「暑期打工小叮嚀」
各位朋友午安:
暑假期間，很多年輕朋友會去打工。我請服務團隊的律師群們，簡單整理打工注意事項，也請打工的朋友特別留意：
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一、留存契約：雇主與勞工最好簽立契約各自留存一份。契約內容至少要註明「薪資、工作地點、工作內容、工作時間」等事項，雙方約定內容不得低於勞動基準法的標準。事後雇主欲變更勞動契約內容，應再取得勞工同意，不可擅自更改。
＊萬一發生勞資爭議時，沒有書面證據，勞工在舉證上非常不利，請務必堅持要有契約書面留存。
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二、工資：每月工資不得低於20,008元、每小時工資不得低於120元。勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時，每日工作超過8小時、每二週總工時超過84小時即俗稱「加班」，雇主依法需給付加班費。計算方式：延長2小時以內給付每小時工資額1/3、再延長2小時給付每小時工資額2/3。
＊工資應全額給付勞工，雇主不得巧立名目以「違約金」或「賠償金」名義預扣工資，否則就是違法！
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三、工時：依照勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。若雇主有必要延長勞工工作時間者，實務運作要取得勞工「同意」，勞工可拒絕加班。延長後之工作時間，一日不得超過12小時，一個月總時數不得超過46小時。
＊一般打工沒有責任制的問題，超過法定工作時間就是加班，雇主一定要依法給付加班費，不給或不按照勞基法標準給就是違法！
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四、其他權益：依照勞基法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息：每7日中至少應有1日之休息作為例假；國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。如果雇主要勞工在「例假日」、「休假日」上班，工資應加倍發給。勞工有請假（病假、喪假等）的權利，可以依照「勞工請假規則」辦理請假手續。
＊工作時應有休息時間、休假、請假都是勞工的權益，不要忘記了！
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五、勞、健保及提繳勞退：雇主應按月為勞工提繳退休金（不得低於每月工資6%）至勞工個人專戶；5人以上公司，雇主應為勞工投保勞保；不滿5人公司，雇主應為勞工投保就業保險。無論如何，雇主都應在勞工上班第一天就完成投保。
＊勞工上班第一天，雇主一定要為勞工投保勞保（不滿5人是投保就業保險），每月應提繳勞退金，不然就是違法。也請勞工注意雇主是否有高薪低報的狀況，不可忽視己身權益！
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六、提款卡、密碼、存摺、身份證不可離身：提款卡、身份證正本不離身、密碼不可以告知雇主；提供身份證或存摺影本時，影本上面務必加註「僅供xx之用」，確保權益。
＊正常的公司絕對不會要勞工的提款卡以及提款密碼！
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七、保存上、下班出勤紀錄：未來若發生爭議時，計算工資時才有依據。
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八、危險工作千萬不要去做，務必注意自己身體安全。
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九、各地的勞工（動）局，都是勞工的好朋友，若雇主違法，或是發生爭議，找各地勞工（動）局申訴就對了！
祝福各位朋友暑假期間打工順利！
#法律小常識 #打工注意事項 #蔣萬安
