年底了，
不該客氣的時候就別客氣啦！
不過，
千萬不要過度放大自己的貢獻，
績效面談前，先確定你努力的方向是長官想要的方向，
千萬不要你自以為了解長官的明白～
然後，就沒有甚麼然後了～～
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快公司》、《Entrepreneur》提供了以下5招，除了讓你能安然度過年終考核，還可以為自己大加分！
1. 做好萬全準備
你可以將這一年來完成的任務、達成的目標，列成一張成功清單，藉此突顯你的價值和對公司的貢獻，這不僅可以讓你具有專業感，也可展現你的工作熱忱。
2. 推銷自己
在績效考核的過程中，你要有自己的觀點，可以內化上述講稿，掌握對話的主要發言位置，盡量推銷自己。
3. 不八卦同事
績效考核有個地雷：碎嘴同事。千萬不要在績效考核的時候投訴、抱怨同事，或為自己的弱點找藉口。
4. 回應主管，但不要過度反應
整個面談對話中，你需要保持謙虛有禮和高配合度。
無論如何，對回饋抱持開放態度是重要的。《Entrepreneur》指出，每個人都有進步的空間，持續給予員工回饋，有助於其長期的專業發展，也能凝聚團隊士氣，而且若員工明白公司的發展方向，做起事來會更安心。作為員工，你也可以向管理層提出看法，告訴他們站在員工的角度，主管可以如何管理、幫助員工會更好。
5.離開前，詢問未來規劃
整個面談結束前，你得為自己的職涯未來做些規劃。如果自認為工作表現還算優異，也在同一個職位上磨練好一陣子，是時候可以往前了，你可以委婉地向主管提問：「你如何看待我在這個部門的未來？」如果他沒有考慮過你的下一步，或是他看到的未來和你想的有落差，那麼你可能需要新的公司或新的部門。
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