關於 合約期滿離職 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 約聘離職

3 天前 — 約聘勞工也是工，除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外，也是受到勞基法保障的，雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候，才不用給資遣費 ...

#12. 一年一聘的勞動契約，可以因約滿而不續聘員工嗎？

小杜在公司已工作3年，在今年的契約即將期滿時，公司卻跟小杜說，今年約滿就不再續聘小杜 ... 雇主於契約期滿時，可直接請員工離職，不需附任何理由。

#13. 定期勞動契約，雇主提前將勞工解僱是合法的嗎？ - 1111人力銀行

2022年2月25日 — 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第12 條或第15 條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職 ...

#14. 勞動契約之認定及重要權益

因此，如果勞工試用期滿經雇主考核工作表現評價為不適任時，雇主須依第11條 ... 依據勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以下要件：.

#15. 勞動契約離職-中華人事主管協會

我有簽訂勞動契約，但合約還沒到期我想要離職，那這樣我該怎麼做呢？合約書上是寫著，如合約未滿則要提起一個月前提離職，如沒有提早離職則要賠償違約金，那我是否只要 ...

#16. 請問定期契約到期，沒有被續聘，不可以請領資遣費 - 法律百科

你好參考就業保險法第11條第2項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職 ...

#17. 工作未滿三個月被無預告離職法律圈

法第16條，關於勞工離職的預告期，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿雇主與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期， 事實上，一般 ...

#18. 終止聘雇合約程序

員工離職程序、聘雇合約終止程序. (不適用大量解雇) ... 非志願離職證明書,, ... 定期契約工作期滿（契約期間自年月日至年月日）. 身分證影印本黏貼欄（浮貼）

#19. 試用期想離職

解構試用期4大冷知識！. 常有客戶問及試用期問題。. 如剛到新公司上班不到兩個月，按合約看板Salary. 標題[問題] 試用期滿離職.

#20. 簽訂合約未到期，就被通知要提前離職，有違法嗎？ - 品管安規

因工作專案需求於2018年01/01號簽署定期契約，2023年05/20合約到期。公司單位主管通知在04/20前須辦理自願離職手續，請問這樣有算違法嗎或著沒有違法。

#21. 勞動契約之期限 - Winkler Partners

在勞基法的規定中，定期契約與不定期契約對於勞工而言，主要在於所有定期契約之勞工期滿離職時，或特定性定期契約之期限超過三年以上，而勞工在做滿三年後，期前終止 ...

#22. 事業單位簽訂一定期滿服務合約，如必須提前解約離職，勞工 ...

事業單位簽訂一定期滿服務合約，如必須提前解約離職，勞工是否應依約賠償，雇主是否可逕自扣發工資等疑義？ 發布日期：101-12-28. 一、依民法第153條「當事人互相表示 ...

#23. 約聘人員可以請領失業給付嗎？ - Workforce勞動力量

回到主題，依照就業保險法第11條，如果是定期契約人員因為契約期滿而離職，而且又超過一個月沒辦法找到工作，另外離職前一年內，契約期間合計有達到六 ...

#24. 定期契約離職 - Cristid

綜上可知，勞動基準法以不定期契約為原則，必須為臨時性、短期性、季節性或特定性，且不具有繼續性的工作，才可為定期契約。然而因同法第18條第2款規定，定期勞動契約期滿 ...

#25. 勞動契約篇

我三個月前跟雇主主動提離職，但雇主說找不到人所以不答應，可是我看他既沒再 ... 不少公司會用違約金綁住勞工，我到公司時曾簽約必須在今年11月期滿才能離職，.

#26. 派遣員工，誰說不用資遣費？ - Career Media

人力派遣大行其道，有些派遣業者會根據客戶需求的工作期，與勞工簽訂「定期契約」，契約期滿離職，依法不必付資遣費。不過，定期契約不是想簽就可以簽，勞基法對此有 ...

