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企業如何推動「知識管理」？實務案例報你知！
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企業如何運用知識管理基礎
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［活動辦法］
本週二(5/24）前，於此篇貼文下留言：
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［展覽資訊］
2016台中夏季國際美容化妝品展
活動時間：5/27(五)~5/30(一)
10:00~18:00 @大台中國際會展中心
詳情請見：http://www.uberevents.tw/ubergoods
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【COMPUTEX臺灣雲端主題館】
一場好的展覽，背後一定有著許多人付出的時間和專注!
6/2~6/6 我們將在COMPUTEX南港展館4F-臺灣雲端主題館展區(L0609a)，聯合37家國內雲端勁旅，展現讓世界驚嘆臺灣雲端產業的實力!!
歡迎大家一同到場為臺灣產業加油!!!
<展出廠商>
一等一科技股份有限公司
工研院雲端運算行動應用科技中心
工研院資訊與通訊研究所
乒乓話網股份有限公司
伈創資訊股份有限公司
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美商生穗股份有限公司台灣分公司
凌網科技股份有限公司
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海雲科技有限公司
紡織產業綜合研究所
訊連科技股份有限公司
財團法人資訊工業策進會
商之器科技股份有限公司
捷鼎國際股份有限公司
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好評力薦 徐佳瑩《心裡學》專輯第五首椎心情歌＿＿＿〈到此為止〉
葛大為x徐佳瑩x陳建騏
特別演出：李淳
已經跟別人親吻共眠的你，
同時擁有了真實與謊言。
在你身上能夠印證時間是重疊的。
時間留在發給你的最後一則簡訊。
帶你進入我的世界，你終究還是跟他走了。
數不清次數的懷疑終究我當時消滅了那樣的自己選擇相信你。
在你離去之後原本的我卻又回不來了。
把我變壞了，你卻沒有好轉。
以逃避為生的你啊貌似完成了我們的旅途。
藉口不會處理的愛情卻其實熟練不已這般的輪迴。
你只是誤以為我祝福了。
那些日子我們都記得、而我們也都不想忘記，
但很可惜的，只能到此為止了。
我們相互競爭，放肆搶奪。
在必須分道揚鑣時才明白我們從來就是一體的。
請銘記我最後對你的不是嚴厲，那看似恨的，是愛。
別再不告而別了，對你往後想要愛護的每個人。
從今以後。
徐佳瑩LALA好評專輯《心裡學》的第五首椎心情歌主打〈到此為止〉是一首深刻又具有傳唱度的動人作品，由金牌組合葛大為、徐佳瑩詞曲無間搭配、陳建騏製作。歌曲直白道出愛情的不忠與不堪。講述兩人關係因不專注的愛而相互凌遲的糾結情緒，搖滾吉他聲線搭載鼓點重擊的力度，磅礡弦樂激昂氣勢加乘，起伏平靜的主歌而後翻曲勢攀升，一氣呵成的宣洩感狂烈重擊。這是一首看似堅強的脆弱情歌，深切刻劃出感情裡為愛對峙時恨意與別離的拔河。特別的是〈到此為止〉的英文歌名，作詞人葛大為刻意使用了[From now on]，也就是[從今以後]，看似是對愛情告別的期許，但也可能是迴圈式陷入的悲觀，能不能堅持放棄容忍，其實是開放式結局。
而音樂錄影帶MV導演比爾賈更是用力參透這首歌的複雜情緒，悟出了那些拉扯與對峙，其實都是互為一體的依賴，於是特別用純愛片的形式，邀請來曾演出〈目擊者〉、〈比利.林恩的中場戰事〉等優秀的新生代演員李淳與徐佳瑩痛快對戲。
〈到此為止〉也是李淳首次參與音樂MV的拍攝，樂於嘗試不同型態表演的李淳，在接獲邀約立即爽快答應，同時表達對徐佳瑩創作與歌唱實力的欣賞。拍攝過程中，李淳全心投入的敬業態度，以及情感詮釋得宜的細膩演技，幾場憤怒思緒糾結流轉的內心戲，演來絲絲入扣不慍不火，讓導演與所有工作人員大為讚賞，而徐佳瑩也對李淳專注於角色的入戲能力頻頻讚許，鮮少演戲的她也在李淳細膩帶戲下，展現不同以往的表演面向。
MV中兩人從兒時就開始勢不兩立的競爭，捉對廝殺想要勝過對方，但其實早已釀出在乎跟依賴。猶如雙生兒般互存互依，在面對離別時才驚覺自己便是對方、對方便是自己。情節的巧妙安排與歌曲中對愛情的態度隱隱呼應。
到此為止 From Now On 詞：葛大為 曲：徐佳瑩
自甘墮落再一次 把推理發揮極致
我們禁得起 幾次誠實?
