關於 員工離職原因 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 別再誤會了！許多人離職的原因並非是「薪水」，而是心裡委屈

離職原因 大致分為自願離職與非自願離職兩種，自願離職的原因，包含的項目有個人生涯規劃、家庭因素、健康因素或者個人求學等多個原因。其中最常被勾選的 ...

#12. 員工離職的真正原因？給老闆的建言：別再把員工當作工具

編按：員工離職率高，甚至二代不願接班，有時候並不是因為表面上的理由，而是因三種無法克服的累：生理的、心理的，以及情緒上的。

#13. 為什麼要離開前公司？這樣回答就對了 面試問題大解密

員工離職 率高，導致企業增加培訓新人的時間成本，尤其是頻繁換工作的面試者，HR會更想仔細詢問離職的理由，藉以瞭解求職者對於公司的忠誠度、穩定度，避免公司內部流動 ...

#14. 員工離職 - MBA智库百科

另一種才是真正意義上的企業內部人才流失，即那些有利於企業運營和成長，是屬於企業留才範圍中的那部分員工的離職。 [編輯]. 員工離職的原因. 一般來說員工離職的主要原因 ...

#15. 面試離職原因: 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]

面試時常被問離職原因「為什麼離開上一份工作？ ... 認同，但是以文化的角度來看，要能保持一定的成效，我認為應該要以員工工作時是否能快樂為主。

#16. 什麼離職原因比較好? - iT 邦幫忙

大部分員工說不出口或不想說的原因其實是：薪水太低、和主管不合、人際互動太差、不看好產業、公司前景等，有些是公司應該調整的，但有些是無法改變的。 再好的離職原因, ...

#17. 影響新北市政府員工離職原因探究

本府離職率與遴近中央機關及臺北市政府相較向來偏高，而如何. 有效降低員工離職率，是行政機關在「留才」方面須正視的重要. 課題，基此，本研究目的如下：.

#18. 員工離職原因「百百種」，只有「兩點」是真的！馬雲

馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實： 錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根到底就一條："幹得不爽" ... 員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留 ...

#19. 面對員工136 離職定律，企業通訊工具能幫上這些忙！

離職 理由千百種，不過你知道什麼是136 離職定律？當企業想破除136 離職魔咒，其實能透過企業通訊協作軟體，藉此關心員工對工作的想法，甚至把企業文化確實傳遞給員工， ...

#20. 「大離職潮」持續蔓延，背後有5 大原因！想留住員工必知的 ...

「大離職潮」持續蔓延，背後有5 大原因！想留住員工必知的2022 職場趨勢 ... 去年（2021）年初，美國有超過40% 的美國員工想要辭職，到了下半年，有許多人將 ...

#21. 員工離職原因探討-以新竹縣ST公司為例

詳目顯示 ; LI, TUAN-JUNG · 員工離職原因探討-以新竹縣ST公司為例 · Discussing on the reasons for employee resignation, taking st company in Hsinchu county as an ...

#22. 員工離職傾向預測分析之研究-以M 公司為例

「離職」(Turnover)是泛指公私機關的員工因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，離開目前擔任的職位，並終. Page 3. 1181. 止了與其組織之間的契約關係。離職定義區分為 ...

#23. 如何及早發現離職原因與慰留離職員工？ @ 張瑞明老師的心得 ...

如何及早發現離職原因與慰留離職員工？ 張瑞明老師([email protected]) 當員工提出辭呈，主管未必都會予以慰留，只有以下五種類型的員工，值得主管慰留： 績效發展 ...

#24. 員工離職的問題根本@ 探究留才思維

員工離職 的問題根本@ 探究留才思維 · 離職成本涵蓋了招募成本(含網頁與職缺刊登、履歷篩選、甄選考試與新人面試等)、新人教育訓練成本、離職作業成本、業務銜接成本、工作不 ...

#25. 员工辞职的主要原因有哪些？

1. 不满意目前的待遇作为钱没给够，就是员工离职最重要的一个原因，也是最现实、直接的一个原因。 · 2. 没有发展的空间在职场上，除了眼前的薪资待遇，员工最关心的就是未来 ...

