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作者gothmog (上海極司非爾路76號)

看板Tech_Job

標題[新聞] 台積電去年新進員工離職率逾15% 今年目

時間Wed Jul 7 21:16:34 2021

台積電去年新進員工離職率逾15% 今年目標改善

2021-07-07 14:02 經濟日報記者尹慧中／即時報導

台積電（2330）正在快速擴張，依據該公司發布最新的企業社會責任報告書中顯示，去年一
年內新進人員離職率超過15%達到15.7%，不如公司原先設定不超過13.5%目標，計畫在今年
改善。

台積電去年台灣廠區總計進用7,322名新進人員，約為民國108年新進人員數量的1.65倍。至
於累計去年全球共進用8,193位新進員工，79.5%為30歲以下族群。

另外台積電去年因職缺需求與對外招募人數大幅增加，內部職缺由員工填補比率為45.2%，
也未達成該年50%的目標。台積電計畫落實內部轉職制度相關說明，因應議題範疇定義考量
，自「人才發展」移至「人才吸引與留任」。

依據台積電計畫，公司將持續努力促進人才內部流動，朝向民國119年「員工晉升主管比率
不低於75%」的目標前進。

https://udn.com/news/story/7240/5584489

心得：

GG這麼棒的企業，第一年離職率就超過15%

台灣的草莓族實在太多了

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1625663797.A.068.html

→ jkl852 : 目標不超過13.5% 這spec定的還真寬 07/07 21:21

推 bbbcccddd2 : 這數字感覺很保守 ...... 07/07 21:23

推 NormalOpen : 設備單獨拉出來看幾％？ 07/07 21:25

推 Brian2315 : 扣掉作業員等等，應該還會高很多 07/07 21:26

推 a1379 : 離職的應該都產線三寶吧 07/07 21:27

推 jaannddyy : 沒空在擴廠啦 07/07 21:33

→ Kyameron : 去蕪存菁 07/07 21:33

→ gaygay5566 : 作業員能待超過五年的幾乎都會一直待下去 07/07 21:39

推 somefatguy : 新進人員的良率要改善，HR快加班分析 07/07 21:50

→ Yujjlin : 說好的全球招募人才呢？ 07/07 21:51

推 lasd : 去蕪存菁+1 07/07 21:55

推 lewecool : 產線三寶應該貢獻一下不少 07/07 21:58

→ bojan0701 : 蠻正常的，爽職位沒人想走，塞的就一直補新人 07/07 22:02

推 zzxx1322 : 幸福企業居然有15%！ 07/07 22:10

推 sawer : 某廠因為新人離職率太高，還開課「教育」在職新人 07/07 22:10

→ sawer : 課堂上還影射離職者有問題、爛草莓 07/07 22:11

噓 dxdy : 13.5% 笑死人敢不敢跟貨的SPEC卡的一樣緊啦 07/07 22:12

推 jameswang278: 抱歉，我最近+1，菜逼八等級32就刪game了 07/07 22:14

推 a19951218 : 阿賽的不會想辦法改善嗎= = 多收一點少輪班之類? 07/07 22:14

推 dontcowba : 原來還這麼多奴奴留下喔 07/07 22:15

推 qazxc312 : 怎麼可能那麼高，這板狂推的幸福企業耶 07/07 22:16

噓 kg21dunk : 產品的spec也能卡這麼緊就好了 07/07 22:20

推 blacktruth : 新人比超高機台超爛，產能還是要創新高，哈哈 07/07 22:22

→ hankower : 影射離職同事爛草莓真的幽默只會扣分 07/07 22:23

推 zaiter : 幸福企業並非浪得虛名 07/07 22:25

推 chickandcow : google 台積電 109年企業社會責任報告書在第130頁 07/07 22:34

→ hankower : 職缺內轉率>50%這好像有點奇怪 07/07 22:38

推 chickandcow : 台積公司認為健康的離職率介於5~10%,109年只有5.3% 07/07 22:41

噓 fivemoonsky8: 不如預期！準備崩 07/07 22:45

推 chickandcow : 96%承諾全心投入工作,95%願在5年內於公司發揮所常 07/07 22:46

推 jay7684123 : XDDD 07/07 22:51

推 botnet : 很低了吧！ 07/07 22:53

