看好景氣 台塑加薪4.5%
2015-06-30 17:53:07 經濟日報 記者潘羿菁╱即時報導
調幅創四年新高 7.4萬名員工受惠 可望激勵企業跟進
台塑集團總裁王文淵昨（30）日與工會協商調薪，拍板月薪調幅3.5%，再加上6,000元慰勉金，合計調幅4.5%，儘管比工會主張的版本（4%＋1萬元慰勉金）少，不過今年月薪調幅創下2012年以來新高，將讓7.4萬名台灣員工受惠。
由於台塑是傳產業龍頭企業，加薪具有指標意義，可望對更多企業起帶動作用。
若用台塑集團員工平均月薪約5萬元估計，每月將會多增加1,720元（1,120元月薪＋600元伙食費），而台塑集團也將多負擔12億元的成本。
台塑集團與工會每年都會針對調薪幅度進行協商，第一階段是由工會與公司副總級以上高階主管尋求共識，第二階段才是由王文淵親自與工會協商，每年雙方都要到第二階段才會定案。
台塑集團在2003到2011年間，除了2009年因然金融海嘯沒有加薪，每年調幅都逾4%（月薪＋慰勉金），但自2012年開始都低於4%，這回調整幅度較大，顯示今年台塑集團相當看好四寶營運。
而今年會特別提到伙食費，主要是財政部將伙食津貼所得稅免稅額，從1,800元調高至2,400元，多出的600元納入台塑集團調薪額度。
原先台塑集團總管理處提出3.25%＋3,000元慰勉金，合計為3.76%幅度，僅較去年微增，總管理處表示，主要是台灣20家石化業界的今年平均薪資調幅約在2.47%，比去年度的2.44%，僅增加0.03個百分點，所以台塑集團也不要跟業界差太多。
但工會認為，今年台塑四寶業績不錯，又以台塑化特別亮眼，光是5月三套烯烴系統全能生產，稼動率達到100%，搭配汽油煉製價差空間不錯，單月獲利就超過110億元。
王文淵認為，今年度石化景氣確實比去年好一點，台塑四寶獲利也不差，因此裁示多增加額度，不僅是照顧員工，也感謝同仁的辛勞。最後雙方敲定為月薪調幅為3.5%，外加6,000元慰勉金。工會表示，今年加薪幅度雖然沒有達到工會建議版本，但可以感受到公司的誠意，尚屬滿意。
科技廠指標 力旺調逾30%
科技廠商去年繳出不錯的獲利成績單，今年普遍加薪3%至5%，以面對大陸同業搶才壓力大的IC設計廠加薪幅度較高，例如矽智財廠力旺加薪最高幅度超過三成，成為科技廠商今年加薪的指標廠。
台積電表示，4月已完成年度調薪計畫，調幅約3%。聯電、日月光及矽品等，也參考物價變動及同業調薪水準，依不同部門及個人績效調薪，日月光已於2、3月調薪，聯電和矽品均在5月調薪，三家公司公布調薪幅度均在3%至5%。
IC設計業年度加薪多在每年的2至3月，聯發科今年維持相同加薪步調，未採取結構性調薪；不過，轉投資電視晶片廠晨星因應員工分紅費用化，有較高調薪幅度，只是未能達到員工期待的三成水準。
另外，力旺考量人才是公司最大資產，時值大陸半導體業積極來台搶人，已於2至3月展開結構性調薪，加薪幅度最高超過三成，為今年IC設計業調薪幅度最高者。大立光已在今年初全面加薪，加薪幅度依個人績效而定。
面板廠友達4月針對非直接員工調薪，7月對直接員工調薪，幅度將高於LCD產業界平均水準。群創則將在8月調薪，幅度依個人績效而定。外界認為，面板業調薪幅度也與其他科技廠相當，在3%至5%。
傳產好大方 最高加薪12%
傳統產業有「薪」情，包括鋼鐵、航空、汽車、百貨零售及房仲業等今年薪資都有1%至12%的調幅，其中鋼鐵龍頭廠中鋼今年平均調幅為3%，調幅為四年來新高。
中鋼表示，整體調幅從2.8%至4.5%，平均調幅3%，換算每人每月平均可多領2,000多元，已從4月1日實施。
