關於 勞基法調薪規定 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 遲到違規將扣薪，但若因此導致實領薪水低於基本工資

依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。

#12. 試用期後會調薪、待遇優於勞基法，是福利還是底線？破解面試 ...

其次，雖然84-1 可以由勞雇雙方另行書面約定工作時間、例休假等，不受勞基法相關工時與休假條文規定的限制。但仍必須合理且報請勞工主管機關核備，若是太 ...

#13. 基本工資包含勞健保嗎？實領薪水能不能低於最低薪資？算薪水 ...

我們先來看一下勞基法中所定義的「基本工資」： ‍ ... 基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假 ...

#14. 可以跟公司爭取嗎？合法調動勞工職務5原則 - 今周刊

勞動基準法 第10條之1規定之調動五原則如下： ... 例如因職務調動員工，同時降低薪資5,000元，那麼這樣的減薪就算是對員工不利的變更，員工有理由可以 ...

#15. 薪資如何約定才合法？3重點快速了解

而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範， ... 註3：依勞基法§30Ⅰ規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週 ...

#16. 慣老闆1招「變相減薪」！老員工慘變「時薪156」...勞動部說重 ...

... 表示此舉已觸《勞基法》第22條「工資應全額直接給付勞工」規定， ... 基本工資底薪再漲，從去年24,000元，調升至25,250元，調幅為5.2%，時薪則 ...

#17. 勞動基準法修法常見問答集

答：依新修正之勞動基準法第23 條新規定，雇主給付工資的同時，應提供. 工資各項目計算方式明細（即薪資單）。 三、休息日加班費如何計算？ 答：. 1. 依勞動基準法第24 條 ...

#18. 工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2022 最新）

勞動部在今年10 月決議調漲2022 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的160 元提高到168 元，有5% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 ...

#19. 勞動基準法Q&A

但如以勞動基準法第14 條第6 款規定終止勞動契約需於知悉其情形之日起，30 日. 內為之。 Q：實施無薪休假的程序為何？薪資應如何給付？ A：勞動部(改制前為行政院勞工 ...

#20. 工資

Q：保全員的薪資該如何計算？ A：. 1.勞動基準法（以下簡稱勞基法）第84 條之1 規定略以，經中央主管 ...

#21. 2022年1月基本工資調漲及相關應注意事項(圖文)

《勞動基準法》第2條規定第3款規定，工資：指勞工因工作而獲得之報酬； ... 此次調薪為蔡總統上任以來連6年調漲基本工資，同時呼籲企業主應將員工視為 ...

#22. 基本工資又調漲！2022年（111年）保全人員薪資如何計算呢？

明年（民國111年）基本工資將調漲為月薪制25250元、時薪制168元。 ... 依照勞基法第84條之1規定，經中央主管機關（勞動部）核定公告的特定工作者，得 ...

#23. 2022年元旦新制懶人包！基本薪資漲、夜班要給加班費 - 數位時代

值日（夜）工作回歸勞動基準法工作時間計算，有助保障勞工權益。 勞工保險職業災害保險費率調整. 「勞工保險條例」第13 條規定，每3 年將會精算調整職業 ...

#24. 法律常識-老闆要減薪，我該如何應對？ - 張思涵律師

依照勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。 ... 如果雇主要減薪，勢必要得勞工同意，如果為得勞工同意就擅自用行政公告的方式減薪，是違反勞基法規定的。

#25. 試用期三問》薪水能打折？沒有加班費？期限能延長？法律規定 ...

試用期期間，雇主須依法為員工投保勞健保、就業保險並提繳勞工退休金，也須給予試用期員工例假、休息日、國定假日、加班費等《勞基法》上的權利。

#26. 111年勞動政策之重要變革 - 眾博法律事務所

但若雇主原發給的薪資已高於本次調漲後之基本工資者，則勞雇雙方均不會受影響。 三、勞動基準法第84-1條之特定工作者，其以基本工資計算之月薪亦因此增加（以保全 ...

#27. 勞動基準法Q&A - 中鋼公司企業工會

因此，雇主如欲變更勞工的工資金額或計薪方式等，因涉及勞動契約. 之變更，應經勞資雙方合意。上述薪資變更合意在不違反強制或禁止規定的情. 形下，應屬有效，並可拘束勞雇 ...