#26. 公司管理質素是員工10大離職原因之首「地理位置」是留人關鍵

老細以為俾得起錢就請到人？未必！有最新調查發現，在員工10大離職原因中，公司管理質素最影響員工的去留！受訪打工仔更認為尊重緊要過薪金及福利！

#27. 工作待多久很重要！ 菜鳥／資深員工離職原因大搜密 - 天天要聞

工作待多久很重要！ 菜鳥／資深員工離職原因大搜密 · 一、進入公司兩週就離職：這說明新員工實際看到的情況和預期產生巨大的落差。 · 二、進入公司三個月離職：主要和工作 ...

#28. 老闆看過來！員工離職會說出真心話嗎？七成五「不會」

只是面對虎年「報復性轉職潮」，擔心人才大量流失，公司該如何慰留員工？ ... 壓力大，有四分之三(75.2%)的上班族不會說出真正離職原因，因此企業要留人顯得更困難。

#29. 好想離職不知道怎麼提？這樣提離職才是高手！6個訣竅讓離職 ...

從來沒有一堂職場的講座或課程是教妳如何離職，公司的員工訓練也不會有離職 ... 這些離職原因可以說是最佳範本; △關鍵六：離職，是為了更長遠的路。

#30. 員工離職】員工離職原因是為工資？照顧家庭？ 宜細問真正 ...

【職場：員工離職】員工離職原因是為工資？照顧家庭？ 宜細問真正原因上級採「逃避機制」或埋下人才流失隱患. 上班族 人才流失 打工仔 管理之道

#31. 離職原因通常是心委屈了 - 工商時報

員工離職 的主因跟報酬、福利無關，甚至非關職涯成長機會，而是他們覺得自己沒有受到青睞。 你身為團隊或組織的領導者，不見得總能曉得團隊對你這位 ...

#32. 离职预警：员工离职的“232”现象和“136”现象 - ABL Recruitment

离职预警：员工离职的“232”现象和“136”现象 · 1、入职1个月：离职与HR关系较大 · 2、入职3个月：离职原因与直接上级关系较大 · 3、入职6个月：离职原因与企业文化关系较大 · 4 ...

#33. 【人才流失】辭職人數大增！解構優秀員工離職4大原因 - CTHR

【人才流失】辭職人數大增！解構優秀員工離職4大原因 · 1/管理層決策失誤. 決策失誤能夠分為不同類型，如僱用或提拔錯誤員工、管理層帶着情緒作出決策，都 ...

#34. 如何分析員工離職率？人資這樣做就對了！ - MAYO

員工離職率時常被列為人資KPI的指標之一，但你是否有想過如何撰寫一份離職分析報告，深入分析員工離職原因？「離職分析報告」聽起來很無趣， ...

#35. ‪#‎離職原因‬ - Explore | Facebook

關於#離職原因 ，阿里巴巴董事長馬雲曾說過：「員工離職的原因林林總總，但只有兩點最真實：錢，沒給到位；心，委屈了。」決心要離職了，下一份工作面試時，怎麼說明 ...

#36. 人離職原因有哪些? - 雅瑪知識

員工離職原因 都有哪些？ ... 針對離職員工離職面談記錄進行分析，無非是以下幾種原因： 1、個人原因2、不 ... 但薪酬福利也並一定是真正的離職原因。

#37. 老闆逼走員工的5大理由！吝嗇讚美、人才被用得太盡離職機會 ...

離職 是職場上經常發生的事情，而員工離職的辭職的原因其實有跡可循。根據編輯觀察發現，以下5個理由就是人才流失的關鍵原因！

#38. 員工「3個月」內離職和「2年」左右離職，差別有多大你知道嗎？

有被動離職，這裡只講主動離職，說明我們的崗位設置、工作職責、任職資格、面試標準方面存在某些問題，需要認真審查是哪方面的原因，以便及時補救，降低在招聘環節的無效 ...

#39. 員工離職徵兆?！強化「員工黏著度」的三大關鍵

不過綜觀台灣職場上，許多人資主管都是在員工即將離職的前一刻才被告知，而此時若要挽留 ... TOP 2：找出員工常見的抱怨事項阿里巴巴集團董事馬雲曾說，員工離職的原因 ...

