0929「立法院議事人員為虎作倀 破壞規則 國民黨團究責到底！」記者會 國民黨團新聞稿
國民黨團28日因行政院長蘇貞昌，始終不願對3+11破口造成8百多位國人往生道歉，對施政報告及總質詢進行杯葛。在朝野議事攻防過程，國民黨團強烈質疑立法院議事人員處理偏頗，副院長蔡其昌主持議事不公，今(29)日上午拜會院長游錫堃要求秉公處理，要求檢視28日議場各個門口監視畫面，釐清真相。國民黨團下午召開記者會，公布28日議場4個門口監視畫面，赫然發現在議場後門，立院秘書長林志嘉、總務處長在6點50分前就已經站在門內準備「迎接」民進黨立委，並在七點打開議場後門讓民進黨立委進入，議場正門，議事人員比原定7點開門時間，延遲10秒時間打開，顯然是配合民進黨團運作，國民黨團強烈譴責林志嘉秘書長、總務處長為民進黨團「開後門」的行為，實在可惡！
此外，針對質詢順序重大瑕疵問題，國民黨團強力譴責28日主持議事主席蔡其昌，處理議事程序不公平，嚴重破壞議事規則，要求將蔡其昌移送紀律委員會。國民黨團強調，議事攻防無論在國會或是地方議會，都是屬於問政的一部分，沒有「國會中立，就沒有國會民主」。國民黨團要求立院總務處長、議事處長必須負起行政不中立的責任。國民黨團表示，質詢順序調動問題，國民黨團靜待立法院明天提出的書面說明，但同時也強調，質詢順序調動的問題，不是個人或國民黨哪個委員的問題，這是國民黨團的事，更是整個中國國民黨的事，期待游錫堃院長會主持公道。
總召費鴻泰指出，公布的監視畫面第一段，顯示議場正門開門時間是7點0分14秒打開，頭兩位衝入議場內的委員是書記長陳玉珍和綠委莊瑞雄，緊接著在後的是副書記長李德維，進入議場內赫然發現，議場內早已坐著數10位綠委在主席台、發言台和官員席上；而在後門的監視畫面中，在7點0分04秒議事人員打開後門，立院秘書長林志嘉、總務處長早已就位「迎接」綠委進入議場內，前後門開門時間相差10秒。費鴻泰強調，相差10秒開門，結果是天差地遠，總務處長到底是中華民國立法院的總務處長？還是領民進黨薪水的立院總務處長？
費鴻泰進一步指出，立院每周二、五舉行院會時，早上7點僅開正門，讓委員登記提案，但是民進黨團總召柯建銘卻對媒體扯謊，說立法院慣例在每週二、五院會7點一到，議場4個門口都會開啟，還說上一屆有會議記錄，曾有決議院會當天4門全開，柯建銘面對國民黨團質疑，拿不出所謂的會議紀錄。調閱9月17日總質詢第一天的監視畫面，7點一到僅有議場大門開啟，其他3處門口並未開啟。費鴻泰痛斥民進黨團，不要考驗彼此的智慧和耐心，讓立院總務處長幫忙開後門的行徑，非常可惡，總務處長必須說清楚、講明白，是誰的指令叫你去開後門？ 是民進黨團誰的指令？還是立法院哪個高官指示？
費鴻泰表示，關於質詢順序調動問題，國民黨團靜待立法院明天提出的書面說明，但同時也強調，質詢順序調動的問題，不是個人或國民黨哪個委員的問題，這是國民黨團的事，更是整個中國國民黨的事，蔡其昌擔任主席，不處理程序問題，任意調動質詢順序，要求游錫堃院長必須將蔡其昌移送紀律委員會處裡。國民黨團同時要問同意更換質詢順序的時代力量邱顯智委員、民眾黨蔡璧如委員，你們到底跟民進黨團交換了什麼？甘願當民進黨的小綠？
藍委吳怡玎表示，前往保六警衛隊查看檢視監視畫面後發現，28日當天上午7點前後門開門時間相差10秒，9月17日開議當天上午7點，僅開大門，其餘3門，包括後門都未開啟，擺明就是議事處、總務處對民進黨團大放水。在檢視監視畫面同時，赫然發現立院秘書長林志嘉和總務處長在後門，等到7點準時開門讓綠委進入議場，令人震驚不已。吳怡玎語重心長表示，一個執政黨、執政黨黨團綠委，都這樣開後門作弊，很難想像會對一般小老百姓，不會這種奧步，來擴大自己的權力？
副書記長李德維表示，9月17日議場開議首日，第一個進入議場內登記送案的立委，那時7點一到，是由議事人員從門外開門進入議場內，反觀28日為什麼是總務處長在後門「迎接」數十位綠委？國民黨立委傻傻地在議場正門等待？門開後衝入議場，發現官員答詢台有3位綠委，官員席也有綠委做好坐滿，這表示後門已經為綠委打開。李德維指出，大約6點左右就見到柯建銘拉著些許綠委，調到後門「待命進入」，而總務處長如此「內神通外鬼」的行徑，根本就是小偷的行為，這是立法院的悲哀，呼籲游錫堃院長必須處理。
