蔻蔻姐說的是？指揮中心並未提及此事！(#01J)
PTT風向轉了！楊志良：「請淨化時中」我只講該講的話
https://www.ettoday.net/news/20210118/1901176.htm?from=fb_et_news
台大醫院護理師ptt 在 ETtoday分享雲 Facebook 的精選貼文
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忘記歷史，悲劇就會重演！【回顧】
一「新 SARS 來勢洶洶：回顧 12 年前，和平醫院的「官僚殺人」實錄 | BuzzOrange」
一「你還記得這些名字嗎？ 17 年前他們為台灣人犧牲：紀念 SARS 事件殉職醫護人員 | BuzzOrange」#別忘了他們！
別忘了是誰讓台灣被孤立，導致台灣最後死傷慘重，如果沒有那個國家的阻擋，當年不會這麼多人傷亡。這叫血海深仇，我可是絕對不會忘的。
SARS期間殉職醫護人員列表：
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1563018680504872&id=584986081641475
林瑋豐：18年前，台灣第一位染疫的抗SARS醫師蔡子修，當時是台大胸腔科總醫師，他戴著N95口罩、防護衣、護目鏡全備齊的狀況下，仍然在病患插管時被傳染。做了再多的防護，完全照著SOP來，病毒仍舊可能從一絲絲的縫隙入侵。
第一線醫護人員，本來就是身處在最高的感染風險之中。
WHO在去年9月統計，全世界武漢肺炎確診病患，醫護人員是最高比例的職業，佔了14%，也就是每7位確診者就有1人是醫護人員；這個感染率到了有些國家更高，甚至每3位確診就有1人是醫護人員。
而台灣則是在抗疫一年後，才出現第一位確診的醫師，連同他的伴侶護理師，兩人現在都在病房內對抗病毒，等到他康復了，很可能仍然要回到第一線保護大家。
我本來以為，沒有人會去苛責當年的蔡子修醫師、沒有人會去苛責同樣是幫病患治療而感染殉職的李文亮醫師，更沒有人會去苛責全世界現在估算已超過千萬位確診的第一線醫護人員。沒有人希望自己在那樣的情況下染疫，更沒有人應該在染疫之後得到別人興災樂禍的嘲諷。
因為他們就身曝在最危險的環境中，他們比我們更清楚這些風險，或許他們並非無所畏懼，但他們仍選擇站在前線。
所以我完全無法接受楊志良在桃園醫師仍在對抗病毒的同時，未審先判，大聲嚷著要開除他，也完全無法接受那些今天出現在各新聞社群底下呼應楊志良的留言，更包括PTT上某些至今仍在獵巫、留言性羞辱感染醫護的言論。
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3872196632825188&id=100001046670224
【回顧】
一「楊志良1原因「要求嚴懲」確診醫！外科醫氣炸：不懂裝懂」
一「蔡英文怒轟楊志良：不需「開除醫師」這種風涼話來打擊前線士氣 | ETtoday政治新聞 | ETtoday新聞雲」
一「武漢肺炎》楊志良批染疫醫師該開除？陳時中：他是病人！不是犯人」
一「不要攻擊想救你的人--上報」
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1896160740523996&id=584986081641475
台大醫院護理師ptt 在 新思惟國際 Facebook 的精選貼文
#掙脫在PTT上的掙扎
【醫學簡報無法突破的難題】
由於才剛接觸臨床不久，對於簡報是又愛又陌生，在院內累積了小量的報告後，對於自己做出的簡報常常感到非常失望。平時常上網搜尋眾多代表性的簡報社團，也在 YouTube 上瀏覽了很多國外學者分享的簡報心得與 TED 演講風格，但很可惜的是，沒有一個針對醫學簡報的系統化課程，能充分了解醫學領域的審美觀，以及大家對於報告呈現所期待的樣子，也因為醫學簡報不是其他領域所能套用的，讓我對於醫學簡報面對的各個難題無法突破。
【把握住偶然的機會】
在學長姐和 PTT 版上時有耳聞新思惟的工作坊，在偶然的機會下，有位台大學姊釋出了名額，掙扎了學生身份是否應該花這麼多錢之後，我最終還是決定親臨現場，接受蔡校長和欣宇女神的指導！
課程是在集思台大會議中心這個舒適的環境開始的，一開始從最簡單的字型、圖片的選擇，色彩的理論與黑白配的重要性、圖片大小與震撼力的正比關係，讓版面配置有了方向後，再針對表格統計學上的應用圖表進行修整，尤其是針對 case report 中所必須講解的住院經過，也能以生動有趣的圖象化文字，來理解病程的進展。
而在準備 paper 裡的表格和長條圖的呈現，令我這個新手相當苦手，欣宇醫師發明的口訣淺顯易懂又有趣，滴管的應用技巧和美學概念，對我而言這是之前在醫院各個場合所未見的醫學美容，整體流暢度不只讓視覺變得舒服，再艱困的知識也會讓聽眾更有動力陪講者繼續理解下去。
【實作得到了超越問題背後的答案】
互動實作時間給予我最多的感動，老師們只要一個舉手，搬動小椅子繞來繞去的身影還蠻溫馨的，與老師的討論中可以體會到對學員們的用心，雖然我不論在各方面都是初學者，但提出了問題，老師仍耐心的給予我超越問題背後的答案，而且相當實用，算是我最愛的單元了！
電子壁報或許對我現階段比較陌生，但給予我未來進醫院的方向，欣宇女神在長幅壁報的配置上仍然是如此的俐落，配置可以取用 logo 的配色，一來獨具巧思，二來也成全了醫院與長輩的期待。圖文並茂是內容豐富的必備途徑，但若圖文分開各表，還要花時間去找，降低國際學者閱讀的樂趣確實可惜，課程中也細膩的解決了！
臨床研究對於每個醫學生的未來雖不是必然，但要站在國際舞台上，獲得國際學者的認同並得到他們的讚賞，蔡校長和欣宇女神的幫忙絕對是不可或缺的。
【給醫學生的啟蒙與憧憬】