#28. 「加薪四法」初審通過：一定要讓勞工看得到，也吃得到？

「加薪四法」指《公司法》、《工廠法》、《勞動基準法》及《中小企業 ... 另通過《勞基法》79條修正案，公開發行股票的事業單位若違法29條規定，將 ...

#29. 基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼 ... - 東森財經新聞

接著下面公告還說明，「因應政府2022年起之調薪政策，薪資給付調整」，第一項 ... 南部本來就沒有勞基法」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧？

#30. 基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡政府任內連6漲

（中央社記者吳欣紜、余曉涵台北8日電）勞動部今天拍板明年基本工資調漲，不僅是總統蔡英文上任後第6次調漲，月薪調幅也是任內最高，預估194萬名勞工受惠 ...

#31. 2021基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！ - 工商時報

A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金， ...

#32. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

事業單位發給勞工之「久任津貼」，如係雇主按月計給勞工之工作報酬，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資範疇。 行政院勞工委員會78年6月15日臺（78） ...

#33. 你不可不知的十個勞工權益問題

雖然勞基法第十一條規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，僱主可終止 ... 某些勞動條件內容，欲作繼續維持或變更所產生的爭議，如調薪、年終獎金加發幾個月， ...

#34. 什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints

試用期薪水或許不會太高，但企業受規定還是需要比照《勞基法》的基本 ... 會與勞工談定一個雙方理想的薪水，而調薪的時機點則會等到年度的績效考核。

#35. 勞基法每年調薪制度、薪資調整幅度 - 求職招募就業資訊站

勞基法 每年調薪制度在PTT/mobile01評價與討論, 提供薪資調整幅度、111基本工資、 ... 提醒事業單位（包含適用勞動基準法第84條之1工作者）應提早規劃，以符法令規定。

#36. 勞動基準法修正案重點解析 - 勞工處

取之加班費、打卡獎勵金、交通津貼等薪資項目是否屬於勞基法. 第2條第3款所規定之工資？ ○ 二、法院見解：. ○ （一）加班費：. 乃雇主延長工時而應 ...

#37. 勞工悲哀！基本工資調漲沒路用啦慣老闆一招讓你愈領愈少

時薪還低於政府原規定的160元，還是連鎖加盟餐飲業者，真是個爛！」 ... 南部本來就沒有勞基法」「把月薪拆成時薪去計算總工資…

#38. 109年1月1日起基本工資調整月薪調漲為2萬3,800元時薪調為 ...

又勞動基準法係為勞動條件最低標準，按該法規定一切勞雇關係均適用勞動基準法。除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經勞動部指定公告之不 ...

#39. 被調職怎麼辦？調職後減薪、取消津貼合法嗎？ - 法律百科

舉例而言，B在X銀行擔任櫃檯行員，X銀行雖然將B由「東區分行」調 ... 一般懲戒權是依據法律規定，在符合法律要件時，雇主可以懲戒勞工，例如勞基法 ...

#40. 無題

企業在變更薪資結構的實務上，常以改變工作規則或薪資管理辦法內容的方式，以圖簡便，惟這項作法顯與勞基法第二十一條第一項之規定有違，勞工應如依據勞基法第十四條第一項 ...

#41. 老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 1號課堂| 遠見雜誌

首先我們來看看《勞基法》的規定，《勞基法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償 ...

#42. 公司調降薪資- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享

按勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應依本法規定於勞動契約中約定。另外，中央主管機關亦曾於一九八五年發佈雇主 ...

#43. 2022勞工新制：基本工資再度調漲、陪產檢及陪產假加碼至 ...

首先，進到口袋的錢變多，調整有感；再來因月薪、時薪都增加，陳業鑫提醒「勞保投保級距」可能相應墊高，未來工作者如果產生職災、失業、喪葬需求等，由於 ...

#44. 基本薪資調漲、有感減稅，2022 年12 項新制上路，一次看懂！

從2022 年開始，大量洗發票兌獎的獎金財政部按規定可以追回。 年年教召新規定試行. 原本兩年一教召，一次7 天訓練，改為一 ...

#45. 特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010

因此勞基法第38條規定的「特休」，是政府保障勞工朋友的權利，雇主不能擅自 ... 假設新年度110年A加薪到40,000元，那麼109年這沒休完的5天，就算延 ...