#40. 最出色的员工往往最先离职，原因却不是钱 - 浙江中智

最出色的员工往往最先离职，原因却不是钱. 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不择手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职！

#41. 不同任職時間的員工離職原因，讓馬斯洛告訴你@ 陳漢鍾Clark ...

報到3個月內會離職的原因是，第2個安全需求層次不被滿足。員工一到工作現場，發現工作環境如噪音、粉塵，高溫或機械設備的安全 ...

#42. 離職理由超離譜六成主管不相信 - 卡優新聞網

個人生涯規劃、健康、念書及家庭因素，是常見的離職理由，但104人力銀行發現，58%主管不相信員工的離職理由。想知道離職真相的主管，90%想瞭解員工真正需求，74%想預防其他 ...

#43. 分析影響員工離職因素的研究-以某機械公司為例

1987 滕青芬. 離職行為是個人進入組織工作一段時間之後，因某種原因而主. 動辭去組織內之職務。 1989 黃英忠. 廣義的定義：離職乃從某一職業轉往另一個職業，或指員工在.

#44. 【人資Think】從分析員工的離職原因進而提升組織運作(上)

成為某公司員工的你可能會經歷面試、雇用、異動、升遷或離職等過程。. “【人資Think】從分析員工的離職原因中提升組織運作(上)” is published by 濃眉大小眼.

#45. 從HR重點工作環節談降低離職率作法- 傑報人力資源服務集團

蓋洛普調查中提出「員工離職的五大原因，其排行依序為：第一名：不受尊重；第二名：沒有決策的參與感；第三名：意見被輕視；第四名：付出與回報不 ...

#46. 想知道員工的離職原因？看在職時間就大概明白！ - 今天頭條

員工離職 後，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪的150%，如果離開的是管理人員，則代價更高。 更加令 ...

#47. 為什麼離職？錢少了，受委屈了只是表面！深度剖析員工離職原因

員工 流失的具體原因可歸結為以下幾點： ... 1、一部分人員離職屬試用期正常離職，即遭淘汰主動辭職。 此類人員在試用期不適應工作環境和崗位要求，工作技能 ...

#48. 工作待多久很重要！ 菜鳥／資深員工離職原因大搜密 - Erin

三、進入公司半年內離職：這類員工離職的原因大多和上級的領導有關，換言之，他能不能在公司占有一席之地，很大原因來自他的直屬上司。

#49. 離職原因？僅1成5上班族敢說真心話 - 中時新聞網

中國電子商務龍頭阿里巴巴集團、淘寶網創辦人馬雲曾說，員工離職原因只有兩點最真實：錢沒給到位、心委屈了，引發上班族共鳴。

#50. 工作離職

關鍵五：低調還是高調？ 這些離職原因可以員工進公司2周離職，. 與HR 的入職溝通有關；. 3個月內離職，. 與不能適應工作和 ...

#51. 離職走得漂亮並不難，懂得「包裝」讓你跟老闆Say‭ ‬Goodbye還 ...

阿里巴巴的董事長馬雲說過：「員工離職原因不外乎就是錢沒給到位；心受到了委屈」，也因此在員工提離職時，公司採取的慰留措施也會影響員工是否留下來 ...

#52. 跟老闆說分手：5個離職禮貌，延續職場好人脈！ - BetweenGos

不過當然這個部分跟主管本身個性有關，有些主管確實不能接受真正的原因，迫使員工一定要用欺騙的方式提出，所以這點要看狀況。

#53. 「薪水太低」是幌子？7個離職真心話

從人事調查機構薩拉托加研究所（Saratoga Institute）近2萬筆訪談數據，整理出員工離職的7大原因，深入探討人事管理上的危機。

#54. 員工不忍了！超狂離職理由17字嗆爆老闆網讚嘆：霸氣

許多人踏入職場都有離職、跳槽的經驗，每當要寫離職原因時，不少人都會傷透腦筋，絕大多數人是以「另外生涯規劃」為由帶過。最近有網友分享， ...

