《 👭👬透過沙發衝浪網站接待外國人,人在台灣也可以神遊全世界🌍🌍》帶三個沙發客逛寧夏夜市,這是我第一次接待以色列人&猶太人😄😄分享一下他們教會我的以色列🇮🇱知識給大家~國定假期、薪資、物價、房價、種族、「男女皆兵」兵役制度❗️
他們說這次旅行玩香港、台灣跟新加坡長達一個月,我好奇問:「你們三人是集體辭職了嗎?怎麼有假玩這麼久?」,其中一人跟我解釋:「每年九月底到十月以色列有幾個大假包含新年,所以只請13天就能旅行一個月,每年四月也是很多假期例如逾越節,今年四月我們去了羅馬尼亞旅行兩週。」(以色列上班族特休還真多好棒棒👍👍)
(💡💡第二張圖是網上找到~以色列2019年國定假日列表,真的跟他們說的一樣,有興趣的人可以看看!)
網路資料寫:以色列是中東地區最為工業化、經濟發展程度最高的國家,生活水平是中東第一高、亞洲第四高,也是中東地區唯一一個「已開發國家」。聊到以色列的經濟狀況,他們覺得以色列物價跟香港差不多;網上資料寫以色列人年均所得約4.3萬美金,他們說大學畢業生起薪最少5萬台幣,還一再強調稅金太高最低要繳10%起跳,薪水越高繳稅的趴數就越高最多50%。😬😬
加上以色列大城市房價很高,他們覺得生活其實辛苦,例如首都「耶路撒冷(Jerusalem)」跟工商業中心「臺拉維夫(Tel Aviv)」,市中心小套房租金至少要2萬台幣,在他們居住的第三大城市海港兼工業中心「海法(Haifa)」,其中一位因為爸媽跟姊姊一家住三房很擠,自己租3房公寓租金大約2萬8台幣,另一位因為是獨子家裡有空間,目前還跟父母一起同住。😌😌
問他們覺得台灣如何喜歡嗎?他們回:「台灣食物便宜好吃又外食方便,這幾天吃了鼎泰豐、餐廳跟夜市小吃,目前吃到的台灣食物都好吃,以色列外食選擇少也比較貴,海鮮類更是高昂,台灣有夜市可以逛買真好,以色列沒有夜市,如果難得舉辦食物市集,就會到全民出動擠爆的程度。」接著問我台北到底有幾個夜市,看來這三人是愛上夜市,真心想搜集吃遍的樣子。😆😆
(我又順便狂推家鄉基隆廟口,正好他們也會去九份回台北有順路)
有兩個跟我說他們是俄羅斯裔的猶太人,例如其中一個小時候在俄羅斯出生長大,大約8歲才移民去以色列,同時會說俄羅斯語跟以色列官方語言希伯來語。網路查到原來以色列2019年總人口約900萬人,猶太人口佔將近75%,這些猶太人分別來自衣索匹亞、歐洲阿什肯納茲和賽法迪、阿拉伯米茲拉,以及俄羅斯(佔20%)等,完全是來自不同國家、種族的大熔爐。🧐🧐
他們提到有親人在二次世界大戰時,因為是猶太人被抓到德國納粹設立的集中營,不幸在裡面被屠殺而罹難,加上以色列在1948年建國仍受強敵環伺,幾乎每十年就面臨大戰爭,平均每三年到五年也軍事衝突不斷,但卻從未嚐過敗績,原來都靠一直實行義務役的徵兵制,因為以色列是全球先進國家唯一一個「男女皆兵」制度。🤩🤩
❗️”以色列的猶太人都知道:想要維持獨立建國,就要人人都有戰鬥力,才不會再重蹈滅族跟亡國悲劇。”❗️
以色列的《兵役法》規定,除了阿拉伯裔以色列人以外,只要是年滿18歲的公民,如果沒有醫師檢測出特殊情況,男女都應該服兵役,男生的役期3年,女生則是2年,一個月政府只給100美金非常少(他們說當時年紀小,錢不夠用可以靠父母☺️☺️)。
當兵時不少是做辦公室後勤工作,不過男生女生都要受新兵訓練,學習單兵武器、野外戰術,當兵都會學習知道怎麼用槍,網上看數據:65%以上的以色列人都曾在真槍實彈的沙場征戰或磨練過。👍👍
他們強調以色列人都是先服完兵役,接著才進入大學就讀,所以大學畢業的年紀大約是24、25歲時候,從沙發衝浪網站跟我聯絡的D說:「因為我的工作是會計師,等我唸完碩士考上證照,實際開始工作已經29歲,我現在31歲才工作兩年多而已。」👀👀每個以色列人為了兵役,延遲開始工作年紀、也減少可賺錢年限,但他們都一副理所當然,跟我說這些的時候,他們是既感到驕傲又一派輕鬆的樣貌。👏👏
