瑞幸案折射出的中國「信賴危機」
在翻譯習慣下,英文的“Credit”、”Trust” 經常被譯成同一個詞 – 「信用」。這是使用漢字者的大不幸。例如,納斯達克上市、來自中國的瑞幸咖啡(Luckin Coffee, LK)被爆作假帳,經營層承認後,股票立馬跌到脫褲停牌。漢字媒體稱其陷入「信用危機」,其實並不精確。正如整個中國,瑞幸陷入的不只是「信用危機」(Credit Crisis),而是不折不扣的「信賴危機」(Trust Crisis)。
差別在哪?「信用」危機可以用信用手段解決(如增資、減資、借款、折價出售等等),但「信賴」危機一發生,不管在個人還是企業還是國家身上,事情就算完了,因為,「信賴」(Trust)是千金不換的。
此次爆發於武漢的病毒疫情,日後歷史學家將定位為二戰以來顛覆世界秩序的分水嶺,這點已無疑義。當下的全球金融災難,不過是分水嶺上的一個突出物,中國的瑞幸咖啡爆棚,更只是意外闖出叢林、被專業獵戶「渾水公司」(Muddy Water)一槍斃命的一隻野兔。
大局下,本文並不是一篇談股市的文章,更不是在談個股,甚至不是在談當下的全球金融災難,而希望談的是「信賴」(Trust)這個文化元素在「後疫情世界」中的關鍵角色,以及中共這個政權為何將因為喪失信賴而式微甚至消失,還有台灣如何可以信賴元素佇立於世。
二戰以來的世界經濟秩序由美國主導,其中「無形之手」就是美元體系,加上作為凝固劑的英美法治及會計體系。有人說美元體系是霸權,這點我也不反對,因為它的確就是霸權 – 世界上唯一可以不斷印鈔票(增加信用)以稀釋其他國家貨幣價值的國家就是美國,聯儲局(Fed)的老主席葛林斯潘就有一句名言:聯儲局沒有資本充足率的問題,它本身就是資本產生者。
但是,如果有人說英美法治及會計體系也是霸權,那我就不同意了。法治及會計,在各國規格或有不同,但是它們都有一個共同不可違背的基礎 – 信賴原則。「信賴」這件事,不是霸權,更不是打出來的,而是經由無數次的實踐,由人心中油然而生出來的。用大家熟悉的「北風和太陽」寓言為比喻,北風力量再大,但能夠讓人自動自願脫掉防護大衣的只有太陽。經濟活動中,能夠讓人自願和你交易的,只有在對法治和會計的信賴下才可持續。
而在中國,秉持的是「具有中國特色的社會主義法治和會計」。打過交道的人都知道,那只是語言的裝飾,其真實的意思是:在我們這裡,沒有可信賴的法治和會計,只有可信賴的腐敗交換原則和可信賴的人際利害關係。
這就是一黨專政下的中國真貌!英美傳統人士因為從16世紀來就逐步被法治和會計的信賴原則浸潤,因此花了很長很長時間才得以理解什麼叫做「社會主義式的信賴」,台灣人士則究竟有些文化上的底子,比較不容易被欺騙,但是也必須實話直說,天真上當的固然有,但也有許多被中國式的法治和會計欺騙的案例,也是在厚利之下自願上當的。
瑞幸咖啡的案例,從頭到尾就是一場騙局。我以20年歷經中國崛起的經驗負責得說,今天在美國掛牌的156家、總市值1.2兆美元的中國企業當中,沒有九成也至少有七成,若依照英美的法治會計標準來說,都是騙局,程度大小不同罷了。
