少子化的議題我關注很久，東亞社會因會過去不懂節制，創造出太多的人口
但工業化之後並不需要這麼多的人，導致內部過度競爭，而辛苦競爭之後只能得到一份很辛苦的工作。
看看台灣引以為傲的台積電，要一路從小考試到四大四中理工碩士，競爭到25歲出來還要擠破頭去面試，最後只能得到一份輪班的工作。有許多在我眼裡看來很頂尖的人才並不值得得到這樣的對待，但他們出生在這塊島嶼，他們沒得選擇。
台灣高教普及化之後雖然創造出很多問題，如學歷貶值等，但同時也讓絕大部分的年輕一代擁有了獨立思考的能力，獨立思考後覺得後代並無可能在未來擁有好的生活，於是拒婚，拒生，拒養。
我有時候問自己如果沒有早30年出生，擁有好運到國外，我會幹嘛
我得到的答案是，我鐵定跟大部分的年輕人同學一樣去考公職，雖然年金改革了但起碼還是優於絕大部分的企業體。
五年前回台灣探親，去台中市的崇德路，看到現在屋齡15年的大樓一坪要價12萬左右
老天，台灣的年輕人沒爸媽奧援到底是怎麼生活的，以前可不是這樣的
都要跟東南亞相對較落後國家的人民生活品質看齊了
我20多年前一個月出來3萬多，全新大樓一坪賣4萬左右我都要考慮很久，後來放棄出國發展
現在的大家到底是怎麼生活的?
如果我想做筆小生意是不是從早上8點半做到傍晚6點都是在幫房東賺，晚上做到9點3個小時才是賺自己的?
少子化在我看來絕對是正確的選擇! 我如果在台灣我也是不婚不生不養，生了小孩能做什麼?生了一個小孩子辛苦拉拔到25歲碩士畢業，結果他的職業壽命只有5年還是10年?
35 45歲就被威脅要裁員? 剩下的人生餘命還有40年要他們幹嘛? 犯罪?
整個社會從企業就已經不負社會責任，人資拼命在扯同樣身為勞工的後腿，有沒有想過自己的小孩哪天也會被別的人資扯到?
職業壽命被威脅，企業不幫忙培養專業只想揀現成，物價奇高無比
是的，別懷疑，台灣物價除了人力以外比美國還貴的多了
這樣的環境，除了很頂尖家裡還有奧援的人以外，我不認為生小孩的意義在哪你將無法從小孩的眼裡得到感恩，恐怕他/她成年之後勢必要走上比你更坎坷人生道路
最後我想說，台灣明年又要總統大選了，我看了幾個即將要出來的候選人，基本上都是擁有非常多的土地，選誰上來都無法改善台灣的生活品質。
我常說PTT臥虎藏龍，為什麼沒有鄉民願意出來選，不論是立委或首長。網路的影響無遠弗屆，希望明年的總統不要再是地主，我不想我的親人們繼續承受這些苦果
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台積電人資面試ptt 在 [心得] 新鮮人台積電面試心得與時間軸分享- 看板Tech_Job 的推薦與評價
各位年薪500萬的前輩早安～
最近有幸獲得台積電 offer
由於有蠻多資訊都是在版上獲得，抱著回饋的心情來這邊跟大家分享一下面試心得
先說一下自己的背景：
學士碩士皆為四大化學系，但碩班比學士略差一些
大學畢業排名約30%，曾經有一個學期賽到書卷獎
今年2月初退伍，大概在春節連假期間自行上GG官網投遞履歷
2月中旬開始接獲面試邀約，以下為時間軸：
A/A’皆為竹科12B乾蝕刻製程工程師缺
B為南科光罩製程工程師，但是職務描述跟板上先前有人詢問的不太一樣，有特別提到之後會
負責2奈米製程的部分
D為第一次面試日
D-5 收到面談邀約（早上收到部門A’，下午收到部門A）
D 遠端面談（早上面部門A，下午面部門A’）
D+3 HR邀約面談
D+7 HR邀約廠測英文與適性測驗
D+8 HR面談，並告知僅有部門A的流程繼續往下跑
D+13 部門B面談邀約
D+14 南科廠測
D+18 部門B 小主管面談
D+19 HR邀約部門B二面
D+20 HR邀約辨色力測驗
D+21 部門B大主管二面
D+25 HR通知寄出資歷查核信件
D+27 11:00 指導教授通知完成資歷查核
D+27 14:30 A部門感謝信
D+34 HR致電詢問B部門報到意願以及說明薪資與可能的報導日期
D+36 e-offer get
再來是心得的部分：
首先第一場面試，也就是A部門，因為實在有夠緊張
自我介紹跟碩論的報告我都講超快，雖然主管不是化學專業但也是會問研究動機跟研究方法
之類的
也有詢問是否有修半導體相關課程，我表示雖然沒有但有買一本半導體製程概論當兵的時候
帶進去看
最後詢問是否有可以改進的地方，主管表示感覺得出來我一開始很緊張，但覺得後來漸入佳
境之後就沒打算提醒我
當時這位主管也表示盡快幫我安排人資，並希望我面試日期押快一點
再來是當天下午的A’部門，很明顯感受到主管興趣缺缺
只是翻了我的成績單說成績不錯之類的，有點忘記當初有沒有報碩論
果不其然面人資的時候就提到往下跑流程的是A部門
人資面試的部分，是所有面試中唯一有開鏡頭的XD
主要針對人格特質、壓力與挫折處理去詢問，然後再針對你的回答更深入去詢問
像是我大學唯一被當掉的一門課就是主科，這部分就有特別詢問
但最後詢問人資今日面試表現時對方表示回答得都還算不錯且完整
再來B部門一面，和A部門蠻類似的，不過值得一提的是因為前面的面試有主管認為我的碩論
報告太冗長，所以在這邊我有明顯縮減內容且講得比較快
B主管表示我的報告是有料的，但既然都主管願意面試了那麽他們就會希望我們慢慢講，講清
楚一點
並表示希望我在接下來二面大主管的時候好好表現，準備報告這部分
3天後B部門大主管面試，先叫我自我介紹，問我為什麼想加入台積
然後就問我有什麼問題要問的（？？？
到這邊我整個傻掉，最後有點忘記問了些什麼
但照慣例一樣問有什麼可以改進的，大主管只表示「哦沒有啊，只是想認識一下」
總管面試時間才7分鐘，感覺就是整個涼掉
再來後續資歷查核完當天竟然收到竹科的感謝函，心情也是整個跌到谷底
但是發感謝函的速度實在快到誇張，只好催眠自己說不定是南科這邊跟竹科喬好要收我之類
的（當初應徵問卷把南科排第一順位）
一週後在月台上接到人資的意願電話，並詢問報到日期，才再度燃起希望
但人資也強調這不是口頭offer ，一切以紙本為主
所以後續還是依約前往群創面試，再來當天吃晚餐的時候就收到正式offer了～
先感謝大家看完這麼長的文章到這邊
總結來說如果是非本科新鮮人，碩論一定要好好準備，當作是一場口試，所有可能被挑戰的
地方都要想好怎麼回答
然後網路上一些面試考古題也要準備並想好回答，而且遠端面試的好處就是可以放一台平板
在旁邊稍微作弊一下XD
在人事凍結的氛圍下真的是要好好珍惜這得來不易的offer，也知道接下來才是挑戰的開始
也祝福還在面試以及求職的各位能夠找到心目中的理想工作～
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