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在員工均分紅利條例這個產品中，有7篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅親民黨 People First Party，也在其Facebook貼文中提到， 1/11，政黨票有選擇障礙的看到3號給它蓋下去就對了！ 🎬宣明智形象廣告 籃球篇：https://bit.ly/37FtxpP #宣明智 六大政見： 1. 0-6歲國家養：https://bit.ly/2Suvilm 2. 工者有其屋：https://bit.ly/2Fd3dHL 3. 弱勢有...

員工均分紅利條例 在 親民黨 People First Party Facebook 的最讚貼文

親民黨 People First Party By 親民黨 People First Party

2020-01-08 11:00:04 有 620 人按讚
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1/11，政黨票有選擇障礙的看到3號給它蓋下去就對了！

🎬宣明智形象廣告 籃球篇：https://bit.ly/37FtxpP

#宣明智 六大政見：

1. 0-6歲國家養：https://bit.ly/2Suvilm
2. 工者有其屋：https://bit.ly/2Fd3dHL
3. 弱勢有照顧：https://bit.ly/2t3fCLy
4. 青年有發展：https://bit.ly/2PWdD4x
5. 產業有投資：https://bit.ly/2MDmUwh
6. 政黨有法管：https://bit.ly/2EPfNfU

#親民黨不分區立委候選人
#政黨票請投3號親民黨
#0到6歲國家養
#工者有其屋
#百億身心障礙保險基金
#成立青年資源發展委員會
#新獎勵投資
#員工均分紅利條例
#政治遊說強制透明
#革除政黨綁架政府

Tags:
親民黨 People First Party

About author
親民黨於中華民國89年3月31日正式成立。 從親民黨黨章、黨網看來，即揭示了本黨乃是一個兼容並蓄的柔性政黨；也是一個以結合民意、國家安全為本的民主政黨。 本黨的成立，確切反應出台灣社會歷經民主轉型的洗禮之後，政黨重要性日漸降低，民眾以議題取代政黨為抉擇標的的政治現實。 展望未來，本黨自許能成為有別於藍綠兩大黨的、符合台灣民眾期待的最佳選項，打造成一個真正健全的，民主決策及民意反應的機制管道。
您關心的事，就是親民黨的大事！ 讓我們『作夥逗陣走、講出咱ㄟ心聲！』，一起在方圓之間，成就台灣~
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員工均分紅利條例 在 親民黨 People First Party Facebook 的最讚貼文

親民黨 People First Party By 親民黨 People First Party

2020-01-07 11:00:08 有 424 人按讚
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1/11，將對的人送進國會裡！

🎬宣明智形象廣告 籃球篇：https://bit.ly/37FtxpP

#宣明智 六大政見：

1. 0-6歲國家養：https://bit.ly/2Suvilm
2. 工者有其屋：https://bit.ly/2Fd3dHL
3. 弱勢有照顧：https://bit.ly/2t3fCLy
4. 青年有發展：https://bit.ly/2PWdD4x
5. 產業有投資：https://bit.ly/2MDmUwh
6. 政黨有法管：https://bit.ly/2EPfNfU

#親民黨不分區立委候選人
#政黨票請投3號親民黨
#0到6歲國家養
#工者有其屋
#百億身心障礙保險基金
#成立青年資源發展委員會
#新獎勵投資
#員工均分紅利條例
#政治遊說強制透明
#革除政黨綁架政府

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您關心的事，就是親民黨的大事！ 讓我們『作夥逗陣走、講出咱ㄟ心聲！』，一起在方圓之間，成就台灣~
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員工均分紅利條例 在 親民黨 People First Party Facebook 的最讚貼文

親民黨 People First Party By 親民黨 People First Party

2020-01-06 21:00:07 有 890 人按讚
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1/11 這橘我們一定要贏！
請大家用力分享～

#親民黨不分區立委候選人
#政黨票請投3號親民黨
#0到6歲國家養
#工者有其屋
#百億身心障礙保險基金
#成立青年資源發展委員會
#新獎勵投資
#員工均分紅利條例
#政治遊說強制透明
#革除政黨綁架政府

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您關心的事，就是親民黨的大事！ 讓我們『作夥逗陣走、講出咱ㄟ心聲！』，一起在方圓之間，成就台灣~
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社群媒體上有些相關的討論：

員工均分紅利條例 在 [新聞] 2000人電子大廠超時工作、沒加班費遭重罰- 看板Stock 的推薦與評價


作者DDDDRR (QQ到線鐵定一大堆)
看板Stock
標題[新聞] 2000人電子大廠超時工作、沒加班費遭重罰
時間Mon Aug 21 07:29:51 2023



原文標題：2000人電子大廠超時工作、沒加班費遭重罰！　315間公司違法曝光

※請勿刪減原文標題

原文連結：https://is.gd/WZup1B

※網址超過一行過長請用縮網址工具

發布時間：2023-08-21 01:49:00

※請以原文網頁/報紙之發布時間為準

記者署名：記者許力方／新北報導

※原文無記載者得留空

原文內容：記者許力方／新北報導

新北市勞工局公布最新「違法雇主」名單，第四波抓到315間公司，開罰超過1800萬元，而且最嚴重的違規項目，就是「未依法給付加班費」，有85間，像是上市公司「新日興」就遭重罰51萬元。

勞工局20日公布今年第四波違反勞基法、職安法、性工法、勞退條例的雇主名單，共315家公司，其中又以違反勞基法為最多，達213間，違規情形以「未依法給付加班費」最為嚴重，有85家；其次是「未逐日記載勞工出、退勤時間」，有49家；「未依約給付勞工工資」則有41家。

除了勞基法部分，其次分別是違反職安法96間，以「未提供必要安全衛生設施」最為普遍，計有78家；違反勞退條例4間，皆為「未依法給付資遣費」；至於違反性工法，則是針對「工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施」者，以及針對「請生理假的勞工為不利處分」者，各有1家共2間，315家公司總開罰金額超過1800萬元。


▲新北公布第4波違法雇主名單，開罰315家企業逾1800萬元。（圖／新北市政府）

勞工局指出，名單中，從事電腦週邊製造業的「新泰工業」公司、上市公司「一詮精密」及上櫃公司「精華光學」，都是因為使勞工超時工作，且分別是第7次、第6次及第6次違反同一規定，僱用勞工人數均達百人以上，因此各遭加重裁罰65萬、60萬及60萬元。此外，上市公司「新日興」因未足額計給勞工加班費及使勞工超時工作，且僱用勞工人數達2000人，也遭重罰合計51萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。