中資在美上市企業被揭穿老底,瑞幸不是第一家。但過去的案例,都被當成單純的資本詐騙或金融出槌的殊案處理。而今全球疫情和股災之下,不僅瑞幸,包括以後必然一連串爆雷的案件,勢必會被美國監管機構以「中國企業通案」的態度處理。相信美國國會在很短的時間內,就會幾近全票的通過相關法案,勒令在美上市的中國公司提供原始財務會計憑證,並且嚴控在中國執業的國際會計事務所,祭出嚴懲法令。繼之,所有的美國盟國政府,也將如法炮製。換句話說,所有來自中國的外國證卷市場上市公司,都將無所遁形,相信他們當下已如驚弓之鳥。
如果好奇,為何當初這156家企業能夠蒙混過關在美上市?答案其實不令人意外:這是一場巨大的「民不舉、官不糾」的共犯遊戲,乃華爾街巨頭公司與中共家族利益血肉交融的共犯結構,一場歷時十數年的互利陽謀。最大宗的受損者是美歐日的傳統投資機構,如退休基金、保險基金、大學基金等等,而這些單位的資金來源又是數億個打工族及散戶投資人。華爾街巨頭公司的損失不會太大,因為他們早已將風險轉至下家,然而,他們從事共犯機制的對價 – 領頭投資到中國股市以及企業的真金白銀,在當前的中國經濟萎縮及炙熱的美中對峙下,血本無歸的可能性極大。
華爾街巨頭當下正面臨著煎熬,一方面要想方設法維持在美中資公司的門面,以防自身的「信賴度」受到重創,另方面又要為已經沒入中國的資金尋找退場方案。從白宮川普總統一路來想要消滅「地下政府」(deep state)的決心來看,只要選民的損失被控制在一定程度內,他是不會顧忌華爾街狼群的生計的。
無論經濟還是金融,靠的都是「信用」,而交易的「信用」靠的是人心對制度的「信賴」。中國過去20年在國際間雖有微薄的信用,但那是靠著腐敗金錢買通、堆積而成的,而不是靠諸如法治和會計準則的制度。此次疫情,勢將打破過去20年的供應鏈1.0版,重整之後出現的供應鏈2.0版,肯定是一個基於「信賴」多過於單純「信用」的生態。
如同我過去所倡議的,台灣在未來世界經濟中的品牌利基叫做「3T」- Taiwan,Trust,Technology。換成漢字,就是 「以科技為本且值得世界信賴的台灣」。台灣已經是個不錯的品牌,而中國呢,小至瑞幸,大至疫情,已經陷入品牌的信賴危機不能自拔。未來兩三年,若說世界各國打的是一場信賴感的戰爭也不為過。台灣的政府、企業、個人,只要能夠聚焦在「可持續信賴」這一件事上,就能走路有風,口袋有錢。
(本文原刊於2020-04-15 財訊雜誌)
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅茜茜與人夫謙 Chien&Chien,也在其Youtube影片中提到,#髮基因 #護髮救星 #解放頭皮療癒好物 生了三胎就有三次的產後頭皮危機😭好加在前兩胎的經驗讓茜茜知道該怎麼對付產後落髮💪 跟茜茜一樣被 #產後頭皮困擾 困擾的媽咪,還有正在尋覓優質頭皮護理髮品的朋友們,茜茜來解救你們的敲碗(私訊再度爆炸)#大家的許願池來啦😆 「產後頭皮困擾是必經的自然現象...
