2021年8月8日 — ... 得到的狀態是資料審核中，表示有機會上嗎這陣子蠻煩惱的- 台積,工作. ... B24 我是面完主管隔天就收到人資電話了目前D+8到資歷檢核專題教授. ... <看更多>
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除了了解工作內容，問了我很多有關研究所做的事情，用人主管也問一些有關 ... 7 F 推love8297: 應該上了我接到人資資料審核過8天拿到offer 09/23 23:56. ... <看更多>
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經驗嗎？這樣錄取機會還大嗎⋯⋯等得有點著急- 台積,資歷查核. ... 0. 請問一下您的資歷審查是人資跟你確認資料還是有聯絡你之前老師或是主管. 註冊/登入所有看板即時 ... ... <看更多>
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我認為履歷的內容要與應徵的職缺有符合是一個大. ... 應徵問卷PTT 台積電履歷ptt 台積電技術員資歷查核台積電技術員錄取通知台積電資歷審查台積電資歷審核09-11-2012 ... ... <看更多>
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人資小姐主要是針對: A.個人的特色和性向: B.家庭: C.上份工作的內容，要你說明如何勝認助工的工作: D.為什麼離開上份工作的原因: E.為什麼沒有選擇別間公司(就是問你 ... ... <看更多>
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代朋友PO文是這樣的朋友最近想應徵台積電的研替或預聘要去他們官網登錄自己資料其中有個部分要求至少兩位主管或教授的資料有個欄位是電話想問板上過去有應徵台積電的 ... ... <看更多>
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... 教授好像都還沒接到電話， 朋友已經拿到台積offer了導致現在有點忐忑， 雖然是不同部門。 所以想問一下資歷審核會很久嗎？ 還是這樣代表可能是候補名單之類的呢？ ... <看更多>
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時間Fri Nov 6 20:30:16 2015.2020 · 相關結果： 台積二次面試台積人資電話面試PTT ... 技術員資歷查核台積電技術員錄取通知台積電資歷審查台積電資歷審核09-11-2012 ... ... <看更多>
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除了了解工作內容，問了我很多有關研究所做的事情，用人主管也問一些有關人格特質的問題。 ... kevin85628: 通常到資歷查核再來就是呈報給上面核薪了快的話一個. ... <看更多>
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除了了解工作內容，問了我很多有關研究所做的事情，用人主管也問一些有關人格特質的問題。 ... 14樓 推puchubilu: 只有人資審核資料，沒面試人資？ 09/24 00:44. ... <看更多>
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引述《leogogo (leogogo)》之銘言： : 代po(我朋友沒帳號） : 我朋友最近投了台積電履歷（南科廠務助工） : 時間軸如下: D投履歷: D+1收到遠距離面試邀請: D+11面試（ ... ... <看更多>
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就我的主管面試經驗的來看，如果學歷沒問題，台積面試看重的是人格特質，而非專. ... 技術員資歷查核台積電技術員錄取通知台積電資歷審查台積電資歷審核09-11-2012 ... ... <看更多>
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... PTT 未完待續以下文章內容薪資都是台積電新人價N，和PTT大多的心得文一樣。 1. ... 技術員資歷查核台積電技術員錄取通知台積電資歷審查台積電資歷審核09-11-2012 ... ... <看更多>
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目前需要使用Java 討論Java的未來很難懂嗎，內容刻意不描述的太具體。 ... 履歷ptt 台積電技術員資歷查核台積電技術員錄取通知台積電資歷審查台積電資歷審核09-11-2012 ... ... <看更多>
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由於在這個版獲益良多，所以也想來分享一下，回饋自己近幾個月求職的經驗~
_____________________________
背景：112混血理工碩, TOEFL 91
1.台積電 中科 良率精進工程師
這是我第一次投的履歷，因此也是我第一個面試，主要流程就是到台積電官網填履歷資料
