＃請政府放寬紓困條件 ＃傾聽民眾及商家的紓困心聲 ‼️
本周立法院加開臨時會，審查「#中央政府嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別預算第3次追加預算案」（簡稱「紓困4.0」），我也利用這個機會，向經濟部、勞動部反應民眾、商家的心聲😢
#今年疫情遠比去年嚴重，#紓困條件不該比去年嚴苛。
三級警戒發布以來，許多行業受到影響，餐飲業可說是首當其衝，很多餐飲的商家跟我反應，真的快要撐不下去，而經濟部推出的紓困方案，例如「離職人數不得超過1/6」、「營收與前年108年同期月份、或本年度3、4月份相比較」，都比去年還要嚴苛以及不友善⚠️
勞工的紓困貸款，不但名額有所限制（限50萬人），還增加「108年所得50萬以下者才能申請」的要件，我不禁質問勞動部長，這真的是紓困嗎？💸對於急需紓困的勞工，勞動部竟然設下前年所得限制的要件，會讓部分急需的勞工無法申請，而且這個貸款勞工將來要還的，根本不是紓困！
政府為什麼要這樣刁難勞工及商家⁉️如果不能更寬鬆，至少不要比去年嚴苛吧？政府請聽聽基層民眾及商家的心聲，立刻調整紓困條件，協助有需求的勞工及商家度過疫情難關！
#萬華不是防疫的破口！請官員到萬華地區走一走，感受大家防疫的努力！
今天衛福部次長石崇良回應羅明才委員的質詢時表示，這一波疫情主要是萬華散播開的，萬華是破口。
沒有人樂見疫情的發生，更不希望家鄉被污名化。萬華不會是破口，病毒是我們共同的敵人，請政府官員們走出辦公室🚶♂️，親自到萬華地區，看看許多醫護人員、社工、萬華的鄉親朋友，為了防疫所做的努力，停止標籤、別再污名化萬華！🏡
勞 基 法 離職被刁難 在 [問題] 離職的交接與刁難- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
更新一下目前的情況，也會把文章留著，希望能夠幫助到以後不幸也和我一樣，遇到此種困
難的人。
我今天的身分是：到職未滿三個月的業助，
今天向公司提出離職，該主管明確表示：必須交接五天才可離開，否則將對其損害索取賠
償，我自己會的東西說真的也不多，現場也還是有資深員工至少兩位可以協助帶領未來進
公司的新人，自認教育訓練與我無關。
說了這麼多，其實就是各位前輩說的，交接是義務是良心，我自認該給的書面資料及電子
檔都已盡最大能力的給出來了，主管態度也很明確：當初某某同事在你旁邊坐這麼久教你
，你就要和他一樣這樣交接給新人。
聽起來很荒謬對吧，但是他看我就是跟她玩不起的模樣，他現在抱持著要弄死我的心態，
那我個人是會走勞工局，這樣也是保護我自己的舉動，如果我有什麼想法不周到的地方，
還請各位不吝指正，再次感謝熱心回應的前輩們，我真的充滿感謝。
手機排版傷眼，敬請見諒。
不好意思想發文想詢問，可能是因為當局者迷，故希望能夠得到一些大家的聲音，來替
自己打氣。
目前遇到的情況是，任職未滿三個月，
依據法令我知道自己不需要預告期，即可隨提隨離職，
也知道資方不可以用扣住薪水的方式讓我不敢辭職，
但是想詢問交接的合理範圍？
管理者認為，必須要交接到她滿意為止才會允許我離職，
但是辭職應該是我提出就成立的對嗎？
因為自己的確工作上有做不好的地方，管理者不滿意，
但是礙於人力的關係，她不會爽快讓我離職，
因為這份工作我真的自認能力不足，所以非常想離職，
目前打算提完離職之後給一天的時間交接，也打算如果談不攏的話，
提完離職當天即最後一天。
主要的問題是，交接方面，
我只需要把手上經手過的案子相關資料備齊，
即可以算交接嗎？
這是我的第三份正職，但從未遇過這樣的情形，
希望各位可以不吝指教，非常感謝您們。
主要是有看過提離職被種種刁難，所以很害怕自己也會遇到相同情況。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.15.38 (臺灣)
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※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 22:51:01
管有特地提醒，如果交接不完全，損害公司利益的話會追討賠償，我真的覺得這樣的界線
很模糊QQ
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 22:58:04
好的謝謝，但因我接手的包含換過很多人的爛帳，如果他要求我把兩年內該筆客戶的資料
每一筆詳列的話，這樣是可以的嗎？
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 23:02:27
足了，主要也是公司有問題，所以我也沒辦法找人交接現有的同事也不想接收爛攤子，我
也無法等到他找到新人，所以正在思考我要交接給誰。謝謝您！
就很腦弱啊，真的無法負擔這份工作帶給我的各種攻擊，原本就很不靈光了，被嚇就真的
需要收驚了，哭，沒有想過離職這麼難，其實心知肚明，我想走沒人可以留，我又沒犯法