#27. 未滿一個月離職

辭職亦是另一門學問，建議打工一族應認清公司制定的合約，並了解清楚有關的離職通知期，以免阻礙新工作的入職。 如果未滿一年離職，有什麼事應該要 ...

#28. 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！

勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ 還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「定期 ...

#29. 離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取 - 518熊班

而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！ (2) 10天前. 而自請離職需要在10天 ...

#30. 工作滿三年離職

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？. 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。. 繼續工作三年以上者，於三 ...

#31. 約聘人員離職

雖然離職是勞工的權利，但勞資雙方所成立之勞動契約關係若係合法之「定期契約」，原則上，在定期契約期滿前資遣費是勞基法保障的權利，既然政府聘用 ...

#32. 特約人員契約到期後解聘相關問題 - 中小企業法律諮詢服務網

勞動契約原則上依契約是否明定聘任期間，區分為定期契約跟不定期契約。依照勞基法第18條之規定，定期契約期滿離職，勞工是不得要求雇主加發預告期間及資遣 ...

#33. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府

常見錯誤:雇主常誤以為給了預告工資，就代表契約終止日可以順延。 例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天 ...

#34. 定期契約屆滿離職，公司要給資遣費嗎?法規在哪裏- 法律

補充問題6：在重要幹部請辭後，基層員工升任幹部，有人事公告，代表勞動契約已經變更條件。若兩個月後(契約尚未到期) 又無端將他撤掉職位，也就是，雇主對勞工「工作薪資及 ...

#35. 定期契約期滿非自願離職 - 男女關係討論資訊站

定期契約期滿非自願離職在PTT/mobile01評價與討論, 提供合約期滿離職、定期契約離職證明、不續聘非自願離職就來男女關係討論資訊站，有最完整定期契約期滿非自願離職 ...

#36. 【律師專欄】勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預

加薪基本工資薪水勞工薪資解約職場工作勞動基準法勞動契約老闆員工離職主管定期 ... 如果試用期間內員工自行離職，就沒有資遣費的問題；但若試用期滿，雇主認為勞工 ...

#37. 勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

定期契約勞工於期滿前提前離職者，一定要賠償違約金嗎? 刊登日期:2016/07/05. 勞基法所規定的勞動契約有兩種，分別是定期契約及不定期契約，而只要勞工的工作性質 ...

#38. 關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述

依據勞基法第18條第2款之規定，若屬「定期契約」期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費；但若屬「不定期契約」，即便雇主有合法終止之事由提前與 ...

#39. 【勝綸法律事務所專欄】定期勞動契約是否需要確明契約之終止 ...

其立法目的在於，因定期勞動契約期滿後，勞動契約即行終止，勞工不得向雇主請求、雇主亦免負給付預告期間工資、資遣費之責任，蓋勞基法第18條第2款明文規定「有左列 ...

#40. 中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程

2、如新定期契約尚未期滿，而有符合資遣要件者，資遣費之計算標. 準，應合併前不定期契約之工作年資發給。 （二）滿3 個月再訂定新定期契約：. 1、如新定期契約屆滿離職， ...

#41. 簽約一年離職 - Amini

（一）按勞動基準法第16條第1項規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者 ...

#42. 【勞動契約】 員工自請離職後再僱用，原工作 - Eve止痛藥屈臣氏

但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前向「直轄市、縣（市） ... 《勞基法》第9條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後與短期性工作 ...

#43. 要提離職前還要預告? 白話解析勞基法離職預告期! - Yourator

✨ 而未滿3 年的定型契約，法律並無特別規定勞工是否可以提前終止契約。但根據法院判例，如果在定期契約期間，勞工任意提前離職，如果會造成雇主損害， ...

#44. 勞基法試用期離職 - Biocalabria

（二）無試用期或在過了試用期：. 有合約定明幾多日通知期，便跟合約，但不可少過7日雇主與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。

#45. 離職預告期為多長？兼顧勞基法又能體面離職 - Cheers快樂工作人

勞動契約終止，特休未修畢應結算成工資，雇主不可亂扣錢。 如何提離職？什麼是離職預告？ 「好好分手」不只適用於親密關係，用在職場上也很 ...