心得/評論：
內文點名幾家上市櫃公司
單一公司說出來的最高裁罰51萬
這無為是超級利多
加班費超時工作 又是間2000人大廠


※必需填寫滿30正體中文字，無意義者板規處分
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.111.197 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1692574194.A.BC0.html
推 lweis : 省了多少台車的錢 罰一台車的錢 08/21 07:33
→ young2008425: 平均罰不到5萬 好嚴重 08/21 07:33
推 truelove356 : 老闆只是少了一台跑車 08/21 07:34
→ lokoo : 2000人超時加班沒加班費，重罰51萬........ 08/21 07:34
→ owenxeve : 這種公司多的是，華X也是 08/21 07:36
推 melamela : 2000人一人加班費1.5小時就超過51萬了.. 08/21 07:37
推 icemaydays : 罰了以後有補加班費給員工嗎？ 08/21 07:37
→ melamela : 不如繼續讓他罰比較省錢 08/21 07:37
推 peter6666712: 重罰 笑死 還不到老闆跑車的十分之一 08/21 07:40
推 kis28519 : 罰這麼重不怕公司倒閉?! 08/21 07:40
推 kevin31a2 : 重罰51萬（挖鼻 08/21 07:41
推 ice1015 : 利多 要噴了 08/21 07:42
推 kevin31a2 : 罰了會給嗎？還是就這麼算了？ 08/21 07:43
推 zpeople0116 : 罰錢X奴工稅O 08/21 07:45
→ kilo7 : 因為重罰51萬 公司下季獎金不發了 員工表示：… 08/21 07:45
推 horse2819 : 這罰金 笑死 我是老闆就繳完繼續操員工 08/21 07:46
推 co80040814 : 這麼多訂單 要噴了 08/21 07:46
噓 qqq5890003 : 有照實給的再來報吧== 08/21 07:47
→ nodyes : 51萬....會痛就不會累犯 08/21 07:49
→ hbj1941 : (重罰51萬)<-笑死人 08/21 07:53
推 jonse : 平均一家罰5萬這麼重，公司會不會倒啊？ 08/21 07:53
噓 xxgogg : 我只想知道罰款去哪了 08/21 07:53
推 devidevi : 重罰51萬 08/21 07:53
推 daniellee327: 罰歸罰 該還員工的有還嗎 08/21 07:54
推 ji3g4zo6 : 重罰51萬 笑死 08/21 07:54
→ daniellee327: 沒有賠償該有的加班費 不就是政府收保護費讓非法變 08/21 07:54
→ daniellee327: 合法 08/21 07:54
推 qwert1122 : 笑死人 罰51萬。是我也不發加班費 08/21 07:54
噓 yuen1029 : 315家公司總開罰金額超過1800萬元。 08/21 07:55
推 devidevi : 大利多，公司股價要漲了 08/21 07:56
推 caity : 平均一家罰5.7萬,嚇死人了,不排除出走 08/21 07:56
推 victorytim : 大老闆生氣氣 不排除出走 08/21 07:57
噓 RS44 : 要補加班費我才相信是重罰 51萬根本不夠重 08/21 07:57
噓 URGE1018 : 省錢密技。讓你罰 08/21 07:57
推 YumingHuang : 哇51萬耶..連一張台積電都買不起.. 08/21 07:58
→ MKIU : 51萬 笑話 08/21 07:58
噓 CrowChes : 重罰51萬耶 08/21 07:59
推 westmoney : 51萬…至少也多顆0吧=.= 08/21 07:59
推 kenny731012 : 99新日興 08/21 08:00
推 clusis : 責任制的加班根本抓不到 08/21 08:00
推 meowgy : 加班費記得繳回做公績金 08/21 08:01
噓 kinve1014 : 51萬 呵呵 08/21 08:02
推 jagger : 節省人事費用 噴 08/21 08:03
→ akissiva : 像這種，裁罰就該幾人就乘以幾倍，法令該改不改，只 08/21 08:07
→ akissiva : 敢動交通法規弄小老百姓 08/21 08:07
推 lkj12tw : 重罰... 08/21 08:07
→ sdhpipt : 精華光學好像在汐止那邊 08/21 08:08
噓 yun420179 : 51萬是要笑死人嗎 08/21 08:08
推 loat : 沒給加班費 股東大利多! 08/21 08:09
推 CTTSAI : 文組定義的「重罰」真的很好笑 08/21 08:09
→ CTTSAI : 以為重罰要是千萬元罰金 08/21 08:10
→ simo520 : 新日興：折疊手機….. 08/21 08:11
推 jfw616 : 不過很好奇...這種加班不給加班費的 08/21 08:12
推 gene51604 : 重罰51萬 那確實不給加班費比較賺 08/21 08:12
→ jfw616 : 那些做的人是做功德的嗎？ 08/21 08:12
→ YLTYY : 為了台灣GDP 做功德臭了嗎 08/21 08:13
→ jfw616 : 加班加過頭這很正常 08/21 08:13
→ jfw616 : 但是加班未依法給付加班費.. 08/21 08:13
→ jfw616 : 是你你要做哦 08/21 08:13
→ jfw616 : 這應該是生產線的部分吧 08/21 08:14
推 cobrasgo : 罰51萬太重了！暴政必亡！ 08/21 08:15
推 jfw616 : 電子大廠的話...我教大家做空的方法 08/21 08:16
→ jfw616 : 趕快寫信去他們歐美的客人那邊舉報 08/21 08:16
推 trashcan0512: 這個罰金要做多吧 08/21 08:17
推 deepdish : 意不意外 開不開心 08/21 08:17
推 abcrr123 : 這是北部有罰的，南部...很慘 08/21 08:18
→ deepdish : 08/21 08:18
推 sushi11 : 老闆少一台跑車 08/21 08:18
推 NiMaDerB : 重罰51萬 企業表示：笑死 08/21 08:19
→ fmp1234 : 51個人少發一萬，也不是每個月罰，賺。 08/21 08:19
推 g9911761 : 呵呵 08/21 08:19
推 deepdish : 某些版還在洗什麼山道猴 想蓋什麼議題 笑死 08/21 08:20
推 qazzaq3977 : 老闆少幾顆輪框而已 笑死 08/21 08:21
推 mercedeces : 老闆跑車少選配兩個配備,不爽 08/21 08:21
→ qazzaq3977 : 罰的比少給的這麼多 繼續搞 08/21 08:22
推 redbeanbread: 一家不到六萬 笑死 勞工地獄怎麼沒人管 08/21 08:23
推 cat86 : 那個罰金是在侮辱老闆嗎 08/21 08:23
→ wirecut : 加班費這麼少嗎… 08/21 08:23
推 memoryautumn: 重罰51萬，年底公司要員工共體時艱年終少發一個月 08/21 08:24
→ cat86 : 應該是少給多少，用倍數罰吧，立委都睡著了 08/21 08:24
推 sa13961387 : 賺爛 08/21 08:24
推 roytenpura : 這些今天會漲停吧 08/21 08:24
→ hoks : 平均罰5萬不到 08/21 08:25
推 deepdish : 某科技版啦 貼個美國工會YT就說人鬧版裂退 笑死 08/21 08:26
推 qk31330 : 噴 08/21 08:27
推 Cain04041015: 大利多，準備噴出 08/21 08:28
噓 tinybunny : 只有罰款?沒有賠償員工損失嗎?公司損失都要員工賠 08/21 08:28
→ tinybunny : 身家，員工的損失不用加倍奉還嗎? 08/21 08:28
噓 chanceiam : 人力銀行敢強制標註嗎？ 08/21 08:29
推 sushi11 : 美國人抄襲不了的高階技術 08/21 08:30
推 koenigs : 今年分紅從員工身上扣 08/21 08:31
推 griphix : 罰有夠少 至少要後面加個0才夠力 08/21 08:32
推 warchiefdodo: 笑死，罰緩乘n都遠比不上加班費 08/21 08:33
→ chungj : 飆股名單來了~~~~ 08/21 08:33
→ BruceChen227: 重罰51萬 08/21 08:33
→ bonaqabo : 政府認證生意好的幾家公司 08/21 08:34
→ tmdl : 平均每人罰50元 08/21 08:35
推 dolphin24681: 新北市勞工局認真工作 08/21 08:35
推 poisonB : 股東賺爆 08/21 08:36
推 believemysky: 變相合法這哪招，人資獎金等都沒 08/21 08:37