與其被牽絆挾持 反目成仇都勝過
若無 其事
背叛自己的意志 苦笑著替你解釋
她無辜介入 這個事實
我有妒忌的體質 卻把原諒的權利
當成 恩賜
到此為止
各有各的天地 依然相互凌遲
我們就是 最好的例子
到此為止
別離的歌早已 哼在嘴邊
是你 為我 提詞
我們的寂寞
變成兩個層次
當我自言自語
你是她們朗誦的詩
從今以後
旁觀你的故事 需要怎麼調適
都是番外 我個人的事
從今以後
不再做愛情的汙點證人
容忍 到此 為止
製作人：陳建騏
編曲：JackieYu@WhiteMusic
鋼琴：孔奕佳
弦樂編寫：劉涵 (隱分子樂團)
合聲編寫/演唱：徐佳瑩
吉他：JackieYu@WhiteMusic、韓立康
鼓：賴聖文
貝斯：Jack ko
小提琴：蔡曜宇，陳泱瑾
中提琴：甘威鵬
大提琴：劉涵 (隱分子樂團）
錄音工程師：陳以霖、單為明、林鉑堅（強尼）TomasChan
錄音室：大小眼錄音室、Lights up studio、皮老闆錄音室、ZealStudio
混音工程師：黃欽勝
混音錄音室：強力錄音室
【工作人員】
導演：比爾賈
助理導演：王新宜 黃牧洋 林効賢
製片：江重佑
製片助理： 范耀晨
攝影師：傅士英
攝影大助：廖建勝
攝影助理：白杰立 郭柏翔
燈光師：余毓鈞
燈光大助：呂科徵
燈光助理：李家弦 紀朝元
美術：鄭鉫叡
美術助理：柯苡均
服裝管理：邱映涵
場務：高銘鈞 吳明龍
協力：張慎宸
道具車：黃清錶
司機員：朱維鍵 林良儒 周銘偉
攝影器材：宏達數位影業有限公司
燈光器材：利達數位影音科技股份有限公司
後期製作：源映製作有限公司
特效監製：吳佳益
剪接指導：陳韶華
剪接助理：何國豪 黃煜傑
藝術指導：林安妮
特效製作：梁杰鉦 林琬青 周芃彣
服裝造型：方綺倫
化妝：陳佳惠
髮型：Cia Cia (ZOOM Hair)
髮型助理：Howard(ZOOM Hair)
特別感謝：泰北高中
主演：李淳
經紀： 何瑞德
化妝： 林佳錦
髮型： Louis（Flux reel）
髮型助理：Vison （Flux reel）
『心裡學』數位聆聽&實體通路購買資訊
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GSS叡揚資訊（Galaxy Software Services）是一家善於將資訊科技與作業流程， ... 由SGS 台灣檢驗科技股份有限公司主辦、叡揚資訊股份有限公司協辦的第二屆知識管理標竿 ... ... <看更多>
叡揚資訊股份有限公司 在 [徵才] GSS叡揚資訊誠徵後端工程師- 看板Soft_Job 的推薦與評價
公司名稱:
叡揚資訊股份有限公司
統編:
22425662
公司地址:
10461台北市中山區德惠街9號
職缺:
後端工程師 (40K ~ 70K / Month)
工作內容
與公司內的前端部門合作開發雲端產品 BizForm，主要內容為商業邏輯分析、資料庫設計、程式碼撰寫、系統測試、上線與維運階段的問題回應處理，所使用到的技術為 ASP.Net Core, SignalR, NHibernate, Multi-Tenancy...
