關於 勞工工資清冊保存幾年 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 20 依勞動基準法規定，工資清冊應保存多少年？ (A)一年(B)三 ...

工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各 ...

#12. 勞工工資清冊保存幾年、工資清冊簽名、簡易薪資清冊在PTT ...

一、第一項參照「工廠法」第二十二條訂定。 二、第二項規定雇主應置備勞工工資清冊，並定其保存期限為五年，以為主管機關處理勞雇爭議或計算平均工資之依據。 ... 二、第二 ...

#13. 勞動事件法焦點： 人員出勤紀錄與保存 - MAYO 鼎恒數位科技

勞動基準法之第23 條第2 項：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 勞動基準法之第35 ...

#14. 勞動基準法自主檢核表 - 嘉義市政府

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年（第30條第5項）。 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存5年。

#15. 勞動基準法自主檢核表

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存. 5 年（第30 ... 工資清冊. 應保存5年。並應提供工資各項目. 計算方式明細予勞工；按件計酬 ... 108 年1 月1 日起，月薪為23,100 元；.

#16. 訴願決定書 - 臺北市法規查詢系統

前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。」第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五 ...

#17. 臺中市政府勞工局

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 工資清冊. 雇主應置備工資清冊（勞基法第23條第2項）. ▫ 紀錄發放工資、工資各 ... 置備勞工名卡、出勤紀錄及工資清冊。

#18. 108年宣導會-勞動基準法重點概要.pdf

法規依據. 保存時限. 罰則. 勞工名卡. 勞動基準法第7條. 勞工離職後5年2～30萬. 工資清冊. 勞動基準法第23條. 5年. 2～100萬. 出勤紀錄. 勞動基準法第30條第5項. 5年.

#19. 勞工工資清冊保存幾年

一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，係為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5 ...

#20. 勞動基準法第7 - 法源法律網

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 檢視現行法條, 第24 條, 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之 ...

#21. 6. 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年 ...

6. 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？(A)1 年(B)2 年(C)5 年(D)10 年。

#22. 院總第1121 號 - 立法院

及第二十三條，雇主應將勞工名卡及工資清冊保存五年之規. 定，提高雇主保存簽到簿或出勤卡之年限至五年，以提升對. 受雇者之保障。是否有當，敬請公決。

#23. 勞動基準法-所有條文 - 保險相關法規查詢系統

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資， ...

#24. 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？(A)1 年 ...

依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？(A)1 年(B)2 年(C)5 年(D)10 年。

#25. 中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整

逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，應保存5 年，且勞工向雇主申請其出 ... 清冊應保存五年。 2. 違反上述置備勞工工資清冊之規定，依勞基法第79 條，處新臺幣2 萬元以.

#26. 雇主不給薪資單、薪水晚發、工資清冊未保存》誤觸這3地雷重 ...

舉凡「薪水晚發補發、未給員工薪資單、薪資單內容填寫不清楚、未保存5年」等，都是許多小公司老闆容易忽略的地方。 公司財務狀況多少會影響發薪日，只要不 ...

#27. 勞基法新制上路醫療院所因應須知 - 中華民國醫師公會全國聯合會

雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資. 、工資計算項目、工資總額等事項記入。工. 資清冊應保存五年。 第二十四條雇主延長勞工工作時間者,其延.

#28. 臺南市政府勞工局事業單位申請勞動條件輔導申請書暨自主檢核表

雇主應置備勞工工資清冊，將發. 放工資、工資各項目計算方式明細. 、工資總額等事項記入。工資清冊. 應保存5年。並應提供工資各項目. 計算方式明細予勞工；按件計酬.

#29. HR們快看雇主有沒有「勞工三寶」！北市勞動局呼籲須小心 ...

雇主須當心！現行《勞動基準法》規範，雇主必須置備勞工名卡、工資清冊以及出勤紀錄等資料，並且須保存5年，此 ...

#30. 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時 - 新北勞動雲

工資清冊 應保存5年。 （勞基法第23條規定）. 第14條之1 本法第23條所定工資各項目計算方式明細 ...

#31. 勞動基準法

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第二十四條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之 ...

#32. 律師保存文件年

若有投保勞工保險，則雇主甚至應將工資清冊保存至勞工離職之日起五年。 歐盟ce：文件保存期限設定10年。例如口罩或拐仗等醫療器材保存期長達7年以上， ...

#33. [題庫][照顧服務員(單)]01.職業安全衛生BLOCK 學習網

依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？ A 1 年. B 2 年. C 5 年. D 10 年. 答案. 本網站提供的試題，僅供自我練習，並不保証完全正確。

#34. 1091202-勞基法講義(崑山科大)

雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計. 算方式明細、工資總額等事項記入,並保存5年。 •. 工資原則每月發2次,得約定每月發1次。 常見問題.

