【幫員工職涯規劃「只有投入、沒有產出」?其實全看公司如何規劃執行】#精選書摘
許多企業負責人對員工的職涯規劃有兩個誤區,其一為職涯規劃對員工是「利多長紅」,但對雇主卻「只有投入,鮮見產出」。另一種看法認為,等員工「長大成人」後,「孩子」是別人的。
其實,對員工的職涯規劃,雇主與員工能否互蒙其利,端視職涯規劃的作業與執行過程是否專業。這時,必須透過三「加」一的「結合」,方可收到預期效果……
#前瞻人才素養 #職涯 #公司 #員工
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
員工 核心職能 在 天下雜誌 Facebook 的最讚貼文
#廣編企劃【何謂「自助餐點菜」式公益服務?】
節能服務隊是聯電以核心職能為出發,也是全台唯一以弱勢團體為主軸,直接出錢出力實際協助節能改善的服務隊。
「自助餐點菜」式公益服務則是延伸節能服務隊,根據需求做資源調度,由聯電員工自由報名參加,但從未出現「缺工」!更曾為社福機構省下850萬修繕費!
#聯電 #節能服務隊 #碳權交易 #綠獎 #社福 #慈母幼兒園 #世光教養院
員工 核心職能 在 渣打銀行 Taiwan Facebook 的精選貼文
🎉「Futuremakers築夢工作坊」又開課啦!🎉
很開心見到來自明新科技大學、台中、台北啟明學校以及勵馨基金會共超過50位師生與我們歡聚一堂
渣打銀行以自身核心職能,在D&I (多元與包容)委員會下,成立弱勢平等工作小組,聚集6部門近20位員工,投入二個月的時間寫劇本及排練,藉著活潑有趣的行動劇幫助孩子們建立防金融詐騙的相關知識,希望讓有興趣探索金融產業的學子們能提早一步為自己的未來做準備💪🏻
💡最讓 Futuremakers公益計畫團隊感到驕傲的是,有94.7%的參與者對本次築夢工作坊感到滿意,並有86.9%的孩子表示工作坊幫助他們對自己的未來有更多元的想像!
🌞 #Futuremakers公益計畫 由渣打集團所成立的渣打基金會贊助,支持16-35歲患有視覺障礙及來自中低收入家庭的青年,幫助他們擁有學習、成長及就業的機會
#防詐騙行動劇大成功 #謝謝孩子們喜歡 #明新科技大學 #台中啟明學校 #台北啟明學校 #勵馨基金會 #Futuremakers