感謝 風傳媒 轉載分享！
布爾喬亞「全階公關顧問」、「後勤多元角色」招募中，歡迎各方人才前來談薪水~😎
🎯 完整招募資訊請見 https://wooo.tw/0Jfv7AT
員工績效考核 在 布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants Facebook 的最讚貼文
同時也有8部Youtube影片，追蹤數超過41萬的網紅文森說書，也在其Youtube影片中提到，「員工會犯錯的事，那就設下組織規範」 這是許多惱人行政流程的開端 也正好是扼殺創意的源頭 在網飛(Netflix)內 1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行！？) 2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙) 3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人) 一開始我聽到這些...
「員工績效考核」的推薦目錄：
- 關於員工績效考核 在 布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants Facebook 的最讚貼文
- 關於員工績效考核 在 黃大米 Facebook 的最佳解答
- 關於員工績效考核 在 布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants Facebook 的最佳解答
- 關於員工績效考核 在 文森說書 Youtube 的最讚貼文
- 關於員工績效考核 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的最讚貼文
- 關於員工績效考核 在 天下雜誌video Youtube 的最佳貼文
- 關於員工績效考核 在 也參考過其他網路上找得到的績效考核表，但總是太八股． 搞 ... 的評價
- 關於員工績效考核 在 強迫分配的績效管理制度真的好嗎？該怎麼跟員工解釋呢？ 的評價
員工績效考核 在 黃大米 Facebook 的最佳解答
「本日最佳留言」
#員工績效考核評語
※善於社交 (能喝)
※事業心強 (暗地裡害人)
※判斷能力強 (手氣不錯)
※為人隨和 (隨時可以解雇)
※工作態度熱忱 (固執己見)
※具有極佳的口才 (會唬爛)
※思維敏捷 (能迅速找到藉口)
※觀察能力強 (經常打小報告)
※溝通能力強 (常打電話聊天)
※善於釋放壓力 (上班打瞌睡)
※眼光長遠 (總是一再拖延工作)
※富於幽默感 (能講許多黃色笑話)
※踏實忠誠 (在別的地方很難找到工作)
※獨立作業能力強 (誰也不知道他在幹什麼)
※在複雜的工作上邏輯清晰 (能把工作推給別人)
#感謝粉絲提供照片與文字
員工績效考核 在 布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants Facebook 的最佳解答
你是如何檢驗自己的職涯潛力呢？
9月底顧問們分頭準備季度考核時，首席布爾喬亞特別寫了這段備忘錄，給全體顧問作為提醒。其中點出了「#三力一管理」作為關鍵指標，如果你正在為自己的 #公關職涯 規劃新里程，不妨檢驗看看吧！
#求職必看 #不是公關也適用
🚩 更多 #首席布爾喬亞觀點
http://bit.ly/CEO_talk
🚩 給找工作的你，即刻了解 #顧問招募資訊
https://reurl.cc/qD5abq
#VocalMiddle #YourVocal #YourValueCreator
員工績效考核 在 文森說書 Youtube 的最讚貼文
「員工會犯錯的事，那就設下組織規範」
這是許多惱人行政流程的開端
也正好是扼殺創意的源頭
在網飛(Netflix)內
1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行！？)
2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙)
3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人)
一開始我聽到這些「很酷」的管理方針時
覺得
「哼，肯定又是個喊著高大上的口號，然後做法上完全沒有不同」
讀完後才發現
網飛內是用許多內建優勢
才有辦法撐起這些管理方針
好比
1. 網飛只雇用頂尖人才，並且頻繁的裁撤不適任或是剛好合格的人
2. 網飛給予費用使用上的自由，但每年會抽出一成的收據來檢查，一發現有中飽私囊的行為，立刻裁撤
付費贊助:
https://www.youtube.com/channel/UCPgGtH2PxZ9xR0ehzQ27FHw/join
你可以在Apple Podcast/Spotify/Google Podcast上找到我
https://podcasts.apple.com/us/podcast/%E6%96%87%E6%A3%AE%E8%AA%AA%E6%9B%B8/id1513786617
我的Instagram: https://www.instagram.com/vincent_reading/
我的Email: readrwork@gmail.com
若喜歡我的影片或頻道，可以訂閱頻道和分享給朋友，謝謝拉
訂閱頻道: https://www.youtube.com/channel/UCPgGtH2PxZ9xR0ehzQ27FHw?sub_confirmation=1
員工績效考核 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的最讚貼文
在家上班雖然輕鬆自由，但舒適的環境同時也是效率殺手，讓你動不動就容易分心！今天我們就找來曾經在Google工作過的Youtuber毛巾，到底Google員工都是怎樣維持高效工作？又有哪些心法可以訓練專注力、打敗拖延症？！就讓他來告訴你！
#工作 #職場 #高效
00:00 精采預告
01:14 一天工作4小時? 解密Google超夢幻工作環境!
