【臺大醫院擬砍教職醫師薪水】
「目前制度來說，台大教職醫師的薪水為：臨床教職>兼任教職>專任教職。根據院方說法，這會造成醫師不願意轉為專任身分。為求公平，計畫扣減臨床與兼任教職者的獎金，省下來的2000萬再以獎勵金方式發放以鼓勵研究產出。依據臺大醫院估計，臨床教職每年減薪3~31萬元，兼任教職每年減薪7~45萬元。」
【臺大醫院擬砍教職醫師薪水】
臺大醫院醫師的薪水本就較外界行情為低，同時還要負擔臨床、教學、研究與行政工作。當中有許多醫師選擇以教學或研究為志業，不只要念研究所，還每年面臨升等壓力。
這類的醫師分為三類身分：專任教職（屬醫學院）、臨床教職與兼任教職。這次事件的主角是臨床教職與兼任教職身分的醫師，到底是怎麼回事呢？
【為求公平，只有減薪一途？】
原來是因為就目前制度來說，台大教職醫師的薪水為「臨床教職>兼任教職>專任教職」。根據院方說法，這會造成醫師不願意轉為專任身分。為求公平，計畫扣減臨床與兼任教職者的獎金，省下來的2000萬再以獎勵金方式發放以鼓勵研究產出。依據臺大醫院估計，臨床教職每年減薪3~31萬元，兼任教職每年減薪7~45萬元。
至於為什麼不是替專任醫師加薪，而是要砍其他兩種人的薪水呢？台大醫院與醫學院解釋，專任教職因隸屬於台灣大學，基於種種理由無法調薪，且大學方面無法單獨替醫學院加薪。這樣的說法，許多醫師無法接受。
【扣薪背後揭露什麼問題】
今年上半年，台大醫院召開第一次主治醫師座談會，提到減薪方案引起不小反彈，為求平撫怨言，於上個月再公布調整方案，設下五年緩衝期，先由兼任教職醫師的獎金開始調降，五年後臨床、兼任都會降薪。。
根據我們私下了解，醫師們普遍反應以下問題：
1. 就算有意願想要轉為專任，許多科部根本就不一定有缺額，終生無法升為專任是家常便飯。
2. 醫院目前為止僅開過兩次座談會，許多醫師忙於工作無法參與，甚至完全不知道消息，粗估不到兩成的主治醫師前往參加座談會。
3. 就算參加了說明會，也不一定會知道自己薪水如何變化，因為企劃室至今沒有為個別醫師提供試算。
4. 申請教職或升等者所求於人，就算有怨言也不一定敢發聲...
「做功德」、「共體時艱」都是一種風氣，一開始勞工若沒有反應，溫水煮青蛙的惡果不堪設想。我們十分擔心，勞動待遇的調整是全面化的，未來可能不僅及於教職人員，醫院將以各式各樣的方式「鼓勵」醫師投入研究。
對於這些不顧大環境凶險、持續燃燒自身熱情的教職醫師，常理來說應以更高的榮譽留才，殊不知龍頭醫院反其道而行。如果上述方案在10月底以前沒有收到太多反彈，台大醫院有很高機會將擇期開始實行，我們要提醒受影響的醫師及早向院方企劃室表達意見，也呼籲臺大醫院至少應善盡程序正義，對此重大勞動條件議題也應與工會進行溝通。
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