，之後大概每幾天就會寄面試邀約到你的信箱，以我的經驗而言，大部分收到的都是製程
或是整合的職缺，確定想要嘗試的面試職位後，就回覆邀約並與主管約時間，在這個階段
如果沒有你感興趣的職缺就直接回絕也沒關係，至少就我的經驗拒絕後並沒有少收邀約信
，以下是我的面試時程：
D：主管面試
D+8：人資電話面試
D+20：正式offer(offer letter)
我其實很訝異我的面試流程超快，且沒有資料審核，當時因為疫情尚未爆發，因此主管面
試是直接到中科參與的，當天先進行性向測驗，由於有提供英檢成績所以免測英文，與主
管大約聊了兩個半小時，結束後人資便請我回家等待電面，大概過幾天後便有一位人資和
我約時間確認實際人資面試時間，以下大概說一下主管及人資面試時所問我的問題及相關
資訊。
主管：
A. 請花大約三到五分鐘自我介紹
B. 對應徵職位的認識為何？
C. 人生中是否遇過較大的挫折？如何解決？
D. 其他時間主要都在跟我聊實際上的工作內容
E. 主管會問你有沒有問題，記得要多加善用這個機會表達你的特質
人資：
A. 請自我介紹
B. 人生中是否有遇過挫折？如何解決？
C. 如果實驗室中有人沒穿實驗衣，你會怎樣？
D. 如果團隊中有人進度跟不上，你會怎樣？
E. 還有其他會根據你的經歷所提出的問題，在此就不一一贅述了
基本上人資會問的比較細，也會有許多實際上遇到問題的情境題，網路上有前人說遇到的
人資態度不佳，但我所遇到的並不會，反而比較像制式般地問你很多問題，有自信地回答
即可。
這次的面試讓我體會到英文成績、大學成績及社團經驗都是比較重要的決定因子，此外，
若有修過相關的半導體課程也會大大加分，因為我修過半導體元件物理，主管便有提出這
點問一些問題。
結果：offer get
2.Lam research 科林研發 竹科 製程工程師
此職缺是透過104投遞履歷後，收到面試邀約，由於此時疫情已逐漸升溫，因此Lam的面試
皆是以線上（在家）為主，以下為大概流程。
D：進行線上英文測驗
D+4：第一次面試（小主管）
D+14：第二次面試（大主管）、人資面試、資料審核
D+19：正式offer(offer letter)
一開始進行的英文測驗個人覺得比較像是多益，並不會太困難，測驗時間大約三十分鐘，
測驗結束後若有通過門檻人資便會與你約第一次面試的時間。
我面試的這個team並不是對台積的，所問的問題及流程與前一個面試相似就不再列點，主
要提一下比較特別的部分，此次面試使用Microsoft Teams進行，真的建議大家找一個好
一點的耳機，以免發生面試時沒有聲音的窘境...，後來用了很久才算解決問題。流程中主要使用中文，但因為是外商公司，我在面試前也有針對英文自介、英文問答等做深度準備，用不用是其次，但以備不時之需總是好的，而且也比較能展現你對面試的重視程度，總時程大約四十分鐘（不含故障排除）。
第二次面試來得滿讓我訝異的，因為一面的主管有直說比較想要具有半導體工作經驗的人才，所以結束一面後隔了那麼久我以為已經涼掉了。
二面主要就是跟大主管進行面談，問的問題及流程也和一面相似，基本上就是自我介紹、述說自己的特質與性格等等，比較特別的是主管有詢問是否知道半導體的工作模式，我認為這題主要是想要了解你這個人是否對半導體產業高工時高壓力有初步認知，希望你是做好心理準備才來應徵的，此外，也會想要知道你是否具備高EQ及抗壓性，因為畢竟還是需要面對客戶，人與人之間的相處非常重要。
此次面試基本上也是使用中文，但是有提及英文能力的重要性，因此如果可以有高一點的英檢成績會比較具有說服力。
結束二面的當天下午人資便與我電話面談，其實很感謝這位人資，在時間流程上給我很多
方便。面試中主要也是詢問一些人格特質的問題，此外會以英文進行簡短的對話，內容偏
生活化，結束後就詢問我資歷審核（與最近的主管或指導教授）的意願。
結果：offer get
整體結論：
撇除初期的履歷及自傳準備不談（至少都要準備中英文兩版本），面試中我認為最重要的
部分會在你反問問題的階段，因為可以看出你對這個職缺的積極程度，我的習慣通常會自
己預先準備個三題左右，在面試過程中也逼自己至少找出一個有關對談中的問題提問，除
此之外，在回答問題上也會讓自己以舉一反三的方式回應，盡量讓面試者體會到你是一個
活潑且知變通的求職者。
在找工作的初期其實滿低潮的，因為不知道自己的能力到底會落在哪些區間，也會怕投了
一些履歷若無聲是不是代表自己欠缺資格，所以我投的家數其實很少，但事實證明只要你
有興趣的嘗試就對了，也非常感謝在這過程中給過我幫助的所有人，也很感謝目前的老闆
，給了我很多很有幫助的建議。
最後，我大概排行出我認為新鮮人求職面試中最重要的幾點：
0. 學歷
1. 英文能力
2. 大學成績
3. 社團經驗
4. 修課紀錄
5. 談吐邏輯
祝各位求職及工作順利：）
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.77.35.203 (臺灣)
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※ 編輯: lieadaon (203.77.35.203 臺灣), 06/08/2021 23:31:18
※ 編輯: lieadaon (203.77.35.203 臺灣), 06/08/2021 23:32:34
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