#46. 雇主依照公司制定之工作規則，可片面降職減薪?-邱靖棠律師。

主管機關以B公司未經勞工個別同意，逕以降等為由調降薪資，並追討原發放之職等津貼，違反勞基法第22條第2項規定裁罰之。原告不服遂提起行政訴訟。

#47. 如此更改薪資結構算違法嗎?

A: 您好： 依照勞工局之解釋意旨，事業單位對勞工各項給與名義，係屬既定之勞動條件不得片面更改，若片面更改，則與勞基法第20條規定有違。雇主未經勞工 ...

#48. 勞基-勞動契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

況勞基法第14條第1項第6款亦有規定，雇主違反勞動契約（即任意減薪或無正當理由調職等情形）致有損害勞工權益之虞時，勞工得不經預告終止兩造間勞動契約，並依勞動基準法第 ...

#49. 每個月薪水是基本工資22000元可以內含其他薪資項目( 如

又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、 ...

#50. 明年多項勞工新制上路245萬人薪資調漲 - Rti 中央廣播電臺

另外，過去雇主會在工作時間外要求勞工「值日夜」，以往都認定與日常工作有別而不算工時，但從明年元旦起，都將回歸勞基法，工時以外的值日夜都將視為 ...

#51. 【法律文章】原來這些都算薪資！看機關法院對薪資之見解說明

勞動基準法 第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬； ... 九十一年十月十一日訊問時已自承：「公司薪資結構，本薪依照勞基法規定的最低薪資， ...

#52. 本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義

出勤工作者，應加给廚工1 日休假日出勤工資，如為時薪人員者，按每小 ... 一、勞動基準法第24 條第2 項及第3 項規定：「雇主使勞工於第36 條所定休息.

#53. 減薪違法嗎？老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇

不管是公司雇主、人資或勞工，對公司減薪，普遍都會有一些疑惑， ... 降職減薪勞基法規定為何？ ... 勞動基準法第2條第3款（勞基法工資的定義）

#54. 要幫我調高薪水，但加薪以後就不再適用勞基法了

民法第71條前段規定：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。」勞動基準法是勞動條件的最低標準，是為維護勞工權益之強制規定，勞資雙方的相關協議，如有違反強制規定 ...

#55. 2022基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪

勞基法規定 ，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也就是說時薪制的勞工朋友遇到例假、休息日這兩天放假日，老闆不用再另外給薪水～.

#56. 111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資

此外，若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補假。 勞工局提醒，按日或計薪的部分工時勞工不適用彈性工時，也沒有調移法定 ...

#57. 僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

短者，仍應依勞動基準法第38 條規定給予休假日 ... 勞動基準法第70 條規定，凡僱用勞工人數30 人以上 ... 由雇主依其月薪資總額，依投保薪資分級表規定覈. 實申報。

#58. 臨時人員適用勞基法權益簡明表

雇主提撥是依據勞工全薪、底薪或勞保投保薪資？ 依新制第14條規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%； ...

#59. 四、主要國家最低工資制度發展經驗及對我國之啟示 - 中央銀行

每年由低薪委員會檢視勞動生產力、通膨、勞工薪資等情形，評估最低工資水準是否需 ... 法之前，有關最低工資之規定係於勞動基準法中加以規範，僅在政府認為必要時方 ...

#60. 雇主對於勞工降級調薪之指令是否合法？ - 勞資爭議處理專業律師

再者，縱有工作規則之事由，惟任何職務調動，亦須依勞基法第10條-1調動 ... 中規定勞動契約中得約定「獎懲」有關事項，因此，雇主自得以降級調薪作為 ...

#61. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

[法規權益保障：與全職工作的比較] ; 加班費計算. 依勞基法，每日工時8小時。第9~10小時，加班薪資為正常薪資加計1/3。第11~12小時，加班薪資為正常薪資加計2/3。 若當天 ...

#62. 【勞動法律】業績不好調職減薪，合法嗎？ - 厝邊好律師

此部分之條件，其實也與勞基法規定之職務調動五原則相關。 勞基法第10-1條：. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定 ...

#63. 瑞士僱員平均再加薪1 % 歐洲最富國，如何保障勞工薪資與 ...

