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【識做人好過識做事】 #物理上背靠祖國
聶德權點解要走無人知，但曾國衛升職原因就係後面！
#屋企有無擺1:1習大大人形立牌呀？
#葉劉學嘢啦
#唔係P圖 #有片為證
圖片來源：紫荊雜誌

﹝女人要活出自己，先想好這三件事﹞
我寫了3年的中年專欄，發現以女性讀者居多，她們最愛看的主題是｢活出自己｣｡都已經活了半個世紀，還糾結於｢活出自己｣，證明這既是女人一生的追尋，也是一生最大的難題｡所以４月1日（三）晚上9點直播，我打算來談女人究竟要怎麼才能活出自己，至少要先想好一件事：

你的人生要怎麼過﹖

而前提是至少要先想清楚以下三個關鍵因素，它們會影響女人一生至鉅：
1. 工作
2. 結婚
3. 孩子

決定怎麼過人生，先想出這三件事的答案：要找什麼工作；要不要結婚；要不要生孩子｡不論哪件事出了狀況，人生都要改寫；最可怕的是，同時三件事搞砸，就會陷入叫天天不應﹑叫地地不靈的地獄，一時半刻很難有解｡

日前我訪問到一位馬來西亞母親，她原來在家鄉教書，因為丈夫外遇離婚，兩人為了搶奪女兒的監護權，她二話不說，把工作辭了，連夜逃到吉隆坡｡人生地不熟，費了不少力氣才找到一家分公司，員工只有經理一人，再來就是她了｡

工作是簡單的行政與跑腿雜事，難的是經理無法承受業績壓力，把所有情緒發洩在她的身上｡忍了2年，身心都出現問題，不得不離職｡由於女兒還小，無人接送，加上她擔心治安不佳，很 想找一份離家近的工作，卻始終找不到｡現在她失業在家，一籌莫展，突發奇想要學股票投資，不必去上班｡

聽完她的故事，直教我冒冷汗，想起2016年台灣出版過一本日文翻譯書｢最貧困女子｣，由日本記者採訪寫成｡那些年台灣把青年低薪22Ｋ罵翻了，可是沒想到日本單身女性中，每3人有1人年薪不到34萬台幣，月薪落在2萬多元；而且最令人擔心的是另一群女性：單親媽媽｡旅居日本的作家的推荐序標題是—

｢不論是妳還是我，都可能在一瞬間跌入（貧困）地獄的深淵｡｣

後來我寫了一篇讀後心得，在風傳媒刊出後，居然有122萬人點閱，逾10萬人按讚與分享，這讓我明白，台灣上班族也有不少人在擔心這個問題｡尤其此時此刻疫情肆虐，有些人工作岌岌可危，應該很能感同身受吧！

這位馬來西亞女性先是遇見離婚的問題，再來是孩子的問題，現在又多了工作的問題，三個問題紛沓而來，我可以想像她有多麼難以脫身｡所以這次直播，我要誠懇地告訴所有女性，務必做好人生選擇，否則會像骨牌一樣，後面的人生一概應聲而倒，再難有任何夢想或追尋｡

當然，這個問題不惟女性才會遇到｡幾年前我參加姪子台大機械系的畢業典禮，有一位男教授給學生的祝勉之詞，大出我意料之外，他居然要即將鵬程萬里的學生將來一定要慎選伴侶，他說這會決定一生幸福的關鍵，甚至會影響到前途的成敗｡我想，當時在座把這番話聽進耳裡的，應該是學生的家長吧！

老實說，遇到的是不是良人，還真是要靠一點運氣｡在談戀愛的當下，甜甜蜜蜜的，誰會知道眼前這個愛你入骨的人會外遇呢﹖再來，孩子是不是健康或聽話，也是另一個賭注｡日前我上課時，有位42歲母親趨前來請教，她為了女兒得癌症，辭掉外商的高薪工作，現在要復出求職，卻遇到年紀大的困擾｡當年她在懷孕時，哪裡知道健康的孩子會在8歲時生重病﹖

