全球金融科技去年投資衰退36%
台灣金融業卻逆勢成長
積極投入金融科技發展
金融科技發展金額持續創新高
去年總金額來到182.1億元
最愛深耕資安、保險科技等領域
其中保險業投入26億元
僅次於銀行業者
整體金融業預估今年投入235億元
將續創歷史新高
看更多新聞:https://bit.ly/3AQeNni
看更多新聞:https://bit.ly/39HHFSD
#金融科技 #保險 #金管會 #Fintech
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過28萬的網紅天下雜誌video,也在其Youtube影片中提到,青年氣候外交培力線上論壇第一集:氣候X金融XESG 「錢能解決的事都是小事?」那麼錢可以解決氣候變遷嗎? 首集我們跨洋訪問,紐約、倫敦、台北三方對談,為你解答。 「金融不僅僅只是為了賺錢,而是為了保護我們的勞動價值, 實現更深遠的目標。是關於負責任的治理,關於更接近理想的社會」。 金融對於青年來說也...
台灣金融業歷史 在 Facebook 的精選貼文
從 1967 到 2021
同一地點的兩張照片,跨越了54個春秋;
不一樣的年代,秉持著相同的精神。
第91代的大龍國小佾生
繼續傳承著千年的薪火~
祝福全天下的老師們 教師節快樂!
謝謝您們的付出❤️
拍攝地點:臺北孔廟
上圖拍攝時間:1967年9月28日
下圖拍攝時間:2021年9月28日
這兩張照片皆攝於孔子誕辰紀念日。圖中為擔任佾生的大龍國小學生,身著藍色長袍與黑色馬褂,腳穿白襪與黑布鞋,在臺北市大龍街的臺北孔廟大殿前擔綱演出「六佾舞」之後,與指導老師合影留念。
謝謝臺北市孔廟儒學粉絲團提供照片
《認識 佾舞》
釋奠佾舞簡稱佾舞,又稱丁祭佾舞、祭祀大成至聖先師之佾舞。依不同編制又分有六佾舞和八佾舞,是釋奠典禮的祭禮中所表演的舞蹈。
相較於歷經近代戰亂與文化大革命的中國大陸,臺灣與韓國至今仍保存完整、嚴謹的儒家祭孔儀典於世,是東亞世界重要的文化資產。
中國南朝齊武帝永明三年(西元485年),對於釋奠已有記載:「元嘉立學、裴松之儀、應舞六佾,以郊樂未具,故從權奏登歌,今金石已備,宜設軒縣之樂,六佾之舞,牲牢器用,悉依上公」,六佾即六佾舞,是中國古代諸侯用舞的編輯,有六行六列,共三十六人。
軒縣就是軒懸,是中國古代諸侯樂隊的編制。這是歷史上樂舞並用祭孔儀式的開始,之後各朝代祭孔的規模和樂舞均有不同。
北魏孝文帝太和十六年(492年),孝文帝時六佾舞中增加了「三獻禮」的項目,三獻禮即初獻、亞獻、終獻。唐朝玄宗開元二十八年(740年)的祭孔大祀,是採用六十四人的八佾舞。
佾舞的來自宗廟宮庭雅樂舞,舞者稱為「佾生」,佾是隊伍的行列,分祭天子、公侯、大夫、士,又有八佾、六佾、四佾、二佾之分。與宮庭樂舞相同,釋奠佾舞也分文舞和武舞。
台北孔廟在1967年前的佾舞因日本殖民統治的緣故被迫改變服飾,1931-1932年(昭和6-7年)的佾生是著白衣繫紅帶,執雉羽。到了1934年-1936年(昭和9年-11年)佾生是著白長袍黑短掛,到了1943年,日本對台灣的統治進入皇民化時期,此期的佾生服裝也稍有不同。1946年-1967年共22年間,和1968年後,佾生的服裝也有兩個不同的變革。後期至今改用明朝服飾,佾生為黃袍墨綠腰帶黑靴,節生為綠袍墨綠腰帶黑靴。
台北孔廟的佾生長期由大龍國小學生擔任,男女生皆可,採六六三十六的佾舞編制;由佾舞老師躬身教導後學生須自行記憶所有舞步。
《認識 教師節》
根據《孔氏祖庭廣記》記載,孔子生於東周春秋末期,鲁襄公22年(西元前551年)的農曆8月27日。1934年的孔子誕辰日時,柳翼謀、張其昀等人主辦的國立中央大學《國風》雜誌,曾出版「聖誕特刊」以紀念孔子之誕辰。
