「杜絕職場霸凌與惡意解僱，請讓法律保障每個做出正確決定的人！」
康軒董事長日前傳出在居家檢疫期間多次違規外出，被檢舉後，遭新北市衛生局開罰，然而，事後公司竟傳出集體霸凌、圍剿一名遭認為是吹哨者的員工。
該女員工不僅被主管約談，電梯甚至還直接貼出指名道姓的字條，「出賣公司還有臉進公司？若妳懂的做人道理，請自重！」、「公司待我們不薄，誰向媒體爆料出賣公司？」。
該女員工在公司年資高達18年，卻因此遭公司扣留業績獎金，個人電腦權限也遭到鎖定，最終該名女員工也被迫離職。
明明是董事長不顧防疫措施、違規在先，但為何康軒公司卻反過頭來，急著要揪出、霸凌可能說出真相的吹哨者？
這個消息出現後，引發社會譁然，許多民眾呼籲，應該抵制這樣的劣質公司，更要求康軒出面道歉。康軒作為台灣指標性的文教企業，竟用這樣的方式對待資深勞工，顯然是最糟糕的教育示範。
上週新北市勞工局在接獲檢舉後進行突襲勞檢，並且在今天下午召開勞資爭議的調解會議。會議中，康軒坦承錯誤，將在官方網站公開道歉 7 日，並給予非自願離職證明書。
協調會結束後，該員工語帶哽咽地說，此次事件也凸顯出勞工在社會上的弱勢之處，希望政府單位能夠在立法方面做加強，給予勞工更多保障。
其實，根據《勞基法》第 74 條：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分」，主管機關本來就可以介入調查。
另外，根據《職安法》第六條第 2 項第 3 款：「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」，勞工若遭遇相關情形，雇主本就應該有相應措施。除此之外，職安署的相關指引也載明了通報、調查的完整程序。
但是，大多數的勞工朋友們，可能根本不知道這些權益，進而導致行政機關接獲通報的次數屈指可數。
追根究柢，就是因為畏懼公司或同儕的壓力，讓遭遇到困難的勞工們不敢發聲，這也就是「吹哨者保護」的重要性！
我們早在上個會期的優先法案中排入《公益揭發保護法》，希望保護揭弊人，在勇敢指出社會上不公不義的事情時，能受到保護、免於恐懼！我也在 4 月的質詢中，要求行政院盡快將對應版本送入院會審理，並且獲得蘇院長首肯。
最後，我要再次呼籲朝野黨團，共同支持這樣的法案通過，讓法律能保障每個做出正確決定的人！
上期時代力量提出《公益揭發保護法》草案：https://reurl.cc/bRWkA6
勞工局申訴職場霸凌 在 [法規] 職場霸凌- 勞工局如何依法處罰- 看板LAW 的推薦與評價
與盟蘇事件相關，之前被新莊公司違法解雇後，我有陳情到新北市政府勞工局，陳情內容
包含有遭受到新莊公司兩位主管長期的口語霸凌以及孤立我的工作狀況。
而新北市政府當時處理的方式，只有前往新莊公司檢查有無建立「執行職務遭受不法侵害
預防計畫」，而當時新莊公司並沒有建立此項規定，勞工局只對此項規定要求新莊公司限
期制定，並無實質上依勞基法第75項處罰新莊公司。
而後，延續到去年12月，透過監察院的協助，新北市政府密件回覆我，必須要透過司法訴
訟才能處罰新莊公司。
不過，我這邊就有產生一個疑問了，職場霸凌通常是立即反應在勞工心理、生理方面產生
壓迫性危害的狀況，如果只能透過司法訴訟，那豈不是需要花很多年的時間，才可以為被
害者伸張正義嗎？
有鑑於這一點，我有打電話給台北市勞動局詢問，台北市勞動局回答說，勞工局、勞動局
對企業的職場霸凌行為，只能依法要求建立「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，並無法
實質上立即對企業有任何處罰的制裁。
因為得到台北市勞動局的回應，讓我產生了另一個想法，我覺得是否要立法建立勞工局在
勞工遭受職場霸凌當下，就可以立即依法凍結企業的具體處罰行為，後續再由司法調查來
還原所有真相，所以後來我就將此件立法需求陳情給蔣萬安立委，希望他可以在立法院提
案建立這條法案，讓勞工局未來可以於法有依據，更可以立即懲處企業的不當霸凌行為。
因為這件事情關乎到法律跟勞工權益，因此分享給眾鄉民朋友知道，謝謝！
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「盟蘇事件」，可參考以下Mobile01連結網址：
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=6235270
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