當台灣《勞基法》修正案持續引發爭議時， 2017 年底瑞士多個媒體報導，2018 年瑞士雇員的平均薪資漲幅將近1 %，例如：化學產業1.68% 、資訊科技 ...

#64. 減薪或外派，雇主如何進行調動？勞工可否拒絕？】課程事前 ...

至於勞工是否同意調動則非所問，蓋細觀勞基法第10條之1之規範，係以限制雇主之 ... 「雇主行使調職命令權若未違前揭規定，勞工即應服從命令，不得拒絕 ...

#65. 勞資議題：「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師

試用期勞工也受到《勞基法》休假的保障，每工作七天至少有一天 ... 如果雇主沒有過問就擅自調低你的薪水，可依《勞基法》第14條第6款規定，在30天內 ...

#66. 基本工資勞動基準法應知實務知識及案例-僱主給薪未達基本 ...

雇主薪資給付須依勞動基準法最低基本工資的規定，就算是工讀兼職也是一樣受勞基法保障，若低於最低薪資標準，均屬違法。 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店 ...

#67. 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨

另外修正原「不得使女性勞工從事值夜」的規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權。不過，妊娠或哺乳期間的勞工，仍禁止從事值夜。

#68. 誰是違反勞基法大戶？從累犯企業前10名看勞資問題爆點 - 報導者

薪資結構導致瘋狂加班──血汗運輸倉儲業 ... 當有了出勤紀錄後，勞檢員便能依據出勤時數認定公司是否違反《勞基法》第32條的延長工時相關規定，包括加班 ...

#69. 找工作-- 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通

部分工時工讀生及工作者於遭遇職業災害時,應依勞動基準法第59條規定辦理，不因其 ... 3、工讀生投保薪資之申報，依勞工保險條例第14條規定，由投保單位按被保險人之月 ...

#70. 主要國家最低工資制度發展經驗及對我國之啟示

目前我國勞動基準法與基本工資審議辦法均未明確規定最低工. 資為時薪或月薪，實務上則為時薪與月薪並行制，由於我國薪資制度. 以月薪為主，將來最低工資法立法時，似以時薪 ...

#71. 遭雇主片面減薪，怎麼辦？ - 陽昇法律事務所

明明到職時約定好的薪資，卻在日後遭到公司未經告知或詢問下片面減薪， ... 首先要瞭解到的是，依照勞動基準法（下稱勞基法）第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。

#72. 【人力資源管理】基本工資調漲衍生的加薪問題?

Q：員工若是請了防疫隔離假或是家庭照護假，需要請他們提供那些資料? 公司可否不支薪? 詢問日期：2022-06-07 · 公司規定與勞基法不同; Q：請問育 ...

#73. 基本工資調漲5.21%，明年起月薪增至2萬5250元

基本工資審議委員會於今(8)日召開第36次會議，經勞、資、學、政各方委員討論，獲致結論，自2022年1月1日起，每月基本工資由24,000元調整至25,250元，調升 ...

#74. 中華民國基本工資- 维基百科，自由的百科全书

台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將 ...

#75. 明年(111年)基本工資調漲，按月計酬25250元起

按月計薪者每月基本工資由24000元調整為25250元；按時計薪者每小時基本工資由160 ... 依據勞基法第24條規定，加班費均是以「平日每小時工資額」來計算，所以當基本工資 ...

#76. 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司

按勞基法施行細則第11條規定，勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。目前每月基本 ...

#77. 基本工資明年調漲北市：雇主違規最重罰100萬 - 自由財經

台北市勞動局提醒，雇主若違反基本工資規定，最重會被罰100萬元。 ... 適用《勞基法》，基本工資調漲後，移工薪資也應調整；保全業等適用《勞基法》84 ...

#78. 基本工資怎麼算？ | 焦點事件

上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28000元」，這樣的工作條件，合不合法？ 目前（2018）基本工資月薪是22000元，《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方 ...

#79. 勞基法基本工資2019 - Moilcae

「工資」，也就是一般所說的「薪資[1]」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義，是勞工因工作而獲得的報酬[2]。依照勞基法規定，薪資原則上由勞工與雇主議定。

#80. 勞基法基本時薪– Smply

勞動基準法 -全國法規資料庫 · 1/1起基本時薪至少160元工讀生元旦出勤薪水加倍 · 淺談常被誤解的時薪制VS部分工時 · 蘋果新聞網 · More videos · More videos on YouTube · 童工薪 ...