推 EKman : 今天不酸GG，15真的太多了，年輕人DNA不健全 07/07 22:54

噓 nlriey : ㄏㄏ 07/07 22:55

推 jay7684123 : 就真的一堆東巴阿，制度培養的 07/07 22:57

推 chickandcow : 從報告看得出來，薪水向上但離職率也在往上.... 07/07 23:10

→ chickandcow : 新人15%離職率，還高於台灣一般企業的離職率~ 07/07 23:11

推 wayneshih : Yield 85% 07/07 23:17

噓 mikeisme : 學弟太廢物被我轟走 07/07 23:22

推 godnnn : 一代不如一代，年輕人太草莓 07/07 23:29

→ godnnn : 沒實力、也不自學，撐不住壓力測試就跑了，呵 07/07 23:32

→ nmjkluiop : 科科還有地方走到輪班快輪不起來笑死 07/07 23:33

推 TCross2 : 笑死，有種跟產線卡一樣緊然後天天review 07/07 23:33

推 ycaa : 為台灣的血晶片作鋪路了快跑路吧 07/07 23:34

→ coaka : 靠北竟然只有15 好猛 07/07 23:34

→ ycaa : 等各國晶片廠蓋好後非人道晶片就要GG了 07/07 23:35

噓 digger5566 : AZ美國佬五點半不發車就抗議啦 HR除了發垃圾新聞還 07/07 23:40

→ digger5566 : 會幹嘛 07/07 23:41

推 ganninian : 印象中除非是人上人不然GG不用回鍋菜跩得很 07/07 23:43

推 ycaa : 再繼續下去台灣未來堪憂 07/07 23:43

推 chickandcow : 109年15.7%,110年目標15%..其它spec幾乎不變! 07/07 23:48

→ stevenmanjj : 全部製程的chart哪一張有卡超過15%的？ 07/07 23:49

→ chickandcow : 119年10%...一年改善0.X%的速度! 07/07 23:49

推 chickandcow : 109年目標13.5%,因為太慘了,110年自己放寬到15%... 07/07 23:53

→ chickandcow : 往後10年預計平均每年改善0.5%，真是不簡單! 07/07 23:54

噓 jim543000 : 笑死知道15 18現在超猛的嗎？ 07/07 23:56

→ sourbait : 要命不要錢 07/08 00:05

推 sunalmon : 去菁存蕪吧，好學歷的不到半年就想走，撐超過一年都 07/08 00:06

→ sunalmon : 是野雞大學廢物比較多，墊背不嫌多 07/08 00:06

推 pptsuck : 表示這15%開出來的缺需要加薪啊== 07/08 00:09

推 toroyang : 樓上大概不在台積，同事大多數好學校.. 07/08 00:10

推 minicoke : 年輕人佔8成專洗新人 07/08 00:28

推 Shepherd1987: 真好奇那15%去哪了, 只有一年等於白白浪費了 07/08 00:43

→ Shepherd1987: 都怪老闆學長把房價炒太高, 廠內廠外都剝削 07/08 00:45

推 physicsdk : 拿給善良率那一套來訂目標，降低離職率^^ 07/08 00:53

→ ss5010593 : 放寬spec到20%就好了啊 07/08 01:08

推 FabGuardian : 在調薪15%，離職率就下降了 07/08 01:11

→ holsety : 先改善職場霸凌試試 07/08 01:13

推 kudokira : 五萬員工的十五趴這人數其實驚人 07/08 02:31

噓 amoioligo : 薪水越高的公司，職員內鬥越厲害 07/08 03:18

推 heart9677 : 天天聽到對面部門在幹學弟，偏偏這種人爬得快，台積 07/08 03:39

→ heart9677 : DNA~ 07/08 03:39

推 ifbe : 台積是這種要求自己這麼寬鬆的公司嗎？這樣的改善 07/08 05:39

→ ifbe : 程度也給過？ 07/08 05:39

推 ifbe : 員工晉升主管比率不低於75%，這到底要怎麼做到啊？ 07/08 05:42

→ zoo0602 : 什麼都不會直接下線連資深OP都會酸爆你，懂嗎？ 07/08 06:30

推 openpeggy25 : 家人第一個月就被逼拿值班手機，離職率高理所當然 07/08 07:11

推 jay7684123 : 意思應該是留下來的75%，可見… 07/08 07:28

