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淡水輕旅行下集，
我們去了紅毛城，我做到把不願爬的兒子扛上去
第一次坐船，八里也去走走，
看到一間復古的柑仔店，
妙麗開始狂介紹，
大概跟我們看魷魚遊戲一樣，
每個人童年都有特別的童玩跟零食吧～
吹著海風，很涼爽，
再碰不到好服務之後，我們到了一家服務超好
親子友善的木棧咖啡吃飯，就在老街海岸旁，
離捷運站很近。
突然還有服務人員跟我說韓文，
為客人思考每一個動作，遞上畫紙給孩子們，
讓友人與我都很讚嘆，也非常親切。
餐點也很不錯yo.
簡單吃了之後，我們回到了台北的家，
有家真好，家還是最舒服的。
因為我在吃仙草冰，哈哈哈哈。
#台北輕旅行 #木棧板餐廳 #Palletbistro #童年小物 #淡水老街 #八里 #烤香腸我也吃 #紅毛城 #美麗的海景
《文茜的世界周報》
【東協經濟快速崛起 各國競逐 但當地人才極度欠缺 世界周報製作人白倩瑜採訪印尼島嶼上三個飄洋過海的年輕人】
對於許多在城市打拚的上班族來說，如果下班時眼前是這幅風景，那感受叫愜意。
但是對於這三個來自台灣的七年級生來說，這不過是他們尋常日子裡固定出現的一幕。
30歲的賴昭宇來到印尼工作將近兩年，已經會用熟練的印尼話與屬下溝通。
楊存銘是台大研究所畢業的高材生，在島上工作已有三年的時間。
負責原料採購的范寅安，是出生在印尼的華僑，國中畢業後回台灣念書，直到一年半前才又回到出生地工作，他們都是台企在印尼極力培訓的中階主管，手下分別管理著最少40，最多100人的團隊，各自帶著不同的初衷到Tarakan從零開始開始。
「在這邊學到的東西很廣，從收原料，到品管，到包裝包材的訂購，然後到出口，出口貿易的文件，跑文件，對，要跑packing list，就是跟海關他們洽詢，到跟客人談價格，或是跟客人怎麼去協商，這其實都是一條龍，我覺得很多地方可以學習，」大成集團賴昭宇。
「就我們這邊相對的勞動環境，就是沒那麼舒適，所以就是會培養到一些以後，不管在任何工作環境，好像自己都可以勝任那種感覺，」大成集團楊存銘。
「比一般從都市來會覺得說，怎麼在這個地方，但是我會覺得說，欸還不錯啊，比我以前待的地方還要好，那我覺得說學習一個，比，就是不知道自己的極限在哪裡，對，就是練自己的極限，真的是極限，像這邊幾天沒網路，我就覺得還好，像我之前是兩個月沒網路啊，那什麼是網路，連電話都打不通的那一種，那我覺得說這是要看自己的下限吧，就是看自己的下限，到底有多深，至少我覺得在這邊最大的收穫，」大成集團范寅安。
跳脫台灣的舒適圈搭上最夯的東協列車，朋友得知他們的決定，反應卻令人哭笑不得。
「第一反應應該就是說，啊你去印度喔，我說沒有沒有，我去印尼，啊，印度，就是會覺得說不太可置信，你怎麼好像是去一個第三世界國家的那種感覺，沒錯，最好笑的是他跟人家說印尼，啊，印尼會有冬天嗎，對，印尼有冬天嗎，我覺得這經常聽到的，普遍就是比較不可置信的那種感覺，台灣人還滿容易，常常把印度跟印尼混淆的，就好像說印尼，喔印尼，那個咖哩很出名的那個，對，這哪招，對啊，台灣人，峇里島在法國啊，對啊ㄅㄚ ㄌㄧˊ嘛，還是台北附近的那個八里，三芝，一天來回，就是這些聽起來像笑話的，才發現說大家對這個世界認識真的太少，對，世界觀，那你們回去之後，他們最想知道的會是什麼呢，你們回去的時候，下次什麼時候回來，因為會帶紀念品，對啊，下次什麼時候回來，小楊朋友會想知道什麼，我朋友喔，應該是你一個月薪水多少，呵呵，沒有，比較想知道我會撐多久，哈哈，哈哈。」
