【公開支持修法：將產假從8週延長為14週、新增伴侶陪產『檢』假】#友善生育對策
By 生育改革行動聯盟：
生動盟呼籲產假從8週延長為14週，並且新增伴侶陪產『檢』假。
生產不只是分娩那一刻就結束，新生兒照顧才最讓產婦感到疲憊與煎熬。國際勞工組織（International Labor Organization, ILO）的母親保護公約，建議女性勞工的產假至少要14週。在185個會員國家中，有53%的國家（98國）提供至少14週的有薪產假，因為過短的產假會讓產婦在身心尚未準備好的狀況下，被迫回到職場，反而容易因育兒、工作兩頭燒而導致日後快速離職，甚至可能增加罹患產後憂鬱的風險。
Postpartum disorder 不僅影響母親的身心健康，也會影響嬰幼兒的身心發展，幼兒較易出現因為長期互動不足所產生的情緒和行為問題，同時也影響與伴侶間的親密關係，因此母親的憂鬱影響的不只是他自己，而是全家人。
根據美國的研究指出：產後無論是休6週、12週、6個月的婦女，比沒有產後立即回到職場的婦女的憂鬱指數低。
隨著社會型態改變，陪產知識的普及，伴侶已成為女性生產時的主要陪伴者。在台灣，女性在懷孕期間享有五天的有薪產檢假，可用來作十次的產檢。但是由於伴侶沒有產檢假，懷孕的女性通常必須因應伴侶的工作，選擇晚間或週末產檢；更多的情況其實是因為伴侶無法請假，很多懷孕女性必須獨自一人去醫療院所，讓伴侶無法全程參與產檢。
換言之，台灣的健康照護與勞動制度面並不鼓勵伴侶參與產檢、得到更多生產教育知識。
台灣生育改革行動聯盟秘書長陳玫儀指出，台灣婦女的產後憂鬱症比例高達34.5%，近來也有研究顯示產假長短與產後憂鬱呈現正相關，希望未來性別工作平等法能夠修法，將現行8週產假延長至14週，並增加伴侶的陪產『檢』假5天。
