柯文哲稱讚中天：「中天還能持續監督政府、反應社會脈動及為民發聲，頻道可以換，新聞專業與新聞魂不能打折」。
而柯文哲高度認同的專業媒體報導：
「柯文哲養3000網軍」。
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PTT八卦版的真相：中國對台認知戰實例
今年稍早林瑋豐事件發生時，當時我便贊成全面清查包括林瑋豐在內的PTT八卦版，因為我相信結果必然與當時所洗的風向不同。在此刻台灣迫切需要中國對台認知戰實例時，終於有一份研究報告揭露八卦版的真相，令我們得以一窺認知戰的面貌。
國防研究院與資策會聯合出版的《激化情緒對立的口水戰：PTT八卦版COVID-19疫情輿論分析》，針對今年1-5月八卦版的286,552篇po文與9,432,306則留言加以分析，揭露了當前八卦版的真實情形。
他們分析了PTT八卦版活躍帳號與中共對台政治宣傳高度相符的 6 種立場，分別是「讚揚中國防疫措施」、「排他性敘述／給我上海復星 BNT」、「引入中國系疫苗」、「批評台灣科技防疫措施」、「抨擊疾管家」、「抨擊國產／國內疫苗相關措施 」 。
這些發言大多「含有刺激情緒的『情緒渲染』句構在內 ，使人留下深刻印象或是激起不同立場的鄉民激辯」，而「 其中曾使用中國 IP 的帳號 longyin、A6、realtw、diedo，以及曾使用其他境外 IP 的帳號mean、diedo，不但發表相關文章篇數居冠，更被收錄在前述的活躍帳號清單之中。」
其敘事策略有三：
第一，透過特定的敘事策略，拼接事實與虛假的因果關係，產生類似「借位」的認知效果，製作將要植入腦內的「敘事邏輯」文本，就像病毒的遺傳因子。
第二，增加傳播頻率，或是利用能夠激發正、負面情緒的文本來強化印象，有利大腦產生「睡眠者效應」，一旦產生印象形成認知破口，就像病毒進入潛伏期。
第三，等待一段時間，越讀者忘記訊息來源後，植入的「敘事邏輯」將會在新議題出現時開始發酵，成為某種認知背景，即達成逐漸改變認知的目的，並進入下一循環。
其中「充斥最多的 6 種敘事樣態為『次級分化』，其次依序為『綠共敘事』、『政府陰謀論』、『離間歐美日台 』、『外來和尚』 與『防疫被超車 』 。 這些敘事邏輯瞄準的對象並非只有台灣政府或是執政黨，而是民主社會防疫動員最需要的 『共識』。」
「它們沿著台灣多元族群因為疫情而產生摩擦的各種裂縫，以激化情緒為手段見縫插針，在國際層次（台灣與民主盟友／國際表現）、政府治理（政府人民／中央地方）、社會層次（貧富差距）各有不同的敘事設計，效果就是放大聲量，透過國內媒體訊息的循環 ， 讓台灣整體社會立場多元的各族群之間，進一步降低對彼此的信賴程度。」
以上只是PTT八卦版敘事邏輯的部分，要閱讀報告全文者，可在留言中發現連結。
有趣的是，消息揭露之後，八卦版正在大力抹黑這份報告，企圖洗白八卦版，但是其論述方式，正好證實了上述的敘事策略，足見網軍很難改變既有認知戰的思維模式。
PTT八卦版不僅佈滿柯文哲網軍，與仇女、恨同、嫉妒、仇恨、反智等發言，同時更充斥中國對台認知戰的言論，不知道其中的關聯性有多高？
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看完以上新聞與ptt分析，結論就是：
【柯文哲就是亂源】
分析報告全文我放留言處>>
印能科技ptt 在 [請益] 台灣半導體-研發工程師& 印能科技面試心得分享 的推薦與評價
各位好! 小弟有幸接到台灣半導體的研發工程師的面試(台北新店)
想請問各位大大,這間公司得這個職位,薪資大約多少?部門風氣如何? 面試會考些什麼?
再請問一個我想不出來怎麼答的題目-你怎麼不去台積電?
不知道大大都怎麼回答這樣的問題?
謝謝大大了!
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面試分享:印能科技
這家公司是做封裝測試的機台,主力產品是去除封裝時所產生的氣泡,
市占率頗高,原因是他的做的烤箱是用來解決高階封裝製程上出現的問題,
更進一步說明就是用製程機台做出來的東西,每個人每天做出來的東西,都會不一樣,
但只要經過他們的機台處理,良率就會達到標
進入正題:
一開始寫性向測驗還有一份考題
問一大氣壓的定義,三種傳熱方式 哪一種比較適合做均溫的處理,
如何增加水中的含氧量,如何降低水中的含氧量,設備商的心智圖
我覺得最有趣的題目是 當一個"密閉容器"裡面的氣體 受熱
而且容器下方有電風扇 讓氣體形成對流在流動 這樣的氣體還符合理想方程式嗎?
我的想法是氣體之間沒有交互作用時,就能符合理想氣體方程式,
故在低壓跟高溫時適用,但主管給的答案是不適用
正確答案是在穩態的狀況下,才適用,所以有電風扇再吹所以這樣是不適用的
接下來跟主管面試就是他看你的考卷來問你,
除此之外,比較難回答的問題是你一個人怎麼才有辦法兩天內搞懂機台在做什麼?
有哪些是別人的機台沒有的,但我們擁有的優勢?
如果別人不教你的話,你該怎麼辦?大家都會藏招,若你問我,你覺得我有可能會跟你講嗎?
薪資的話是N-6,滿14個月,責任制且無加班費,至於分紅就看表現
表現差的大概3-4個月,表現他媽好的會到30個月(但會綁一年),
老闆很敢給,但感覺很操,聽人資說待不滿一年就走得人蠻多的,
老闆也表明大家都很忙,所以很多事情都要靠自己,不太會有人教
想賺錢,賭一下的,或許可以試試看
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