台資企業為了吸引年輕人到東協工作，都會祭出比台灣更優渥的條件，以他們服務的大成集團為例，外派薪資是台灣的1.5到2倍，公司還會提供食宿並有管家照料生活起居，每年有四張來回機票，包括家人與配偶或女友也有探親機票，更聘請當地老師指導印尼話，隨著東協概念升溫，2014年台商在東協的投資金額就高達874.1億台幣，釋出的工作機會，3年來更是增加了50.9%，在台灣薪資停滯，職場升遷困難的情況下，東協成為七年級生累積財富跟經驗最好的跳板，卻仍有許多關卡可能會令人卻步。
為什麼會這樣，停電啊，不是說我們每天必停電嗎，那怎麼辦，沒有我們有，就這樣停電喔，完全沒有畫面，報告學長，完全沒有畫面。
小島電力吃緊，沒有時髦的娛樂場所，唯一能跟國際化沾上邊的店只有肯德基，日日看海，夜夜望星的日子聽來浪漫，現實陪伴他們的卻只有枯燥與單調。
「東協的話我覺得看環境啦，如果是雅加達或泗水的話，他們願意來，但如果是像這種小地方，我覺得他們絕對不會願意來的，除非他很下定心，有獨特性就說我願意來衝一下，不然一般的年輕人，是不會選擇，我還不如去中國大陸，但是他不知道中國大陸的競爭越來越厲害了，現在並不是台灣人在管大陸人喔，現在是中國大陸的階級，比台灣高，薪水比台灣人高，以前是我們管他們，我們讓他們學習，現在是我們要跟著他們的腳步，所以那時候的競爭力又很強烈，你可能十個就陣亡十個，除非你很有能力，東協的話不一樣，你來的時候又可以學習，我們公司又很好啦，給你學習，給你願意來就ok ，」大成集團施合成。
2000年就開始外派生涯的施合成，是三個年輕人的長官，他在大陸大連工作三年後，轉調到印尼Tarakan，一待就是13年。
「我在來這裡第一天我就覺得啊，完了，就是這是什麼樣的一個，跟我那邊(大連)天差地壤，所以有需要太多的事情要做了，但是你語言上不來呀，我就得去請我的工人啊，我就每天拿一個錄音筆，我得錄幾句，我每天都學五句十句 ，錄完之後就回去慢慢聽那幾句，明天我必須用這十句話，去在我的現場去，你就學得比較快，如果你要靠翻譯，像越南那邊都靠翻譯，這樣你永遠學不會，所以我給他們3個月的時間，你必須學會語言，到哪裡你都可以學，到品管區你要跟那邊的小姐談，了解，你花一點時間，但是你必須每天都是講出來，講錯了沒關係 ，」大成集團施合成。
皮膚曬得黝黑的他，不僅看著像印尼人 ，說起話來，腔調跟文法也都很印尼。
「第一個，你要必須有耐心，耐心就是忍受這種環境，最後融入他們的生活圈，第二點最重要的是說他有上進的心，願意學習，第三個他能待在這裡，我就很拍手了，也很感謝他們，願意來到這種地方，願意來跟我們奮鬥，」大成集團施合成。
這般在地化正是台資企業前進東協最需要的人才，有意願，有膽識，學習能力強，更重要的是，願意忍受離鄉背井的寂寞。
南向其實很重要是人才，往西進呢，語言不是大的問題，但南向很多不管是語言哪，風俗習慣啦，跟當地如何融合在一起，我想比西進要更困難，我們都小確幸一點喔，這也是我比較擔心的，所以我時常跟台灣的年輕人講，有機會，能夠走到海外去歷練一下，是對你的人生之中，是一個很好的體驗，所以我都很希望大家能夠出去看看一個不同的市場，不同的一個競爭，不同的一個環境，磨練一下，回來之後你會有不同的思維。
這集街訪，哈哈台前進凱道「拒絕紅色媒體」活動，本台在此呼籲全台灣的人民買肯德基配著看。
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