王浩宇,為什麼你要幫國民黨的砍假政策做背書?
增加國定假日是勞工權益,林佳瑋一定用力爭取!
2015年,國民黨政府執政,勞動部長陳雄文說要讓勞工可以週休二日,但是一定要有配套:減少國定假日,也就是 #砍七天假。元旦翌日(1月2日)就是因為這樣被砍掉,我昨天特別撰文說明,沒想到卻遭到綠黨議員王浩宇的批評。
批評不打緊,我驚訝的是,#王浩宇的說法和國民黨政府的說法根本就如出一轍!為什麼最愛罵國民黨的王浩宇,遇到 #勞工權益,反而跟國民黨站在一起了呢?
王浩宇說,七天假因為要實施週休二日,所以被政府挪到週六而「消失」。必須說,這是完全錯誤的。但這也是陳雄文(現任 #韓國瑜國政勞工顧問)的邏輯。
❌迷思一:週休二日和減少國定假日一定要綁在一起嗎?
國際勞工組織(ILO)在1935就頒訂第47號公約,呼籲各國依循「每週工作40小時原則」。但臺灣長期未能實施,到了2015年,依然是每週42小時(雙週84工時),與國際標準顯有落差。而每週工時的規定就明訂在 #勞動基準法30條。
國民黨政府不但不面對長期執政下,未能讓台灣勞工符合國際工時標準的問題。更糟糕的是,還想另外修改 #勞基法施行細則第23條,用「降低國定假日」從19天變12天,來交換財團同意實施40工時。
因此國民黨政府在2015年底就遭到工鬥等勞工團體的抗議,我也參與其中。後續民進黨政府上台,一度在2016年,否認國民黨修改勞基法施行細則23條的效力,#讓七天假短暫恢復半年時間。
但2016年底,民進黨竟也延續國民黨的錯誤作法,再度把勞基法施行細則23條的國定假日相關條文修改,所以也遭到工鬥抗議。
我認為,#週休二日本來就不該和減少國定假日綁在一起。兩者所屬法條不同,一個是每週工時問題、一個是國民的休假日問題,本來就是不同議題!
這種不顧人民抗議,擅自把勞工權益和財團做交換的思維,是近年來藍綠政府難以讓勞工信任的重要原因。
❌迷思二:七天假早就沒在放?其實法條一直都有!
很多人說七天假早就沒在放,這其實也是從國民黨政府就開始流傳的說法。事實上如果查閱「全國法規資料庫」,就可以發現#一直到2016年,#舊的七天國定假日都一直寫在勞基法施行細則23條(https://reurl.cc/b68xQd)
點進連結,就可以看到這七天都清楚寫著「應放假」:元旦翌日(1月2日)、青年節(3月29日)、教師節(9月28日)、光復節(10月25日)、蔣公誕辰(10月31日)、國父誕辰(11月12日)以及行憲紀念日(12月25日)。
舊的七天假絕對不是很久沒放,而是在各種不同工作場所的勞資協議下,#被挪移成補休或是加班費而已,並不代表就此消失。相反的,砍掉七天國定假日,就意味著7天共56小時的加班費或休息時間的損失。全體勞工都是受害者。
❌迷思三:民進黨有給勞工一例一休了,所以砍七天假並未損及權益
2016年底,民進黨政府在勞工團體的抗議下,最後修法用「一例一休」交換「七天假」。雖然「一例一休」對落實週休二日的目標是往前推進,但正如我前面所說,「一例一休」(每週工時40小時)和「七天假」根本就是在不同的法條,根本是兩件不同的事情。
如果把兩者綁在一起,強迫要勞工接受,那和國民黨的思維並沒有多大差別!
