自從發現他的FB之後就很認真follow，他總是能用很有趣的方式講道理。 XD
【自動化的法律與道德問題】
過年期間，我跟我的大學同學K以及N吃飯聊天，由於三個人都在高科技產業工作，所以很自然的就聊起了台灣的勞基法新制。
一、
K跟N問我，一例一休對我們公司的影響大不大？我說，基本上沒有什麼影響，因為我們公司是家軟體公司，產品已經成熟穩定，也有固定的銷售通路，所以原本就不會在週六跟週日上班，而平常加班的情況應該也很少。
只是同樣的工作量，有些員工每天花六個小時就可以做完，有些員工卻必須花十二個小時才能做完，以前我們採責任制，不會去計較員工花了幾個小時完成工作，只要工作份量一樣，我們就給同樣的薪水。
但是勞基法修改之後，對於那些每天必須花十二個小時才能完成工作的員工，法律規定我們必須給兩倍以上的薪水，這樣我們當然會吃不消，而且會覺得對那些只要花六個小時就能完成工作的員工很不公平。
所以，我們會設法淘汰那些必須花十二小時才能完成工作的員工，然後幫那些只要六個小時就能完成工作的員工加薪，設法留住他們。
換句話說，原來我們公司是按照員工的產出來計算酬勞，而現在法律規定必須以員工的工時來計算酬勞。在這種狀況下，大部分的公司都會設法淘汰工作沒有效率的員工，而設法留住高效率的員工。
而受傷最重的，是那些「勤能補拙型」的員工。
二、
我跟K問N，一例一休對他們公司的影響大不大？
N同學是台積電的高階主管，他說，基本上對他們的影響也不大，雖然他們的排班會變得比較困難，但由於IC製造產業原本就已經高度自動化，人力成本占總成本的比例並不高，所以即使必須支付比較高的加班費，他們也都承受的起。
只是排班變得比較困難之後，IC產業當然也會加快自動化的速度，將人力需求降得更低。
而這些年來，IC產業持續將原來需要許多晶片才能完成的工作整併到一顆晶片上，同時採用堆疊式封裝等技術，將多片晶片封裝在一起，這更是一種看不見、但是更徹底的自動化。因為原來下游的電子工廠必須花力氣將許多晶片連接在一起，而現在這些工作都在IC工廠裡就用自動化設備完成了。
也就是說，下游的電子工廠將少掉很多的人力需求。
三、
然後我跟N問K，一例一休對他們的影響大不大？
K是另一家大型電子公司的高階主管，他說，由於他們有生產線，所以一例一休對他們當然有些影響，除了必須支付比較高的加班費之外，排班更是一個問題。
而為了因應這個問題，他們已經加快了自動化的速度，最近他們從歐洲某國引進了幾十個通用型工廠用機器人，每個機器人只要一萬多塊美金，但是卻可以二十四小時工作，連續做早班、晚班、以及大夜班的工作，一口氣取代三個作業員。而且沒有排班問題，不需要薪水、不需要勞健保、也不需要支付勞退基金，
由於新一代的通用型機器人非常容易設定，所以在可見的未來，K同學的工廠將會引進更多的機器人。
四、
我跟K同學以及N同學說，過年前的某一天中午，我請公司的同事們去吃豬排飯，由於我們到的比較晚，所以餐廳特別要求我們在下午兩點半前先結帳。
我猜這很可能也是受到勞基法新制的影響。一般來說，一家餐廳的收銀員的工作時間大概是中午十二點到下午兩點，以及晚上六點到九點，除了這兩個時段比較忙碌之外，其他的時間工作量應該不多。
也就是說，原來一個收銀員大概早上十一點上班，晚上九點鐘下班，工作時間看起來好像是是每天十個小時，但實際忙碌的時段只有中間的五個小時。
以前在勞基法執法不嚴的時代，勞資雙方可能相安無事。但是現在雇主為了避免被員工告，可能會叫收銀員到了中午十二點鐘再刷卡上班，到了下午兩點半先刷卡下班，然後到了晚上六點再刷卡上班，九點鐘刷卡下班。這樣一來，記錄上的上班時間就只有五個半小時而已。
而如果這樣還是有勞資糾紛，我猜有許多小一點的餐廳就會學日本的小餐館，在門口設一台類似自動販賣機的收銀機，讓客人自己買票之後進來用餐。
這樣一來，整個收銀員的工資就可以省掉，而且自動收銀機還可以自動跟廚房連線，省掉跑堂幫客人點餐的工作，還可以每個月自動整理出帳冊，甚至分析每一種餐點的銷售量與趨勢等等。
*
法律可以規定最低工資，也可以限制每個人每天的工時，但是卻不能規定企業不得自動化，也不能規定企業必須去雇用他們不想雇用的員工。
自動化不但不違法，而且好像也沒有什麼道德問題，甚至是普遍地被這個社會正面看待的。但是在可見的未來，自動化仍將會對這個社會產生非常大的衝擊，造成大量的失業以及低薪問題。