推 wei9898 : 罰則不成比例 08/21 08:38
→ wei9898 : 1人未給至少罰個幾萬 08/21 08:38
推 shinew13 : 這種罰才是造成公司不守法的主因 08/21 08:38
→ ssmm5566 : 重罰51萬...，偉哉民進黨 08/21 08:40
→ vincentman : 罰發放給員工比較實際 08/21 08:41
推 tonylolz : 太狠了吧 等下倒了怎麼辦 08/21 08:42
→ coo2266 : 台灣的重罰目的是堵民眾的嘴 08/21 08:42
噓 lucky466 : 厲害了51萬 08/21 08:43
推 KEDEN : 老闆：蛤？51w? 給你60不用找了 台勞繼續給我加 08/21 08:43
推 wappie3524 : 沒事啦，幾天就賺回來，明天超時加班大家就忘了 08/21 08:44
推 u8702116 : 這是新聞喔 08/21 08:44
推 Ccsleep : 51萬== 要不要乾脆這邊幫你繳 08/21 08:44
推 O10lOl01O : 新日興:我儲值1000萬 你慢慢扣蛤 08/21 08:45
→ nagisa0214 : 重罰...？ 08/21 08:45
推 x58420 : 雇主會自律 嘻嘻 08/21 08:46
推 imba789 : 重罰51萬，還不噴爆 08/21 08:47
推 shocktony : 現在還有不給加班費的公司哦？去上班做功德嗎？ 08/21 08:47
推 smallkop : 月月罰阿 08/21 08:50
推 topahot9303 : 笑死人的罰金 資方天堂 08/21 08:53
→ fakejoker : 重罰51萬 哄堂大笑 08/21 08:54
推 chasegirl : 重罰51萬 笑死 08/21 08:54
推 chasegirl : 我是老闆的話 看到這篇新聞睡覺都會笑 08/21 08:55
推 jhihheng : 比欣興火燒10萬還多耶 給過 08/21 08:57
推 m9103232 : 315平均不到6萬，老闆會怕嗎？？難怪慣老闆有恃無 08/21 08:58
→ m9103232 : 恐 08/21 08:58
推 omg6999 : 慣老闆：加班費是他們自願捐出給公司的^^ 08/21 08:59
推 zzzzzzzzzzzy: 笑死人，昨天還一堆吹噓台灣薪資多高物價多低台灣人 08/21 08:59
→ zzzzzzzzzzzy: 過太爽的 08/21 08:59
推 advise : 不會發加班費在自願讓員工捐回公積金 08/21 09:01
推 a28200266 : 資產遠勝日韓美星 吵什麼 08/21 09:01
噓 AA0132396 : 對大公司來說不痛不癢 08/21 09:02
→ rainf : 名單出來啊 股票可以買了 08/21 09:02
推 monster104 : 笑死重罰51萬 08/21 09:02
推 hook99 : who care? 08/21 09:05
噓 fastsheep : 平均一家罰不到60萬 08/21 09:06
推 patrick123 : 重罰51萬 08/21 09:07
噓 JOKO58802218: 罰不痛啦 08/21 09:07
推 DFIGHT : 老闆數學很好的 算一天2000 51萬 等於255人加班一 08/21 09:08
→ DFIGHT : 天都不用給錢 讚讚 結果就是第八次 第九次 罰了還 08/21 09:08
→ DFIGHT : 是賺啊 08/21 09:08
推 watermom5566: 算一算還是Z大於B，整體淨賺 08/21 09:08
噓 shirleyEchi : 平均一家6萬 笑死 比員工薪水還低 08/21 09:08
噓 hanklee66 : 重罰51萬還不夠付稽查人員薪水 08/21 09:09
推 wateryc : 超時工作沒加班費 沒工作叫你無薪假或裁員 鬼島企 08/21 09:10
→ wateryc : 業好棒棒 08/21 09:10
推 CCNCCN : 新北喔… 08/21 09:10
推 hauwie : 我公司也不給加班費 只能換補休 08/21 09:10
推 ggian123 : 好爽 08/21 09:11
推 mdkn35 : 重罰的錢還抵不過一輛新車 08/21 09:11
推 chanel1259 : 這些都是值得關注的標的 08/21 09:12
推 JiaSaiLa : 超便宜 繼續違法加班 08/21 09:13
→ dickey2 : 公司有賺錢 會發紅利 像台積電這樣 是還不錯啦 08/21 09:13
推 deepdish : 不要說人仇富啦 慣老闆自己做死 08/21 09:15
推 team1245 : 利多 08/21 09:15
推 SolarMan : 重罰51萬 雇主痛死了吧 08/21 09:15
噓 abiggun : 重罰...... 08/21 09:15
推 luche : 員工自願的吧 08/21 09:16
推 linfon00 : 都第七次了 才重罰...65萬 08/21 09:16
噓 ikaros5566 : 重罰51萬 老闆賺死了 08/21 09:18
→ tctv2002 : 股東口袋名單 值得買進 08/21 09:18
噓 yuebin : 澳洲隨便飲料店沒給到最低工資都罰幾百萬台幣起跳=. 08/21 09:18
→ yuebin : = 08/21 09:18
推 Shinn826 : 一家平均6萬 職安法有跟沒有差不多 有種一點勒令停 08/21 09:19
→ Shinn826 : 工好嗎？ 08/21 09:19
推 adairchang : 真划算 08/21 09:20
推 vtr198172 : 罰的錢比發加班費少就划算了呀！應該要按公司營收罰 08/21 09:20
→ vtr198172 : 百分比，公司才會痛 08/21 09:20
推 mecca : 有人加班 有人無心價 08/21 09:20
推 heveninferno: 又重罰了，我怎麼說又呢 08/21 09:22
推 AustinRivers: 老闆賺爛 08/21 09:23
推 kngiht : 說對公司重罰是不是在開玩笑？ 08/21 09:24
推 Priestress : 哇靠 重罰五十一萬耶 勞工局造反啦 08/21 09:26
推 photonic : 重罰的錢 比加班費還少 笑死人 08/21 09:26
→ photonic : 勞工局關起來好了 08/21 09:27
→ photonic : 我如果是老闆 我寧願繳罰金 08/21 09:28
推 j3 : 罰這種小錢 真的是鬼島玩法 08/21 09:28
推 god890529 : 重罰51萬 08/21 09:29
推 sonic37 : 勞基法在台灣像是老闆的玩具，侵害他人權益會被抓去 08/21 09:30
→ sonic37 : 關嗎 08/21 09:30
推 k798976869 : GG敢不敢罰 08/21 09:30
推 WWIII : 業績好 噴 08/21 09:32
推 ALDNOAH5566 : 罰這麼多害老闆今天不能去酒店 只能明天再去 08/21 09:33
推 asunal : 呵呵笑死人51萬 08/21 09:34
推 cocawowa : 賺爛 罰金也太便宜 08/21 09:37
噓 s84269321 : 沒罰超過千萬也敢稱為重罰，要不要臉 08/21 09:37
推 dustmoon : 詐騙天堂 資方天堂 行人天堂 旅遊天堂 這裡還有沒 08/21 09:38
噓 keigo800004 : 重罰完，加班費還是要還給員工喲！ 08/21 09:38
→ dustmoon : 有第五個天堂 08/21 09:38
推 zebracoco : GG是志同道合 自願on-call 自願加班不領加班費 08/21 09:38
噓 EDhsiao : 51萬叫重罰啊，真是跌破我的三觀 08/21 09:40
推 observer0117: 「重罰51萬元」LOL 08/21 09:40
→ observer0117: 講過很多次了，應該照公司勞工人數開罰 08/21 09:41
推 Sparta5566 : 重罰之後有沒有給加班費才是重點吧？ 08/21 09:41
→ observer0117: 笑勞動部不敢 08/21 09:41
推 js52666 : 平均每個人重罰不到一萬 08/21 09:42
→ ting74942 : 記者這叫「輕罰」 記者真是笑死人 08/21 09:43
→ kkchen : 是重罰2萬的2.5倍.政府瘋了... 08/21 09:48
推 koyo017 : 重罰51萬 難怪一堆違法的 08/21 09:51
→ cbstgb : 抓癢 08/21 09:53
推 pengro : 第二層思維，是不是被罰的公司比較會賺錢？ 08/21 09:54
→ FlynnZhang : 當員工 不如當股東 08/21 09:54
推 Homeparty : 唉 08/21 09:54
→ e04su3no : 偉哉民進黨 08/21 09:58
推 tacovirus : 利多 噴 08/21 09:59
推 ewqazxs : 賺翻了 08/21 10:00
推 Merman19 : 罰的比加班費還少耶 真棒 08/21 10:00
