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一、台灣經濟成長率從馬英九2016年第一季卸任時的負0.6%,經過五年的努力,台灣2020年的經濟成長率為3.11%,蟬聯亞洲四小龍第一,也領先全球許多國家。今年主計總處最新公布的台灣第一季經濟成長率概估統計更來到8.16%,創下2010年第四季、約十年以來的單季新高紀錄。
二、平均每人國民所得在這五年也有進展,馬英九卸任前最後一年2015年為19,849美元,蔡英文執政後,2020年平均每人國民所得24,471美元,有助於經濟發展進入下一個階段。
三、關於保障勞工薪資的基本工資,馬英九任內的基本工資月薪為20,008元,蔡英文上任後每年加薪,五年後已經調升至24,000元,時薪從126元調升160元,保障勞工看得見也領得到。
四、去年疫情爆發後,大家擔心經濟發展,蔡英文政府除了守護台灣做好防疫,也努力穩定國家的經濟,以台商回流為例,回台投資的金額就已高達1兆1993億台幣,更證明蔡英文政府有效吸引台商回台與外商來台投資,相較於過往時期的產業外流,不可同日而語。
五、在股市方面,台股加權指數也從馬英九卸任前2016年4月平均8567.99點,到今年4月平均大幅升高至17,114.84點。股市上萬點在馬英九執政時是夢想,在蔡英文執政時已經實踐。
六、台灣是貿易導向的經濟發展,對外貿易出口金額,從馬英九執政最後一年2015年平均2803.8億美元提高至2020年平均3452.8億美元;而對中國投資的比重,從2015年的109.65億美元降低至2020年59.06億美元,大幅降低對中國的依賴。蔡英文證明台灣貿易出口成長可以賺全世界的錢,佈局全球更健全,不用把台灣鎖在中國。
七、在大家最關心能源轉型的部份,民進黨政府努力解決前朝留下來的能源問題,大力發展能源轉型,其他替代能源有顯著成長,讓國內電力備轉容量率從馬英九留給新政府最低點的1.64%、備用容量11.5%(2015年),回升到備轉容量維持平均10%、備用容量16.4%(2020年)。但是面對未來氣候變遷的挑戰,以及能源轉型的持續推動,我們沒有任何樂觀的空間,更要繼續加速推動能源轉型,因應未來的挑戰。
八、國際上,聯合國(UN)公布的全球幸福報告,由2015年的第38名,上升到2020年,在調查的153個國家和地區中,台灣排名第25名,蟬聯東亞及東南亞各國之首,聯合國的客觀指標可以證明在蔡政府執政後的進步。
九、在長照方面,從2016年以來,長照2.0的涵蓋率不斷擴張,目前已達54%,將會逐漸提升到70%;社區服務據點也持續增加,到今年1月的10,137個;也加速佈建「一國中學區,一日照中心」,到今1月已經有559個,比2016年更增加354個;同時,為失能家庭減稅,增訂「長照扣除額」,每人每年定額扣除12萬元,若進入住宿式機構,補助每人最多每年6萬元,讓民眾住得起;我們的長照預算,從2016年的50億元,到2020年投入約400億元,今年預算編列約500億元,並會逐年增加到每年600億元,用來照顧有需要的民眾。
十、此外,在托育上,政府積極因應少子女化,提出「0-6歲國家跟你一起養」,逐年增加投入經費,不但提供平價、品質好的托育服務,幫孩子踏出人生的第一步。同時,0到5歲未滿育兒津貼也加倍放送,從現在的每月2500元,今年8月開始,每月增加到3500元,明(2022)年8月開始,加倍到每月5000元。而且托育補助增加,降低公共化、準公共化托育的學費負擔。日前為讓工作中的父母親能夠安心,增加產檢次數從10次到14次,配套增加2天政府補助的有薪產檢假;也提高育嬰留職停薪津貼,由政府補助2成薪資,總共有8成薪;此外,還會擴大補助不孕症的對象,助更多家庭圓夢。
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﹝女人要活出自己,先想好這三件事﹞
我寫了3年的中年專欄,發現以女性讀者居多,她們最愛看的主題是「活出自己」。都已經活了半個世紀,還糾結於「活出自己」,證明這既是女人一生的追尋,也是一生最大的難題。所以4月1日(三)晚上9點直播,我打算來談女人究竟要怎麼才能活出自己,至少要先想好一件事:
你的人生要怎麼過﹖
而前提是至少要先想清楚以下三個關鍵因素,它們會影響女人一生至鉅:
1. 工作
2. 結婚
3. 孩子
決定怎麼過人生,先想出這三件事的答案:要找什麼工作;要不要結婚;要不要生孩子。不論哪件事出了狀況,人生都要改寫;最可怕的是,同時三件事搞砸,就會陷入叫天天不應﹑叫地地不靈的地獄,一時半刻很難有解。
日前我訪問到一位馬來西亞母親,她原來在家鄉教書,因為丈夫外遇離婚,兩人為了搶奪女兒的監護權,她二話不說,把工作辭了,連夜逃到吉隆坡。人生地不熟,費了不少力氣才找到一家分公司,員工只有經理一人,再來就是她了。
工作是簡單的行政與跑腿雜事,難的是經理無法承受業績壓力,把所有情緒發洩在她的身上。忍了2年,身心都出現問題,不得不離職。由於女兒還小,無人接送,加上她擔心治安不佳,很 想找一份離家近的工作,卻始終找不到。現在她失業在家,一籌莫展,突發奇想要學股票投資,不必去上班。
聽完她的故事,直教我冒冷汗,想起2016年台灣出版過一本日文翻譯書「最貧困女子」,由日本記者採訪寫成。那些年台灣把青年低薪22K罵翻了,可是沒想到日本單身女性中,每3人有1人年薪不到34萬台幣,月薪落在2萬多元;而且最令人擔心的是另一群女性:單親媽媽。旅居日本的作家的推荐序標題是—
「不論是妳還是我,都可能在一瞬間跌入(貧困)地獄的深淵。」
後來我寫了一篇讀後心得,在風傳媒刊出後,居然有122萬人點閱,逾10萬人按讚與分享,這讓我明白,台灣上班族也有不少人在擔心這個問題。尤其此時此刻疫情肆虐,有些人工作岌岌可危,應該很能感同身受吧!
