已經是逢生日開心不太起來的年紀了
但今年其實蠻特別的
雖然歲數增長，但我卻越來越享受人生了
我越來越知道自己要的是什麼，去繁化簡，開始捨得買好質感耐用的各種東西，在交友也越來越自在，懂得那些是不離不棄，那些是逢場作戲，失去了也不可惜～真正的好朋友是重質不重量，開始有閒情雅致去捻花惹草，越來越會照顧自己的心靈，內心也越來越強壯，時間帶不走的是增長的經驗與智慧
從去年開始陸續接觸對「身」體有正面影響的Kissy無鋼圈內衣，能對「心」裡療癒的多特瑞精油，到我愛書成癡進而成立讀書社團分享好書，幫助同事朋友們的孩子能在成長路上，「靈」魂能有正面影響，以上這些都不是以賺大錢為目標，但每當有人感謝我讓她們認識這些好產品/好書，帶來的正能量讓我成就感滿滿
未來新的一年，也開始著手規劃為高雄鄉親而創立的全美語共學團，北高的城鄉差距跟資源缺乏，英文程度差異尤其明顯，讓我想為高雄家鄉多盡份心力，能多啟發每一位小孩的潛能，就是間接對社會有正面影響，而我也很期待把這目標實現壯大
🔗 犬兒媽咪的神奇書屋
https://www.facebook.com/groups/555641368989363/
#歡迎入社看各年齡的好書推薦
#有夢最美希望相隨
#變髮也是送給自己最好的生日禮物
同事 程度差 在 Re: [請益] 與程度有落差的同事應如何分工合作？ - 看板Soft_Job 的推薦與評價
※ 引述《yukimatoi (纏)》之銘言：
: 如果是要我詳細引導
: 例如說出每一步要怎麼做、把所有function跟步驟列出來
: 我會覺得不如我自己下去修自己下去寫(而我現在就是這麼做)
: 只講大方向我也試過 但程度有落差成效不彰
: 其實就連我原屬團隊的主管也都是默默地把新人的code改掉
: code review時再教育
: 我很好奇大家遇到這種情況時 都怎麼處理
: 難道真的有方法可以讓實力不齊的同事突然寫出乾淨高效的code嗎？
: 想請教大家 謝謝
條列幾個可能的情況給你當參考
1. 你的程式技術沒你想像的好,或者考慮的狀況不夠周延.
你覺得同事技術很差或是不用心,但其實那是你的錯覺
2. 你的程式能力很好,態度也正確,但你的同事可能只想混口飯吃
從2開始衍生
3. 職場上正確的人未必會得到獎勵,反而有機會得到斥責
例如這件事情你得罪了人,產品出包後他們會把責任推給你
是因為你亂改程式碼,導致產品失敗,導致bug解不完
職場上很常見,惡人先告狀
並不是每個人都追求好的成果,有些人只想混口飯吃.
4. 你是研替,無法開除你,但你的主管又討厭你
只好把你丟給其他team,讓你自生自滅
誰對誰錯我不討論,但我認為這件事情可能性很高
總結一下
就算是研替,平平安安退伍才是真的
改變環境是風險很高的一件事情
要實踐自己的想法,等你退伍或者待退的時候再說
真的跟同事關係搞差了,大不了離職不幹另尋出路.
如果離退伍還有半年以上,先撐到待退再說
不要沒事自己替自己找麻煩,改變環境幹嘛的與你無關.
幾個建議
1. 先觀察自己的主管到底挺不挺你.
2. 主管不挺的情況下,就看自己到底能吃下多少工作.
吃苦當吃補,糟糕的環境會成長得特別快. (不管是技術還是非技術面)
3. 假如加班情況已經超越了自己能負荷的,就把工作推掉或是照自己的步調做.
以不要搞壞身體為原則.
給你當參考.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.176.51
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1558971379.A.63A.html
... <看更多>