推 Spurious : 公司賺 08/21 10:02
→ springman : 我的持股好像都沒被點到名。還是要拍拍手才行。老闆 08/21 10:04
→ springman : 們，多善待自己的員工吧！ 08/21 10:04
推 WaterLengend: 什麼垃圾罰款，老闆肯定覺得賺到，這樣就下車 08/21 10:06
推 jasontake : 與其給加班費不如被重罰的概念 08/21 10:06
推 hahaxd78 : 重罰51萬 08/21 10:09
推 photonic : 這些好公司都在內文了 成本降超低 08/21 10:10
推 a1len : 重罰51萬元 08/21 10:10
推 raja1003 : 看到重罰51萬我真的笑出來欸 08/21 10:11
推 SantaNM : 啊不就重罰51萬 這在業界根本獎勵好嗎？ 08/21 10:13
推 sharmans : 台灣勞工的悲哀 08/21 10:14
噓 minipopy0314: 重罰51萬！ 08/21 10:14
推 ebeta : 逃掉的加班費，幾百上千萬，罰51萬就叫重罰！傻子老 08/21 10:15
→ ebeta : 闆才會去付加班費 08/21 10:15
推 kurenaiz : 說個笑話 重罰 08/21 10:15
推 yftsai : 保護費…..，不不，是重罰5萬 08/21 10:20
→ chihweicheng: 沒有旅行社執照揪團罰30萬;看來是揪團嚴重 08/21 10:25
→ blue1204 : 罰這三小？沒罰個幾千萬根本不怕 08/21 10:32
推 luludream : 平均一間才6萬 賺爛 08/21 10:33
推 howhow801122: 第一天發現？ 08/21 10:33
噓 cornwall : 減少加班費1個月支出 可以給你“重罰”10次還有剩 08/21 10:37
→ john65240 : 想想政治獻金哪來的吧呵呵呵 08/21 10:39
推 jjack11 : 有看過被罰還有賺的嗎？這就是 08/21 10:40
推 notime : 51萬？笑死人 08/21 10:40
推 adamk2 : 老闆零頭 跟本搔癢程度 08/21 10:41
推 david3033 : 51萬連一台新車vios都買不起吧 08/21 10:41
推 kuyfd456 : 照比例好嗎，這哪有重罰，廠還是賺 08/21 10:42
→ icecubes : 罰51萬然後員工照操 廁所不放衛生紙而已 08/21 10:42
噓 ronite : 果然要這種公司在台灣才會賺錢 08/21 10:47
推 p8331407 : 51萬換員工加班費賺 08/21 10:49
推 GGINDOWBOW : 平均重罰五到六萬 公司有恃無恐 不給加班的錢省得都 08/21 10:51
→ GGINDOWBOW : 比罰款多 08/21 10:51
推 gm3252 : 忙到加班，經濟爆炸好股價又要漲了 08/21 10:53
推 jeff22aa22 : 台灣經濟靠你們了 08/21 10:54
噓 chechewei : 51萬XDDDDDD 08/21 10:55
→ ChoiceLife : 笑死人，重罰52萬，看不起人吧 08/21 10:57
推 BGWalker : 重罰51萬 省好多 股價噴 08/21 10:59
推 SSS120329 : 罰這麼少 再罰個一百次 老闆也不痛不癢 08/21 11:01
推 whface : 鬼島重罰(判) 真是笑話 08/21 11:02
→ Cyslot : 怪不得勞權低落 08/21 11:04
推 cgser : 太划算了 08/21 11:06
推 ktpp : 加班費回繳公積金吧 08/21 11:10
推 yeng1217 : 會痛嗎？笑死 08/21 11:12
推 edison3333 : 與其開罰不如強制公司發給員工 08/21 11:14
推 Waitaha : 笑死人 08/21 11:15
噓 bairn : 平均重罰6萬，快笑死 08/21 11:19
推 Cibo : 這新聞是給台灣老闆的利多吧？反正罰比賺的少，你 08/21 11:22
→ Cibo : 繼續罰我繼續賺 08/21 11:22
→ eddiefunnyyy: 315家才罰1800萬 08/21 11:23
推 xsoho : 要選總統了做做樣子 08/21 11:25
推 MDKI : 老闆：好怕唷～～～～你們繼續加班 08/21 11:27
噓 nforcex : 重罰個屁 幹 08/21 11:28
推 Cibo : 或者這其實是政府要收今年課的奴隸税？ 08/21 11:29
推 guolong : 說個笑話，重罰51萬 08/21 11:31
推 Kaken : 罰51萬以外應該會順便要求把加班費發回去啦 08/21 11:31
推 poseiden : 可能罰到第10次也不會改 08/21 11:32
推 Oisiossos : 51萬W 08/21 11:45
→ janyk : 常uh 08/21 11:46
→ janyk : 常態 08/21 11:46
→ ohya111326 : 罰完錢 有補加班費給員工嗎? 08/21 11:51
推 EulerFormula: 資方會自律 08/21 12:00
噓 ggyaining : 重罰 08/21 12:02
推 blue500 : 怎麼算都賺啊，繼續罰無所謂 08/21 12:08
推 sky80420 : 重罰51萬笑死，難怪有幾間連續違法5次以上 08/21 12:10
推 keepaflash : 真重啊 51萬 08/21 12:15
→ piece1 : 新北市就有315家.真屌!全台有???.. 08/21 12:16
推 christos1989: 還能超時加班生意很好誒 08/21 12:18
推 ACDC69 : 賺死了 08/21 12:20
推 christos1989: 罰鍰是不會強制要求補回給勞工的唷 08/21 12:20
→ bring777 : 先查一下值班有沒有休息時間吧，穩死 08/21 12:21
推 riahserf : 第七次 不就是不鳥你嗎 08/21 12:27
推 edwardtp : 上百人加班才罰65萬，太便宜了 08/21 12:29
推 cheninher : 一般勞工局會要求雇主補發。之前在楠梓某大廠，主 08/21 12:31
→ cheninher : 管被投訴後就有員工補發。 08/21 12:31
推 billionaire : 08/21 12:31
推 sliteyes : 外勞一堆 08/21 12:32
推 SimleToMe : 寧願被罰 比加班費便宜 08/21 12:48
推 swww : 最重的那家51萬 08/21 12:49
→ swww : 笑死 08/21 12:50
噓 andy79323 : 一定是員工自願加班 08/21 13:05
推 WLR : 罰鍰是政府收走的，要改善應該會要求補發加班費 08/21 13:06
推 venon0916 : 重罰個屁，那點零頭作秀而已 08/21 13:09
噓 xkiller1900 : 笑死，資方島，噁心鬼島 08/21 13:11
噓 Joelai : 笑死,重新定義重罰 08/21 13:14
噓 rogerok : 員工自願的 哪裡錯了 08/21 13:14
推 dnek : 鬼島：這叫競爭力 08/21 13:17
噓 aaaa8247 : 300多家開罰1800萬那不就是一家罰不到六萬元左右笑 08/21 13:21
→ aaaa8247 : 死哪一家公司會怕。繼續不給比較賺 08/21 13:21
→ hostage911 : 少一棟帝寶一台保時捷而已 08/21 13:22
推 samsam80821 : 重罰呵呵 08/21 13:28
→ qqq12380 : 可以先儲值500萬 有罰從裡面扣嗎 08/21 13:49
→ qqq12380 : 每次查到罰51萬 麻煩死了 08/21 13:49
→ windwater14 : 現實就是這狀況根本常態，在賭你抓不到，抓到反正 08/21 14:19
→ windwater14 : 罰不重 08/21 14:19
噓 Albert0912 : 51萬真的罰太重 08/21 14:36
推 TsaoJJ : 51萬買不起跑車啊 就保時捷不能買頂規而已 08/21 14:40
→ stocktonty : 血汗工廠都是優質股票 08/21 14:52
→ lokuyan : 唉 08/21 15:48
→ FUNYUN : 我的公司超時也沒有加班費啊… 08/21 16:20
→ FUNYUN : 一堆好嗎 勞工局不知道？ 08/21 16:20
推 K0RVER : 重罰60萬 好可怕喔 08/21 18:28
推 p602142000 : 過勞低薪自願加班 百姓苦哈哈政府都看不到 十個少 08/21 22:23
→ p602142000 : 子化辦公室都沒用：） 08/21 22:23
推 killindark : 怎麼沒有日XX 08/21 22:57
噓 ambitious : 51萬？簡直笑死人 08/22 00:05
噓 jason930502 : 罰了公司再找理由扣員工錢補回來 想不到吧 08/22 15:22
推 benjelly : 重罰51萬 啊不就還好沒亮出公司名 不然要漲停了 08/23 14:09