04:22 在家上班必修心法! 2招讓你工作效率秒提升!
06:39 別再每天瞎忙! 高手教你如何建立有效目標!
09:05 績效考核最強攻略! 一關鍵讓你努力被看見!
14:06 少做這2件事情 線上開會變成浪費生命又無效?
17:16 高手壓箱寶大放送! 4種工具打造高效工作環境!
21:47 宅在家裡就是想偷懶? 3心法幫你戰勝拖延症!
23:58 在家上班負能量爆表? 2技巧提升效率不厭世!
✓ 點我訂購🥦產地直送蔬菜箱👉 https://bit.ly/361o65T
✓ 點我加入《風傳媒》Line 好友（ID：@dyp8323m） http://bit.ly/2hETgWE
✓ 點我訂閱《風傳媒》YouTube 頻道 http://bit.ly/2grkAJ6
✓ 點我追蹤《下班經濟學》IG頻道（ID：@worked_money） https://bit.ly/2WZ1Dnb
✓ 點我加入《下班經濟學》telegram頻道 https://t.me/storm_money
【Facebook粉絲團】
風傳媒►► https://www.facebook.com/stormmedia
風生活►► https://www.facebook.com/SMediaLife
下班經濟學►►https://www.facebook.com/workedmoney
員工績效考核 在 天下雜誌video Youtube 的最佳貼文
隨著本土疫情愈來愈嚴重，許多企業開始實施新型態的遠端工作或是分流上班。
遠距離的辦公型態，對管理者最大的挑戰是員工的績效考核與時間管理——安利大中華區前副總裁。
面對疫情再起的風暴，企業如何更有效的評定員工在這段期間的工作績效？
讓劉明雄告訴你，合理的目標設定，即使遠端辦工也能夠領導團隊持續進步！
在家工作這樣管理最有效：https://bit.ly/2R8zJUZ
影片授權：ＭasterCheers
#WFH #劉明雄 #在家工作 #遠端上班 #管理 #績效 #企業 #疫情
►按小鈴鐺通知 搶先看，精采獨家全面掌握！
►需要字幕的朋友，請記得開啟CC字幕 ！
=================================
更多精采內容請見：
◎天下雜誌：http://www.cw.com.tw
◎天下雜誌video：http://www.cw.com.tw/video
◎天下雜誌video FB粉絲專頁：https://ppt.cc/flhPQx
◎天下雜誌IG http://bit.ly/2R6jfL6
◎天下雜誌網路書店：https://www.cwbook.com.tw/
員工績效考核 在 強迫分配的績效管理制度真的好嗎？該怎麼跟員工解釋呢？ 的推薦與評價
強迫分配的 績效 管理制度真的好嗎？面對 員工 的抱怨聲音，主管又應該怎麼解釋呢？104人資學院特約顧問彭佳貞Betty 為您細說分明！ ... <看更多>
員工績效考核 在 也參考過其他網路上找得到的績效考核表，但總是太八股． 搞 ... 的推薦與評價
階段的 員工 ，是否就能更促進創新型組織． 我絕對不能要求 員工 什麼都會 剛起步的人才，能解決現有問題和內部執行整合就很棒 ... <看更多>