有一種稱讚,是全世界都說台灣很棒,並投以稱羨的目光
有一種拖後腿,是藍白政黨聯手說台灣疫情嚴重、沒有疫苗又不夠民主,#並高唱塔綠班和綠畜
美國CNN的「全球公共廣場」節目,主持人Fareed Zakaria用了將近5分鐘的時間介紹台灣。
他引述了「經濟學人資訊社」資料,台灣在2020年全球民主指數排名第11,從2019年進步了20名之多!!
另外我們在數位民主、沒有網路言論審查,所以在網路環境自由度評比當中,我們台灣名列全球前茅,還比德國、美國高!!
另外主持人也稱讚,台灣人口數和澳洲相當但武漢肺炎的染疫人數卻只有澳洲的1/5,因此盛讚台灣的防疫措施!!
他最後提到,台灣在隔著一道台灣海峽對面,有個國家—中國,北京宣稱台灣是中國的領土,並決心不排除使用武力統一台灣,並且利用文攻武嚇、假訊息來干擾台灣選舉。
#但他沒提到的是台灣國內有藍白政黨附和中國的啃噬台灣民主
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#全世界都看得很清楚
#台灣人們眼睛要睜大啊
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參考新聞和推特:
https://twitter.com/fareedzakaria/status/1442198244751147014?s=21
https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202109280002.aspx
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台灣人口數2020 在 中時新聞網 Facebook 的精選貼文
為什麼人口負成長,但台灣對房子的剛性需求仍大增呢?😲(#傑瑞編)
#房市 #人口數 #空屋率
台灣人口數2020 在 3Q 陳柏惟 Facebook 的最讚貼文
2020年台灣人口數首度負成長。
隨社會變遷,許多先進國家也面對一樣的問題,祭出各類政策面對危機。而面臨少子化與高齡化同時發生,其中最需要解決的議題之一就是「照顧」。
2015年時,衛生福利部就曾探討「隱形照顧」的問題,許多人在工作的同時,也肩負照顧責任,光是為了照顧高齡長輩,全台灣為此辭掉工作的人數約有13萬人,而有18萬人則是減少工時。如何減少「照顧離職」的情形,是當前的重要任務。此外,家庭照顧者超過八成由女性擔任,照顧責任中的性別平等也是當前社會重要的議題。
為此,除了現有的長照2.0政策、公共化及準公共化托兒幼兒政策外,我與團隊開始研究《性別工作平等法》的相關規定,其中第16條主要針對若有育嬰需求,可向雇主申請育嬰留職停薪,並向政府申請育嬰留職停薪津貼,讓受僱者可以全心照顧嬰幼兒,而不致離職。另外,第20條針對「家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故」需要照顧者,則可以申請家庭照顧假。
但是問題來了!
第22條規定:「受僱者之配偶未就業者,不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者,不在此限。」
也就是說家庭遇到特殊情形,育嬰留職停薪或家庭照顧假,是不能讓「雙方」同時申請的,然而,家庭需要遇到臨時照顧的情形有很多種,嚴重程度也不一,現行法規卻同等視之,除非你有「正當理由」。但誰來認定正當理由?只能由事業單位來進行個案認定。
這個問題在上一屆立法院已有委員質詢過,在2019年2月,才放寬「撫育2名以上未滿3歲子女」之受僱者,可同時申請育嬰留職停薪。就如同先前所說,家庭要面臨的照顧情況嚴重程度不一,有些也具有緊急性需要雙方一起處理承擔,我認為只要雙親評估情況許可來申請,政府並不需要特別去限制,所以我在第十屆第一會期就提出「性別工作平等法刪除第22條」的提案。
今天樂見行政院院會通過育嬰留職停薪的彈性申請,方向與我所提出的法律提案是一樣的!未來進行條文審議時,我也會積極參與,保障受僱者的工作與生活衡平,讓照顧環境更友善,盡可能讓「照顧,不離職」的目標實現!3Q!
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