而到底要怎麼解決這個問題？老實說，我也不知道。我只知道經濟問題還是必須用經濟的手段解決，如果把低薪以及貧富不均的問題當作是一個道德問題或是法律問題，然後嘗試用修法的方式解決，那只會加速企業自動化的進程，讓「勤能補拙型」的勞工失去工作，讓原來就找不到工作的人更是找不到工作。
而這也不是什麼偉大的新理論或是新發現，早在250年前，亞當史密斯就用 "Invisible hand"說明過這種道理了。
台積電加班費怎麼算 在 Re: [討論] 大吃一驚的休假日加班費算法- 看板Tech_Job 的推薦與評價
是因這問題分成兩個層次。
一、
近因是當初勞工局的解釋。資方要硬拗說計算工時時，
假日也是領薪水的。所以原本就給一倍薪了。因此勞基法的1.33倍，只需給0.33倍
(加班費計算時薪是用 月薪/240小時，也就是一天用八小時計算一個月30天)
二、
遠因是加班費的計算標準，到底是誰規定加班費計算是用 月薪/240小時？
時薪用：月薪/240 根本就對勞工超級不利的。
1. 真正的時薪被拗：
假設目前周休二日(或一例一休)+被砍後剩12天假
一年共52*2+12 = 116， 365-116 = 249
249/12 = 20.75 (一個月平均上班日)
明明一個月只上班20天確用30天計算 → 時薪只剩2/3
也就是說，加班費要 >1.5 以上才是勞工比平常上班的錢多。
現在的最低基本工資20008元/240 = 83元。跟現行的最低時薪126差了1.5倍。
這根本給雇主要求勞工加班誘因。(我想這也是為什麼最低時薪會是這個數字)
2. 給了資方硬拗的空間。(硬拗周末上班只需給0.33的錢)
從1.5以上 → 0.33 你看看~~台灣真的是資方天堂。
更別論勞工現在的薪水，都是底薪+津貼+加給...
很不幸的，加班費就是用你的底薪去計算。假設底薪跟其他津貼的比例是2:1。
意思就是說，真正的時薪基數是目前計算的 1.5*1.5 = 2.25倍。
所以什麼再加1.33, 1.66甚至2倍，其實根本就連真實時薪都還不到。
加班會賺錢？不如拿時間去兼差吧
再補充一點：
如果有人打算離職了，又被拗加班，這時候最好是請『補休』。
然後在離職前，把假全部休完，才能領到最多的薪水。(含六日還有津貼的薪水)
不然其實就算*1.33, 1.66都是虧的。
※ 引述《differleo (new)》之銘言：
: 看到一則有關休假日加班費的新聞，
: 發現勞基法的規定居然長這樣，
: 算下來怎麼覺得
: 假日上班比去路邊乞討還慘…
: https://www.eventsinfocus.org/news/1234
: 這樣算下來，我一天工資1200的話，
: 禮拜天如果被叫去上班8小時
: 按勞基法只能拿150*0.33*8=400，@@
: 我去便利商店打工都不止了,天哪…
: 所以老闆今天給我1200的加班費
: 是佛心來著了嗎
: 可是我怎麼覺得還嫌少
: 勞基法，，，，？
: 到底是哪個王八蛋訂的，
: 還是應該說到底是哪個不要臉的官員敢這樣解釋的，
: 沒把勞工當人看就是了，極度不爽，xxx的
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.182.233
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1479558899.A.848.html
『從來』月薪都是30天算，你的從來是從哪裏開始？是從你開始工作？還是
有勞基法後，還是從磐古開天以來？
簡單的說，我想討論的是現行制度的『合理性』。
現行台灣的制度的確就你說的30天算，但我覺得不合理。
其實勞基法本法裏對於時薪的計算並沒有規定，是以解釋令訂定。
所以怎麼解釋其實是有其空間存在的。只能說當時勞工局的解釋完全是偏向資方。
美其名假日給你薪水，其實後著就是少付你假班費。
其實我有點懷疑月薪算240hr的合理性。因為勞基法只規定每周工時40hr
但月薪用240hr算，難道一個月要算6周？假日也給薪實在是吃勞工的豆腐。
好像不用工作也有薪水是勞工賺到。
30000/240 = 125
125*8 = 1000 (現行為二倍，但原本就給你一倍)
※ 編輯: awaeleven (118.166.182.233), 11/19/2016 23:07:03
普通日時薪的1 + 加班時薪的1.33 = 2.33 應該覺得高興？
有可能你比較容易滿足，或是你沒看懂我的文章。
那"1" 是假的。是因為假日給薪計算才有的。不去上班也有。
實際加班只有1.33。
1.33 遠小於我上面試算的 2.25
... <看更多>