更何況民進黨在2016年底修過「一例一休」後,很快又在2018年初,把原本對週休二日有所幫助的許多「一例一休」條文「倒退嚕」。這等於是勞工的七天假不僅被強迫交換掉了,#最後也換的不值得!這也是當初我為什麼要絕食和臥軌抗議的原因。
❌迷思四:放七天假不符合轉型正義
舊的七天假包括「蔣公誕辰」、「國父誕辰」等威權時代的紀念日,當然不合時宜,但是這七天除了紀念性質,也有讓勞工可以休假的意義,是勞工權益。因此許多勞工團體主張可以重新討論七天假要在其他的日子放假。
時代力量也很早就提出了時力版的七天國定假日,符合當代臺灣的精神,包括:
1元旦翌日(1月2日)
2言論自由日(4月7日)
3世界地球日(4月22日)
4解嚴紀念日(7月15日)
5原住民族正名紀念日(8月1日)
6教師節(9月28日)
7世界人權暨美麗島事件紀念日(12月10日)
很多人質疑,我有沒有讓自己的助理放這七天假?其實在這七天,我都有編預算讓助理選擇加班費或是補休,用身體力行的方式,表示我對爭取勞工權益的支持。
最後,感謝這兩天和我指教的聲音,希望這篇文章和懶人包有助於您理解,為什麼爭取增加國定假日是我的重要政見。
這項目標也許不容易達成,需要時間來努力。我也認為從 #元旦翌日、#言論自由日 等較無社會爭議,或政府已經在公開紀念的一天、兩天假日開始增加,是值得討論的方向,我們可以努力來凝聚社會共識。這樣的工作絕對有意義。
因為捍衛勞工的權益,就是我的初衷與價值,我會持續努力。感謝每個願意一起為勞工權益發聲的市民朋友,我們一起前進!
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我是中壢人
2020工人鬥總統
勞 基 法施行細則 第 31 條 在 林佳瑋 Facebook 的最佳貼文
高雄市長韓國瑜從今天開始向高雄市民請假,全心投入總統大選,直到1月11日選舉結束為止。身為堅持勞權的立委參選人,我不會反對合理的休假。但問題是此舉不僅是利用公務人員請假規則的漏洞,也背棄了當初高雄市民的信任,根本名不正、言不順。我更要提醒韓國瑜的是,當你逃避市民的期待,一口起請掉兩個多月的事假的同時,卻不該忘記,#國民黨政府在四年前砍掉了勞工朋友的七天國定假日。
請問韓國瑜,還記不記得勞工的七天假,最早就是從國民黨執政的2015年底砍掉的?當時堅持砍假的勞動部長 #陳雄文,甚至嗆勞工「你可以告我」,他現在在當你的副市長。另外大量解雇國道收費員、把國道賤賣給遠通的交通部長 #葉匡時,現在當上高雄代理市長。請問韓市長請假拚大選,到底是為了政治理念,還是只是要讓這些國民黨的政客繼續有位子坐而已?
從今天到明年1月11日,預計韓國瑜要請近70天的假,等於十年的勞工七天假。
過去我也有非常多次對韓國瑜參選人提出勞權的質問。口口聲聲「莫忘世上苦人多」的韓國瑜,如何面對台灣勞工年工時高居全球第四的處境,身為總統參選人,到底敢不敢在政見裡 #增加全國國定假日,#把七天假還給勞工?
請韓國瑜不要再迴避一直以來國民黨對勞工的傷害!
過去我在韓國瑜中壢造勢場進行提問
https://reurl.cc/pDL8vx
診斷、藥方皆錯的韓國瑜青年政策!
https://reurl.cc/L1Nele
9月28日我對藍綠聯手砍假過程的詳細介紹
https://reurl.cc/9zOO5V
補充:有人可能會問,砍七天假的不是民進黨嗎?事實上砍七天假是藍綠共同的 #歷史共業。
最早是國民黨政府的勞動部長陳雄文在2015年12月9日修改勞基法施行細則23條,把七天國定假日刪除。因此2016年的1/2、3/29兩天國定假日沒了,國民黨在總統大選也落敗。
但是在工鬥等團體的抗爭下,立法院一度將這項修法退回勞動部,因此短暫回復了9/28、10/25、10/31、11/12、12/15等五天國定假日,但最後民進黨還是在2016年12月6日,甲級動員黨籍立委再度通過了砍七天假的修法。
(想知道更詳細的過程,可參考我之前寫過的砍假歷程文章https://reurl.cc/9zOO5V)
參考新聞:
勞動部長暴走/堅刪勞工7天國假 陳雄文嗆告我啊
https://reurl.cc/yykWOa
韓國瑜16日起請假投入總統選舉 高唱我現在要出征
https://reurl.cc/rlLk0O
圖片來源:自由時報
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林佳瑋 中壢區立委參選人
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勞 基 法施行細則 第 31 條 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
(文長慎入)嗨嗨~先跟所有辛苦的老師們說聲教師節快樂~我們顧問Sean的高中老師還在群組表示「今年的教師節終於放假啦!!」😂不過這也是因為剛好遇到禮拜六啦~不過不知道大家是否記得,三年前的教師節前夕發生了「老師不能放假,勞工確可以放假的」爭議,但最後卻被梅姬颱風神救援化解了可能衍生的許多勞資爭議,我們就來簡單回顧一下這個事件的始末吧!