#55. Airiti Library華藝線上圖書館_醫院員工離職原因之調查分析

醫院員工 ； 離職問卷 ； 離職原因 ； hospital employee ； resignation ... 因此，本研究之目的即為利用醫院離職員工所填答之問卷深入了解並分析醫院員工之離職 ...

#56. 员工离职原因分析，管理者如何避免（分享三种方法留住员工）

员工离职原因 分析，管理者如何避免（分享三种方法留住员工）. 宋叨叨 2022-05-05 15:20:14. 有些老板总是不明白，为什么原本干得好地地的员工，会辞职之后不干了。

#57. 想知道一個員工的離職原因,看在職時間就大概明白了 - 人人焦點

光從在職時間長短來講，員工進公司——2周離職，與HR的入職溝通有關；3個月內離職，與不能適應工作和工作內容本身有關；6個月內離職，與直接上級有關；2年 ...

#58. 「薪水太低」是幌子？7個離職真心話 - 亞太教育訓練網

這份調查是針對各企業已離職員工所進行的離職後調查，可以想見，員工在調查中所透露的真正離職原因，應該比在辦公室裡向主管表達的更加真實。畢竟，「下一份工作的人資 ...

#59. 是留人！用「136離職定律」讓對手挖不動| 商周.com

「136離職定律」為員工離職規律的總結，企業主或人資可以透過特定時間節點， ... 離職員工往往不會說出真正的出走原因，因此，HR在面談前就要進行善意 ...

#60. 留才對策與離職管理- 客服中心委外&服務外包 - 程曦資訊

員工離職 問題對企業而言，可能是轉機也可能是危機，無論理由為何企業皆應試著找出問題癥結點，才能降低人才流失率，留住好人才。 「流才」成本. 從不同 ...

#61. 科技降低員工離職率，管理與執行的調節效益

主管面對的壓力以及目標達成的執行，都是需要優質員工作為中間的關鍵樞紐！ ... 離職者提交的離職原因多會是，個性不適合、待遇差、文化屬性、人際 ...

#62. 創業圓夢聯盟】疫情後面臨的離職潮，是員工在對工作重新定位 ...

企業了解員工是否考慮離職並不重要，了解員工「為何考慮離職」更為重要。捕捉奇蹟與您分享最有可能導致員工搜索新工作機會以及最不可能刺激求職的五個原因！

#63. 優秀員工往往最先離職，原因卻不是因為錢 - BOO 成功語錄

優秀員工往往最先離職，原因卻不是因為錢！（管理者必讀）. 留住好員工看似困難，實則非然，很多管理者犯下的大多數錯誤都是可以避免的，但一旦管理者 ...

#64. 好員工離職的九個原因@ Win Driver Blog

置頂 好員工離職的九個原因 · 1.主管讓員工工作負荷過重. 工作負荷過大會快速燒乾好員工的熱情。 · 2.主管無法認清員工的貢獻並給予獎勵 · 3.主管不在乎自己 ...

#65. 績優員工提離職，為什麼不該挽留？老闆想留住人才

很多人才離職的原因不是因為工作多、壓力大，而是因為主管沒有正視他所遭遇問題，使他無法發揮所長。針對人才流動問題，本文整理5個觀念幫助老闆留住 ...

#66. 【馬雲打臉慣老闆片】員工離職他說只有2原因

「員工辭職原因林林總總，只有2種最真實：1、錢沒給到位；2、心受委屈了。員工走的時候還費勁心思找靠譜的理由，為的就是給你留面子，不想說出你的管理有 ...

#67. 【職場調查】研究指不滿管理層成過半員工離職原因專家

根據美國蓋洛普（gallup）的最新研究指出，有近半的員工表示離職原因是為了擺脫公司管理層的束縛，他們表示管理層令原本不錯的工作變得痛苦， ...

#68. 如何分析員工離職原因及解決處理方案詳細版 - 雪花新闻

企業想要在激烈市場競爭中利於不敗之地，必須要強化人力資源管理，並發展一支專業功底深厚、綜合素養高的人力資源隊伍。一、員工高離職的原因分析1.

#69. 辭職頭號理由：與上司不和？7成打工仔寧願留一線不道破 ...

