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No.2203〈年輕的同仁問出不切實際的問題，主管該怎麼引導他們上軌道？〉
每年新進職場人才輩出，
其實優秀的新人很多，
但是為何主管總是覺得有些不到位？
主管常認為自己苦口婆心，
都是為年輕人好，
可是年輕人基於成長背景，
不喜歡被別人否定，
自尊心也比過去來得強。
年輕的同人不經意的問題，
卻總是被主管打槍，
如果挨了罵就想離職
雙方究竟出了什麼樣的代溝和問題？
老師在商周寫的這篇專欄，
歡迎河粉不妨看看
商周李河泉跨世代溝通學院專欄
【優秀新人、挨罵就想離職？流動率高，要先改善「管理方式」】
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007322
今天星期一
擔任主管和父母一樣
引導總比長篇大論要好
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No.2176〈改變部屬和改變孩子，都沒你想的那麼容易〉
許多主管都告訴我年輕人變了，
其實更多爸媽早就發現孩子變了。
這群年輕世代，
已經不是過去傳統聽話的乖乖牌，
他們手上的武器越來越多。
我在課堂上常說一句話：
過去我們把小孩關進房間，
他就『隔絕』了世界。
現在把小孩關進房間，
他就『展開』了世界。
過去年輕人一直是弱者，
未來大人將反轉變成弱者。
將來如果不想被壓著打
（想起來就恐怖）
就趕快了解年輕世代的關鍵密碼，
看看下面的文章吧。
商周李河泉「跨世代溝通學院」
〈熱情打招呼、卻被冷眼相待…給資深主管：30個年輕部屬的「真實想法」你要懂〉
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007087
今天星期二
主管別在公司裝模作樣
回到家就感覺淒涼
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No.2169〈掌握新世代五個F密碼，跨世代溝通一次上手〉
許多上過老師課程，
或者有看過書的河粉們，
一定遲到喵星人五個F的特質。
重感覺（FU）
看未來（Future）
愛自由（Free）
求速度（Fast）
講公平（Fair）
許多公司的主管都一直問我，
有什麼方法可以搞定年輕人，
老師很誠摯的回答：
現在的年輕人只能被了解，
無法被搞定。
先別怪老師為何這樣說，
看看你我周遭的家庭，
大部分的家庭是子女被搞定？
還是父母被搞定？
想要了解更進一步的變化，
不妨看看點選文章進去看看
掌握五個特質事半功倍
〈不懂年輕人的5個「F特質」，你喊破喉嚨也叫不動他們〉
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007009
今天星期二
長大後的態度
就是小時候的教養
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＃商周李河泉跨世代溝通學院
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講師經歷： -現任： 澤鈺智庫總經理台灣 跨世代溝通 千萬首席講師 商周 CEO 學院 《經營三學》引導教練博客來／誠品雙榜冠軍《別逼貓啃狗骨頭》作者管理 ... ... <看更多>
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