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EP93《📊科技財經午報》科技Hot話題/財經大事｜一起閒聊：恆大破產風暴、美國超級央行周、加密貨幣震盪、台積電開除員工
主持人：朱楚文
專家來賓：《風傳媒》主編周岐原、美國經濟學家Charles老師、數寶總經理徐崇寶
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EP91《📊科技財經午報》科技Hot話題/財經大事｜一起閒聊：本週大事預告、蘋果概念股、台積電高雄房市、資產配置經驗
主持人：朱楚文
專家來賓：財經作家陳詩慧、大硯建築林帝沅總監(建築先生)
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天天細微改變，滾出生命的大不同！
<原子習慣>贈書摸采活動公告，
並請網友們，順手日行一善的幫忙( 直接檢舉詐騙集團的不實廣告，見截圖)
<原子習慣>這己是暢銷書，實不需我的推薦，但作者自身的見証，有步驟，也很生動的帶領， 有理論，也有方法。
所以我把這本書列為我(視頻會員)9月份的贈書，且擴大規模，以往每個月抽出10本贈書，這一次這書擴大成30本，一方面是會員的增長，有較多的預算可以推動大家讀好書，二方面我安排了20本，給我們第一級費率低的(守護者)會員。
一般人先照顧VIP的會員，我是每一級的會員都關心，守護者的會員有人是存粹支持，精神加盟我，有人是預算不足無法參加更高階的會員支持，而我希望有預算困擾的人，更要養成好的習慣， 才能夠翻轉人生的命運！
書中有金句，例如，「只要你願意堅持多年，起初看似微不足道的改變，終將以複利計算一樣利滾利，滾出非比尋常的結果，過程中會有挫折，但長久以來，生命的品質往往取決於習慣的品質，習慣不變，結果就不會變」
摸彩辦法老規矩，回答2提問，同時按讚，分享，活動時間截至星期天晚上12點。
題目在文未，先請各位網友幫一件事，許多網友反應，詐騙集團猖獗，還在臉書下廣告， 請各位留意，第一，我沒有在LINE上成立任何群組，第二，除了台積電，我不談其它個股，第三，我的投顧，和投信公司成立在美國，台灣目前還未登記註冊，所以不會在台灣操盤。
網友們怎麼幫忙我呢？不必再寄通知給我，1)建議直接參加該群組， 找個時間留言這是詐騙集團，2)或者直接檢舉， 檢舉一多還是有效。在此也感謝安納金，楊禮軒，透過共同的朋友或直接發動他們的網友檢舉，還有寫信通知我的網友們在此一併感謝，附錄詐騙集團用的照片，就是他們提供的。
贈書摸采題目
1)每天進步1%， 1年後你會進步多少？
2) 每天退步1% ，1年後你會弱化到多少？
(不知道的上網Google一下)
祝大家疫情期間，平安健康，並及早抽中施打疫苗！
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肯寶KB康普茶 【專屬「老王不只三分鐘」優惠】
●優惠時間：2021/06/15(二)~06/30(三)
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(A方案)1盒$399元
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只要你懂海！萬海、陽明再噴出創高！散裝航運全線漲停！美元指數急升！華新 中鴻不同命？外資降評面板又大買？矽晶圓創高賣壓湧現？2021/06/18【老王不只三分鐘】
01:40 道瓊跌破前低支撐後就開始連跌，這邊要家法你了！四大指數接下來怎麼觀察？
12:55 港股真突破後就好慘了，現在也跌破月均線，該怎麼看呢？
15:00 陸股跌破十日均線就GG了，十日均線真的很神奇！
22:23 回到台股，櫃買指數持續創下波段新高，真的是站上季均線之後還是有一大段的走勢耶！
32:57 矽晶圓族群今天也是跟著台股同步創高的，可是好像很多開高走低？
44:13 中鴻真的是守住月均線就大漲反彈，可是電線電纜卻很弱勢，這都是因為國際報價的原因嗎？
01:02:03 面板雙雄昨天死貓跳全部漲停，是不是死而復活了？
01:10:40 散裝航運太扯了！沒有一檔不是漲停！我真的好想再拿香拜......