#46. 離職預告勞基法合約期滿計算的網友高互動推薦貼文，在FB

簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此 ...

#47. 離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務

你知道離職時有這些權利嗎？ [1] 不定期契約[2] 定期契約尚未期滿. 「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 ...

#48. 約聘離職 - Thuisbijmau

不過其實勞基法第15條，只是準雇主請員工於期滿時離職，不用預告，也不需 ... 請問我是一名A公司委託派遣公司的約聘人員，合約到期三月底。q1：請問A ...

#49. 合約已過期自動續約-非自願離職,剛進這家診所上班時要求我們 ...

老闆收到E-MAIL後打電話來告知離合約到期差沒天希望留下幫忙到合約結束，如果不願意就要給2萬2的違約金，老闆說走法律是有效的，當天事發突然沒錄影及錄音.

#50. 工作未滿3個月要怎麼提離職？預告期包含假日嗎？3大QA一次看

簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！

#51. 別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益

而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此約定仍屬無效。 （2）10天 ...

#52. 勞動契約書（草案） 100

第一條（僱用期間、試用期）. □新進員工適用 ... 乙方如終止契約，應於終止契約前，辦妥離職交接手續； ... 四、試用期滿經甲方考核不及格者，不予正式錄用。

#53. 未滿一年離職

而系爭契約第7條第3項固有約定：「甲方（即被告）如有任一因素須離職或未就職，須於預定離職日之前2個月告知乙方（即原告），如違反本條約定，甲方應賠償 ...

#54. 【法律問蘋果】約聘期滿前想離職只有這情況才有資遣費

不具名讀者問：當初公司有叫我簽一張合約，說明聘用期間是6個月，但內容並無提到違約相關的訊息，請問這是否想要省遣散費？我現在工作未滿3個月， ...

#55. 派遣工作合約期滿，被通知不續約- 工作板 - Dcard

大家好我有疑問需要幫助我的派遣工作是三個月簽一次合約近期合約期滿我被派遣公司通知不續約多給了我一個月時間規劃找工作我想請問我這樣算非自願離職 ...

#56. 勞動臺北電子報第90期

... 合約期限僅有1年，因此A公司與小王簽訂1年之勞動契約，且於勞動契約中明訂契約期滿離職時，因該清潔工作為特定性工作，所以雙方簽訂之勞動契約為定期勞動，契約期 ...

#57. 約聘人員提前離職之法律責任

請問公司可以以合約未到期而拒絕員工離職嗎？ 合約本身無離職賠償金等問題，只有寫明約定工作時間，. 若員工堅持離職會產生法律責任 ...

#58. 是定期契約還是不定期契約？是僱傭還是委任？ (洪鶯娟法律所 ...

依勞動基準法（以下簡稱勞基法）第十八條第二款之規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費；而委任關係結束時，依民法債編委任一節 ...

#59. 東海大學勞僱型兼任教學助理人員勞動契約書甲方

行情況，中止約用合約，乙方不得異議；乙方如因特別事故須於僱用期滿前先行離職時，應於一個月. 前提出申請經甲方計畫主持人同意後始得離職。 八、工作規範：.

#60. 試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱」 損害 ...

依勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費。 不過，並非所有勞動契約都可簽「定期契約」，依照勞基法第9 ...

#61. 勞動基準法相關契僱重點簡介 - 人事室

定期契約期滿即終止，不發生解雇問題。也沒 ... 據勞基法17條規定，勞工工作年資滿一年應給與一個月平均. 工資之資遣費，未滿一年者， ... 二定期勞動契約期滿離職者。

#62. 非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

這一種非自願離職則是針對定期契約，也就是我們常說的約聘人員。若在約聘日期到期後的一個月內都沒能找到下一份工作，並且在上一份約聘工作滿半年以上，也屬於非自願 ...

#63. 簽約一年離職

（一）按勞動基準法第16條第1項規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者 ...