我們一起逛夜市大約只有2.5個小時,男生食量大吃了好多東西:烤三星蔥豬肉卷、烤雞肉串、赤肉飯、炒米粉、蚵仔煎、木瓜牛奶、炸地瓜球、骰子牛肉、烤起司蚵仔,然後他們晚上接著去參加網上買票的酒吧串遊體驗。🙂🙂
雖然只是碰面短短時間,謝謝他們分享好多以色列資訊,人民如此團結愛國使人敬佩,讓還沒去過以色列的我,想去看這個國家的心願更強烈!🇮🇱✈️
沙發衝浪網站網址:https://www.couchsurfing.com
#以色列國家雖小但軍事實力不可小覷
#佩服全民全力配合國家壯大軍事力量
#以色列為了生存連女人都要成為強者
#每個國家都有優點值得其他國家學習
#沙發衝浪網站英文是Couch_Surfing
#謝謝海外十幾個國家沙發主曾接待我
#我也在台提供外國沙發客住宿或帶玩
#透過沙發衝浪認識外國朋友互相幫忙
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關於世情.....
最後林妲副理大大發威過後,手一揮,當場把她從業務部組長的位置刷下來,並且提調她原先底下的一個沒能力卻很會拍馬屁的男下屬小汪上來做這個組長……
鹿鳴木然地回到了座位上,看著小汪立刻把一堆最繁雜吃力不討好的資料扔到自己桌上,還警告她下班前這些客戶的資料要全部整理完向他呈報,否則就要按照公司的懲罰規定扣她的薪水。
在飽經牛鬼蛇神一陣狂亂賤踏過後,大大的辦公室裡靜得針落可聞──
每個人都覺得憤憤不平,可也沒有一個人敢站出來仗義執言,因為大家在心寒的同時也很害怕自己會不會淪落成為下一個鹿鳴?
經理打開門出來,看著這一切,有心想說什麼,可是面對林妲似笑非笑的眼神時,沉默了一下,終究還是又轉身躲回他的辦公室內。
「嗤!」鹿鳴緩緩地、緩緩地吐出了一口氣,諷刺至極地笑了。
看,這就是現如今看似民主自由、恣意隨興,實則禮樂崩壞、後臺至上的世界。
我們在以為自己經過幾千年後,終於爭取到了思想獨立堅強,行為自主自信的能力,在逐漸深信天道酬勤、揮汗耕種必能歡笑收割的同時,其實永遠不乏各種霜風雪雨、明槍暗箭從四面八方在你想像得到或想像不到的地方撲殺出來,等著重拳擊倒,一口咬斷你的生機……
能叫你我疲憊至死的從來不是事,而是人。
在這一刻,從來不認為自己是個動不動就脆弱玻璃心的人的鹿鳴,突然萬分強烈渴望聽到自己男朋友的聲音──
不需要他的安慰,不需要他幫自己撐腰,她不過是想在這腹背受敵風雨飄搖的時候,感受到自己在這世上還是有家人、有溫暖的。
感受並證明,她鹿鳴不是真的孑然一身。
& & &
鹿鳴努力維持神色平靜如常地帶著手機進了公司的員工洗手間內,她經過洗手台,全然沒有發覺洗手台大片鏡子上映照出的那張蒼白疲倦徬徨無依面孔……是自己。
她躲進其中一間廁所,手指無法自抑的輕顫,像是即將溺斃者緊緊攀附住最後一根浮木般按下了周頌的手機號碼──
電話響了很久……直到轉接入語音信箱……她按掉重新再打一次……
她耳邊聽著那等待通話的嘟嚕嚕聲,心中一片茫茫然。
「喂,寶貝兒?」周頌渾厚性感的嗓音在手機那端出現,瞬間熨貼暖合了她已然有些發冷的心臟。
鹿鳴鼻頭一酸,不爭氣的淚水險些奪眶而出,卻還是出自慣性地忍住了,啞聲問。「你在哪?」
背景聲熱鬧的不得了,有男人們大笑喧嘩聲,其中依然夾雜著鶯鶯燕燕的聲音……
可是鹿鳴此刻顧不得那麼多,因為光是聽到他的嗓音就足以令她感到無比滿足──
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8/10.台灣年輕人加油系列報導-4~人資篇
續前文~~
之前我分享了前三篇的八卦,蠻多好友問我,老董是怎樣找到這個人資長的?怎會引狼入室!
