從大立光電徵才來看HR雇主品牌的佈署
大立光電難得的發出訊息說明作業員的薪資狀況。這是要改變什麼。其實核心內容就是雇主品牌。
而大立光電其實沒有弄清楚核心本質是什麼，你的核薪政策是什麼?
1、你是股王，而你的核薪政策是什麼，是P75嗎?
特別發表了作業員的年薪是60.6萬。大立光電在台中工業區。而我在台中工業區工作很多年了。我幫他講話是不差。但也不是最好。而大立光電不明白的是你是股王，所以大家認為你的核薪政策必須是P100型的。所以連P75都不行。這是台積電明白而大立光電不明白的道理。
2、雇主品牌經營付之闕如
你在Google 打大立光電進行seo 搜尋，絕大多數是負評。很明顯大立光電的HR不強。而且用的是舊式的招募方式。難怪找不到人。
台積電作業員台中 在 [請益] 台中哪些公司的技術員可以做長久? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
除了大家推崇的台積電之外
台中區還有哪些公司的技術員or作業員，可以做長久的呢?
我有打聽到康寧，大部分都是先進SCM部門，薪水差台積電一截
除非去Melting或finishing部門才有接近台積電的薪水
但據說要承受高溫、或者噪音，待不久的人也很多
台積電目前台中又沒開缺
還有哪些公司可以做長久的呢?
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還是逢甲lv很高?
但我不會覺得任何人是廢物都不如~
※ 編輯: t00750 (106.104.64.226), 06/25/2016 14:09:50
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