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#1. 員工分紅費用化新制上路

第二十九條（規範企業原則上應發給員工紅利或獎金）：事業單位於營業年度. 終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工. 作並無過失之勞工 ...

#2. 公司法第235條之1-函釋 - 全國商工行政服務入口網

五、公司法第235條修正刪除第2、3、4項員工分紅之規定後，盈餘分派表不得再有員工分紅之項目；董監事酬勞亦應比照員工紅利之作法，盈餘分派表不得再有董監事酬勞之項目。惟 ...

#3. 員工分紅費用化制度之影響與因應措施

所謂員工分紅入股制度，緣於民國69年5. 月9日公布修正公司法第235條、增訂「章程. 應訂明員工分配紅利之成數」，暨修正公司法. 第240條、增訂「依股東會特別決議以紅利 ...

#4. 員工分紅及董監事酬勞是否得認列為公司之費用

(1)員工紅利＝A，即可供分配盈餘×8%。 (2)董監酬勞＝B，即可供分配盈餘×8%。 (3)稅後盈餘 ...

#5. 第三章員工分紅配股衍生的相關問題

除非員工不支. 領固定薪資，而以勞務投資，股東以現金投資，雙方協定一分. 配比例，均負擔盈虧，若虧損則無薪資可拿，此時「員工分紅」. 才是盈餘之分配。』(參見會計研究 ...

#6. 員工分紅費用化的過去、現在與未來

對. 於員工分紅配股方式取得公司獎酬，於. 99 年1 月1日以前，因促產條例第19. 條之1 規定:「為鼓勵員工參與公司經營，. 並分享營運成果，公司員工以其紅利轉. 作服務產業 ...

#7. 員工分紅費用化議題探討

在12/31/2009促進產業升級條例落日之前，員工分紅面額部份列員工薪資所得；配發股票可處分日次日之收盤價超過面額之差額部分，計入個人基本所得額，全年 ...

#8. 強制公司獲利一定比例分配員工（公司法第235條之1）（104年 ...

（一）第1項：為降低公司無法採行員工分紅方式獎勵員工之衝擊，公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，即參考同法第157條體例之定額或定率方式， ...

#9. 高科技產業之員工分紅配股制度探討─以會計制度觀點

然對於員工分紅配股制度，由於員工均為無償取得股票，且公司不得以時. 間限制員工轉讓持股，因此以此種獎勵員工方式最為優渥，也廣受各高科技公. 司所採用。

#10. 員工分紅費用化對台灣上市櫃

我國公司法第235條第2項及第240條第4項規定,公司應於章程訂明員. 工分紅的成數,且公司得以現金或股票的方式分派員工紅利。我國員工分. 紅發放型態有三種:僅分配現金紅利、 ...