副書記長鄭正鈐表示，監視畫面顯示總務處長在後門「恭迎」綠委，為何不在大門迎接？這不禁讓人質疑，這是否行政院與立法院套好招，立法院現在變成行政院的附屬組織？國會尊嚴在民進黨執政之下完全踐踏，且在時代力量與民眾黨配合民進黨團更換質詢順序的事實下，國會只剩下國民黨與執政黨在抗衡？檢視畫面打臉民進黨團，搓破民進黨團的謊言，提不出任何可以立即更換質詢順序依據，曲解《立法院議事規則》第29條內容，找一堆亂七八糟的理由，混淆視聽，鄭正鈐呼籲民進黨團，維護國會尊嚴，不要甘為行政院的附屬組織。
藍委葉毓蘭表示，28日上午5點20分就見到民進黨男性立委，為了進入大門排隊順序，霸凌書記長陳玉珍。進入議場後，還以為睡眠不足出現幻覺，議場發言台前、主席台上早已坐滿綠委，葉毓蘭諷刺地表示，現在不是農曆七月，民進黨不要鬼話連篇，不是提前進場，難道是從天而降？總務處長、議事處長配合主席蔡其昌合演一場鬧劇，讓立法院變成行政院的「細漢」，且在所有媒體眼前明目張膽變更質詢順序，根本就是「黃鐘毀棄」、「瓦釜雷鳴」，國民黨團給予最嚴厲的譴責。
藍委林奕華表示，在歷次議事攻防上，正門開門的時間、方式委員們都清清楚楚，尤其擔任過黨團幹部的委員，更是聊若指掌，唯獨28日當天，本來負責開門大門的議事人員，都不曾延遲超過1秒，當天竟然晚了10秒。進入議場發現做好坐滿的綠委，才恍然大悟原來綠委走後門，更令人氣結的是，綠委還大言不慚說「以前就是這樣」。林奕華痛斥民進黨團，哪一回議事攻防不是藍綠委員擠在大門等待？時間一到以百米速度衝向主席台、發言台？在競爭過程公平性遭到破壞。民進黨竟然光明正大作弊、走後門，總務處長還親自「監督」，這代表早在前一日就已經計畫好，立法院根本不是行政院的附隨組織，而是民進黨的附隨組織，完全以黨領政，國會還有中立、尊嚴？行政還有中立？台灣還有民主？根本就是國際大笑話！
台幹薪水 在 [分享] 台資外派儲備幹部工作經驗分享- 看板WorkinChina 的推薦與評價
文長慎入，同步發在salary板和workinchina板。
研究所畢業後工作到現在滿一年，將自己在【對岸外派】及【儲備幹部】的經驗分享給大
家，也順便說一下這個行業的情況，希望能幫助到其他人。這些心得都是很主觀的，每個
人的體悟都不會一樣，也算是記錄自己一年來的想法和觀察。
背景︰女生，商科研究所畢業，多次海外交換及實習經驗（歐洲及亞洲皆有），多益金色
證書
先說大家關心的薪資福利，我是台資企業外派儲幹（台灣某上市上櫃集團，就不要猜了吧
，猜對我也不會說的），地點在廣州市市中心，行業別是商場百貨業or零售業（類似台灣
的新光三越，這樣比較好理解），不是櫃姐那種，是商場管理處人員。
1. 薪資N（非台GG新人價，儲幹新人會依學士/碩士價碼有別）
2. 外派津貼0.3N
3. 住宿津貼每月給一筆固定數（不同職等的住宿津貼有別）
4. 每月手機費200元人民幣內實支實付
5. 儲幹第一年返台機票四張（每次六天）、第二年升職等後返台機票六張（每次六天）
6. 好像有眷屬機票，不過我沒用過，這部份不清楚細則
7. 有年終獎金（過年前發）和年中獎金（7月左右發，需前一年在公司任職才有）
8. 出差有出差費，具體金額不清楚，我去年沒出差過
9. 保台灣的勞健保，不保大陸的五險一金，特休假照台灣勞基法給，行事曆照大陸這邊
的走（例如沒有台灣的228連假、但走這裡的十一國慶長假）。
10. 台幹在公司不用排班表，上下班也不用打卡，換句話說沒有加班時數或加班費。
11. 薪資部分領台幣+部份領人民幣
12. 理論上兩邊都要繳稅，大陸這邊我是直接拿到稅後薪資，但稅其實扣得非常非常少，
少到我直接忽略不計，台灣部份薪資看你整年收入有沒有超過法定標準，如果有的話也是
要繳稅的。
13. 不管是被開除或自願離職，最後一張單程機票公司會出錢
以上是我們公司的外派福利，僅供參考，其他公司給得怎樣我不清楚，但去年整年至少我
對我的薪資算滿意。
由於薪水給的不錯所以我也無意批評公司，只是想把很多儲幹或者在海外工作會發生的情
況用客觀角度寫出來，讓之後的儲幹新鮮人可以先有些概念。