喪失信賴 在 范疇文集 Facebook 的最佳貼文
瑞幸案折射出的中國「信賴危機」
在翻譯習慣下,英文的“Credit”、”Trust” 經常被譯成同一個詞 – 「信用」。這是使用漢字者的大不幸。例如,納斯達克上市、來自中國的瑞幸咖啡(Luckin Coffee, LK)被爆作假帳,經營層承認後,股票立馬跌到脫褲停牌。漢字媒體稱其陷入「信用危機」,其實並不精確。正如整個中國,瑞幸陷入的不只是「信用危機」(Credit Crisis),而是不折不扣的「信賴危機」(Trust Crisis)。
差別在哪?「信用」危機可以用信用手段解決(如增資、減資、借款、折價出售等等),但「信賴」危機一發生,不管在個人還是企業還是國家身上,事情就算完了,因為,「信賴」(Trust)是千金不換的。
此次爆發於武漢的病毒疫情,日後歷史學家將定位為二戰以來顛覆世界秩序的分水嶺,這點已無疑義。當下的全球金融災難,不過是分水嶺上的一個突出物,中國的瑞幸咖啡爆棚,更只是意外闖出叢林、被專業獵戶「渾水公司」(Muddy Water)一槍斃命的一隻野兔。
大局下,本文並不是一篇談股市的文章,更不是在談個股,甚至不是在談當下的全球金融災難,而希望談的是「信賴」(Trust)這個文化元素在「後疫情世界」中的關鍵角色,以及中共這個政權為何將因為喪失信賴而式微甚至消失,還有台灣如何可以信賴元素佇立於世。
二戰以來的世界經濟秩序由美國主導,其中「無形之手」就是美元體系,加上作為凝固劑的英美法治及會計體系。有人說美元體系是霸權,這點我也不反對,因為它的確就是霸權 – 世界上唯一可以不斷印鈔票(增加信用)以稀釋其他國家貨幣價值的國家就是美國,聯儲局(Fed)的老主席葛林斯潘就有一句名言:聯儲局沒有資本充足率的問題,它本身就是資本產生者。
但是,如果有人說英美法治及會計體系也是霸權,那我就不同意了。法治及會計,在各國規格或有不同,但是它們都有一個共同不可違背的基礎 – 信賴原則。「信賴」這件事,不是霸權,更不是打出來的,而是經由無數次的實踐,由人心中油然而生出來的。用大家熟悉的「北風和太陽」寓言為比喻,北風力量再大,但能夠讓人自動自願脫掉防護大衣的只有太陽。經濟活動中,能夠讓人自願和你交易的,只有在對法治和會計的信賴下才可持續。
而在中國,秉持的是「具有中國特色的社會主義法治和會計」。打過交道的人都知道,那只是語言的裝飾,其真實的意思是:在我們這裡,沒有可信賴的法治和會計,只有可信賴的腐敗交換原則和可信賴的人際利害關係。
這就是一黨專政下的中國真貌!英美傳統人士因為從16世紀來就逐步被法治和會計的信賴原則浸潤,因此花了很長很長時間才得以理解什麼叫做「社會主義式的信賴」,台灣人士則究竟有些文化上的底子,比較不容易被欺騙,但是也必須實話直說,天真上當的固然有,但也有許多被中國式的法治和會計欺騙的案例,也是在厚利之下自願上當的。
瑞幸咖啡的案例,從頭到尾就是一場騙局。我以20年歷經中國崛起的經驗負責得說,今天在美國掛牌的156家、總市值1.2兆美元的中國企業當中,沒有九成也至少有七成,若依照英美的法治會計標準來說,都是騙局,程度大小不同罷了。
中資在美上市企業被揭穿老底,瑞幸不是第一家。但過去的案例,都被當成單純的資本詐騙或金融出槌的殊案處理。而今全球疫情和股災之下,不僅瑞幸,包括以後必然一連串爆雷的案件,勢必會被美國監管機構以「中國企業通案」的態度處理。相信美國國會在很短的時間內,就會幾近全票的通過相關法案,勒令在美上市的中國公司提供原始財務會計憑證,並且嚴控在中國執業的國際會計事務所,祭出嚴懲法令。繼之,所有的美國盟國政府,也將如法炮製。換句話說,所有來自中國的外國證卷市場上市公司,都將無所遁形,相信他們當下已如驚弓之鳥。
