要成功，先發瘋，頭腦簡單向前衝💕
想了很久
還是決定把這句話當這篇文章的主標題
畢竟聽完他們的故事真的太瘋狂了
很高興有機會採訪2021安聯人壽群英刊物MVP
這是長達一年的群英大賽
能夠得獎的絕非幸運而已每個都實力在線
有人剛開始加入安聯彰化台中通勤了兩年
有人大概快一年的時間新竹台中通勤上班
之後還辭掉台積電工程師的工作
在成為安聯人之前他們不乏是工程師、碩士、海外台幹、護士、7-11員工等各行各業的人才
但選擇了安聯之後他們找到舞台發光發熱
每個人選擇安聯的原因不盡相同
有人因為業務收入高為了家庭想放手一博
有人失婚為了小孩需要一勞永逸的懶惰所以奮鬥
有人原本在7-11打工覺得不試試看不會怎麼樣但做了可能很不一樣
最差的情況不過是回去泡咖啡、結帳
但萬一成功了呢？！
這次總共採訪了6位MVP
讓我很意外的是一半以上都很年輕（2.30歲左右）
進入壽險業的時間也就2、3年這樣
這個企業真的很特別
年輕化跟E化的關係這次疫情對他們來說不是阻力而是助力
好的企業會讓你在壞時機裡看到最好的機會
第一次得獎是幸運
第二次得獎是實力
第三次得獎是懂得複製
大家的成功心法不外乎那些
「聽話照做、撒網捕魚」
「努力、閱讀、歸零、反省」
「專業性、互動性、勤奮度」
「不要預設立場、簡單的事情重複做」
這些聽起來超雞湯的成功學法則要落實下來真的很困難
每個業務員會成功源於他做人成功
真誠的分享用自己的正能量去渲染其他人
努力只是最基礎的
一定要讓同仁覺得跟著你有願景會賺錢💰
一天打個5、600通電話是日常
被拒絕也是常態 情緒要快速消化轉換
100個大概只會成功一兩個
但只要成功就要把握💪
客戶之間口碑推薦才是最好的銷售
無可救藥的樂觀大概是我從他們身上看到的
也相信越努力一定會越幸運
你一定以為業務員每個一定都能言善道對嗎？
受訪者裡面不太會講話個性很ㄎㄧㄤ數學不好的也大有人在
但我發現他們比較像是在打造個人品牌
努力發揮個人特質散發熱情去服務客戶
推薦叢書：僕人、領導的七大習慣
很開心有這次採訪機會向成功的人士學習
藉此機會也開始反思自己😊
感恩 @jet19851012 讓我有這次採訪機會
感謝 @kai_boa0621 幫我拍好看的工作照
期待下次一起工作一起嗨🙌
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台積電 員工 特質 在 [請益] 台GG的人格特質是什麼? - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
前些日子去台GG面試
花了我將近四小時時間才結束
有跟主管及HR面談到
結果最後是感謝函
我很好奇台GG不用我的原因
打電話問HR
對方說
我的人格特質不適合台積電
請問板上的台積人
怎樣的人格特質是台GG要的? 謝謝。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.83.18 (臺灣)
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