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一、調降正常工時
105年1月1日法定正常工時從雙週84小時降低為單週40小時,讓勞工的休假日可以增加,不過當時政府認為要讓勞工與公務人員的國定假日趨於一致,因此也同步修訂勞基法施行細則,將7天國定假日刪除,分別是:一、孔子誕辰紀念日(9月28日)。二、台灣光復節(10月25日)。三、先總統蔣公誕辰紀念日(10月31日)。四、國父誕辰紀念日(11月12日)。五、行憲紀念日(12月25日)。六、中華民國開國紀念日之翌日(1月2日)。七、革命先烈紀念日(3月29日)】
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二、立法院不予備查勞基法施行細則修正案
時逢政黨輪替與國會多數黨的變動,立法院在105年3月底決議針對上面所說的勞基法施行細則修正案不予備查,等同政府並未刪掉該7天國定假日,而且當年9月28日(星期三)教師節便是在此爭議中第一個遇到的國定假日。
(參考新聞:勞基法細則修法 立法院不予備查退回勞動部:https://reurl.cc/e565GK)
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三、教師不放假,勞工卻不用上班
基於上述的背景,勞工們在教師節當天仍然可以休假不用出勤(或出勤給加倍工資),然而由於教師並不適用勞基法規定,其國定假日的休假情況是依照「紀念日及節日實施辦法」而定,因此在教師節前夕,便出現了「勞工休假教師卻無法休假」的狀況,不過當時勞動部也解釋,9月28日從來就不是教師節,而是「孔子誕辰紀念日」,老師們不放假,也是很合理的吧(?)
(參考新聞:「教師節勞工放假 老師卻要上班」 全教總:放假標準應要一致:https://www.storm.mg/article/132589)
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四、上帝派來的調解委員-「梅姬颱風」
就在105年9月28日要來臨的前夕,中度颱風梅姬就這麼恰巧地出現,而且不特別往北或往南偏移,而是直接往我們的護國神山而來,這也導致了少見的全台灣在9月28日都停班停課一天(連離島都停),讓勞工與教師都不必再爭,當天都有理由可以休假了。
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五、一例一休上路,國定假日全國統一
後來勞基法在105年12月23日修正上路,其中攸關勞工們國定假日的勞基法第37條規定,也在修訂後回歸由內政部所定的「紀念日及節日實施辦法」規範,讓公務人員與勞工的國定假日都趨於一致,不再有類似的爭議產生,但也代表7天國定假日遭到正式刪除。
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我們過去曾PO過一篇文章「別管7天假了,為什麼不能增加其他國定假日?」(https://wp.me/saBRqV-holiday),就是在討論或許我們應該忘掉了被刪掉的7天假,未來可以試著增加其他國定假日。例如在對於我們較為重要的節日「中秋節」或「端午節」,可以在前後增加一天的休假,大家也就能有更多時間與親朋好友團聚,充分回血後再繼續工作喔❤️
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#Workforce勞動力量 #高雄 #勞資顧問 #勞基法 #法律 #法令 #教師節快樂 #謝謝老師 #老師 #教師 #國定假日 #放假 #我要放假 #勞工 #學校 #下半年可以多排一點假 #不然下半年工作感覺很辛苦 #贊同請點愛心 #七天假