有違反勞基法21條基本工資相關 ...
#82. 求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie
這種明顯違反勞基法的性別工作平等權的話語，因此個人不建議有打算生子的女性同胞應徵此職缺。 3. 公司有一位妹妹的價值觀跟暫代主管的那位非常的合，不論領多少薪水都願意 ...
#83. 漢翔獲幸福職場五星獎肯定有薪疫苗假、員工及家人健檢福利優
公司員工體檢福利，也延伸開放員工家人參與健檢，提供比勞基法更優質的體檢福利。 此外，漢翔堅持提供每一位同仁經檢附證明，即可申請有薪的疫苗接種 ...
#84. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
筆者之後會再另外撰文介紹「時薪制」之加班費的計算方式。 ... 此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時以內。
#85. 單天工讀12/4 SOGO新竹BC店(巨城)_化妝品活動工讀生_859
... 性工作- 協助進貨- 其他主管交辦事項上班時間：2021-12-04 星期六 10:30-22:00(國定假日薪資按勞基法計算)中間休息時間，不支薪、不 ... 時薪$160.
#86. 三鶯線意外｜榮工4月就曾發生工安意外還被爆剝削移工
Wijaya Karya）違反《勞基法》剝削印尼移工，種種黑歷史引發質疑。 ... 工在捷運三鶯線位於三峽河段進行鋼構橋吊裝作業，過程中吊車司機移動吊車時未 ...
#87. 財政部全球資訊網
2021 -11-25 ... 財政部於110年11月24日公告111年發生之繼承或贈與案件適用遺產及贈與稅（下稱遺贈稅）法規定之免稅額、課稅級距金額、不計入遺產總額及各項扣除額之 ...
#88. 家暴追輔社工社團法人高雄市燭光協會工作類別 - 公益資訊中心
老人保護-家暴追輔社工. 2021/11/25 ... 休假制度：依據勞基法規定. 全職工作福利：享有員工團險. 工作地點：高雄市. 工作時間：周一至周五8:30-17:30.
#89. 2022年(民國111年)連續休假行事曆/2022年過年(春節)的請假 ...
**行政院已經拍板，從2021年開始，除夕前一天就開始放假，春節至少連續放假7天，民眾不僅可以更彈性安排假期，也可讓交通順暢。 ➡ 最低房價這裡找 ...
#90. 本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義
一、 按勞動基準法「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主 ... 出勤工作者，應加给廚工1 日休假日出勤工資，如為時薪人員者，按每小. 時約定時薪加倍 ...
#91. 【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者
《勞基法》修正案歷22小時三讀過，將於3月1日施行。 ... 2018年3月1日，新版《勞基法》上路，勞動部於2月27日公布「輪班間隔調整」、「七休一調整」、「工時調整」等 ...
#92. 明年基本薪資漲5.2% 勞動部：月薪25250元、時薪168元 - 鏡週刊
勞動部今日召開基本工資審議委員會，邀集勞、資、政、學四方代表協商後，敲定基本工資調整案，將報請行政院核定後實施。根據勞動部統計，一旦基本工資調整 ...
#93. 勞動基準法工時制度及修法重點說明
休息日出勤時薪自0.34、0.67調升為1.34、1.67. 提高加班費. • 明確規範換班時必須間隔 ... 正當事由，不能加班者，雇主不得強制勞工工作，否則有違勞動基準法第42.
#94. 職場霸凌 : 法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯
... 30 天計算是台幣 24,000 元(2021 年 1 月),時薪台幣 160 元 13,不包含加班費。 ... 在台灣,有關雇主薪資給付,要注意《勞動基準法》第 22 條與第 23 條:《勞動基準 ...
#95. 時薪2021
2021 年月薪升至2.4萬元，最低基本時薪160元. 基本工資審議委員會拍板，2021年基本工資月薪跟時薪都小幅上漲，勞動部長許銘春宣佈明年基本工資月薪調升至2萬4000元、 ...
#96. [討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary
前言: 本人日前面試接獲一個offer, 內容如下小夜班(1500~0300).月休8日(排班.盡量不要休週末).薪水30k 實在是氣到了. 於是就寫信去勞動部詢問是否合乎 ...
#97. 2022行事曆-人事行政總處111年行事曆
2021 年行事曆 | 319首頁 ... 民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。 四、上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之 ...