如果好奇,為何當初這156家企業能夠蒙混過關在美上市?答案其實不令人意外:這是一場巨大的「民不舉、官不糾」的共犯遊戲,乃華爾街巨頭公司與中共家族利益血肉交融的共犯結構,一場歷時十數年的互利陽謀。最大宗的受損者是美歐日的傳統投資機構,如退休基金、保險基金、大學基金等等,而這些單位的資金來源又是數億個打工族及散戶投資人。華爾街巨頭公司的損失不會太大,因為他們早已將風險轉至下家,然而,他們從事共犯機制的對價 – 領頭投資到中國股市以及企業的真金白銀,在當前的中國經濟萎縮及炙熱的美中對峙下,血本無歸的可能性極大。
華爾街巨頭當下正面臨著煎熬,一方面要想方設法維持在美中資公司的門面,以防自身的「信賴度」受到重創,另方面又要為已經沒入中國的資金尋找退場方案。從白宮川普總統一路來想要消滅「地下政府」(deep state)的決心來看,只要選民的損失被控制在一定程度內,他是不會顧忌華爾街狼群的生計的。
無論經濟還是金融,靠的都是「信用」,而交易的「信用」靠的是人心對制度的「信賴」。中國過去20年在國際間雖有微薄的信用,但那是靠著腐敗金錢買通、堆積而成的,而不是靠諸如法治和會計準則的制度。此次疫情,勢將打破過去20年的供應鏈1.0版,重整之後出現的供應鏈2.0版,肯定是一個基於「信賴」多過於單純「信用」的生態。
如同我過去所倡議的,台灣在未來世界經濟中的品牌利基叫做「3T」- Taiwan,Trust,Technology。換成漢字,就是 「以科技為本且值得世界信賴的台灣」。台灣已經是個不錯的品牌,而中國呢,小至瑞幸,大至疫情,已經陷入品牌的信賴危機不能自拔。未來兩三年,若說世界各國打的是一場信賴感的戰爭也不為過。台灣的政府、企業、個人,只要能夠聚焦在「可持續信賴」這一件事上,就能走路有風,口袋有錢。
(本文原刊於2020-04-15 財訊雜誌)
喪失信賴 在 洪仲清臨床心理師 Facebook 的最佳貼文
看《男人心裡苦,男人不想說》這本書,想起以前去某個職場演講之前,被交待的事項。其中一件,就是要注意,不要講到讓員工覺得自己是受害者。
不過,跟不少朋友談到職場的時候,真的很少有人,對主管會有好話。職場霸凌,其實是司空見慣的事。當然,也有可能是我抽樣太少的緣故,代表性不足。
讓我們回到人性來看,當一個人握有權力之後,通常會怎麼使用呢?
我所碰到的狀況是,通常很難就事論事,常把個人情緒,混到公事上,讓大家感到困擾。不要說是關係比較疏遠的主管部屬,就說到親子之間,父母應該盡可能愛護自己的子女,其實也有類似的現象。
有權力的人,在表現情緒的時候,常有各種合理化的說法。相對弱勢的人,如果顯露自己的情緒,相對來說,就容易被貼上負面標籤。
我們對於成功的管理者,有時候會有一些既定的印象,像是比較強勢。那麼脾氣比較不好,或者是想要樹立威嚴來滿足自己的心理需要,放到主管身上,就會被比較寬容地看待。
我還是比較喜歡從人性來看,而不是只站在哪一種角色的立場。畢竟,主管也曾經是部屬,就像父母也曾經是子女那樣。
主管對於整個團隊的人際關係,影響深遠。我認識有主管,不喜歡員工之間太好,怕聯合起來對付他,所以平時就常做挑撥離間的事,想鞏固自己的權勢。
其實,部屬們都成年了,心智能力沒有差太多,都看得懂。只是說看得懂,有時候也無可奈何,畢竟主管能考核與指派工作,主管如果有心要整某一個部屬,其實太容易了。
不過,主管如果這樣帶人,團體的士氣就會比較低落,流動率也高。主管本身的修養與氣量,常影響整體團隊的表現。
在研究上其實也發現,一個懂得經營班級的老師,如果能讓班上的人際互動和諧。不但最立即的好處,就是比較不會有霸凌事件,連整體成績也會比較好一點。
不過,有權力的人,常在個人的好處,以及整體組織的好處之間,拿捏一個平衡點。不是每個人都只為大局著想,這是人性。
所以談職場,情緒別放太重。很多互動都是假的,背後常有許多盤算。
工作關係能維持好,還能打招呼、相互尊重,那已經萬幸了。私人交誼要謹慎,職場常用功利的角度在看人,很多時候,笑臉之後突然就是一頓刀槍棍棒,那也只是各有立場,各自求生存而已。
先有心理準備,爬起來會快一點。祝福您!