#64. 勞工法例線上諮詢- 合約到期辭職

多謝閣下的查詢，如閣下的合約是有限期的合約，在合約到期是如不續約，是可以即是離職的。而通知期方面由於合約的期限是在簽訂時已經知道，因此如果 ...

#65. 兩岸企業解僱與離職的差異分析規定 - 大陸台商經貿網電子報

依《勞動合同法》第44條，規定終止勞動合同的內容如下： 1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3.勞動者死亡 ...

#66. 6.失業勞工提早就業還有獎助津貼可領

... 在定期契約屆滿離職，超過一個月未能就業，而且在離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上，也被視為非自願離職。也就是說，約聘勞工只要聘期期滿 ...

#67. 不定期契約與定期契約的差別-蔣雅淇解僱案 - 台灣法律網

同時也不能違反第九條第二項的規定，即定期契約期滿勞工繼續工作而雇主不立即表示 ... 一般而言，員工想要離職主要是對工作產生了挫折感，挫折感的發生與提出辭呈往往 ...

#68. 勞動基準法第9～20條【勞動契約】 - 天秤座法律網

第10條定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 ... 二、定期勞動契約期滿離職者。

#69. 約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表

1、定期契約：期滿離職者，無須發給。 2、不定期契約：. （1）雇主依勞基法第11 條、第13 條. 但書規定終止契約，或勞工依同. 法第14 條第1 項規定終止契約.

#70. 契約工期滿可否要求開立非自願性離職單? - 有夢最美

非自願離職證明契約工期滿可否要求開立非自願性離職單? 我在公司上班為契約工契約簽訂一年(有勞健保)若契約期滿一年公司業務減縮不再續約可否要求公司 ...

#71. 「試用期」是否有法律依據？試用期解僱是否須遵守勞基法規定…

故主管機關係承認試用期… 勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10 勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後， ...

#72. 勞工自請辭職/離職 - 人資HR兼總務經驗分享的部落格

1.有繼續性工作一律屬不定期契約。 · 2.定期契約約期滿終止；不定期契約雇主若要終止，必須要有法定事由（勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則 ...

#73. 不定期勞動契約與定期勞動契約之差異在哪呢? - EASON 律師筆記

由於定期契約之特性為期滿則終止，因此不像不定期勞動契約，須具備勞基法 ... 契約期滿前，勞工是不得任意離職，勞資雙方如於契約中約定勞工提前離職 ...

#74. 離職證明書

勞動基準法第十三條但書□勞動基準法第二十條. □定期契約工作期滿：自年月日至年月日. 二、□自願離職三、□其他. （勾選此項者，務必文字說明）.

#75. 相關外僱合約期滿離職僱主承諾依法保障僱員權益

相關外僱合約期滿離職僱主承諾依法保障僱員權益 ... 就今日(6月22日)路環某建築工地有逾二百名外地僱員反映訴求事件。勞工事務局對此表示關注，在得悉事件後 ...

#76. 員工自願離職，可以開立非自願離職證明書嗎？ - 聯和趨動顧問說

勞動法務- 顧問常常接到來自客戶這樣的疑問，顧問阿，我的員工要離職了， ... 只是如果是因為定期契約期滿的勞工，除了非自願離職證明書外，還需要準備契約證明文件， ...

#77. [新聞稿]相關外僱合約期滿離職僱主承諾依法保障僱員權益

按照《聘用外地僱員法》規定，隔離費非屬法律規定僱主義務。本局人員已向僱員解釋相關法律規定，並聯絡相關僱主進行了解，僱主表示承諾會依法支付僱員的 ...

#78. 工作已經滿3年,今年合約到期,資方不跟我簽.我要走人了嗎?就教 ...

二、定期勞動契約期滿離職者。 但依據第9條的規定您已經是不定期契約了，要您走需要有以下的情形： 第11 條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）

#79. 離職證明書

離職 原因. （本欄僅可. 勾選一項）. 一、非自願離職： ... 定期契約工作期滿：自年月日至年月日 ... 一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年.

