🎬《2021全球暨台灣家族企業調查報告》影片新上架
👨👩👧👦臺灣家族企業中有九成以上面臨「富過四代」的傳承課題,如何領導家族實現家族永續及企業永續,實為臺灣家族企業主最深切的期待。
根據《2021全球暨台灣家族企業調查報告》,相較全球,臺灣家族企業仍有較高佔比✅以銀行借貸方式進行融資✅由二代成員擔任管理層;而在☑️制定股東協議☑️家族害章☑️遺囑等政策上,則低於全球。究竟家族企業治理現況如何?對現今關鍵議題有哪些看法?
🎯影片四大主題:
1️⃣企業業績表現 https://youtu.be/PCa4yPKet8I
2️⃣企業挑戰 https://youtu.be/7GmCXryM_ZA
3️⃣企業數位轉型的發展 https://youtu.be/UsvrI0bajjQ
4️⃣家族間的凝聚力與信任度 https://youtu.be/ul_z-VdtBzo
📥閱讀報告 https://pwc.to/3xKWZIF
🔑資誠家族及企業永續辦公室 https://pwc.to/3in6ZS2
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#企業業績 #企業挑戰 #數位轉型 #ESG #家族治理 #接班傳承 #企業永續
台灣家族 辦公室 在 謝銘元:失敗並不可恥但要有用 Facebook 的最讚貼文
心元創辦人Matt的最新專欄出爐!
大家有沒有想過,投資人的投資人是怎麼做投資的?🤔
創業很困難,但要永續經營更是充滿挑戰~💪 Matt與大家分享過去幾年與世界各地家族辦公室交流的經驗,並揭秘創投背後辣個人的遠見和視野!!!🚀🚀🚀
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專欄全文
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最近因為疫情,我花了許多時間跟我們基金的投資人交流,幫助他們了解疫情對基金、投資公司和全球經濟的挑戰。在討論中,我發現心元跟許多天使投資機構不一樣的地方——我們在機構化的過程,很幸運的引進了許多#國際知名「#家族辦公室」及「#基金會」的投資,包括了洛克菲勒基金會(The Rockefeller Foundation)、哈佛大學、芝加哥大學成立的母基金、迪特里希基金會(Dietrich Foundation)、蓋地基金會(Getty Foundation) 、李錦記家族和韓國SeAH家族等。
家族辦公室起源於19世紀極富裕的歐美家庭,為了能傳承家族財富,設置一個獨立投資部門,負責管理並投資龐大的家族資產。以心元的投資人SeAH為例,SeAH是韓國知名的鋼鐵生產與加工企業,除了核心業務以外,也涉足其他領域,是個綜合型企業。他們告訴我,為了維持家族的永續,他們啟動了一項#十年投資計畫——每年編列5000萬美元的預算,交付專業投資人,佈局全球商業趨勢與科技發展,#投資早期的風險創投基金,以及尋找中晚期跟投或策略投資的機會,更重要的是,#讓家族成員比其他人早一步看到全球趨勢。
台灣其實也有很多大型家族企業成立家族辦公室,但台灣家族通常習慣讓家庭成員管理,容易造成 #投資不夠全面,也 #難以得到國際市場的情報。長期來看,投資從財務或策略效益未必能夠與專業團隊相比。另外,在他們的投資組合中,大部分仍選擇較成熟的公司。這其中當然有不少好處,這些公司通常有清楚的財務模型和不錯的營收,風險也較低。但相對的,這些「已經存在」的商業模式,並無法讓企業窺探下一個時代的思維。
在與國際知名的家族辦公室合作多年後,我了解到海外家族辦公室的創新投資策略,是透過 #早期創投看見未來5年、甚至 #10年的趨勢,#透過策略投資或者併購獨特的中晚期公司,找到擴張家族生意的可能性。希望將這樣的經驗分享給大家,或許台灣的家族能夠參考這樣的思維,這其中的跨國視野和想像力,才是長遠經營家族傳承,與創造產業永續性的不二法門。
台灣家族 辦公室 在 簡榮宗 Facebook 的最佳貼文
瀛睿法律事務所簡榮宗律師在「家業傳承與企業轉型經營」研討會中,即建議台灣家族企業應盡速建立適當的家族治理機制。
家族企業治理並沒有固定模式,所涵蓋的範圍及議題非常廣泛,包括家族憲章、家族信託、家族辦公室及相關的接班配套措施等等。各家族企業的狀況不同,須得依照各自的特性,擬訂出最合宜的機制。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20171026000081-260202
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