#11. 公司的紅利與獎金，規定發放日員工在職才發給，合法嗎？

臺灣高等法院民事判決101年度勞上字第68號：「上訴人既已考量99年度全年營利狀況後，仍決定發放年終獎金，而被上訴人於99年12月31日前均在職，則其對上訴 ...

#12. 第二章員工激勵制度的法律安排

員工 ，因為員工分紅配股驚人，員工均因此而擁有上百萬甚至上. 千萬的身價，令人不勝豔羨。 ... 區設置管理條例等，或者是在業界實務上另行以契約的方式，主.

#13. 行政院訴願決定書院臺訴字第1090189250 號

有裁處權，依勞工保險條例第72 條第3 項規定，以109 年5 ... 員工紅利不屬工資範圍，而員工紅利(即員工酬勞)並未規定 ... 發放，均屬可行，由公司自行決定。

#14. 公司應付員工分紅及董監事酬勞因拋棄或逾時效者

財政部臺北國稅局表示，公司應付員工分紅及董監事酬勞，因員工或董事、監察人拋棄或逾請求權時效者，應列為拋棄年度或請求權消滅年度的其他收入。

#15. 職工福利金條例暨相關法規實例探討

職工福利金條例第2條第1款，係規定創立時按資本額提撥職工. 福利金，創立後之資本額 ... 一、紅利。 ... 投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保.

#16. 公司如何利用發放股票之方式留住人才？(以非公開發行 ...

產業創新條例今年（2018年）6月修正時，又新增了一條優惠條款， ... 公司法規定的員工股票獎酬方式列表：-​- -員工分紅入股-員工新股認購權-買回庫藏 ...

#17. 人力資源

員工 福利措施： (1)員工分紅及認股：為使全... ... (2)員工勞健保：凡公司員工均依照政府相關規定，確實辦理加退保工作。 (3)職工福利委員會 ... 勞保退休金條例.

#18. 勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫

依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： ... 一、紅利。 ... 一、勞工人數：為估算當年度終了時適用本法或勞工退休金條例第十一條第一項保留 ...

#19. 工作規則參考手冊

(※一、貴公司如於九十四年七月一日（含）後成立，且所. 營行業適用勞動基準法，無僱用外國籍員工，則貴. 公司員工之資遣費均應依勞工退休金條例規定發給. Page 9. 8. ， ...

#20. 工作環境與福利

享有員工分紅; 享有員工認股權; 享有績效獎金; 優於勞基法之休假制度-傷病假、年假 ... 勞工退休金條例：每月由公司按個人提繳公司提撥6%金額繳至勞保局設立之個人退休 ...

#21. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資

各事業單位對其已參加勞工保險之員工，應依勞工保險條例施行細則第33條（現修正為第27條）規定，將其加班費及房屋津貼列入勞工保險月投保薪資內申報。

#22. 公司員工薪酬法制之研究

而員工紅利屬員工工作上取得之報酬，如係取得現金，應依分紅金額. 列報薪資所得課稅；如係配發股票，民國98 年12 月31 日以前依促. 進產業升級條例第19 條之1 規定，按 ...

#23. 財政部- 函釋

說明：二、事業單位依勞動基準法第29條規定發放之獎金或紅利，均係年度終了結算有盈餘後，始予分配，屬分紅性質，不得作為費用列支（編者註：自97年1月1日起員工分紅得 ...

#24. 華夏海灣塑膠股份有限公司員工工作規則

三、員工適用勞工退休金條例者，適用後之工作年資，其資遣費，每滿一年. 發給二分之 ... 本公司員工待遇均按到職之日起支薪，離職之日停薪。 ... 月均分二次定期發放。

#25. 華晶科技Altek Corporation | 人力資源

華晶科技建置業界平均水準之上、具市場競爭力的薪酬，並透過員工分紅實現利潤共享。 ... 本公司均依照勞動基準法及勞工退休金條例規定辦理；依法令規定按月提撥勞工 ...

#26. 福利與退休制度

A.本公司員工均依法參加勞工保險，享受勞保給付。 ... (5)員工紅利 ... 對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提繳率，不得低於員工每月薪資百分之六。

#27. 企業社會責任-朋程科技

員工分紅, 2022年度提撥11.73%為員工現金分紅，以獎勵員工 ... 朋程在健全的財務制度下，依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」，提供退休金提撥與給付，除依法令 ...

#28. 薪酬福利- 華立企業股份有限公司

二、極具競爭力的獎酬分紅機制： ✓視公司整體營運情況提撥部分盈餘作為員工紅利✓依據各部門營運及工作績效，實施極具勞動市場競爭力的獎酬分配制度.

#29. 福利措施- 人力資源

分紅 入股制度：員工分紅及持股信託。 ... 給付退休金予退休員工，另自民國九十四年七月一日起，依“勞工退休金條例”選擇此新制的員工，則依法令規定每月提撥工資百分之 ...

#30. 【關於易飛網】ezfly 易飛網

(2)依本公司營運獲利情形，發放績效獎金、年終獎金及員工分紅等獎勵。 (3)社團活動。 ... (2)勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行，並採確定提撥制。實施後員工得 ...

#31. 台達化學工業股份有限公司員工工作規則目錄

適用勞工退休金條例者,其適用後之工作年資每滿一年發給二分之一之一個月之平. 均工資 ... 紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日,員工均給予休假,工資照給。

#32. 員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？

年底是公司紛紛打員工考績的時刻，對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現，雇主如果單方面降職減薪、扣發分紅獎金 ...

#33. 關於台塑

員工 福利. 台塑公司訂定員工福利措施如下，促使員工在工作、健康、生活等方面獲得平衡發展：. (1) 依「職工福利金條例」、「職工福利委員會組織準則」等法規規定，成立 ...

#34. 員工福利措施

2、員工分紅。 ... 有三節和年終獎金福利，員工升等和薪資調整除考量服務年資外，並參 ... 本公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法係屬確定提撥計.

#35. 友善與幸福職場 - CSR

為求公平的績效考核，每位員工均至少由兩位主管進行評核，其中包含直屬主管面談 ... 我們也提供股利分紅、教育訓練、社團補助與績效獎金等福利項目來強化員工向心力， ...

#36. 子母公司互給員工獎酬可認列費用

... 或金控公司，均得以員工分紅﹙現金或股票﹚、現金增資認股、員工庫藏股、員工認 ... 及早修正產業創新條例或相關法規，准允公司發給從屬或控制公司員工之獎酬員工 ...

#37. 公司辦理現金增資、發給員工紅利不適用歸入權

金融機構對質押股票之實行質權，不論是自行拍賣或向法院聲請強制執行均是代理債務人即出質人賣出股票，其出賣人仍為出質人，屬證券交易法第157條的賣出 ...