至於航空雙雄也有調薪計畫，長榮航董事長張國煒為照顧員工，並跟上國際航空業界薪資水準，今年初長榮航也啟動「結構性調薪」，平均調幅4%至5%，基層人員調幅更大。
華航董事長孫洪祥年初宣誓，今年是華航的「員工年」，年初就已為員工加薪2.5%，漲幅高於去年的1.8%。
車廠部分，裕隆去年通膨未超過2%，並未調整，今年至今尚未決定，但依慣例，調薪機會相當高，員工高度期待。
和泰車每年調薪幅度約2%至3%，去年調2.43%，但今年尚未公布。
台泥與亞泥每年都依績效加薪，以台泥來說，過去業績不錯者，調幅有5%至10%。
永慶房產集團日前宣布，總部行政人員7月起依績效表現加薪，平均調幅約5%，最高可達11%。
微風集團昨（30）日發布徵才訊息表示，各職缺依年資及年度績效評估，最高享有三個月以上年終獎金，員工每年3月、9月各有一次晉升制度，7月固定調薪，最高調薪幅度12%。
【記者／潘羿菁、林政鋒、曾仁凱、邱馨儀、郭及天、何秀玲】
http://money.udn.com/money/story/5612/1026072
友達 副 理 薪水 在 Re: [討論] 這版薪水真都那麼高? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《loloman (吃飽的感覺真好)》之銘言：
: 科技業現在也在M型化，大者大小者亡。
: 因為這樣的趨勢，現在版上會經常拿出來當標竿的就那幾間，
: 而除了那幾間之外，EPS能大於2塊都算不錯了!
: 有很多早期很賺錢的IC design house現在都沒落甚至連年虧損，
: 發的錢甚至還比不上後段封測的薪資。
: 可以拿出來當標竿的公司年薪當然就如其他版友所說的數字，
: 每年都要想辦法去抵扣稅額降到5%級距，這樣可以少繳十來萬，
: 甚至是想辦法降到12%的節稅的幅度更大。
: 不過其他的公司狀況就沒這麼好，
: 不跟標竿公司相比，
: 正常14個月保障年薪
: 季獎金
: 年度分紅
: 加班費
: 每年至少調薪5%
: =>公司EPS有個三塊四塊正常加一加應該也至少18個月以上，
: 績效好的話甚至更多靠底薪高年薪也有一百二的水準!
: 其他更差的就八九十萬，勉強靠老產品撐著EPS維持在正數
: 更慘的就是EPS一直虧錢靠母集團在撐要倒不倒的幾乎只有純領14個月，
: 可能額外還有個什麼生日禮卷五百或電影票之類!
: 真的強的有能力的早就落跑去了，
: 其他的老員工年紀太大沒能力當初在虛度光陰的走不了只能待著，
: 其他新進員工有練到功之後趁年輕又趕快想辦法擠進標竿企業去爭取高薪。
: 這些公司有的甚至已經沒辦法給你保證年薪14個月。
: 不過我是相信整體平均靠這些標竿企業還是能把年薪都拉起來，
: 畢竟全台灣平均每個人都幾乎有一顆睪丸麻!
蠻實在的一篇文，目前所知道在台灣的薪資結構大概就是這樣。
在台灣大概只有GG，目前是前景一片光明，因為他可以用技術把對岸甩到連車尾燈都看不
見。
只要是技術跟對岸水準差不多，更別説是更低，大概都經營的很辛苦。
因為他們的價錢可以很低。
低價的原因，除了有國家隊的資金，還有有龐大的內需，可以用量把成本壓更低。
之前聽説，在大陸的工程招標，標岸文件內都會要求多少東西是要用內地生產的。
台灣都是讓業者自生自滅，工程標都是最低標，一堆大陸貨。
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