哈哈~企業家草莽出身,白手起家,原本是在一家工廠當組長,因有技術底子,人又和善勤快,就出來闖天下,幾十年的奮鬥,真個給他拚出一片天。
人成功之後,就會參加一些公益社團扶輪社等組織,平常社友都很好相處,但參加其他友社聯誼時,台上的主持人介紹社友,對於上市/櫃的老闆或高級主管,總會特地的多介紹讚揚幾句,與會來賓掌聲熱烈響起。輪到自己被介紹時,大多草草帶過,頂多說他是某某企業的董事長,除了自家的社友熱烈拍手外,其他的社友只是應酬性的拍個兩下交差。
在餐敘時,同桌的友社社友,雖然也是客氣的交談,但他們總是對上市/櫃董總們更客氣,話語權也都是他們在掌握的。
他就很悶,他也是一家兩三百人企業的老闆,年營收也有近十億左右,獲利也蠻不錯的,在公司內人前人後被捧著。在同業間也算是有領先地位。
那些表面上光鮮亮麗的上市老董,他們自己都知道,很多都是空殼子,靠著祖產或炒自家的股票來撐面子,若憑真刀實彈的內涵,他則是海放那些人。
企業家對自己的社友嘟攏了一下,正向的人想法就是正面,不會幫企業家秀秀,就建議他說,既然有本事,就給他上市呀!~你的規模與獲利,也不會輸給他們的,缺錢我們沒法幫你太多,但若缺人的話,我們挺你的!~
於是~社友介紹了輔導上市/櫃的券商來規劃,企業真的符合相關的規定,但內部的管理是有很大的改進空間,於是老董接受建議,在獵人頭公司找了幾位人資幹部來面談。
因他要找的是有上市公司經驗的人資長,但~~人資人員是最現實與勢利的一群人,不是嫌企業沒上市丟臉,就是開的高高價錢來顯赫自己的經驗(屁啦,別人的薪水就要壓到最低,自己的薪水就要最高薪,喵的!~),談來談去總是沒交集。
最後這個人資長來面談,她從人資相關系所畢業後,就一直在人資領域中,從人資助理>經辦>主辦>科長,直到前一家上市公司擔任人資專員兼副理,因為頭頂上司人資長是皇親國戚,目前人資專員這個職位算是頂天。就只能在這家上市公司二級單位熬到退休。
人總是往上爬的,當兵不當到將軍,從警不拚到局長,混銀行的沒幹到單位經理的,總是一種遺憾,人資部門在各大企業中,都被視為雞肋單位,沒她不行,有她又嫌累贅,所以多半是被列為二級單位,但實際上企業家會操控的話,就是企業家的皇家錦衣衛與東西廠。
她來跟企業家面談,兩個想法貼近,主要的是她開出誘人的條件,就是原來公司的薪酬加5%即可,年薪保障14個月,獎金紅利則依公司規定,但她堅持一定要當人資長,其餘的都好談!~
董事長心中竊喜,人資長她在原公司的薪水不高,他本來就想幫她加10%以上的薪水來凹凹看,竟然她只要加5%就要跳槽,人資長或管理部人資經理的抬頭,對企業家來說,不就是一張人令而已!~~朕!~~給的起!~
最後老董好奇的問她,為何要執著人資長這個職位?處長或協理不也是高位嗎?她則是老實回答,畢業出來工作快20幾年了,她也相當明白,人資的專業就是如此,職場的發展就是這樣而已,她野心也不大,退休時若能當到上市公司的人資長的話,也是不枉人生。更何況她只懂得人資專業,相關人脈與資源都很流通,企業家若能聘任她,一定會相互的完成彼此的願望。