阿對了，忘記說謝謝QQ 謝謝您
，只是就還是會擔心，畢竟真的沒遇過壞人，這是第一次。
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 23:20:31
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 23:23:31
同事沒追究，我進來快三個月，來來去去至少15人......我很後悔為什麼沒有早一點離開
，我學到教訓了，真的很感謝您，真的好想哭，感受到溫暖Qq
謝謝您！！！因為她有明確說出，要她允許才能走，還有看過種種手段，所以第一次遇到
我才會這麼的心驚膽顫，無法勝任的原因之一，就是工作內容常常有兩面手法，對左邊說
真話，但必須對右邊說假話，真的太難了。
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 23:52:04
前輩們的開導～～
曾看過她指定離職員工，必須著手把過去兩年內該客戶的各種資料來備齊，但是真的不太
可能畢竟也是中途接手的.... 該名主管她的確就是給人無限上綱的感覺
謝謝您！
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 00:37:06
期的。 ～～
一定會申訴的，謝謝您
好的謝謝您，口頭提出離職同時，使用mail一起寄出離職信，自覺該交接的部分也會準備
電子跟書面各一份的！
同時也會準備好錄音工具，因為目前是傾向雖然不用預告期，但是如果彼此可以好聚好散
，我願意花一天的時間做交接，但如果談的不順利，就會提離職當日即最後上班日，同時
mail一份離職信交接資料一樣是書面+電子檔，十分感謝您！
定會以自身利益為優先的～～
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 01:26:20
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 01:27:43
我真的被恐嚇了，他說請我等著她找我求償。
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 16:34:58
謝謝各位前輩的熱心幫忙，簡單跟各位說明一下，已經口頭+文字向公司提出離職，該主管
表示公司會對其損害進行求償，已親口告知會扣押八月薪水，並額外求償，我明白他已經
違規在先，目前我很有自信能夠站得住腳，第一到職日未滿三個月，提離職即可走人，第
二交接我有提供書面及電子檔，覺得該主管真的很荒謬，他明知和工廠訂貨交期絕對會延
宕，卻仍舊向該工廠下訂單，他想把客戶沒有如期收到貨品的扣款算在離職人員身上，我
目前是已經打算先向勞工局提出調解申請了，如果我有思慮不周的地方還請各位不吝指教
，再次感謝熱心的各位，真的受到很多幫助，也謝謝各位體諒深陷其中慌張的我。
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 19:55:21
基本上大家都知道他的為人，我也有當場問他還是我現在打給1955詢問？他表示最好不要
在他面前做這樣的事情，碰巧打電話的時候線上有七個人在排隊，因此不了了之。
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 20:00:12
關，我自覺無需為他的高流動率負責，但對方就是堅定的逼我做滿找到新人的D+5天，超級
不合理，但主管就是想弄我，我也無可奈何，只能等禮拜一申訴調節。
※ 編輯: shwpdbg (101.12.34.230 臺灣), 08/06/2021 20:19:17
目前會以這個方向進行，謝謝您！
※ 編輯: shwpdbg (101.12.34.230 臺灣), 08/07/2021 14:57:10
完全不想再多上班一天，真的是身心靈的折磨，不是不能吃苦，我也不是第一天出來上班
，但我真的是第一次遇到這種人，以前都在知名企業的基層上班，第一次找這種私人公司
上班真的是震撼教育，謝謝大家的回覆。
※ 編輯: shwpdbg (101.12.34.230 臺灣), 08/07/2021 21:36:08
怕公布名稱會有法律上的責任，但是據我所知他們用這招對付過很多人，我也不奢望他們
理解做人這件事情，只是出社會第一次遇到這樣的情況，當下真的會覺得很煩躁，又帶點
害怕。
關於薪水，他們的意思是多上五天就可以拿八月份薪水，不多上的話八月份薪水不僅不給
還要額外追討賠償，有夠可惡。
謝謝您們的回覆！
※ 編輯: shwpdbg (101.12.34.230 臺灣), 08/08/2021 21:49:28
最新情況就是，我去勞工局申請調解，他去法院告我民事求償。
※ 編輯: shwpdbg (101.12.34.230 臺灣), 08/11/2021 15:03:51
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