所以人生無常，至少要讓職場不要對自己無情；而且看起來；唯一能夠掌握在手裡的一張牌，只剩下工作｡如果連工作都不用腦子去經營，讓它做得好﹑做得久，無疑是把自己的人生推向危險的邊緣｡

在直播裡，我會跟你分析，有兩個因素在影響女性的職場生涯：
1. 30歲前：選擇職務
2. 30歲後：中斷職涯

首先，我會從女性為何薪水比男性低談起，很多人都說是同工不同酬所致，這個現象的確存在，比如前年英國BBC女主播Karen Martin，拒絕BBC給她升職，原因是一起接下這職位的男性同事，年薪將會比她多出 12,000 英鎊（約新台幣 478,590 元）。根據 Martin 的說法，BBC還說，這薪水對Martin來說，已經相當優渥。

但是史丹福大學經濟學教授Claudia Goldin的看法，跟我不謀而合｡她花了很多年研究同工不同酬這個議題，職場上的確是存在這個不平等，但是真正長期拉開兩性薪資的差距，主要還是在工作上投入的時間所造成｡

事實上，美國的總體數據也是這麼顯示，女性平均薪資是男性的81%，而這薪酬差別，卻是隨著年紀不斷在擴大中。剛畢業的大學生，女性是男性的92%；過了40歲，降到73%。商學所畢業生的差異更是驚人，剛畢業時，女性約為男性的92%，10年後則降至57%。

那麼就要回過頭來看，究竟什麼在影響女性投入工作的時間占比呢﹖主要是對工作的企圖心｡

104曾做過調查發現，男性對工作最重視的是實質的回報，比如升遷與加薪；女性卻是精神的回報，比如能不能幫助別人等｡所以男性會選擇有利於升遷與加薪的職務，像是工程師或業務員；女性則會做後勤支援，如行政或助理等工作｡而男性為了競爭，花很多時間投入工作；女性卻為了照顧家庭，減少在工作的投入｡

當女性的薪水無法提高，一旦生了孩子，或家人需要照顧，她們第一個被叫回家裡，因為跟請保母或外傭差不多｡這就是我說的，30歲前選錯職務，30歲後中斷職涯，它們才是造成女性薪水較低的緣故，並非完全是同工不同酬導致｡

如果妳還在茫然﹑迷惘，不知道該怎麼做人生抉擇，歡迎4/1（三）晚上9點準時收看我的直播，妳就會有一種想通了的痛快感！
-----
想更上一層樓嗎？想擺脫受薪階級的困境嗎？想為自己加薪至少50%以上嗎？
　
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▲秘密2：建立你的個人商業模式
▲秘密3：打造你的個人變現能力
　
即使你現在還不打算做斜槓，都必須及早把這三個秘密學起來，記得，人生無常！職場無情！
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影片免責聲明：https://enstar.cc/r6JXr

﹝女人要活出自己，先想好這三件事﹞

我寫了3年的中年專欄，發現以女性讀者居多，她們最愛看的主題是｢活出自己｣｡都已經活了半個世紀，還糾結於｢活出自己｣，證明這既是女人一生的追尋，也是一生最大的難題｡所以４月1日（三）晚上9點直播，我打算來談女人究竟要怎麼才能活出自己，也就是—

你的人生要怎麼過﹖

而前提是至少要先想清楚以下三個關鍵因素，它們會影響女人一生至鉅：
1. 工作
2. 結婚
3. 孩子

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6. podcast新手入門諮詢

★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
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尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)

b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係

c.唐老師: 用3C提升信任感
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栽培第二專長
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主動爭取升遷
轉職換工作

★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版！

★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶：勤與誠
(00:21:12) 本集結論

★ 本集補充資料

勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」（MayoClinic），網站上介紹有關工作耗竭的徵兆，提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)

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#人生出走 #紐約留學
時尚職涯｜勇敢出走美國夢｜我的紐約留學心酸血淚史 ｜白玉 BAI YU INISIGHT feat. 人生出走

訪談內容：
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4. 請白玉分享紐約這個城市給你的感覺？

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