「公司治理喊上天的金管會，該管管誤導投資人的重訊發布了」
這次緯創印度廠因為欠薪引發工人暴動，事發之後緯創的重大訊息發布隱匿不實，凸顯了重大訊息欠缺核實的問題。
12月13日，緯創說：不明人士闖入，對廠區造成意圖不明的破壞。然而，媒體早已揭露，是因為薪資金額不符引發的暴動，緯創的說法顯然誤導。
12月15日，緯創說，損失金額不如印度媒體所述，並未對事件本身做進一步說明。
12月19日，蘋果表示在妥善處置前，會暫停下單給緯創。同一天，緯創發給外媒一段聲明，承認有未正確、按時給付薪資，將負責印度廠務的副總免職，並向員工致歉。
隔天，緯創在12月20日發布的重大訊息，僅說「會配合客戶進行改善復工計畫」，對於到底發生什麼事情，仍然保持沉默。
面對這種重大的勞工抗爭事件，重大訊息的查證暨公開處理程序是有相關規範的，證交所也應該主動向公司查證，要求公司揭露相關訊息。
這些事情，證交所通通沒做。放任緯創向外媒澄清，卻在國內透過發布重大訊息刻意誤導投資人。
前兩天上海廠發生勞工圍廠抗爭的和碩，則是完全沒有發布任何重訊。
公司治理的核心，在於透明責信，讓投資大眾清楚知道，公司到底做了什麼。重大訊息的據實發布，是最起碼的要求。
金管會黃主委承諾，會由證期局要求證交所，督促上市櫃公司重訊要確實，並加強查處、進行罰款。請金管會該好好監理上市櫃公司重大訊息的發布了。