最後蔡校長的個人經驗分享，給予醫學生的啟蒙有很大的憧憬，曾聽過一個說法，聽眾在聆聽台上演講時，都會希望講者是成功的，成功者的演講會帶給聽眾超越簡報的回饋，蔡校長就是在我心中留下的這麼大的一個震撼！
#蔡長洲_醫師
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㊙ 適合對象
【住院醫師】常要報告 case presentation、M&M conference、journal reading……等。
【主治醫師】scientific presentation、poster/e-poster、行政簡報、品管圈、實證……等。
【實習醫師】需要報 case、報 journal、PBL……等。越早來學，對你人生產生的效用越大。
【醫護人員】護理師、醫檢師、放射師、物理師、治療師、心理師……等。
【研究人員】專兼任教師、研究員、研究生、博士生…等。
【相關人士】任何對醫學簡報主題有興趣者。
㊙ 【名額有限】最多專業人士肯定的醫學簡報課程。
「老師們會在告訴你製作方式後，還會以色彩分析、觀眾心理分析、觀眾閱讀直覺、場地現實等等不同層面切入做講解，並且在相同內容的簡報，以傳統 slide 與修改後 slide 比較，讓同學們以觀眾角度親身體驗兩者的差異，即便心底一開始有疑惑，也會被老師非常專業的解說說服。」
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過去我們對醫師的了解，可能最常見的就是皮膚科、耳鼻喉科、牙科，但其實醫師這份職業，可以細分為百百種，我們不熟悉的「感染科」，其實每天都在辛苦的環境中工作，也給予許多患者信心，讓他們努力回到原本的生活正軌。
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在成為醫師的學習過程及行醫的歷程中，小顧醫師也曾遇到許多的誤解及嘲諷，但強烈的使命感讓他堅持傳遞正確的知識，並幫助更多人，多年下來病患的回饋也成為支持他繼續的動力。
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#職業訪談 #為i篩檢 #自己的生活自己建築
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台大醫院護理師ptt 在 [情報] 月薪8萬台大醫院留不住護士- 看板Nurse 的推薦與評價
資料來源：https://ppt.cc/kA~H
（中央社記者陳清芳台北6日電）醫院鬧護士荒，前衛生署長楊志良主張加薪留人。不過
，台大醫院以月薪新台幣8萬到9萬元，也留不住護理師，問題的癥結不只是薪水，而是其
他勞動條件沒有配套到位。
據統計，去年台大護理人員因超時上班所累積加班天數高達1萬1000天，台大醫院護理部
主任黃璉華今天表示，台大醫院每年將100到200個約聘護士納入正式編制，每個月都在招
考護理人員，可是仍約有50個缺額補不滿。
身為醫界龍頭，台大醫院新進護理人員的起薪至少4萬6000元，大部分護理人員具有護理
師的資格，有工作經驗者，以「師三級」敘薪，月薪約8萬到9萬元，尚不包括三節年終獎
金，更資深的督導等級，月薪達11萬元。
這樣的待遇看來並不血汗，卻照樣留不住護理人員，據黃璉華表示，台大醫院1年內新進
護理人員的離職率，在民國100年是16.6%，99年是20.8%，98年22.4%，97年21.5%；至於
護理人員平均離職率依序為100年9.1%、99年6.5%、98年7.5%、97年10.4%。
其他醫院的情況更慘，衛生署台東醫院共欠120名護理人員超過4000天的休假，院長祝年
豐說，月薪3萬8000元請不到人，「全台護士荒，誰要來台東上班呢？」，院方不得已，
一方面給加班費，一方面請護士消化休假，結果就是部分病房關閉，想住院的病患被「勸
退」。
衛生署統計顯示，台灣約23萬人擁有護士或護理師證照，但真正投入護理職業者卻僅13萬
人。據中華民國護理師護士公會聯合會統計，全台護士缺工7000人，健保局今年提出獎勵
醫院增聘護理人力方案，可增加3000個護理人手，以此估算，護理人力缺工4000人。
楊志良認為要加薪留人，護理人員月薪至少加薪5000元，可從調整健保住院費用尋求財源
，不過，衛生署和健保局要從長計議，否則護士加薪，醫檢師、營養師、物理人員等醫療
人員吵著比照辦理，健保預算吃不消。
然而，加薪恐怕還留不住人，許多護理人員是人妻也是人母，在結婚生子之後，輪值夜班
常常讓護理人員打退堂鼓，有照護士外流到航空旅遊業、醫美診所等。黃璉華也不諱言，
無法兼顧家庭是護理人員辭職的主要理由之一。
2名前任護士指出，當年任職私立醫院中心時，上班提前2小時去接班，下班再花2小時去
點班，等於上班12小時，「菜鳥還會被學姊欺負，事情實在多得做不完」，還會被醫師和
病人左一句、右一句的「小姐」使喚來、使喚去，不受尊重，每天除了工作就是睡覺，她
們努力考上公職，正常上下班，還能兼顧家庭。
護理界和醫管界提出彈性工時、夜間包班、國定假日加成等護理工作改革方向，盼能為護
理人力止血，或是誘使護理人力回流，衛生署需要提出財源方案，各醫院勞資協商，打造
護理友善職場，解套方案才能水到渠成。
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心得：台大有給那麼高嗎?真的假的?
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◆ From: 219.84.252.94
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