2021.07.07
【減班休息兩方案加碼補助】
#減班休息怎麼辦
#政府補助來相挺
為加強保障受疫情影響之勞工生計,勞動部加碼「安心就業計畫」補助,自7月1日起,調整薪資差額補貼計算基準為「三級定額補貼」,除了簡政便民外,也擴大對減班休息勞工的生活協助。另外,針對「充電再出發計畫」,參訓津貼的補助時數由120小時調高為144小時,勞工每月最高可領取訓練津貼也由1萬9200元提高至2萬3040元。
✅安心就業計畫
計畫內容:提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工,最高補貼達24個月
資格條件:與雇主協商同意減班休息,並經地方勞工行政主管機關列冊通報的勞工均可申辦(包括月計酬全時勞工,及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工,符合上開資格的庇護性就業身心障礙勞工也可以適用)
⚠️7月1日起調整為「三級定額補貼」:
第1級 薪資差額(月)7000元以下(含):補貼額度(月) 3500元
第2級 薪資差額(月)7001元-14000元(含):補貼額度(月) 7000元
第3級 薪資差額(月)14001元以上(含):補貼額度(月) 11000元
✅充電再出發計畫
計劃內容:補助疫情影響減班休息企業辦訓,並提供參訓勞工補助訓練津貼
補助內容:
1. 企業辦訓:補助上限350萬元
(補助企業辦理員工訓練計畫網:https://reurl.cc/9r6ZQX)
2. 勞工參訓:參訓時數提高為144小時,每月最高可領取2萬3040元訓練津貼(勞動力發展數位服務平台:https://reurl.cc/VE03gN)
勞工朋友們若有相關問題可查詢:勞動部疫情紓困專區(https://reurl.cc/Lb50OK)
或撥打免付費客服專線:0800-777-888
勞動力發展署各分署聯絡資訊:
北基宜花金馬分署:(02)8995-6399#1306(充電)、#1411(安心)
桃竹苗分署:(03)485-5368#1911(充電)、#1809(安心)
中彰投分署:(04)2359-2181#1537(充電)、#2126(安心)
雲嘉南分署:(06)698-5945#1308(充電)、#1321(安心)
高屏澎東分署:(07)821-0171#1302(充電)、#2112(安心)
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過83萬的網紅唐綺陽官方專屬頻道,也在其Youtube影片中提到,【唐綺陽9/09-9/15星座運勢週報】 火、日、水、金四星在處女,使處女掌管的領域備受關注,處女人也成為焦點。由於受金、火能量同時影響,使處女人的緋聞受矚目、或可愛作風造成風靡,或努力得到肯定、價值得到提昇;但也相對變得繁忙、任務多、事件突如其來,雖認真能得好評,但難免會遇到太緊急、甚至有點蝦的...
員工訓練 計 畫 在 Facebook 的最讚貼文
受疫情影響被迫減班休息😷,薪資減少生活艱苦怎麼辦❓
「安心就業計畫」只要符合申請條件📝,就提供部分薪資差額補貼💰,給減班休息的勞工💪。
【安心就業計畫】
📣因應疫情衝擊,提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工,協助穩定就業,最高補貼達24個月。
📣計畫實施期間,與雇主協商同意減班休息,並經地方勞工行政主管機關列冊通報的勞工均可申辦。
(包括月計酬全時勞工,及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工,符合上開資格的庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。)
詳細計畫辦理方式📝