真的很會屁的人資長,她平常看慣了求職者的狗腿屁話,自己放起屁來,竟然把董事長薰得如醉如痴,哈哈~~於是兩者起身握手成交,董事長正式下了聘書,聘她為管理部高級專員兼人資長。(董事長還是有商人的心眼,不放心讓她瞎搞,放在自己老弟兄的旗下監視)
但企業家沒想到,原本只是想找隻牧羊犬,來管管他公司內不聽話的老員工,沒想到卻引進來一匹披著狗皮的白眼狼。幾年後造成企業極大的困擾。
待續中~
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2018年4月2日 — 5年差不多是升到副理,年薪早就100-120萬了(四大) 看整包比較準!像勤業是年薪14個月+年度獎金+特別獎金英文好進天堂組這不一定吧但英文好的,升 ... ... <看更多>
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自介一下
26半左右男性,私校會計碩畢,
去年9月進事務所,開始體驗事務所忙季生活
感受到窮忙的生活再加上
完全無法把工作生活分開的工作,
自己組上可能副理協理標準較高
看著自己上面的副理常常忙到半夜
(淡季偶爾也是?)
看看其他組好像上面的人很少拼到這麼晚?
而且領著可能才年薪百萬卻幾乎沒有在睡覺的,
協理也是有小孩但感覺也是工作狂,
看著這些及最近的加班和最重要的薪水成長性讓我覺得未來好迷茫。
尤其到客戶那抽薪資來看時,產業裡的會計主管薪資可能都輸採購、pm等,跟工程師更不
用比。
上網看了看104職缺如果在事務所待個幾年往業界跳薪水可能也只是年薪80-100左右的生
活。總覺得沒個20年當到會計師薪水都是很慘..
加上現在科技變遷快速,感覺不用5-10年程式會自動切傳票後,薪資只會更慘烈而已,說
不定有機會迎來中年失業的問題?且也無法想像自己餘生都在弄重複性很高的會計(切傳
票)。
加上自己身邊的麻吉們都是理工科,
幾乎都在GG裡面上班,
有的不用輪班每天去健身的。
(當初無知轉考一類,他們勸過我但就是滿倉幹進去很不想停損的心態吧)
身邊一位朋友求學歷程幾乎一模一樣,
他後來私校學士環工,
自己說準備不到三個月到科大環工,
最後也是近Gg當廠務,雖然要輪班,
但薪水硬是我們三倍阿…
因此最近忙季的空暇時間都在思考停損轉換跑道這件事
1.打掉重考資工/資管研究所
但感覺今年累積一年年資加上存點錢能養活自己一年,
9月離職離明年2月考試準備期太短效果可能也不好。
最快可能讀畢也31-32歲了,
也看了很多人說非純血未來找工作也有差,
甚至考進去沒有作品、程式背景找不到教授
進而未能如期畢業等等的問題
但看到有人分享四中以上碩畢同學們很多能拿100-150up
2.資策會、職訓局上課
如果今年事務所薪資調幅不錯(應該能一跳三)
硬待滿兩年後辭退(讓自己有會計背景當退路)
然後裸辭去上課、自學,
讓自己有半年-一年時間燒錢、全心學習、求職,爬過文普遍說有四萬就偷笑,
卻也有看到人出來能找到五萬+的工作,
也有人說台灣軟工跟免洗勞工一樣
(看來跟事務所很像?)
雖說這種薪水一定不能跟碩畢的比,
但我想入門券拿到後,
練功幾年,跳槽的話薪資上限絕對比會計高?
3.公職、國營
看很多人都說文組唯一解考公職,
但總會覺得那自己浪費那麼久時間不如一開始考公職累積年資?