【8大辭職導火線】錢和職位竟不是榜首理由 · 與直屬上司不和 · 加薪幅度與福利太少 · 不尊重員工 · 「豬隊長」管理質素有問題 · 工作壓力太大 · 辦公室政治鬥爭激烈 · 升職落空.

#70. 9大好員工離職原因 - cpjobs.com

員工離職 總有原因，9大原因中你中幾多樣？

#71. 為何離職不能用「身體不好」當藉口？過來人道出殘酷現實

想要離開一份工作，提離職的原因經常很多，但大家都心知肚明，大部分的離職原因都只是一個「包裝好的謊言」，總之離職後，好的狀態是轉為朋友普通聯繫 ...

#72. 辭職｜最坦率的離職信？員工遞信請辭原因在於他已受夠「這事」

離職原因 百百款，且通常都會經過美化包裝，但近日一名網民在網上透露，有員工直接表明不願與一名同事共事而選擇離職，該網民批評此原因過於誇張，豈.

#73. 人才招募與離職管理｜Accupass 活動通

阿里巴巴集團創辦人馬雲曾說：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實，錢，沒給到位；心，委屈了。」員工離職問題對企業而言，可能是轉機也可能是危機。

#74. 【蔡阿嘎員工離職】不想做了的原因？最後真心話抱怨時間！

沒錯！我們工作室的耶嫩在任職1年3個月之後，正式提 離職 畢業啦！想 離職 的 原因 是什麼？工作上有什麼要抱怨的呢？在最後的真心話時間，通通講出來！

#75. 降低員工離職率，主管可以這麼做 - 擺渡人生學校

我喜歡這份工作嗎?我喜歡這裡的工作氛圍嗎?我喜歡同事及主管嗎?還有組織的文化、價值觀是我能認同嗎?馬雲曾說過:「人會離職，不外乎就是兩個原因，一是心委屈了，二是錢給 ...

#76. 员工辞职最主要的原因是什么？ - 知乎

为了表示对这个问题的重视，我特地去找来了这个，来听听阿里巴巴董事会主席马云先生怎么回答这个问题：.

#77. 員工不離不棄的秘密！十大不離職原因。 | 每日排名調查

老闆們該用什麼抓住員工的心呢？ ... 十大不離職原因。 ... 工作時，願意留在崗位上打拼打的十大理由，一起來看看是什麼原因讓人堅守岡位，不離不棄。

#78. 離職原因、時間點看這裡！跟老闆分手離職理由就醬說！

公司歇業或轉讓 · 公司虧損或業務緊縮時。 · 公司不可抗力暫停工作1個月以上。 · 公司業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作提供員工。 · 勞工對於所 ...

#79. 員工離職都不說真實原因，領導看破不說破，過來人：心知肚明

這個現象發生在我們身邊。 上周，工作共事5年的同事打算辭職去做小本生意，但是，讓他忐忑不安的是，到底如何寫離職理由？

#80. 员工离职原因分析方法及离职挽留案例分享 - 三茅人力资源

马云曾经说过“员工离职的原因无非是有两个：1、钱，没给到位。2、心，委屈了。”员工在不同阶段离职，较为普遍的原因或许有一定的定律和法则。

#81. 員工不忍了！超狂離職理由17字嗆爆老闆網讚嘆：霸氣 - Tvbs新聞

許多人踏入職場都有離職、跳槽的經驗，每當要寫離職原因時，不少人都會傷透腦筋，絕大多數人是以「另外生涯規劃」為由帶過。最近有網友分享， ...

#82. 【職場必知】員工3 個月內離職和2 年左右離職，差別有多大你 ...

需要認真審查是哪方面的原因，. 以便及時補救，降低在招聘環節的無效勞動。 入職6 個月離職的. 多半與直接上級的領導有關 ...

#83. 如何運用Power BI預測員工離職？這篇1次學會！ | 先行智庫

員工離職 ，對於企業的損傷相當大。不僅少了即戰力，還要付出額外的成本招募與訓練新人。能夠降低離職率，是眾多企業努力的方向。然而離職的原因有很多種，最常見的判斷 ...