推 ALDNOAH5566 : 把人扣下來分析阿 07/08 07:49

噓 bring777 : 那就讓台積缺工啊 07/08 08:39

推 mc2834 : 就去過個水就好了，下份工作找爽缺，薪水也比較好談 07/08 08:41

推 s110269 : 新人是指年資多少? 不到一年、半年還是試用期內? 07/08 09:05

推 revise : 祖墳冒青煙不要不懂珍惜 07/08 09:18

推 d12345631 : 錢砸下去 07/08 09:25

推 bilibo : 一年新進7000多人,比很多公司一輩子員工數還多了 07/08 09:26

推 bnd0327 : 之前新人離職率是被研替戰士們拉下來的吧 07/08 09:48

→ bnd0327 : 現在只要當四個月，應該都是退伍再進去 07/08 09:49

→ bnd0327 : 比起以前當兵，在台積待一年不算太浪費 07/08 09:49

→ WWIII : 一百萬會跑拉到兩百萬保證剩5% 07/08 10:01

噓 csgod1325 : 草莓世代唉...給你錢還不知道感恩 07/08 10:06

→ jobintan : 招不到加錢啊，1M招不到就2M，2M招不到就3M………… 07/08 10:55

推 sweet63019 : 精英才不會留在那 07/08 11:19

推 alarm911 : 每年超額招聘，就像練蠱一樣，活下來就是強的，如 07/08 11:32

→ alarm911 : 此即可解決問題 07/08 11:32

推 OFETMAN : 怎麼可能，隔壁設備課都快50%了 07/08 11:44

→ gatekeeper : 外面一堆人想要進去，離職率會這麼高？ 07/08 11:53

推 oceanman : 15%很低吧 07/08 11:57

推 applesouls : 靠作業員幫忙灌水… 然後這種算去年新進看三年比 07/08 12:27

→ applesouls : 較準 07/08 12:27

推 Latte7 : 以前的幸福企業現在被黑成這樣，Morris還不回鍋 07/08 13:26

推 houjay : 給妳多少錢你願意沒有自由的當狗? 07/08 13:56

推 sumaihui : 客人說，不是人待的@@，雖然待遇真的好 07/08 14:01

推 l5i9hbba : 確定有把產線算進去？ 07/08 17:21

推 linyap : 扣掉行政還有爽缺部門來看看製程設備OP吧 07/08 17:56

推 whoolan : 有種就把設備製程單獨拉出來看阿 07/08 21:29

推 gm6902 : 把竹科跟南科的離職率分開看應該更有趣 07/08 22:28

推 cinlix : 先教育老闆啦 07/08 22:44

推 ggyaining : 一堆抖m老人，笑死 07/09 06:46

→ GGing : 難怪最近一直收到 alarm mail，原來是 out 掉了 07/09 07:49

噓 FUNYUN : 草莓你X Josh不也離職離職原因不一定是因為抗壓好 07/09 09:54

→ FUNYUN : 嗎 07/09 09:54

推 ga2006410493: 昨天剛按Q 嘻嘻 07/09 10:10

推 mimiasd0722 : 才15% 484不夠操 07/09 11:38

噓 gsy2i7y14 : 台積待過都知道這數字肯定低估 07/09 11:55

推 wcre : 還有人在比國營與GG，離職率先追上再說吧 07/09 14:22

推 aadai : 人太少了，連老人都被操爆…… 07/09 17:32

推 A10 : 人教不會也留不住惡性循環剛好而以 07/09 19:51

推 Wilson77 : ㄎㄎ身邊50%不到一年就閃了 07/09 23:45

推 fl203135 : 看看副理在交接的樣子...真的扯 07/09 23:54

推 Nerv : 大GG怎麼會擔心這個，走的都是爛草莓啦，科科 07/10 01:27

推 D49361128 : 好公司這消息一出再加碼一張 07/10 11:35

→ liang0224 : hr制度就… 07/10 15:32

推 cfchangn : 線上新進的技術員，年紀都很小，2X歲左右，不適應 07/12 13:15

→ cfchangn : 的，一個月內就幹不下去...沒辦法走一整天，還有穿 07/12 13:15

→ cfchangn : 無塵衣會過敏的,抗壓性低的，都還蠻多的 07/12 13:15

推 Lalabear9566: 這數據修飾過拉有看過南科新人隊滅團的嗎 10/02 12:26

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