我國歷史上最早的教師節出現在1931年,由當時的南京中央大學教授邰爽秋、程其保等人發起,他們聯絡了京、滬地區的教育界人士,共同擬定每年的6月6日為教師節,並發表《教師節宣言》,提出「改善教師待遇、保障教師工作、增進教師修養」三項目標,在全國各地產生了不小的影響。翌年(1932年),國民政府教育部將6月6日明定為全國教師節(亦稱雙六節)。
至於為什麼要訂在6月6日?根據發起人的說法,並沒有太特別的原因,只是因為比較好記「便於號召」而已。另外,由於6月已接近學期末,是個向政府提出建言的好時機,因為如果有改良的方案,還可以趕在下一個學期實施。
1939年,教育部決定把教師節的日期改為「至聖先師」孔子的誕辰日,但卻誤將農曆日期當做西曆,而把教師節定在8月27日;後來經師範大學的程發軔教授進行考據,依曆法推算出孔子的西曆誕辰日應為9月28日;於是行政院在1952年提請總統明令,將孔子誕辰紀念日及教師節改為9月28日,沿用至今。
每年到了教師節(孔子誕辰紀念日)這一天,不但各地孔廟都會舉行祭孔大典,以最隆重的禮儀對孔子表達無上的敬意,在教育行政單位及各級地方政府所舉辦的「慶祝教師節大會」中,也會頒獎給資深及優良的教師,以表彰教師們對社會的貢獻。
原本我國的教師節屬於國定假日,但自從2001年我國施行週休二日後,許多國定假日就變成了只紀念不放假的節日,而教師節便是其中之一。
2016年6月21日,我國行政院正式公告勞工國定假日7天刪除案失效,勞工國定7天假日確定將恢復,換句話說,教師節勞工可以放假,但是一般公立學校教師因不適用勞基法,所以不能放假。
勞工7天國定假日恢復後,所有符合勞基法的勞工,在9/28、10/25、10/31、11/12、12/25五天可以放假,但這就產生了一般勞工在教師節這天放假,但教師卻沒有放假的情況。
教育部人事處表示,目前是依循內政部紀念日及節日實施辦法的第二、三條之規定,孔子誕辰紀念日(俗稱教師節)是只紀念不放假,在該法尚未修改之前,一般教師在教師節仍無法放假。
於是,2016年的教師節成為勞工放假、公家機關照常上班、公立學校更出現「教師上班,學生放假」怪象,堪稱史上最混亂的教師節,不過行政院秘書長陳美伶於9月24日表示,教師節和勞動節都是勞工放假、軍公教上班,這個規定已經存在15年,絕對沒有史上最亂休假這種事情。
陳美伶強調,五一勞動節就是最好的運作模式,希望國人放心依照五一勞動節模式來進行就可以了,不過唯一例外是股匯市,五一勞動節時股市休市,但在教師節不休市,其原因是金管會早已在前一年公布次年股匯市休市時間。金管會副主委桂先農表示,已跟銀行業及金融業工會達成共識,教師節當天的薪資給付,會按照國定假日雙倍給薪來處理。
台灣金融業歷史 在 謝晨彦股怪教授 Facebook 的最佳貼文
#股怪教授 #晨彥有約
【高價股|高不可攀?】
高價股象徵產業變遷
產業就像人的生老病死,會隨著時間的推移不斷演化。而在每一個年代,總會有所謂的明星產業,以及該產業的股王。因此高價股往往象徵當下的熱門成長產業,先來看看台股歷年來的股王,一窺台灣產業如何隨著時代變遷。
八0年代金融產業
這是一個瘋狂的年代,也是台灣錢淹腳目的起源。當時台灣出口強勁成長,帶動國風湧流進台灣,新台幣兌換美元從40.6強勁升值來到24.52。大量的資金湧入也帶來資產膨脹,房地產、股市成為炒作標的。房價的飆漲,自然也帶動資產股、金融股的大漲行情。加上當時的金融業仍屬於寡佔行業,僧多粥少也推動金融股成為當時的熱門股。當時的股王國泰人壽(現為國泰金)股價也寫下歷史天價的1975元。
九0年代電腦產業