#35. 依勞動基準法規定雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年5 年2

依勞動基準法規定雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年5 年2. 公(發)布日期：. 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「 司法院 ...

#36. 勞動部勞工保險局函 - 人事管理,勞基法諮詢

上面這個公文:健保署要查10個月薪資表。 薪資表要按照勞基法規定製作 要有計算式明細。 檔 號：. 保存年限：. 勞動部 ...

#37. 打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？

一、勞動基準法第30條第5款：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 的主要目的，係因「工資清冊」之留存規範為五年，但出勤紀綠卻僅為1年，兩 ...

#38. 勞動基準法第21～29條【工資】 - 天秤座法律網

工資清冊 應保存五年。 第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作 ...

#39. 出勤卡保存

前述皆保存5年。 ... 勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本. 勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工 ...

#40. 108 年勞動基準法令研習講座

3、勞基法第23 條第2 項--雇主應置備勞工工資清冊，並應保存五年。 4、勞基法第30 條第5、6 項--雇主應置備勞工出勤紀錄（應逐日記載勞工出勤情形至分. 鐘為止。

#41. 社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路

Q, 如果勞動契約中已經約定最低服務年限，就算是不可歸責勞工之事由提早離職，雇主也可以向勞工請求 ... Q, 雇主應置備勞工工資清冊，並應保存二年。

#42. 105年12月21日總統公布勞動基準法部分修正條文說明

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第二十四條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準 ...

#43. 申訴案例違法常見態樣勞動檢查之法令依據及應配合事項勞動 ...

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、. 工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 117. 024. 延長工作時間在第二小時以內者，工資按平日每小時工資.

#44. 彰化縣政府勞工處「勞動條件自主檢視表」

勞動基準法（以下簡稱勞基法）施行迄今已逾30 年，為使適用該法之雇主瞭解並遵守法令規 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放 ... 工資清冊應保存5 年(勞工離職亦.

#45. 出勤卡

前述皆保存5年。. 二、「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資 ...

#46. 勞工名卡

勞工 名卡、工資清冊等雇主應保存5年 · 勞工名卡表單 · 勞工服務證明書或離職證明書應記載事項之範圍為何? · 期限到！ Foodpanda、Uber Eats交不出勞工名卡開罰最高100萬 · 勞動 ...

#47. 勞動基準法（730730）-歷史法規 - 司法院法學資料檢索系統

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準 ...

#48. 桃園大眾捷運公司104 年度新進人員甄試

訓練期滿證明核發清冊等，請問最少要保存幾年？ (A)3 年(B)4 年(C)5 ... (D)雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存.

#49. 勞動基準法| 第三章工資 - 六法全書- mywoo

工資清冊 應保存五年。 最高法院民事裁判(1). 第24條, 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資 ...

#50. 【勞動事件法】2020年，面對勞檢，人資該準備那些東西?

最後，法令明文規定「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」，所以就如同員工名卡，人資一樣要保存五年。不能因為員工離職就馬上把資料銷毀。 三.工資清冊.

#51. 勞基法修正重點與因應作法說明會報告單位 - 人事室

特別休假期日及未休日數發給之工資數額，應記載於勞工工資清冊，並通知勞工，工資清冊應保存5年。(勞基法35條). 12. 特別休假日預排班表. 13. 四、彈性工時.

#52. 「勞工三寶」缺一不可2021年北市開罰57件 - Yahoo奇摩

勞基法是保障勞動權益的底線，根據現行規範，雇主必須置備俗稱「勞工三寶」的勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄等資料，且須保存5年。

#53. 每月沒有至少發一次薪水就違法？看看勞動部最新函釋怎麼說

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」 內政部75年07月10日（75）台內勞字第422382 ...

#54. 伙食津貼... - Facebook - 登录或注册

勞基法23條第2項規定，雇主應置備勞工工資清冊，並且應保存五年。因此，事業單位相關紀錄事業單位依法應法留存，至於是否可據此要求公司補發 ...

#55. 出勤紀錄、工資清冊及薪資明細表（以108年1月為範例） - Jnkz

（三）出勤記錄，即勞基法第30條第5項，第6項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 實戰演練！用出勤卡教你如何計算自己的加班費- Workforce · PDF 檔案工資總額等 ...

#56. 勞動事件法專輯(六) - 工資定義- NUEiP - Medium

工資清冊 需要保存幾年呢? 勞動事件法- 工資定義. Question? 在計算資遣費或舊制退休金時，HR最傷腦筋的是哪些勞工的所得屬於工資而要計算入平均工資， ...