https://reurl.cc/DgKvQe
⚠️7月1日起調整為「三級定額補貼」,簡化補貼作業之外,依薪資減損程度,提高每人可領得的補貼額度,擴大對減班休息勞工的生活協助。
💰第1級 薪資差額(月)7000元以下(含):補貼額度(月) 3,500元
💰第2級 薪資差額(月)7001元-14000元(含):補貼額度(月) 7,000元
💰第3級 薪資差額(月)14001元以上(含):補貼額度(月) 1萬1,000元
【充電再出發計畫】
📣補助企業訓練費用最高350萬元,疫情期間鼓勵事業單位可採線上遠距課程辦訓。
📝補助企業辦理員工訓練計畫網:https://reurl.cc/9r6ZQX
📣自行參訓的勞工也能運用居家線上數位課程精進發展新技能。
📝勞動力發展數位服務平台:https://reurl.cc/VE03gN
📣提供參訓勞工補助訓練津貼,依參訓時數比照每小時基本工資發給160元,7月1日起每月參訓時數提高為144小時,每月最高可領取2萬3,040元訓練津貼。
🙋♂️勞動部疫情紓困專區:https://reurl.cc/Lb50OK
【洽詢相關問題】
☎️客服專線:0800-777-888
🙋♂️勞發署北基宜花金馬分署:
☎️(02)8995-6399
#1411(安心就業)
#1306(充電計劃)
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#充電再出發計畫
員工訓練 計 畫 在 哈佛商業評論 Facebook 的最佳貼文
【不同世代,也可以互相分享工作智慧】
當今的職場,有五個世代並存共事,過去從來不曾有這種機會,能讓人從如此多元的經驗中學習。但職場不一定有明顯的管道,供大家相互學習和交流。尤其若是世代之間壁壘分明,年長和年輕的員工,各自埋藏自己的智慧。
若是要讓人們在日常工作中分享工作智慧,企業可以採取文中的幾個做法:在早晨過半時安排心得座談、表揚你的「智慧員工」、成立相互指導計畫以及創建以智慧分享為核心的員工資源團體。
#員工訓練 #人力資源
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員工訓練 計 畫 在 唐綺陽官方專屬頻道 Youtube 的精選貼文
【唐綺陽9/09-9/15星座運勢週報】
火、日、水、金四星在處女,使處女掌管的領域備受關注,處女人也成為焦點。由於受金、火能量同時影響,使處女人的緋聞受矚目、或可愛作風造成風靡,或努力得到肯定、價值得到提昇;但也相對變得繁忙、任務多、事件突如其來,雖認真能得好評,但難免會遇到太緊急、甚至有點蝦的任務,白眼翻不完,也可能發生鳥事引動脾氣,覺得是一場災難。
尤其本週六水、金移位,所以週六前都是「水、金處女最後衝刺」,而這又會將處女能量「拱高一波」,忙碌、瑣碎的事特別多,尤其跟「細節、工作、員工訓練、健康」相關之事,都是這一波衝刺的重點,好比加強對員工的訓練、快速追求健康生活、有突發狀況必須就醫、整頓髒亂的環境、或針對細節積極調整,有自己被狀況追著跑,也有主動自發覺得應該如此,通通都會動起來。重點是,週六前這波操作下來,一定會收效顯著,好比治療有療效、改變壞習慣後身體馬上有感、或就醫得到好的照顧等,所以有健康、工作、職場困擾者都該運用本週水金最後衝刺,忙出效率、水準來。
週六水、金進天秤,行星進開創星座,加上是開創度數,移位亂流明顯,而這股亂流來自「合作、人際、配合」的天平,合作者之間如何達到協調、平衡?有沒有你拖累我、我牽絆你的疑慮?除此之外,「協調對立兩方的中間人」也是重點,怎樣好好傳遞訊息、良性溝通,讓關係能發揮效益,一起共榮…在不久的將來「中間人、仲裁者、公道話」是關鍵,不偏不倚,才能服眾。
週六後水、金進天平,也讓我們凡事「多一顆心」關切他人、對方,切勿粗心、自我,因為這樣的人在團體、關係中必然會被挑刺;而處處為人著想、理性,樂於搭配、學習他人優點者,反能得到更多的貴人幫助與優勢,收獲合作的好處。