英特爾、微軟等企業的興起,並促進個人電腦的普及,帶動全球PC產業的蓬勃發展。到了九0年代,更是家家戶戶必備一台電腦。而台灣在八0年代開始大力發展電子業,剛好趕上這一波PC產業潮流。當時的產業龍頭華碩盈餘僅次於菸酒公賣局,成為台灣第二賺錢的企業。股價更從掛牌上市的15元一路飆漲最高來到890元。
二千年的網路熱潮
在PC的普及化,緊接而來的是網際網路的應用。台灣的電子產業發展也如日中天,其中威盛更曾與產業龍頭的英特爾爭奪PC晶片的規格制定權,並一度拿下全球五成的市占,雖然最後在英特爾的圍剿下敗陣下來,但這種小蝦米對抗大鯨魚的故事也一度成為投資界的佳話,更展現出當時台灣電子產業已具備和國際大廠競爭的能力。
IC時代正式來臨
江山代有才人出,繼威盛之後,聯發科成為新一代的IC設計龍頭,股票一掛牌就直衝783元,成為2002年的股王。雖然數度面臨產業的景氣循環與競爭對手的壓制,導致股價起起落落。但在明確的發展策略之下,聯發科至今仍與最大競爭對手高通,持續角逐全球產業龍頭地位,使得聯發科目前仍是台股高價股之一。
台股最久的股王
誰能想到塑膠也能做攝影鏡頭。隨著iPhone在2011取代諾基亞成為全球最大手機製造商後,台灣電子業就和蘋果產品銷售成為了命運共同體,其中受惠最多的便是光學大廠大立光。智慧型手機的硬體架構講求最大限度輕量化,以滿足使用者的便利性與舒適性。但傳統玻璃鏡頭作為手機鏡頭卻過於沉重,因此讓大立光的高階塑膠鏡頭大放異彩,並創下台股多項紀錄。除了以6075元達成個股最高價紀錄,更是台股史上蟬連最久的股王(2012至2020年)。
千萬別存高價股
存股已成為近年來相當流行投資話題,甚至被神話成好像什麼都能存。但是看完前面的段落,其實已經相當清楚的說明高價股就是產業循環股,當今股王就算再怎麼風光,也總有退燒的一天。因此投資高價股的目的很明確,就是賺這些產業龍頭的股價價差,因此自然不能用存股的思維投資。投資人在選股上,除了需要對產業有足夠的認識外,也需要具備分析財報的能力,便能享受到熱門產業所帶來的股價爆發力。但就算不具備以上選股能力,其實也能透過ETF,讓專業的經理人來幫我們挑選出具備高獲利能力與成長動能的高價股。同時透過ETF的多資產配置特性,也能降低資金壓在單一個股的風險。
(以上資訊僅供參考,並無任何推介買賣之意,投資人請自行承擔交易風險)
#高價股
#華爾街見聞Podcast #EP296
台灣金融業歷史 在 天下雜誌video Youtube 的最讚貼文
青年氣候外交培力線上論壇第一集:氣候X金融XESG
「錢能解決的事都是小事?」那麼錢可以解決氣候變遷嗎?
首集我們跨洋訪問,紐約、倫敦、台北三方對談,為你解答。
「金融不僅僅只是為了賺錢,而是為了保護我們的勞動價值,
實現更深遠的目標。是關於負責任的治理,關於更接近理想的社會」。
金融對於青年來說也許有些距離,卻又好像無所不在無所不能。
隨著氣候議題所影響到的層面愈來愈廣,
從個人到企業,從國內到國際,政府及產業都開始面臨轉型的壓力,
金融業在這樣的浪潮上,確實扮演著舉足輕重的角色。
如何引領產業轉型,翻轉線性經濟的邏輯,扭轉氣候變遷的影響,
找到環境和經濟共存共榮的方法,
青年們相信,金融業確實有能力作為解方。
第一集:氣候X金融XESG
Valerie:從花旗集團對於氣候變遷的歷史經驗出發,到推動永續的策略及解決方案,再到如何與客戶攜手降低對環境的影響。
Shaun:從自身觀察及經驗出發,述說國際間金融機構及企業在減碳方面的趨勢及TCFD的重要性。
主持人:台灣青年氣候聯盟TWYCC/林佳諺、顏婉庭
花旗集團永續長/Valerie Smith
安永氣候變遷與永續發展服務,全球金融業負責人/Shaun Carazzo
#第一集金融場 #青年氣候外交培力線上論壇
#花旗台灣青年氣候培力行動#ESG#廣編企劃
►按小鈴鐺通知 搶先看,精采獨家全面掌握!