https://www.gsscloud.com/tw/vital/bizform
https://www.gsscloud.com/tw/vital/bizform/externalfill
職缺能力經歷要求:
不需正職工作經驗也可以來挑戰
必要能力
* C#
* git
* 基本邏輯能力
* RESTful API
加分但非必要能力
* Unit Test
* 整合過 CI/CD 的經驗
工時:
09:00 ~ 18:00 (八小時) 中午休息(12:00 ~ 13:00)
加班費制度：
同勞基法規定
工作福利:
* 年終獎金、端午禮金、中秋禮金
* 員工分紅
* 婚喪喜慶津貼
* 生日禮金
* 壽星當月享有一日生日假(給薪)
* 資深員工獎(獎金、禮品)、傑出貢獻獎(獎金)
* 尾牙、家庭日、樂活日、員工慶生會、社團活動
* 電影日(事業處聯合舉辦)、聖誕節活動、不定期歡聚活動
* 每週咖啡日
* 新人輔導員制度
* 國內外員工旅遊補助
* 父親節、母親節禮品
* 週休二日、彈性上下班
* 享有勞保、健保、團保、勞退提撥
* 年度休假
* 年度員工健康檢查(含新人體檢)
公司介紹:
叡揚是一個 33 年的純軟體公司，約 500 人，老闆人友善，投入不少心力在臺灣資訊軟
體圈產品種類主要為 B2B 軟體，包含公文、CRM、企業表單流程、知識管理、人事薪資差
勤、會計......等多種軟體，公司業務從代理產品、專案、套專軟體、雲端服務都有。
聯絡方式:
* Bear Lee <[email protected]>
* Wilber Chen <[email protected]>
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我是代 Po 的內部工程師，偷偷分享一下自己的心得:
優點:
1. 大公司有很多補助可以挖，比方說考相關證照、去工作坊、買書、買課程的費用都可
以跟公司申請補助
2. 江湖傳言我們是一間練功房公司，老實說還真的蠻好練的
3. 家裡有事，有短期 remote 的需求都可以提出申請
4. 鼓勵分享，每個禮拜都有內部的技術研討會，大家會在那邊分享 web 相關的知識
5. 好像很多人都會在意後端職缺需不需要寫前端，所以特別拿出來說一下我們有
專職的設計師和前端工程師，所以不會發生後端寫前端的現象(除非你自己提出要求XD)
6. 部門的風氣非常的友善，沒有勾心鬥角的辦公室政治
7. 公司成立 30 年以來年終都發 2 個月，但對外的徵才都說不保證
缺點:
1. 開放式辦公室，真的要專心時會覺得很吵
2. 因為最近剛上櫃，動不動就稽核，有夠麻煩
3. 公司配的 VM 有點爛
4. 偶而會莫名其妙斷網幾十秒
5. 大公司有些流程很繁瑣，請購軟體之類的
搜尋一下我們公司的風評，感覺最為人詬病的應該是筆電的制度吧，我們沒有幫工程師配
筆電，但是有買筆電的補助可以申請，補助有不同的方案，這個超難解釋，我舉例子來講
好了：
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假設小明選了 A 方案，拿到了公司補助的 42000 元，A 方案的內容是希望小明留在公司
5 年，但是最終小明只待 2 年就離職了，那就必須把剩下的補助退還回去，也就是說
必須退還餘下的 3 年補助款 (42000 ＊ (3/5) = 25200)。
------
方案的差別就是年數跟金額不同而已，不管怎麼樣，最後筆電都是工程師自己的財產，所
以我自己是覺得筆電制度沒有很差啦，
不知道會被歸類到優點還是缺點。
避免與面試者想像的不一樣，想說講清楚一點或許比較好，有任何想問的都可以私信我。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.17.122 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1601114414.A.FF8.html
※ 編輯: jj811208 (111.71.26.120 臺灣), 09/26/2020 20:03:21
※ 編輯: jj811208 (59.115.94.233 臺灣), 09/26/2020 22:55:26
※ 編輯: jj811208 (59.115.94.233 臺灣), 09/27/2020 18:23:39
糟糕，我居然沒提到工作內容，我補在內文了
※ 編輯: jj811208 (203.75.204.224 臺灣), 09/28/2020 10:46:27
※ 編輯: jj811208 (59.115.94.233 臺灣), 09/28/2020 22:06:45
... <看更多>