屆時也是天秤座有機會表達自己心意想法、受人看重、價值提昇、變美變帥的時刻,你會對「自立」有些想法,也樂於受訪、闡述心態,對頭、臉也在意起來,想要變美,並積極改造,像是保養護膚,或剪染燙髮、臉部醫美等,期許更協調、更平衡的新風貌。
本週海王雙魚、木星射手、與火星處女皆在15度,為T型三角入相位,引動變動星座,使其所掌管的領域動起來,雙魚的藝文、宗教、業力果報、謊言製造混淆視聽;與射手的出版、書籍、文化認知差異、教授、碩博士生、高等學府、學術研究;與處女的專業領域、工匠精神、微觀挑剔、小人物大影響等,三領域彼此擦撞迸出火花,衍生出各式人間風景。但不管是挑刺、找碴,揭密、撕開謊言,為的都是「追求正義、正視事實」,啟動亂成一鍋粥的能量,來自追求真理的心,即便過程艱辛,甚至犧牲、無人聞問,但只要相信真理不死,能量就源源不絕。
白羊應暫停一下重新佈局,天秤應當心急躁或交通上的小狀況;是誰理財有所回報,又是誰能遇到博學多聞的桃花呢?來看唐老師的分析吧~
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◎工作注意:白羊、金牛、雙子、雙魚
白羊:暫停一下,重新佈局
金牛:現在的計畫,將影響深遠
雙子:百戰百勝,捷報頻傳
雙魚:遇到麻煩人物要有雅量
◎桃花注意:巨蟹、處女、天蠍、水瓶
巨蟹:能遇到博學多聞的桃花
處女:給點好臉色,桃花運更好
天蠍:切勿只看顏值,不看品質
水瓶:感情卡關,應慢慢解開
◎財運注意:獅子、魔羯
獅子:理財有所回報,恭喜!恭喜!
魔羯:花錢或收錢,財運皆佳
◎健康注意:天秤、射手
天秤:當心急躁或交通上的小狀況
射手:小心過度鐵齒,反而有後遺症
◆ 唐綺陽 Jesse Tang ◆
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員工訓練 計 畫 在 劉櫂豪 Youtube 的精選貼文
台東離島航線105年起將改由全球通航空股份公司營運,原營運團隊德安航空公司面臨員工安置問題,尤其上百名員工中更有數十位台東籍鄉親,劉櫂豪委員從去年底即積極要求民航局儘速與兩家航空業者溝通協調,今日特針召開座談會對過去幾個月來的協調成果予以釐清,並正式對外說明,以安定員工士氣,提升飛航安全。
劉櫂豪委員今日邀集民用航空局空運組、飛航標準組官員、德安航空公司總經理郭自行、全球通航空股份有限公司副總經理謝毅民等人於台東航空站會議室召開座談會,現場並有多位德安航空員工代表出席,討論105年起全球通航空接手營運台東離島航線,德安航空員工安置議題。全球通航空謝毅民副總經理承諾對於有意願轉至全球通的員工願意全數接收,德安航空郭自行總經理也表達會配合分階段移轉,保障讓營運能無縫接軌。
劉櫂豪表示,去年中旬民航局針對台東離島航線經營權評選出最優申請人為全球通公司後,台東離島航線105年起確定將由新經營團隊營運,劉櫂豪即積極關切德安航空員工安置等問題,督促民航局儘速邀集兩家業者協商,民航局於今年3月召開2次協商會議,今日特針對初步共識以及後續細節做進一步釐清,並且正式對外說明,以安定員工心情,避免因工作轉換造成士氣低落影響飛安。
劉櫂豪說明,由於全球通航空未來將採用新型號飛機,因此專業人員晉用涉及員工訓練等問題,如果等年底德安航空交接後再來訓練員工,恐營運上會有空窗期,因此特取得德安航空同意配合分階段移轉,並且在不影響飛安的前提下,展開相關訓練。劉櫂豪特別指示,必須以員工權益以及飛航安全為最高原則,並要求民航局督促相關作業依法辦理,完成無縫接軌,保障台東旅客的權益。
劉櫂豪最後表示,針對台東-台中航線復航議題,全球通強調目前並不排除未來經營的可能性,民航局亦強調新增經營航線尚需進一步的評估與研議,劉櫂豪表示如果有航空公司提出申請,希望民航局能儘速配合辦理,以增加台東旅客的便利性。