#80. 公部門各業臨時人員之範疇及定義勞動基準法之內涵

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3 個月而訂定新約或. 繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應 ... 定期契約：期滿離職者，雇主無須發給勞工資遣費。

#81. 一年一聘到期就可以隨時解僱？而且不用資遣費？| 視在哈LAW

未滿簽約期限 離職 要賠錢？ · Mix - LINE TODAY 看影音 · 如何資遣後漂亮轉身| 工作遇到爛主管和爛公司，必拿非自願 離職 證明書 · 企業解雇員工時的法、理、情 ...

#82. 雇主可否主張勞雇契約已約定離職預告期以及需找到人後才可 ...

基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間， ... 【法律評析】職場新人任職未滿一年自請離職，雇主可否主張勞雇契約已約定離職預告 ...

#83. 勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無

二、定期勞動契約期滿離職者。 第19 條勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 第20 條 ...

#84. 年底囉〃明年方案不確定〃所以你要有心理準備……」 社工

勞動基準法：只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約（期滿終 ... 因此〃當社工因為方案終止而必須離職時〃往往面對一段時日需要找到.

#85. 離職單

... 程序︶ 離職申請編號姓名單位班別班職稱到職日期年月日預訂離職日期年月日離職原因： 個人因素辭退自動離職合約期滿辭退如果是非自願性離職，有幾項事情要記得：.

#86. 勞工處- 香港法例第57章《僱傭條例》

65歲或以上因年老而辭職。 *若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而 ...

#87. 過試用期離職

試用期第1個月之後： 有合約定明幾多日通知期，便跟合約，但不可少過7日. 憲法第15 條保障勞工的工作權，其中針對離職的提出，認為勞工是處於經濟之弱勢， ...

#88. 本校專案工作人員離職權益及應注意事項一覽表

一、期滿自動終止契約，不須預. 告。 二、專案工作人員填寫「離職申. 請表」及「專案工作人員離. 職應辦事項表」 ...

#89. 什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints

1. 離職要提前告知嗎？ 根據勞基法第16條，關於勞工離職的預告期，是從工作滿3個月之後開始（工作 ...

#90. 藥師勞動權益— 離職與解雇

或勞動契約乃定期契約期滿離職者，勞工不. 得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。 但若雇主欲於定期契約期滿前，依勞基法第.

#91. 失業補助申請流程？自願離職領得到失業補助嗎？ - 市場先生

或你是簽訂定期契約的員工，在契約期滿離職，超過一個月還沒就業， 且離職前1 年內，契約期間合計滿6 個月以上的人，也可以被視為非自願離職。

#92. 【轉職篇】約聘員工可否請領失業給付？勞保權益不可不知！

聘員工可以請領失業給付嗎，條件為何？「約聘」雖為非典型就就業身份，但只要離職前三年的投保年資滿一年，離職前一年內與雇主的契約期間超過六個月， ...

#93. 國立中興大學兼任助理勞動契約書

因特殊事由於雇用期滿前先行離職者，. 應於預計離職日前1 個月提出助理聘任變更申請(請填本校助理聘任變更申請表)，. 經甲方計畫主持人同意並辦妥離職手續後始得離職，並應 ...

#94. 法律信箱：合約未屆滿勞工仍可離職

若所謂「簽約3個月」，其性質不是指「適用期」的話，該勞動契約可能是屬於《勞動基準法》所稱的定期契約。但不管性質為何，離職是員工的權利，員工仍可以 ...

#95. 員工非自願離職時，是否還要遵守競業禁止義務？ - 方格子

如果員工是非自願離職（例如員工以雇主違反勞動契約或勞工法令， ... 事由，自難認有可歸責於被告之處，是本件被告於契約期滿前之非自願離職，應認係 ...

#96. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

第一，雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候，在工作內容、環境以及福利待遇等條件上，提供不實的資訊，害勞工受騙上當。 第二，雇主、雇主家屬，或是主管等人 ...