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【海原純子】
好主管懂得打造良好的工作氣氛
(1)打招呼是溝通的第一步
職場環境如何,在踏入公司的那一刻就可以清楚分辨了,判斷的標準就是「問候」。早上同事之間會不會互道「早安」?在走廊上擦身而過時會不會以眼神相互致意或面帶笑容說聲「辛苦了」?這些都可以反映出職場環境的好壞。
不同部門有不同的氣氛,如果有個工作環境讓人覺得「真不想進這個部門」的話,那大部分都是溝通不良的部門。由於溝通不良會提高健康風險,因此如果想要提高職場的生產力,除了確認業務內容之外,還必須檢查職場的溝通狀況。至於把「溝通困難」的氣氛變成「溝通良好」的氣氛,則是身為主管應盡的職責。
具體而言,首先該做的就是主動大方地打招呼。「早安」或「辛苦了」是理所當然的,偶爾也可以關心地問一句「工作還順利嗎?」部屬無法對主管開口,但主管的問候對部屬而言卻是一種激勵,工作場所整體的氣氛就是從這種小地方開始改變的。
(2)就算結果不佳,一定要稱讚過程
其次,評鑑部屬的「工作過程」很重要。即使有很多工作,努力了卻沒得到結果,仍然要把部屬努力的過程看在眼裡,並採取認可過程的態度,告訴他:「你做得很好,雖然結果很可惜。」如此一來,部屬才能朝下一步邁進,而不是感到灰心喪氣。待在一個只注重結果而不看過程的主管底下做事,部屬是不可能成長的。
努力與報酬的平衡是維持心理健康不可或缺的條件,但必須注意的是,當員工努力卻沒得到結果時,主管應該如何安撫員工的心情。得不到肯定又無法提高收入時,內心會產生徒勞的感覺。如果這時主管又只看結果就判斷員工是「沒用的傢伙」,很多時候還用冷漠的鄙視態度對待員工,連一句「你辛苦了」也沒有的話,這時部屬就會喪失工作的動力。
即使無法肯定結果,也要懂得肯定工作的過程,能否像這樣冷靜判斷部屬的工作情形,是主管必備的能力。那些只看結果而無法判斷過程,容易感情用事的主管,部屬也會冷靜地看在眼裡,並且反過來評斷主管是「不值得追隨的壞主管」。
(3)不讓自己的心情影響團隊
如前所述,主管必須對職場的氣氛與環境負起責任。…主管表現得開朗又愉快,部屬看了心情也好。人會被對方的表情影響,並且還給對方同樣的表情。主管若面帶微笑地步入職場,他的表情將感染部屬,對部屬之間的溝通也有幫助。
曾任教於哈佛大學醫學院的尼可拉斯‧克里斯塔基斯(Nicholas A. Christakis)教授,現在雖已轉任其他大學,但他任教於哈佛大學期間曾發表一篇論文,指出人處於憂鬱狀態時,他的心情會影響周圍的氣氛,而心情好的人,情緒也會傳達到周圍。
因為主管的心情對職場有重大的影響力,所以早上進辦公室和傍晚離開時,避免露出不開心的表情是很重要的。
下一件必要的事情,是隨時讓自己的心態保持客觀與冷靜。無法做到這一點的主管,尤其又以中間管理職最為常見。其中最令人在意的,就是前文也提到過的「貼標籤」和「一般化」所造成的視野狹隘。
所謂的「一般化」就是因為一次的失敗或失誤,便斷定「這個部屬不適合這個領域」這種不夠嚴謹的偏見。如果只因為一次的失誤就斷言:「不用了,我不會把工作交給你。我知道你不適合這種事。」從此不讓部屬參與某項工作的話,有些部屬甚至會因此灰心喪志。
