🎬2020 全方位品牌學院 錄影現場側拍
VIDA在西班牙文裡代表生活,在中間加入一個I,「將我融入生活」,創造出「安心、簡單、質感」的生活品牌,便是VIIDA上下一心所貫徹的理念。
今天攝影團隊走訪錦明實業 VIIDA Taiwan,錦明從事代工超過三十年,近年來為公司注入新動能,以堅強的代工技術為基石,創立自有品牌VIIDA。
從代工一條龍到品牌一條龍的過程中遭遇許多跳戰,蔡翔峰 董事長和簡豪廷 副董也特別向我們分享如何克服轉變中的種種不適應,一步步設計產品,樹立鮮明又值得信賴的品牌形象。
VIIDA的每一位員工也都充滿活力與熱情,持續傾聽以滿足客戶的需求,持續創新以顛覆消費者的想像,讓VIIDA為生活開啟新的嚮往。
===更多 #TEBA 品牌影音專訪===
【2020全方位品牌學院】
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【2019品牌新觀點】
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【2018品牌趨勢報】
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同時也有5457部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅7Car News小七車觀點 新聞頻道,也在其Youtube影片中提到,Lexus 國內總代理和泰汽車以線上發表方式正式推出 UX 300e,宣布提供單一豪華版等級,建議售價為新台幣 169.9 萬元起。新車實車也同步於信義威秀一樓的 Lexus Electrified 品牌旗艦概念店供民眾近距離賞車。 #Lexus #UX300e #電動車 延伸閱讀:https:...
品牌新觀點 在 TEBA 台灣精品品牌協會 Facebook 的最佳解答
#會員企業 進到 #亞富 的皮件打樣間,裏頭琳瑯滿目的特色皮件產品,別出心裁的設計令人嘆為觀止。每一寸每一寸的皮革中,都有看得見摸得著的魅力,那全是二十多年來亞富匠心獨運的堅持與累積。
今天攝影團隊走訪亞富國際,也特別拜訪到蔡明輝董事長,他認為品質是品牌經營的基本元素,因此堅持用最好的材料,每一季都要推出創新產品,且常保文創設計力,結合台灣特色文化,都是讓品牌不停向前的原動力。也一窺近年成立的「愛皮嘻時尚文創工坊」。以創新的材質與設計顛覆傳統對於皮革配件DIY的思維,寓教於樂,將亞富融合「台灣文化」、「時尚色彩」、「質感素材」與「精巧手藝」的品牌精神推向極致。
蔡董常言:「計畫永遠趕不上變化」,但他也相信,只要時刻不停地追趕與創新,亞富皮件能讓台灣之名在時尚舞台上大放異彩。《2020 全方位品牌學院 錄影現場側拍》
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【2019品牌新觀點】
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品牌新觀點 在 TEBA 台灣精品品牌協會 Facebook 的最佳貼文
#會員企業「聽見客戶的聲音,解決客戶的痛點,是我們 紅山開發工程有限公司 一直以來不變的堅持。我常常覺得,我們就像是品牌的化妝師。」洪聖添總經理笑著跟我們分享。
攝影團隊拜訪到紅山開發,紅山開發深耕展櫃租賃服務,二十多年來深得大大小小客戶的信賴,如今已經成為展覽、商業空間設計、系統家具全方位的設計公司!洪總帶我們走訪專業的設計團隊和擁有最先進技術的系統廠,洪總一邊對我們說:「紅山各部門團隊的信念,與其說是讓更多人看到紅山品牌,不如說紅山是以協助者的角色讓更多客戶的品牌被世界看見,看到服務的客戶能專心營運,銷售規模越做越大,紅山也很有成就感。」
他期許,讓更多品牌遇見紅山,紅山就有信心,能在世界的舞台上,讓更多品牌發熱發光。《2020 全方位品牌學院 錄影現場側拍》
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【2019品牌新觀點】
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品牌新觀點 在 7Car News小七車觀點 新聞頻道 Youtube 的精選貼文
Lexus 國內總代理和泰汽車以線上發表方式正式推出 UX 300e,宣布提供單一豪華版等級,建議售價為新台幣 169.9 萬元起。新車實車也同步於信義威秀一樓的 Lexus Electrified 品牌旗艦概念店供民眾近距離賞車。
#Lexus
#UX300e
#電動車
延伸閱讀:https://www.7car.tw/articles/read/76888
品牌新觀點 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者:陳其華
內容簡介:
認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理!
為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失?
為什麼待遇條件好,環境也不錯,連鎖管理人才一直留不住呢?
行動科技成熟,電商一枝獨秀,連鎖業者跟不上就等著被淘汰?
餐飲外送平台抽成不低,是否該合作?會不會影響品牌的價值?
代理商不想被原廠掐著脖子走,想成立自有品牌,該怎麼轉型?
面對新經濟環境的到來,
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合,
才能彈性應變,進而持續獲利!
許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
※連鎖品牌經營力:
【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有:家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有:馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者,解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地,無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業:從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉:打破停滯×逆境轉型×獲利突破,成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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#社工 #薪資回捐
各節重點:
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞:高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」?
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策,下有對策?
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:黑毛
|腳本:黑毛
|編輯:土龍
|剪輯後製:歆雅
|剪輯助理:歆雅/珊珊
|演出:志祺
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【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網/社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結:https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯!晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生:https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉:https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓:社福外包 社工如拋棄式人力:https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日,薪酸誰人知:回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業:https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙/晚晴回捐案評論:手無寸鐵的抵抗,與非自願的隱身:https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來!晚晴社工現身討公道:https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了!:https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥,跟菜鳥拿一樣起薪?薪資新制讓資深社工「心酸酸」:https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎?──台南市社工新制是殘補式計畫:https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題:https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢:https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網/社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說!:https://bit.ly/3kwlW6p
【 延伸閱讀 】
→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢:https://bit.ly/3lTyhkK
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