01:22:05 很多人那天留言謝謝董哥開示運價的基本面觀點，本周貨櫃航運也真的繼續狂噴！
#浦惠投顧 #老王不只三分鐘 #老王給你問 #老王愛說笑 #分析師老王 #台股
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※王倚隆（老王）為浦惠證券投顧分析師，本影片僅為心得分享且不收費，本資料僅提供參考，投資時應審慎評估！不對非特定人推薦買賣任何指數或股票買賣點位，投資請務必獨立思考操作，任何損失概與本頻道、本公司、本人無責。※
【文茜新書抽獎│得獎者出爐】
恭喜10位得獎者：張熏茹、Yuan-Chu Hsu、吳冠輝、fg852456、Kathy L、馬緯宣、Jared Liu、J e、wang Jacques、鄭為全
得獎者請於5/6(四)前填寫表單，以利獎品寄送。點我填表→ https://forms.gle/SDGHrwpzfkyB4dgq8
*敬告：維護誠實原則，未得獎者請切勿填表，公司將保留法律追訴權*
{文茜簽名新書抽獎}
即日起至2021年5月3日止，只要「訂閱頻道」並且在本支抽獎影片下方留言區寫下「我已訂閱，並支持TVBS文茜的世界周報YouTube頻道」，小編將抽出10本文茜親筆簽名新書給支持頻道的觀眾！
活動將於2021年5月4日於頻道「社群」及「本支影片資訊欄」公佈10位得獎人。屆時再請得獎者填表提供郵寄資訊。感謝參與。
*活動因郵務問題僅限台灣本島觀眾參與。感謝海內外觀眾支持*
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●{美國政經系列報導}播放清單：https://pse.is/3bu5jn
●{歐洲政經系列報導}播放清單：https://pse.is/3btcwh
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● 馬來西亞Astro → 21:00
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● 澳門 Macau Cable TV → 21:00
● 菲律賓Sky Cable → 21:00
● 印尼 First Media → 20:00
●澳洲 TVB Australia → 24:00（雪梨時間）
●美國Dish Network → 8:00（美東時間)
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在活動期間(4/1~5/31)於照明概念館購買ScreenBar或是ScreenBar Plus 即可獲得療癒動物小積木贈品！數量有限送完為止！
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嗨～基礎小教室終於要完結了呢
很不捨但跟進擊的巨人一樣
該來的還是會來
萊納還是要坐下
所以這集比照以往傳統
一樣全部沒字幕（咦？
期待進階篇吧!! (下集開始就會有字幕了～吧？
然後記得買燈會送療癒動物小積木
這燈真的不錯用～跟人體工學椅有差不多的使用體驗
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以永續未來的驅動者自許台積公司凝聚每一分正向的力量釋放創新，帶來你我共享的美好改變 立即訂閱電子報 https://tsmc.pse.is/MK38H 了解台積公司ESG ... <看更多>
還弄了一個活動（ 可以再影片下方留言跟投票），票數最高前三名的問題 ... nlriey 04/19 21:20還有人留言說不要懲罰辦活動的HR，果然台積人都很懂. ... <看更多>
台積電留言活動 在 [標的] 2330.TW 台積電內部是不是有點亂請益- 看板Stock 的推薦與評價
1. 標的： (例 2330.TW 台積電)
2330.TW 台積電
2. 分類：多/空/討論/心得
討論
3. 分析/正文：
最近台積電股價表現不太好
剛好 Tech_Job 內部有大大出來爆料關於台積電內部的情況
下面推文也有大量員工證實這是真實情況
台積電內部怎麼感覺員工對於公司滿意度非常低 不像外界看到的這麼光鮮亮麗
這感覺長久下來影響台積電的競爭力?
這篇性質為討論 多空看法都尊重 大家理性討論
這邊備註一下關於競爭力的部分
台積電一直以來給的錢都比不過 IC 廠
台灣這幾年少子化應該是有目共睹
身邊113電資的首選都是去IC廠、外商
如果科技產業需要人力越多
勢必會壓縮台積電招到人的品質
況且台積電這兩年把自己形象包裝得很好
校招來交大也跟同學麻吉麻吉
這篇文在 Tech_Job、Gossiping 都引起很廣大的共鳴
現在資訊都很流通 學生也不傻 錢給的相對少 又不像形象包裝那麼好
我認為對台積電後續在台灣招募頂尖的人才會是一個很大的影響
台積電除了代工/設備以外還是得有頭部的頂尖人才去做研發上的突破
沒有好的、持續性的頂尖人才供給 勢必可能導致影響台積電研發上的優勢
本篇轉至 Tech_Job NTUBIGGG (台大G) 的文章
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650372931.A.FFB.html
最近某神山HR之類的單位，可能想要對自己員工來個大內宣，讓員工覺得自己公司好棒棒
之類的，弄了一個總裁談話影片給大家看（內容應該也是大內宣吧！），還弄了一個活動（
可以再影片下方留言跟投票），票數最高前三名的問題，「有機會」得到總裁的公開回應，
總裁好親民，嘻嘻！
可能平常的問卷，神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷，所以都勾了違背良
心的選項吧！活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣，一堆人留「
我愛神山」之類恭維的話吧！
看似完美的活動，一開放之後，就像柵欄破惹一樣！一堆人出來靠北神山，員工根本不滿
公司到極點，整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
1、明明是移薪，為啥有臉對外喊加薪？
2、要求員工都會講世界第一，結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
3、很多主管素質很低或人品有問題。
4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出，一定要透過人為報加班。
5、功勞、高薪都主管拿走在爽；黑鍋、低薪都工程師背。
6、以前分紅是拿15%出來分，後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%，後來又大賺之後
也沒調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪，好會做公關。
還有一些比較不粗暴一點的問題，像餐廳難吃之類的。
經過昨天一天的粗暴言論洗禮，今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司事
務無關」的留言。後來又改口票數最高的問題，「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前三
名的問題都太粗暴，不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了，真的是丟臉丟到連美國人都看到惹！哈哈
4. 進退場機制：(非長期投資者，必須有停損機制。討論、心得類免填)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.113.0.229 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1650379650.A.966.html
至少前十大公司 尤其是美國那邊
都很崇尚 work-life balance
也有很多研究顯示員工過得開心會有更好的產出
所以矽谷的公司都很極力的讓員工開心
我之前去實習的外商是真的蠻舒服的
無論如何
台灣現在在少子化
IC廠每年都幾千個幾千個招
2330給的錢一直都不是電資最多的
內部還這麼血汗的話勢必人會不斷被搶走、招不到人
2454肯給市場幾乎是最大的招募量跟最高的報酬
拿錢跟你靈魂交換
※ 編輯: empliu (140.113.0.229 臺灣), 04/20/2022 00:24:21
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