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今年1~7月新制勞退基金累計收益出爐
平均每位勞工約可分配到1.6萬元
不過據去年分紅情況，有逾半數人都領不到平均金額
專家指出
勞工退休後只靠勞保加勞退
每月的退休金不足以維持基本生活水準
另外做好財務準備更顯重要
經估算，退休準備金存好1,000萬元
是「剛剛好」負擔日常生活開銷加基本照護需求
想要及早累積更多資產
更要慎選理財工具、適當分散風險
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#保險 #退休 #理財 #勞保 #勞退
【法律一分鐘】退休金的確定給付制（DB Plan）與確定提撥制（DC Plan）
作者: 彭彥植
退休金的確定給付制（Defined Benefit Plan, DB Plan）是雇用人承諾，當受雇人退休時給付一定金額的退休金。退休金的金額，可由受雇人薪資、年資、年紀等參數的公式預先決定，與提撥的金額沒有必然的關係，也不會隨著退休準備金的投資收益情況變動。對受雇人來說，在退休之前，只有退休金的期待權；所以如果離職換工作，在舊工作的年資將無法與新工作的年資併計。而對雇用人來說，因為退休金的精算成本只是估計值，卻有義務履行其承諾的一定金額，所以財務上的不確定性較高。勞動基準法所規定的退休金制度（常稱為「勞退舊制」），即採「確定給付制」的設計。
退休金的確定提撥制（Defined Contribution Plan, DC Plan）則是雇用人承諾，在受雇人受雇的期間，定期提撥一定金額到受雇人的退休金專戶。退休金的金額，係由受雇人退休金專戶中提撥本金及累積收益所決定，會隨著整體勞動基金的投資績效變動，無法以一定的公式預先決定金額。就受雇人而言，只要雇用人一將退休金提撥到受雇人的專戶裡，即屬於受雇人的財產，縱使之後離職換工作，舊工作提撥的金額及年資，到了新工作仍可繼續累計。另就雇用人而言，因為承諾提撥的金額可預先確定，不需經過精算，也不需管理退休準備金，在財務上的不確定性自然較低。勞工退休金條例所規定的退休金制度（常稱為「勞退新制」），即採「確定提撥制」的設計。
【新制勞退基金104年度損益分配，3月4日揭示於勞退個人專戶】
勞工領取退休金時有「保證收益機制」，本金為歷年已繳納的退休金累計，收益則有「保證收益」(即銀行2年定期存款利率計算的收益)，民眾亦可以使用自然人憑證上勞保局網站查詢收益分配金額喔！
詳細內容請參閱：http://www.yctc.ey.gov.tw/News_Content.aspx…