還有一件該注意的事,就是不要輕易說部屬的壞話或評論部屬。如果在其他部屬也在場的時候,隨口說一句「那傢伙實在很沒用」,最後不僅會傳入部屬的耳裡,連其他聽見這句話的部屬也會不安地懷疑:「你是不是也在背後這樣講我?」而這正是喪失信賴的第一步。
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喪失信賴 在 茜茜與人夫謙 Chien&Chien Youtube 的最讚貼文
#髮基因 #護髮救星 #解放頭皮療癒好物
生了三胎就有三次的產後頭皮危機😭好加在前兩胎的經驗讓茜茜知道該怎麼對付產後落髮💪
跟茜茜一樣被 #產後頭皮困擾 困擾的媽咪,還有正在尋覓優質頭皮護理髮品的朋友們,茜茜來解救你們的敲碗(私訊再度爆炸)#大家的許願池來啦😆
「產後頭皮困擾是必經的自然現象,但要如何能讓頭髮好好長回來呢?」
其實早就想找個機會拍這支影片,想要跟大家分享茜茜從產後頭皮危機到恢復豐盈秀髮,每次懷孕,每次經歷產後頭皮問題的心路歷程!
從第一胎洗頭後排水孔掉髮掉到像在演鬼片(#人夫謙 表示:真心傻眼),第二胎掉髮掉得更是慘烈,好加在那時候我在「好神媽媽」的救星好友美珍告訴我她保養頭髮及頭皮的秘密💕
到了第三胎星星出生後,即便一樣遇到產後頭皮危機的狀況,但不一樣的是頭皮、頭髮恢復健康跟光彩的速度,這讓產後頭皮問題對我來說已經不再是困擾,又剛好大家不斷敲碗,於是就更想要分享給大家!
不開玩笑,茜茜一家目前為止已經使用三年多了,一用就回不去(連人夫謙用過都很有感👍),因為真的就是太!好!用!
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喪失信賴 在 BUKTOP Huang Youtube 的最佳貼文
可能之後修更好再重新上傳哈哈哈
失憶症
詞:BUKTOP
曲:Chill Soulful Rb Instrumental Count Down Vibe RB Type Beat 2019
我忍不住想你
想把你抱在懷裡
忍不住想找你
想你能把我抓緊
怎麼忍不住傷心
消失在我的生命
我像是得了失憶症 yeah
腦中空白沒發現 yeah
妳早已不在我身邊 oh
才發現你已走遠
Hey girl 原來我們曾經這麼甜
Hey girl 原來其實相處沒幾天
到底發生什麼事讓你的笑容都不見
想破了頭但是越想越沒底線
你說我們已經分開很久
但在我腦海 上一秒 還牽著你手
不想你走 現實 我無法接受
想起過去哭著 我低頭沈默 獨自承受
如果 你能不要走 能不能聽我最後的請求
求你跟著我一起失憶
忘掉過去痛苦回憶
是否還能再擁抱你
或許還是那麼甜蜜
你說我總是說著要替你把痛苦分擔
兩人的感情就該像是這樣如此簡單
所有的責任 和痛苦 都我來承擔
也因為這樣 導致 喪失平衡越想越煩
我忍不住想你
想把你抱在懷裡
忍不住想找你
想你能把我抓緊
怎麼忍不住傷心
消失在我的生命
當我睜開雙眼
以為你在身邊
伸手找尋你的身影已經過了多少天
熟悉的街道
習慣的味道
曾經的爭吵
過去的美好
我都不知道
直到現在有時還想你會回來
但似乎對那些承諾也失去信賴
過去發生的點滴讓我不怕失敗
但如果我有失憶症也許一切都能重來
而現在 跟過去say goodbye
能不再 等待