#57. Q8. 公司對於離職員工的資料該如何處理才符合個資法？

再者，勞動基準法第23條第2項規定雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入，工資清冊應保存五年。

#58. 這些處理出勤的方式都違法？符合勞基法的打卡規定這樣設定才 ...

在《勞基法》23 條就有明文規定，雇主需置備勞工工資清冊，且保存五年。工資清冊的內容應詳細記載薪資總額項目、津貼、代扣項目和實際給付薪資。

#59. 員工清冊 - Meal33

前述皆保存5年。. 二、「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法 ...

#60. 勞動權益Q＆A

依勞動基準法規範，雇主依法應置備及保存｢勞工名卡｣、｢工資清冊｣及｢出勤紀錄｣3 ... 工資清冊應保存. 5 年。 Q4、雇主於發薪時是否應提供勞工工資資料?

#61. 雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？ - 陽昇法律事務所

工資清冊 應保存五年。」 出缺勤紀錄，攸關勞工的特休假或是加班費、補休，理論上也是要和勞工說清楚的，但 ...

#62. 勞動事件法上路！「薪資條」明細不清楚，會給公司帶來什麼 ...

雇主應置備工資清冊並保存5年（勞基法第23條第2項）。 我們再來看看勞動事件法第37條工資推定條款規定內容：「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明 ...

#63. 勞動檢查﹐事業單位不可不知的事﹗ - 金門日報

工資清冊 ，指得並非報稅或投保之級距資料，而係須將勞工工資之計算項目、總額等事項計入，如本薪及其他津貼或獎金等，特別是加班費之有無及其多寡須計算清楚，保存年限 ...

#64. 雇主應置備勞工工資清冊，應保存5年 - 隨意窩

申言之，這雇主應置備之勞工工資清冊，要保存五年，跟那薪水袋核屬二事，豈能混淆！？ 以上純為本人個人意見，與任何第三人或機關沒有任何關係。 勞動基準法第23 條工資之 ...

#65. 工資清冊

清冊應保存五年。 三、「工資清冊」為據勞務對價性原則，依勞動基準法第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊 ...

#66. 【知言勞動法律快訊】雇主須知的勞檢3大重要文件！ | 方格子

工資清冊 應保存五年。 」 這份工資清冊也很重要！！！很多雇主根本沒給給勞工薪資單、薪資條，或是有給薪資 ...

#67. 勞動檢查必查三大要件，您的公司準備好了嗎？ - 英特內軟體

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 三、勞動基準法第30條：勞工出勤紀錄。

#68. 108年就業服務乙級學術科技能檢定題庫寶典 - 第 5 頁 - Google 圖書結果

答:(一)未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: 1. ... 十三、請說明勞基法第23條有關工資之給付時間與次數、勞工工資清冊內容及應保存幾年?

#69. 110年就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典 - 第 6 頁 - Google 圖書結果

13 請說明勞基法第23條有關工資之給付時間與次數、勞工工資清冊內容及應保存幾年?工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各 ...

#70. 111年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了

( )32 雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存幾年? (A)3年(B)5年(C)7年(D)10年。( ) 33 一般狀況雇主延長勞工工作時間 ...

#71. 108年會計事務(人工記帳、資訊)丙級技能檢定學科主題分類題庫[會計丙級技術士]

對於核計勞工所得有無低於基本工資,下(C) 2.下列何者之工資日數得列入計算平均工(A) (D) 4. ... 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年?

#72. 109年職業安全管理甲級技術士術科總複習題庫

(A)完全不受限制(B)無例假與休假(C)不另給予延時工資(D)勞雇間應有合理協商彈性。 6.依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年? (A)1 年(B)2年(C)5年(D)10 ...

#73. 111年主題式會計事務(人工記帳、資訊)丙級 技能檢定學科滿分題庫 [丙級檢定]

(A)完全不受限制(B)無例假與休假(C)不另給予延時工資(D)勞雇間應有合理協商彈性。 6.依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年? (A)1年(B)2年(C)5年(D)10 ...

#74. 勞動基準法的歷次修正 - 高雄市教育局

勞工工資清冊 ，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 ... 勞工每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

#75. 勞動基準法及施行細則(104年12月16日修訂版)

工資清冊 應保存五年。 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：.

#76. 勞動基準法修正案重點解析

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工. 資、工資各項目計算方式明細、工資. 總額等事項記入。工資清冊應保存五. 年。 修法前. 雇主必須置備工資清冊. 修法後.