比較有興趣的也是調查局、關務人員錄取率極低的這種。
考公務員可能最好就是一年全職,
不好的話也可能遙遙無期的在燒本金。
4.銀行、轉採購、PM、稽核、事務所顧問、稅務部?
銀行看有人說銀行法金好像還可以,
但這種偏業務性質的感覺跟自身個性來說可能不是太有優勢,
PM採購看板上的反應好像比較要生對性別比較有優勢?
事務所顧問目前爬文較少,但看著比自己早一年進事務所的學長當顧問,好像也被挖角到
科技業當顧問了。
也在思考到底增加些什麼能力、知識能讓職能堆疊結合會計,而不在中年被機器人淘汰的
傳統會計
想問看看有無背景差不多,後續果斷轉跑道的人能分享呢?
在事務所也看到不乏很強的人類們,或是家裡很有錢的,
有時候不太懂為什麼在台灣事務所環境這麼差,
這些有能力、有背景的人都不會想轉行或者出國呢?
畢竟會計師位子就那麼一丁點,台灣簽證公司也就那些,自己開業難度利潤都越來越不好
。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.196.63 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1644938737.A.5CA.html
驗室,文組比較多跟人接觸,就無腦選,出社會面對到現實層面薪水才懂的不排斥的東西都
能嘗試,只是大學很多人都是分數到哪個就進什麼科,比較沒想法。
端系統其實都是軟體寫的,但有在事務所產業的都知道,系統真的夠爛,事務所國際的,結
果內部的系統很多UI都還在windows 95介面,真的不好用,現在審計員一個月加班80小時算
正常,但真的有一半工作都很沒意義或者系統優化可以改善,又真的思考未來10-20年,真?
很有可能因為科技進步不再需要一坨會計人,整體薪資又會再更慘。
跟血汗勞工一樣嗎
、80小時是正常,薪水只有1/3,產線雖然輪班也很累但實質的東西看的到能讓你撐個5-10?
跳去輕鬆產業。
員累成狗好像最頂就這樣了的那種感覺。
樣說幹到會計師也是屌打台科技業的人不是嗎…但全台灣科技人整體中位數高審計會計產業
的人多少,況且科技業需求越來越大,會計師不會需求越來越多,只會競爭、砍公費留客戶
,然後壓榨底下員工,節省人員用更少人去完成更多事。
的年薪可以比科技業人輕鬆賺太多我都知道,但這個產業只會越來越削價競爭。
走了。
※ 編輯: tools945 (27.52.11.182 臺灣), 02/16/2022 22:48:29
※ 編輯: tools945 (27.52.11.182 臺灣), 02/16/2022 23:09:11
體悟到出社會後現實層面薪水展望、興趣的已經很難了吧,我當然知道不能跟努力的人比,
但真的不能否認身邊真的有跟理工擦邊不是頂尖科系的照樣是工程師產線三寶阿,但產線三
寶薪水是審計員三倍也是不爭的事實吧!大學是自己廢一堆資源沒用沒好好想我沒有不肯承
認這點。再者3.高階人員不會被取代我當然知道,我這篇是想表達普通科技人地板價,可能
是不錯的文商人的天花板,相信你在事務所過也能明白這點吧,沒人會不知道猛的人在哪都
猛的道理阿
※ 編輯: tools945 (110.26.198.123 臺灣), 02/17/2022 22:05:11
冒昧您跳出業界的待遇有很好嗎?
不知道你身邊是不是比較少理工朋友,努力讀物化的當然有,我身邊卻是很多學校背景求學
就是沒這麼努力也能到輪班的阿,還是你覺得私立理工偏科後段科系努力的程度一定屌打會
計學科?還是你覺得你讀會計的大學就一定都比理工的混?我從頭到尾就是想表達同個位子
的新人價碼就是不一樣,還是你忘了你剛進來的薪水50-80兩三年?你應該會算新人理工年薪
就是事務所三倍了的道理吧?還是你待事務所久了也覺得這薪水非常合理呢?
※ 編輯: tools945 (39.10.227.171 臺灣), 02/20/2022 12:52:30
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