#38. 員工福利

(1) 全體員工均參與勞工保險、全民健康保險及公司提供之團體保險。 (2) 員工健康檢查(兩年一次)、 ... (5) 員工分紅、員工持股信託。 (6) 舉辦各項技能、新知之訓練 ...

#39. 員工福利

本公司重視員工福利，依職工福利金條例成立職工福利委員會辦理各項福利事宜，並依 ... 業績獎金外，公司並依據經營狀況發放季獎金、年中分紅、年終獎金及員工酬勞等。

#40. 員工分紅費用化制度之介紹

惟依國際會計準則之規範，員工提供勞務所支付之報酬，不論其支付之形式為現金或是股票，均應認列為企業之費用，故為與國際接軌，經濟部積極進行修法事宜，嗣於95年5月24日 ...

#41. 「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...

... 給付員工之年終獎金金額均不相同，因此年終獎金、三節獎金及分紅紅利的 ... 費及健保保險費均依被保險人當月投保薪資級保險費率計算（勞保條例13 ...

#42. 常見問題- 經濟部工業局 - 產業升級創新平台輔導計畫

Q21:本公司因僱用員工未滿5人，而未成立勞保投保單位，是否影響公司列報專案計畫之研究 ... Q29:員工分紅自97年1月1日起開始實施，可否將員工分紅列為本計畫之薪資？

#43. 員工權益

盈餘分紅：本公司年度如有獲利應提撥員工酬勞不低於百分之一。 ... 退休制度與其實施情形 自94年7月1日起，本公司員工全數選擇依勞工退休金條例之規定，由本公司按月提 ...

#44. 薪酬福利

盈餘分紅：提撥部份盈餘作為分紅的機制，獎勵員工提昇效率及優秀表現，為創造公司 ... 金條例(新制)辦理:每月依投保等級提撥6%退休金至勞工保險局員工個人退休金專戶。

#45. 員工照顧

並對於不同種族、性別、年齡、宗教、 國籍或政治立場之應徵者與員工均平等對待， ... 作為員工分紅的基礎，與同仁共享盈餘，同時設置「員工持股信託計畫」，鼓勵員工以 ...

#46. 人力資源發展 - 儒鴻企業

自民國九十四年七月一日起配合「勞工退休金條例」（以下簡稱「新制」）實施之後，員工得選擇適用「勞動基準法」，或選擇適用新制並保留適用該條例前之工作年資。原適用「 ...

#47. 幸福職場 - 大學光學科技股份有限公司

各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施 ... 本公司訂有退休辦法，自民國94年7月1日起配合勞工退休金條例(以下 ...

#48. 員工福利與環境安全

自民國94年7月1日起施行勞工退休金條例，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作 ...

#49. 董監事酬勞、員工紅利改列費用後之會計處理

就會計學理而言，公司對非股東或非基於股東身分所為之給付，無論是員工紅利. 或董監事酬勞，均應於其提供勞務之會計期間認列為當期費用，不宜作為盈餘分. 配項目，只有分配 ...

#50. 各類所得扣繳申報法令與實務

1、外僑、外籍員工在我國境內取得之各類所得應如何辦理扣. 繳? ... 獎金、紅利及各種補助費。 ... 舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之.

#51. 關於我們| 鑫永銓股份有限公司

為充分照顧員工保障其生活條件、提供良好勞動條件，滿足員工需求，除依法提供基本 ... 勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後 ...

#52. ○○○股份有限公司工作規則

凡受本公司僱用從事工作獲致工資之員工均適用之。 ... 二）適用勞工退休金條例退休金規定後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第 ...

#53. 桃園縣政府勞動及人力資源處標準作業程序

員工均 由本公司依法令規定辦理勞工保險及全民健康保險，並依相關法令享有保險給付權利。對於同仁生育、傷病、失能、老年、死亡等之給付，亦由本公司依「勞工保險條例」、「 ...

#54. 員工獎酬制度介紹,與稅負發展歷程,陳塘偉律師、姚毓琳會計師

107年為使高成長性企業可透過股利分紅，留住更多優秀人才，產業創新條例再次修正，明訂任職兩年以上的員工取得獎酬股票，於股票轉讓時，可於「取得股票時 ...

#55. 所得稅扣繳法令及實務

員工分紅 )，自106年度所得起適用。 公司發放紅利予境外子公司員工其所得稅徵免及扣繳釋疑(財政部960511台財稅字第09600136260號函).

#56. 股權規劃與員工激勵制度(二)

以黃色線圖為例，取得認股權憑證之員工不論於股價市值為40元或80元，均得以每股10元向公司認購特定數量之股份，進而賺取高額之差價。 分紅入股制度V.S員工 ...

#57. 員工福利措施

本公司全體員工均由本公司依法令規定辦理勞工保險及全民健康保險，並依相關法令享有保險給付權利。 ... 高額績效獎金、年終獎金、員工分紅。 請假休假.

#58. 保障人權與健康關懷

仁寶秉持「以人為本」的理念，認為員工是企業的策略夥伴，唯有員工的不斷 ... 等、職稱與工作性質核給不同之薪資，依年度獲利狀況給與員工利潤分紅。

#59. 薪資制度及假勤

本公司自成立以來，就非常重視員工生活與工作條件，並提供完善的福利，除依規定 ... 撥作為員工紅利外，另訂有營運績效獎金與生產績效獎金，以回饋並鼓勵同仁持續努力.

#60. 各項員工福利措施

員工分紅, 公司年度如有獲利，提撥員工紅利10％(含)以下，但不低於1%，分派員工 ... 上銀科技有健全的財務制度，依據勞動基準法與勞工退休金條例訂定員工退休辦法，提 ...

#61. 工作規則範本

(※一、貴公司如於九十四年七月一日（含）後成立，且所營行業適用勞動基準法，無僱用外國籍員工，則貴公司員工之資遣費均應依勞工退休金條例規定發給，本條第一項第一款、第 ...

#62. 工作規則參考手冊

凡受本公司僱用從事工作獲致工資之員工均適用之，並. 一體適用於本公司各廠區／分支機構／事業場所。 ... 二、適用勞動基準法後之工作年資及依勞工退休金條例選.

#63. 薪資福利- O-Bank 王道銀行

強制退休之員工，其身心障礙係因執行職務所致者，依「勞動基準法」第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。 2.自2005年7月1日起，適用「勞工退休金條例」之退休金規定 ...

#64. 5.5 員工

盈餘同時所發放之員工分紅。 為提升公司在人才招募上整體薪酬之競爭力，台積公司於民. 國九十九年進行結構性調薪，並按季依公司獲利及績效發放. 員工現金獎金使員工能 ...

#65. 幸福員工

目前除2005年7月1日前選擇確定福利計畫之員工外，其餘員工均適用新制確定提撥計畫。 確定提撥計畫：本公司及國內子公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法 ...

#66. 實用商法 - 第 142 頁 - Google 圖書結果

紅利 )」、「員工分紅」及「董監事酬勞」三者,而2006年5月24日修正前之商業會計法第64條規定:「商業盈餘之分配,如股息、紅利等不得作為費用或損失。」故三者依法均不得 ...