#81. 108年1月1日起勞工基本工資調漲，最低投保薪資調整(((重要 ...

生理假規定有哪些？半薪、扣薪影響全勤獎金？律師教你用勞基法維護權益！ 在講求兩性平等的社會， ...

#82. 遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂

薪水，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」。

#83. 員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？ - 法律好朋友

反過來說，如果降職後的工作內容與原本相同，雇主利用降職的規定來變相減薪，就違反勞基法的規定，降職就會是無效的，員工可以向雇主請求原先應得的薪水。 獎懲並行有助於 ...

#84. 律師:勞動基準法上工資概念及司法審查 - 智丞法律事務所

就上開薪資等級表及職稱職等表內容觀之，可知係針對「調薪幅度」所為之規定，以改變原告過去每位員工不論職級、職等高低均統一調整相同金額之作法；至於 ...

#85. 勞雇雙方可以約定薪資低於基本工資嗎？(文:洪宗暉律師

在本則案例中，林姐與小禎約定：「每日工作8小時、時薪100元，除此之外不發放任何津貼與獎金」之工作待遇，由於違反勞動基準法第21條第1項之強行規定， ...

#86. 大疫情時代，無薪假合理嗎？| 白目觀點 - 法律白話文運動

翻開勞動基準法從頭看到尾，會發現該法其實根本沒有規定所謂「無薪 ... 法律上是無效的；倘若雇主因此扣減勞工薪資，更違反勞基法第22 條第2 項規定， ...

#87. 家事移工薪資擬調高為2萬元

家事勞工因為不適用勞動基準法，所以基本工資不受基本工資相關規定 ... 就業安定基金委員在提出臨時提案盼為家事移工調薪並指出，為避免低薪影響台灣 ...

#88. 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償- 臺灣嚴重特殊傳染性肺炎 ...

實際領取日數，原則依隔離或檢疫通知單上日期，且必須扣除雇主支領薪資日數。如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪，不算請假，因此必須 ...

#89. 個別勞工法：理論與實務 - 第 356 頁 - Google 圖書結果

報酬通常以金錢充之,但不以此為限,以他物或物之使用充之亦可(勞基法第 22 條第 1 項)。 ... 而單服勞務,則為一種無名契約,類推適用贈與及僱傭之規定 129。

#90. 社會生活與民法 - 第 166 頁 - Google 圖書結果

休假時之工資勞基法第 39 條規定:「第 36 條所定之例假、第 37 條所定之休假及第 38 條所定之特別休假,工資應由層主照給。層主經徵得勞工同意於休假日工作者, ...

#91. 性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 429 頁 - Google 圖書結果

勞基法 第25條及性別工作平等法第10條第1項分別有明文規定。查原告於98年 10月之月薪為45,000元, ... 工作 10月起已先調薪為每月 429貳、性別工作平等相關法規(性平§31)

#92. 降薪勞基法

依勞工保險條例第14條第2項規定，被保險人之薪資企业如何合法地调岗调薪. 一、调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更. 1、根据《劳动合同法》第17条的 ...

#93. 降薪勞基法 - Akn 1

依勞工保險條例第14條第2項規定，被保險人之薪資企业如何合法地调岗调薪. 一、调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更. 1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作 ...

#94. 上班不囧：職場必備法律常識（勞基法新制上路最新修訂版）

如屬工會法第35條第2項所生爭議,屬私權紛爭,例如申請人請求確認解僱(或降調或減薪)無效, ... 然而,依工會法第35條第2項之規定,此項私權紛爭之發 實為前提。

#95. 社區發展季刊130期 - Google 圖書結果

(5)從移工正式引進開始到2007年7月1日前天主教移工服務機構成功捍衛移工薪資不得與基本工資脫鉤,但是,自從調高基本工資後,家事類的監護工、幫傭因為不在勞基法保障內, ...

#96. 論經議策(上)：台灣與國際經濟 - 第 34 頁 - Google 圖書結果

... 實無必要予以撻伐;對目前的物價漲風,同樣也沒有必要擔心它會過度調漲。 ... 3 月 8 日 勞資抗爭暫歇市場機制登場針對勞工休假規定所提出的勞基法部分條文修正案, ...