接下來講講這一年儲幹的心得（勸世部份？），最最最重要的就是一定要很清楚公司對儲
幹到底有沒有規劃，很多外商或是金融業，就我所知都會有個兩年MA計畫，讓MA在兩年內
去4個不同部門輪調，這些都應該是MA們會知道如果去了該公司後會在哪些時間在哪些部
門輪調。但可惜的是敝公司對MA並沒有這個規畫，敝公司收MA的概念比較像是覺得你有潛
力所以把你收進來，部門裡哪裡缺人就把你派去哪裡，還有一個問題是當時是在台灣的總
部面試，錄取後台灣總部把你派到大陸的店端，但你實際之後要相處的店端主管根本沒看
過你，就只看過你的一紙履歷，然後被迫收下你在他的部門做事（有點像是總部丟人過去
，店端或該部門主管不得不收下你），這做法其實衍生出很多事，主管都沒看過你，怎知
道你跟他合不合，他有陸籍可以聘卻被迫收下你，但同時主管又很難動台灣人，相處不好
大家都難做事。
接下來說一下百貨零售業的部門，我自己會大概分類為招商部、行銷部、商場服務部（例
如樓管）、財務部、人資部、機電部等，當然每個部門底下又可以再細分為XX課，例如招
商部底下可以細分為招商課和資源推廣課，招商課就是對外招商，商場的席位若是空租，
商場就沒有收入，所以招商同事的目標就是讓商場滿租，資源推廣則是販賣場內廣告位，
例如手扶梯兩側的貼紙，或是場內圓柱，這些都是可以出租的廣告位，當然常見的花車位
也可以出租，總之商場就是靠收租金過活，也才能養得起所有員工。
如同我上面提到，我們是被總部挑選後派至店端的儲幹，我這批一共有五個同事，其中三
個被放到招商部，我和另一個同事被放到行銷部。顯而易見的，我們沒有本地資源也根本
不會粵語，所以三個在招商部的同事很快就都離職了（最快的三個月就走了）。行銷部我
很粗略的分類為線上（新媒體）和線下（企劃活動），大陸這邊玩的新媒體和台灣完全不
一樣，微信推文、微博、抖音、今日頭條（類似台灣的蘋果日報）、微信朋友圈廣告，粵
語有自己的文字，雖然大家都看得懂普通話（中文），但你用普通話做行銷就是不接地氣
（我實在想不到更貼切的形容詞了），就像一個不會台語的大陸人要在台灣搞新媒體，不
懂當地產業生態也不懂方言或流行語（例如︰母湯喔），要怎麼跟本地人拚新媒體，所以
該同事也要離開了。當然也不是只有這兩個地方可以去，還有營運中心的採購或其他職位
等，如果對現職真的做不下去，可以向上級提出輪調申請，別店的MA就有調過。
我以上說的都比較偏向工作內容，不管是在台灣還是哪裡當儲幹，儲幹確實都是一個比較
響亮的招牌，薪水可能比較高、升遷可能比較快，總之我寫出來的只是敝公司的情況，希
望能讓你們當個參考，儲幹很快的來又很快的走，對公司和對MA本人是兩敗俱傷，尤其對
外派更是，公司養MA花了很多錢（包含機票和各種津貼等），MA覺得在該職位無法發揮，
且在海外要找好下一份工作也不像能直接在台灣找那麼容易。
很常在板上看到有人問，去XX公司（對岸）要開多少薪資，或是這個薪資值不值得去，底
下很多人會回沒有1.5m不要去、沒有2m不要去、沒有3m不要去，這些推文的人真的在對岸
工作過嗎？如果你在台灣只能拿50萬台幣，去對岸可以拿80萬台幣你會不會去？如果你在
台灣拿100萬台幣，去對岸可以拿130萬台幣你會不會去？對於前者差30萬很多，但對於後
者差30萬可能就不多了。我想說的是，如果你真的要來中國大陸工作，永遠不要忘記你來
的目的，不管是單純為了賺錢還是想學經驗，又或者有其他原因，但你一定要牢牢記住想
在大陸工作的原因，莫忘初衷才不會迷失自己。
海外工作的酸甜苦辣很多，如果是有伴侶的或是有計畫結婚生小孩的（尤其是女生比較有
年齡壓力），真的要想清楚，海外工作一直都不容易，在板上我也沒辦法說出太多，沒有
體會過的人大概很難理解。很多工作上的問題或公司內部問題我也就不說了，畢竟都是比
較私人的事，希望以上心得分享對大家有幫助，工作繁忙站內信不一定會回，如果你真的
有問題想問，可以站內信給我並附上你的e-mail信箱，我用電腦打字回信會比較快。
對看完全文的各位說聲謝謝啦︰D
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