=================================
更多精采內容請見:
◎天下雜誌:http://www.cw.com.tw
◎天下雜誌video:http://www.cw.com.tw/video
◎天下雜誌video FB粉絲專頁:https://ppt.cc/flhPQx
◎天下雜誌IG http://bit.ly/2R6jfL6
◎天下雜誌網路書店:https://www.cwbook.com.tw/
台灣金融業歷史 在 借問一下_台灣人的 FAQ Youtube 的最佳解答
本來要認真嚴肅的幫自己和吳東尼(aka Tony Wu)想一個有深度的單元名稱
但文學造詣豐沛如我,居然打不出一個屁... 最後做罷、直覺式最貼切【假abc543】
由我們兩個在青少年事情移居洛杉磯,又再十幾年後搬回台灣
游移的歷程變得東不東、西不西的生活分享
而這一集其實是來自於Tony Wu [姐達人] 的前傳
不少聽眾聽完了都私訊說好笑又好奇這位男紙的歷史背景
所以來聊一下假abc的養成,這位已被兩個小孩、家庭馴服的老爸來回想他似狂風(狂瘋)一般的流浪童年,以及青春最高峰(高瘋)的洛杉磯高中生活~
🚀借問螢光筆捷徑:
03:30- 東尼「我小五、我出發了」
04:10- 輕量級:第一站日本
09:55- 進駐德州的寄宿家庭
10:25- 獨立開始,霸凌一起
15:40- 哇嗚!姐姐無預警來洛杉磯
20:10- ㄟ我不是壞子,但是我頭破了
25:50- 中年男人回顧:如果人生再來一次
#借問一下 #留學 #留學生 #洛杉磯 #小留學生 #美式文化
----------------------------------------------------------
洛杉磯文青姊 vs 台北阿J 的 Podcast ▶「借問一下 台灣人的FAQ」是橫跨太平洋 mix and match 頻道,從職場文化、社會百態、思維模式、金融圈探勘、各界專家專訪到日常生活小品,無所不在陪伴你
.
快至各APP跟風訂閱▶IG追緊緊我們的日常
Instagram 搜尋:借問一下 https://www.instagram.com/excusemejwes/
.
🎧頻道單元:
借問一下》文青姊+阿J職場秘笈來練功
.
©文青姊單元
假abc543》文青姊+東尼放洋姐弟來喇賽
姐達人》文青姊蒐集各界職人來自介
Cast Talk》文青姊 feat. 嚴選玩伴來聊天
.
©阿J單元
人生奔四大小事》阿J夫妻近奔四來分享
係金欸小學堂》阿J金融業面面觀來解鎖
.
歡迎試聽,按下follow,每週持續更新、絕不發懶 https://linktr.ee/excusemejwes
無時差feeding 好料的、好玩的、啟發的、起鬨的,絕對是紓壓好選擇
台灣金融業歷史 在 IEObserve Youtube 的最佳貼文
你知道台灣什麼行業平均收入最高/最低嗎?
不同時期時,收入高低反映的是當時的產業與景氣變遷。
當然有某些行業一直是在高/低收入的前茅,部分原因是人數比較少,高階和資深的人領得多,就把行業平均給拉高了。
而通常行業平均比較低的,也是從業人員比較多的基層工作。
月薪總薪資是含年終與加班費年收入除以12個月
比較忠實呈現年收後的平均
至於說看中位數比較準的
我也想看但沒有歷史資料
資料來源:主計處薪情平台
https://earnings.dgbas.gov.tw/query_payroll.aspx