#67. 公司法實務解析 - 第 299 頁 - Google 圖書結果

再加上101年1月1日之前,因原促進產業升級條例(已廢止,下稱「促產條例」)第19條之1規定:「為鼓勵員工參與公司經營,並分享營運成果,公司員工以其紅利轉作服務產業之增資 ...

#68. 中外金融大辭典 - 第 526 頁 - Google 圖書結果

公司年終結算財務時'先提官利'再分員工花紅與股東紅利。 ... 開平礦務局章程第 6 條:「即將每年所得利息'先提官利一分,後提辦事者花紅二成,其餘八成仍按股均分。

#69. 第一章企業薪酬管理的策略

及管理制度使組織發展與員工的績效產出與企業願景及策略緊密結 ... 但隨著企業為薪資成本高漲外移大陸、為分紅入股而挖角人才、. 員工為 ... 而查勞工保險條例第八條第.

#70. 公司法對員工分紅入股有何規定？

依同法第235條第2項規定，公司可於章程內明定員工可以分配得到之紅利成數，當公司決定將上述紅利轉作資本時，依各員工應分配之紅利，得發給新股或是以現金支付， ...

#71. 華擎科技> 員工福利

退休制度. 華擎依據「勞工退休金條例」規定，凡選擇新制者公司每月提撥不得低於勞工每月工資百分 ...

#72. 基于价值管理的管理会计: 案例研究 - 第 372 頁 - Google 圖書結果

1 员工认购股份员工认购股份时,应做会计分录:借记现金或银行存款; ... 兼顾了退股当年的红利及股本金,股本金是按原价退回的,员工股份只有分红权,没有享受资本增值权。

#73. 人力資源管理:跨時代領航觀點 - 第 211 頁 - Google 圖書結果

員工 福利與獎勵制度一、強制性福利事項勞工安全及勞資關係的法令繁多, ... 年終獎金的定義為:「勞基法所稱獎金與公司法第235條所稱之分紅性質相同,均於稅後盈餘中發放, ...

#74. 稅務會計(精) - 第 396 頁 - Google 圖書結果

396 2 中華民國九十四年七月一日勞工退休金條例實施後,依該條例第十三條第一項 ... 但轉讓時,經約定全部員工均由新組織留用,並繼續承認其年資者,其以往年度已依法提列 ...

#75. 勤業眾信彙總五大員工獎酬制度稅務規範| 市場焦點 - 經濟日報

股票出售價格與交付日標的股票時價之差額為證券交易所得或損失（以下獎酬制度均適用，交付日參照）。 2.限制員工權利新股. 99年廢止前促進產業升級條例 ...

#76. 請問給予員工紅利之法律規定與紅利法律上的定義

另依經濟部函，員工酬勞係一年分派一次，惟實際發放予員工時，得一次全額發放或分次發放，均無不可，由公司自行決定。 感謝您的提問！希望有回答到您的 ...

#77. 公司法修正小提醒| 勤業眾信| 新創事業服務| 洞察解析

因應員工分紅費用化之國際趨勢，及商業會計法第六十四條規定，盈餘分派係股東之權益，為使本法與商業會計法規範一致，股息及紅利之分派(即盈餘分配)對象限於股東，員工尚非 ...

#78. [條款與政策] 蝦皮購物服務條款

我們作為服務之一部分提供給您的任何軟體，均須受本服務條款之規範約束。 ... 或涉及對Shopee及所屬員工進行騷擾、誹謗、侮辱、言論攻擊等影響Shopee客服作業的行為。

#79. 核處理水效應陸客紛紛打消赴日旅遊

... 的2019年，陸客赴日旅遊959.43萬人次，人次與消費金額均名列日本第一。 ... 週」帶來的消費紅利，但陸客赴日旅遊的預期大幅降低；一旦陸客「用腳 ...

#80. [新聞] 2000人電子大廠超時工作、沒加班費遭重罰- 看板Stock

勞工局20日公布今年第四波違反勞基法、職安法、性工法、勞退條例的雇主名單，共315家公司，其中又 ... 推koenigs : 今年分紅從員工身上扣 08/21 08:31.

#81. 中国男篮63:105负于塞尔维亚队世界杯首战亚洲六队无一胜绩

由于双方整体实力差距较大，此役中国男篮除了在前5分钟一度领先外，其余时间均处于被动挨打的地位，最终遭遇一场42分分差的惨败(四节单节比分分别 ...

#82. 公告精选：中国石化拟8亿至15亿元回购股份；瀛通通讯董事长 ...

公司拟每10股转增4.9股并派发红利2元（含税）。 ... 股（含）的价格，通过集中竞价交易方式回购公司股份，回购的股份拟用于员工持股计划或股权激励。

#83. 摸排北京生鲜市场：水产多来自渤海、黄海，日本进口海鲜少见

在日本企业伊藤洋华堂内，员工亦表示，店内水产品均采购自广东、湖北等地。 ... 依据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《中华人民共和国进 ...

#84. 结合私募条例聊聊创投基金那些事儿

7月9日傍晚，关于国务院正式公布《私募投资基金监督管理条例》（以下简称“私募基金监管条例”）的消息在各大财经媒体和财经圈疯狂传播…

#85. 保利联合: 2023年半年度报告 - 股票

公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。 ... 人民共和国安全生产法》、《安全生产许可证条例》、《民用爆炸物品安全管理条例》、

#86. 武汉光迅科技股份有限公司2023年半年度报告摘要

所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。非标准审计意见提示□适用√不适用董事会 ... 公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

#87. 被拘留的华晨宝马副董事长，和他的二十年东北往事

吴小安被廉署拘留调查怀疑涉及触犯香港法例第2-1章《防止贿赂条例》 ... 的管理经验，而华晨汽车具有丰富经验的员工、先进的设施和对中国市场的理解。

#88. 樂凱撒 - nuhosnews.online

凱撒飯店連鎖的員工樂在工作，為自己的付出感到驕傲，進而提供顧客歡喜的 ... 樂凱撒新開幕有九折優惠，加入會員還有10%紅利點數可下次消費折抵現金， ...

#89. 除了以价格换规模，物流行业还能向何处突围？

4月，《浙江省快递业促进条例(草案)》通过常务会议审议，草案规定，快递 ... 我国人口红利已达极限，出现结构性招工难、劳动力急缺等现象，快递员工向 ...

#90. 锦鸡股份：2023年半年度报告摘要-定期财报

根据《江苏省消防条例》第六十四条第一款和《江苏省消防行政处罚裁量基准》 ... 及证据：经调查发现，泰兴锦汇化工有限公司未有效督促员工严格执行本 ...

#91. 四川广元苍溪县委原书记何海生涉嫌犯罪被移交司法机关

... 能源需求无碍减碳目标实现 · 员工偷拍女游客裙底被拘环球影城怎么了？ ... 条例》：强化责任追究 · 国家移民局便民利企新政百天释放红利超10亿元 ...