勞基法時薪2021 在 [討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary 的推薦與評價
前言 : 本人日前面試接獲一個offer, 內容如下
小夜班(1500~0300).月休8日(排班.盡量不要休週末).薪水30k
實在是氣到了. 於是就寫信去勞動部詢問是否合乎規定
勞動部回函如下 : (可直接按Page Down, 因為全是廢話)
您好：103年4月13日的電子郵件已收到。
一、查勞動基準法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
現行基本工資為每月新臺幣（以下同）19,047元，係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且
依法定正常工作時數上限（兩週84小時）履行勞務之最低報酬。復查勞動基準法施行細
則第7條規定，工資之議定、調整、計算、結算等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約
中約定。
二、另依勞動基準法第30條第1項及第2項規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時
，每2週工作總時數不得超過84小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單
位無工會者，經勞資會議同意後，得將其2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日
。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時。但每週工作總時數不得超過48小
時。復依同法施行細則第20條之1規定，本法所定雇主延長勞工工作之時間，係指每日
工作時間超過8小時或每2週工作總時數超過84小時之部分。但依本法第30條第2項變更
工作時間者，係指超過變更後工作時間之部分。又同法第35條規定，勞工繼續工作4小
時，至少應有30分鐘之休息，上開休息時間不計入工作時間。有關按月計酬勞工逾法定
正常工時之延長工時，雇主仍應依勞動基準法第24條規定(如附件)計給延時工資。
三、所詢疑義因尚有諸多疑義待釐清，請再詳具體事實，逕洽事業單位所在地之勞工行
政主管機關【縣市政府(勞工或社會局、處)】，將有專人進一步說明。
----------------------------------------------------------------------------
簡單的翻譯就是, 月薪制的你勞工自己跟雇主談, 勞動部不管
這就曝露出勞基法"時薪制"及"月薪制"在條文上對勞工的保障差距很大
時薪制很簡單, 也完全可以量化 :
最低115/hr, 每日超過8小時部份x1.33, 超過10小時部份x1.66 (勞基法24條.30條)
有爭議時拿出來算一算, 一翻兩瞪眼
但月薪制呢? 完全沒有一個量化的標準, 完全沒有
(x1.33又怎樣? 月薪制你是拿啥鬼來x1.33?)
就讓你勞工自己跟雇主談
在地位不對等, 勞基法又沒有實質規範的情況下, 可想而之會有什麼結果
月薪應跟工作時間有關, 像我們都知道的大夜班>小夜班>日班
月工時也是很重要的點, 正常應為180hr, 可是超過180hr的呢?
都要在週末工作只能休平日沒朋友的人是否也該有多些補償?
勞基法全都沒有明文規定, 讓你勞工自己談
奇怪了, 拿月薪的人明明就比算時薪的多, 結果法規反倒沒有好好保障月薪族
那他媽的那我們要勞基法幹嘛?
----------------------------------------------------------------------------
個人想了一個能將最低月薪規範量化的算法, 已回信給勞動部, 大家也可以討論看看:
1. 月薪制工時在0800~1800時的最低時薪應為105元
1800~2400 為120元
0000~0800 為160元
(月薪制因休假也有算錢,故月薪制最低時薪較打工時薪少是正常的)
(像現在最低薪資19047/最低工時180就是105.8元)
2. 工時在星期六部份 x 1.2
星期日部份 x 1.5
3. 月工時在180小時以下時薪計算基數 x 1.0
180~200(含)小時 x 1.1
200~220(含)小時 x 1.3
220~240(含)小時 x 1.6
240~260(含)小時 x 2.0
260小時以上 x 3.0
(月工時越長就需要有更多的倍數,讓雇主多請人,而非壓榨少數員工)
(用此算法就不採用時薪制每日基本8小時的算法)
4. 月薪較以上計算方式為低時判定為違法
以我的case為例, 最低月薪應為:(先不論2.)
315元(1500~1800)
600元(1800~2400)(算5小時.因扣去兩次工作4小時後的半小時法定可不給薪休息時間)
480元(0000~0300)
1395元 x 22(天) x 2.0 (月工時11x22=242小時) => 最低月薪應為61380元
(以上只是說明如何計算)
當然基數只是舉例, 詳細數字應請相關專業人士訂定
只是想拋出一個議題, 希望藉由基本月薪的量化來保障月薪制勞工的權益
大家可以討論看看, 也歡迎寄信給勞動部及選區立委討論法案的訂定
謝謝大家
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.11.168
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1397814103.A.ACC.html
現在月薪制可說只看薪資, 勞基法中沒有辦法幫你檢視內容
說難聽點, 就算你月工時260小時, 月薪19047也是合法的, 這樣怎麼對?
氣點在哪很簡單, 因為把那條件用最低時薪來算, 都還有32890
更別提那是小夜班
將來你結婚, 你的另一半都休週末, 你都不能休週末, 家庭的維持要怎麼辦?
不能全都用不爽不要作結案, 法規的訂定應該要有基本的保障
我不想用我的職業來模糊焦點, 因為實際上這條件誇張到就算用時薪算也不止這數目
勞資地位是嚴重不對等的, 所以在法規上應該要有量化的規定
而非只是弄個不能少於19047的空氾規定, 剩下的都讓勞工跟資方談
※ 編輯: Subaudition (220.134.11.168), 04/18/2014 19:17:42
而且那有人拿違法的責任制當例子啊, 臺灣工時長薪水就有高嗎? 你不要緊吧
照你的計算方法, 算起來應該是多少? 我算是30951 (19047/8 x 13)
我不認為法規清楚, 我一直想表達的是: 法規對月薪制沒有量化
結果大家都不討論這部份, 只是一直說薪資合理或不想作就不要作
"底薪"少於19047是不違法的, 只要勞方給你19047以上就合法
月薪制沒有量化, 造成許多月薪制勞工被剝削
為什麼大家都看不到自己的權益被剝奪?
※ 編輯: Subaudition (220.134.11.168), 04/18/2014 21:12:54
請問你是怎麼算? 可以試算給我看看嗎?
我確定我的職業不是勞基法的例外
超過的部份是要怎麼算?
給加班費? 那是用什麼來算? 底薪嗎? 但是勞基法有規定底薪嗎?
如用19047來算的話, 請告訴我算法
... <看更多>