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跟鄉親報告~
南投今天(6/25)#沒有新增確診個案!!
縣長也要提醒大家，中央宣布三級警戒延長至7月12日，還是要請大家繼續配合各項防疫措施，堅持守護南投。
另外，有很多朋友在問縣長有關 #老人家的新冠肺炎疫苗接種問題，目前南投縣是 #開放75歲以上(#原住民65歲)的長輩接種疫苗，現在只要 #打電話到衛生所、#合約的診所或醫院(見下圖)，#先做好預約，就可以在指定的時間前往接種疫苗，要記得帶健保卡和身分證喔!
現在加碼延長～「阿公阿嬤揪團打疫苗」活動，原活動至6月26日止，#加碼延長三天(6月28日、29日及30日)。
護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。
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"台南奇美醫院的住院醫師兩年前在開刀房突然心肌梗塞昏倒，雖然急救之後保住了一條命，但是因為腦部缺氧導致記憶功能受損，變成多年前的事情記得很清楚剛剛說過的話卻馬上忘記了，連自己的老婆孩子也不認得。他的太太控告醫院排班超時要求賠償3800萬元，但院方否認有過勞情形，認為是這名醫生個人的疾病問題。
走路行動有些緩慢，回話也有點遲緩，今年38歲的他，原本是奇美醫院一般外科住院醫師，兩年前進開刀房時，突然心肌梗塞昏倒，雖然急救後救回一命，但卻導致記憶功能受損。
拿出先生的工作時數表，蔡太太說先生每個月工作超過360個小時，質疑是過勞超時工作，蔡先生才會昏倒在醫院。另外，蔡太太更不滿醫院以合約到期不續約，讓蔡先生丟掉工作，目前僅願意提供每個月2萬元的慰問金，決定要向奇美醫院求償3800萬。
診所執業醫師和醫改團體都認為，不論是醫院或是診所醫師，工作時數長又是責任制，的確是需要更嚴謹規範工作時間。
醫改會同時表示，現在監督醫院的評鑑制度，並沒有把醫師的人力和合理工作量納入，才會有醫師疑似過勞案件出現，因此呼籲衛生署和醫院要儘快公開相關資料讓外界了解與監督。"
合約的診所或醫院 在 疾病管制署 的推薦與評價
調整「COVID-19疫苗合約醫療院所免費提供民眾接種服務獎勵措施」，提高 ... 者，一次性獎勵維持診所上限5萬元，地區、區域醫院及醫學中心上限30萬元。 ... <看更多>