#84. 如何應對年後離職潮- 人力資源 - EMBA雜誌

當我們碰到年後離職潮時，許多人會採取的行動是，針對離職員工進行離職原因分析。然而，這其實是一項常見的迷思。根據我的經驗，離職原因分析對處理員工 ...

#85. 馬雲：員工離職原因，兩點最真實：錢沒給到位、心委屈了！

馬雲：員工離職原因，兩點最真實：錢沒給到位、心委屈了！ · 錢，沒給到位； 心，委屈了。 這些歸根到底就一條：幹得不爽。 · 必須給員工4個機會：. 做事的 ...

#86. 薪水不是重點！A咖員工離職10原因

《富比士》網站專欄作家麥可．梅耶特（Mike Myatt）歸納出明星員工離職的10大理由： 1.無法激發工作熱情：如果工作目標無法激發員工熱情，長久下來很 ...

#87. 從臉書離職的真正原因 - 哈佛商業評論

臉書公司的離職員工多半表示，對主管很滿意。決定離職的原因是工作。他們選擇離開，是因為工作不再愉快、無法發揮所長，或是職涯發展停滯不前。不過，工作內容是.

#88. 四個QA了解員工離職相關規定，讓雇主和員工好聚好散

每年領完年終後，都會有一波年後轉職潮，離職日、離職預告、員工交接等議題 ... 員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請 ...

#89. 我受不了啦！ 員工離職10個主要原因

職場上離職原因百百種，其中最精闢的原因莫過於，阿里巴巴集團董事局主席馬雲老闆所說過的2種，「老闆，錢，沒給到位」、「員工，心，受委屈了」除此之外 ...

#90. 心，委屈」員工為什麼總是想離職？馬雲一語驚醒職場新鮮人！

馬雲說：員工的離職原因很多，只有兩點最真實：錢，沒給到位；心，委屈。 這些歸根到底就是："幹得不爽"。 員工臨走還費盡心思找理由，就是為了給你留面子，不想說穿 ...

#91. 離職時該說實話嗎？過來人分享：離職就是在演一場戲！ - 今周刊

我曾經收過下屬的離職理由是「要去尼泊爾靈修」，結果下個月輾轉得知他去了競業上班；更常聽到把「照顧生病家人」當成辭職原因，但後來發現這真的只是 ...

#92. 老闆不想面對的員工六大「超誠實真實離職原因」

假設你也包裝了你的說法，可見老闆和人資HR看到的，都只是假象的離職原因，於是想和大家聊聊，上班族的真心話，老闆不想面對的員工「超誠實真實離職 ...

#93. 从员工的离职时间，就能看出离职原因 - 网易

有被动离职，这里只讲主动离职，说明岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在某些问题，需要认真审查是哪方面的原因，以便及时补救，降低在招聘 ...

#94. 工作三年員工離職，損失讓老闆後悔！請善待每一位員工

員工離職 後，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪150%，如果離開 ... 關於員工離職的原因，你當然可以引用某位名人的觀點，無非就是兩個：錢沒給 ...

#95. 關於員工離職的哪件小事 - myMKC管理知識中心

員工離職原因 而有關於員工離職的問題，相信讀者已知有許多研究調查發現，主要原因多是「跟主管有關」，所以身為主管要如何避免員工離職原因是因您而起 ...

#96. 留才對策與離職管理 - 程高資訊服務股份有限公司

職涯長路漫漫數十年，許多人都會面臨轉換工作的問題，各式各樣的離職理由也隨之浮上檯面。阿里巴巴集團創辦人馬雲曾說：「員工的離職原因林林總總， ...

#97. 员工离职的7个原因及解决方法

员工离职 的7个原因及解决方法 · 变得精疲力尽。 · 特权会引发嫉妒和愤怒……解决办法：警惕无意识的偏见，并把“对所有员工一视同仁”列为头等要务。 · 金钱激励 ...

#98. 善用離職面談，員工離職好聚好散？ - 聯聖企管

如果員工不打算坦承以對離職的原因，那麼面談主管不妨採用開放性的問題，了解其在職期間個人成長的心得分享、工作上曾遇到的困難、同事之間的相處 ...