這位馬來西亞女性先是遇見離婚的問題,再來是孩子的問題,現在又多了工作的問題,三個問題紛沓而來,我可以想像她有多麼難以脫身。所以這次直播,我要誠懇地告訴所有女性,務必做好人生選擇,否則會像骨牌一樣,後面的人生一概應聲而倒,再難有任何夢想或追尋。
當然,這個問題不惟女性才會遇到。幾年前我參加姪子台大機械系的畢業典禮,有一位男教授給學生的祝勉之詞,大出我意料之外,他居然要即將鵬程萬里的學生將來一定要慎選伴侶,他說這會決定一生幸福的關鍵,甚至會影響到前途的成敗。我想,當時在座把這番話聽進耳裡的,應該是學生的家長吧!
老實說,遇到的是不是良人,還真是要靠一點運氣。在談戀愛的當下,甜甜蜜蜜的,誰會知道眼前這個愛你入骨的人會外遇呢﹖再來,孩子是不是健康或聽話,也是另一個賭注。日前我上課時,有位42歲母親趨前來請教,她為了女兒得癌症,辭掉外商的高薪工作,現在要復出求職,卻遇到年紀大的困擾。當年她在懷孕時,哪裡知道健康的孩子會在8歲時生重病﹖
所以人生無常,至少要讓職場不要對自己無情;而且看起來;唯一能夠掌握在手裡的一張牌,只剩下工作。如果連工作都不用腦子去經營,讓它做得好﹑做得久,無疑是把自己的人生推向危險的邊緣。
在直播裡,我會跟你分析,有兩個因素在影響女性的職場生涯:
1. 30歲前:選擇職務
2. 30歲後:中斷職涯
首先,我會從女性為何薪水比男性低談起,很多人都說是同工不同酬所致,這個現象的確存在,比如前年英國BBC女主播Karen Martin,拒絕BBC給她升職,原因是一起接下這職位的男性同事,年薪將會比她多出 12,000 英鎊(約新台幣 478,590 元)。根據 Martin 的說法,BBC還說,這薪水對Martin來說,已經相當優渥。
但是史丹福大學經濟學教授Claudia Goldin的看法,跟我不謀而合。她花了很多年研究同工不同酬這個議題,職場上的確是存在這個不平等,但是真正長期拉開兩性薪資的差距,主要還是在工作上投入的時間所造成。
事實上,美國的總體數據也是這麼顯示,女性平均薪資是男性的81%,而這薪酬差別,卻是隨著年紀不斷在擴大中。剛畢業的大學生,女性是男性的92%;過了40歲,降到73%。商學所畢業生的差異更是驚人,剛畢業時,女性約為男性的92%,10年後則降至57%。
那麼就要回過頭來看,究竟什麼在影響女性投入工作的時間占比呢﹖主要是對工作的企圖心。
104曾做過調查發現,男性對工作最重視的是實質的回報,比如升遷與加薪;女性卻是精神的回報,比如能不能幫助別人等。所以男性會選擇有利於升遷與加薪的職務,像是工程師或業務員;女性則會做後勤支援,如行政或助理等工作。而男性為了競爭,花很多時間投入工作;女性卻為了照顧家庭,減少在工作的投入。
當女性的薪水無法提高,一旦生了孩子,或家人需要照顧,她們第一個被叫回家裡,因為跟請保母或外傭差不多。這就是我說的,30歲前選錯職務,30歲後中斷職涯,它們才是造成女性薪水較低的緣故,並非完全是同工不同酬導致。
如果妳還在茫然﹑迷惘,不知道該怎麼做人生抉擇,歡迎4/1(三)晚上9點準時收看我的直播,妳就會有一種想通了的痛快感!
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在台灣很多高薪外商薪資大概是
Junior 1.5 M-2.0M
Senior 2.0M-2.5M
Principal 2.5M-3M
感覺薪資都對齊M
這樣水平可能還不如中國頂薪公司
外商是刻意對齊 M嗎
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.43.125
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1531450359.A.DF4.html
都已經說是高薪外商了
※ 編輯: s910 (42.73.43.125), 07/13/2018 22:44:55
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