👨💻「企業就像是一棟建築物,你不可能只靠研發人才這根柱子。」
#職場 #台積電 #半導體
同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過15萬的網紅豐富,也在其Youtube影片中提到,主持人:唐湘龍 × 陳鳳馨 主題:在美國,「不反中」,連新聞都沒人看了! 節目直播時間:週二 14點 本集播出日期:2021.04.13 #唐湘龍 #陳鳳馨 #拜登經濟學 ----- 訂閱【豐富】YouTube頻道:https://www.youtube.com/c/豐富 按讚【豐富】FB:...
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台積電競爭優勢 在 數位時代 Facebook 的最佳解答
台積電認為,先進製程要繼續往下走,除了技術架構或材料必須因應可能走向物理極限的摩爾定律(Moore's Law),目前最缺乏的「資源」就是人才,而這家晶圓製造巨擘最想要的是這兩大特質。
台積電競爭優勢 在 Daodu Tech 科技島讀 Facebook 的最佳解答
#島讀回顧
根據前幾天新聞報導,台積電因晶片製程技術領先,今年 5 奈米與 7 奈米可望貢獻近新台幣 5000 億元業績,先進製程獨霸晶圓代工業。
島讀在今年台積電 7 奈米晶片剛量產時有分析過英特爾與台積電競爭優勢的消長:
台積電市值堂堂進入全球 10 大,苦主之一是英特爾。但英特爾本季財報其實非常亮眼,營收與利潤雙雙創下史上新高。問題在於亮麗的財報下藏著重重的隱憂。
英特爾的第一優先是開發、銷售領導市場的處理器,但不一定要自家生產。就像鼎泰豐一定要推出最好吃的小籠包,但不一定要自家生產。台灣的 DIGITIMES 亦報導英特爾首選由台積電代為生產。
原本英特爾就已經委由台積電代工一些小眾市場用的晶片,此次卻是連最核心的 CPU 業務都分一部份出去。關鍵是對抗 AMD(Advanced Micro Devices,超微)的步步進逼。就像 Arm 靠台積電佔據手機處理器市場;AMD 也靠著晶圓代工業者的支持,在電腦與雲端市場逐漸追上,甚至超越英特爾的晶片表現。
電腦與雲服務用的 CPU 是英特爾最重要的兩大市場,英特爾必須守住。但現在可說是危機四伏。除了蘋果的 Mac 轉用 Arm 架構以及 AMD 虎視眈眈之外,亞馬遜也開始使用自己開發的雲服務用的 CPU。英特爾必須盡快推出下一代產品來鞏固市場。因此就算採取部分代工也在所不惜。
台積電站上世界頂峰,卻是新危機的開始。就算不考慮台灣的地緣政治,壟斷者也必然要面對各國政府的高度壓力。另外,客戶也不樂見單一供應商的壟斷。因為那代表客戶的產品缺乏差異化,以及利潤將被供應商「吸走」。台積電的極盛時刻,就是客戶扶植競爭者的時刻。
而英特爾的亮眼財報則是短暫的光輝,就像黑苺機(BlackBerry)的營收在 iPhone 問世後才達到高峰。但就像卡通中的大野狼衝出懸崖,可以暫時在空中停留一陣子;直到低下頭,才會發現腳下沒有根基,開始直直往下掉。
更多深入分析,請繼續閱讀:
英特爾增加外包台積電(會員限定)https://bit.ly/323EmlU
台積電競爭優勢 在 豐富 Youtube 的最佳解答
主持人:唐湘龍 × 陳鳳馨
主題:在美國,「不反中」,連新聞都沒人看了!
節目直播時間:週二 14點
本集播出日期:2021.04.13
#唐湘龍 #陳鳳馨 #拜登經濟學
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主持人:唐湘龍 × 陳鳳馨
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節目直播時間:週二 14點
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錄取26人走一半! 日企難敵台積電高薪徵才
https://is.gd/xM20uj
楊惟敬 梁碩文 報導 / 日本
「台積電」在「日本熊本縣」設廠,祭出相當於「台幣6萬多」的高薪,吸引各地優秀人才
,這也對熊本當地企業徵才,帶來前所未有的衝擊。一間熊本縣的半導體設備商,原本已經
招募到26名新員工,但是其中一半的人後來決定辭退,轉而去台積電或是其他大企業任職。
在競爭激烈的半導體業中,如何留住人才,也成為重要課題。
台積電在熊本縣菊陽町大興土木力拚2024年量產,除了軟硬體要準時到位之外,還祭出大學
畢業起薪日幣28萬,相當約台幣6萬5000元的優渥條件,吸引優秀人才。台積電設計暨技術
平台資深處長張麗絲說:「我們很欣賞(日本人)的工作態度和紀律,以及對台積電的貢獻,
我們非常重視日本員工並確保豐厚的報酬以及福利,讓他們能專注在工作上並做出最大貢獻
。」而台積電祭出高薪搶人才,也對這間位於熊本縣的半導體設備商,帶來前所未有的衝擊
,26人已經確定錄取,但是一半的人決定辭退,這些人大多後來決定去起薪較高的台積電工
作或是其他大公司。這間公司表示,他們第1次發生這種頭痛的狀況,往年收到錄取通知的
人約8到9成的人會來報到,如果不上調薪水根本無法競爭。
就是為了留住人才當地許多業者,紛紛加薪或是推出更好的福利制度,還有廠商遠赴越南招
兵買馬。日本半導體公司越南籍員工說:「美國、日本、中國半導體業競爭很激烈,如果能
習慣這種環境,應該可以學到很多東西。」半導體業競爭激烈,如何在人力市場保持優勢,
也成為各家公司重視的課題。
新聞來源:華視新聞
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