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【新創園地專欄-黃沛聲】新創公司員工選擇權ESOP解析懶人包
新創公司的成功關鍵在於能快速成長，而成長取決在優秀的產品，也就必然需要許多優秀員工的參與，這些優秀員工當然值得較佳的報酬。不過，新創公司最缺少的就是現金。如何解決「新創成長」的人才需求與「滿足報酬」的現金需求呢？立勤國際法律事務所黃沛聲主持律師本期就不同構面來比較「員工新股認購權憑證」或「員工期權計畫（Employee Stock Ownership Plan，簡稱ESOP）兩種留才的做法，相當值得新創公司參考，以爭取能真正一起走得長遠的創業好夥伴！
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「公司法修正後，有五種股票獎酬制度可以用來留才、攬才，分別是員工庫藏股、員工酬勞、員工認股權憑證、員工新股認購權和限制員工權利新股，公司可以視營運狀況選擇獎酬員工的工具。」
🔆最新法規評析🔆
【公司法】公司法修正解析與運用(三)——員工獎酬制度篇
作者：林陣倉/吳宏一/執業會計師
修正條文：第167條之1、第167條之2、第235條之1及第267條
主要修正內容：
員工獎酬工具，包括如員工庫藏股、員工認股權憑證、員工分紅（入股）、員工新股認購權及限制員工權利新股等，其發放對象除本公司之員工外，尚可以章程訂明包括控制或從屬公司之員工。另放寬非公開發行股票之公司亦得發行限制員工權利新股。
全文詳見
http://www.angle.com.tw/accounting/regulations/post.aspx…
【相關書籍】
🔹董監、經理人及員工之獎酬制度 │ 惇安法律事務所．蔡嘉政．陳明政
📚http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=6705
🔹公司法論 │ 王文宇
📚http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=6705
【相關影音】
放寬員工奬酬工具之使用 │ 劉承愚 律師
🎞http://www.angle.com.tw/media/ListDetail.aspx?iS=41733
