🛵 外送美食業者相關爭議應儘速訂定規範！保障外送員權益！
昨天晚間，桃園一名熊貓外送員深夜忙著送單，發生車禍，最後不幸離世。看著我們年輕人，為了賺錢，而每天在路上奔波，能通心裡不捨。
在我們嘉義，從事外送的年輕人也不少，更別說是在大都市，但是因為是論件計酬，自然雇主沒有提供勞健保，像發生車禍這種職業災害，也沒法申請職災的補助。
這些外送平台，幾乎沒有任何法律責任，有的業者願意負擔勞健保，但卻是以外送員的業績達標為前提。自然會讓外送員承擔很大的壓力，必須衝高自己的單數。
又因為是用單數計酬，所以如果有一單時間耽擱了，自然就壓縮到後面接單的能力。所以外送員交通違規的也屢見不鮮。
像是現在法規規定，為了安全，騎車時全程禁止滑手機，但外送員常常要確認地址路線，在停等紅燈時使用手機，這些違規又要如何認定？
從事外送工作，門檻低，工時彈性，成為很多待業或畢業生的首選工作，但其中的危險性需要政府重視。
能通主張，外送平台應比照雇主責任，對職業災害負連帶賠償責任。不能以單數為唯一考量，對於一定上線時數的外送員，應強制替其投保勞健保，對其他外送員則一律投保基本意外險，這樣才能給予外送員基本保障！
能通關心年輕人、重視年輕人權益，進到國會一定要求行政部門儘快立法！
#關心青年許能通
#外送平台雇主責任
#嘉義縣山區立委參選人
圖片來源:中時電子報
嘉義 論 件 計酬 在 [問題] 論件計酬薪資低於勞基法- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
是這樣的，我媽在嘉義某生物科技當作業員（有勞健保的正職員工），其工作內容是將蘭
花苗移株。而這工作的作業員阿姨們分成月薪制及論件計酬制，而我媽是屬於論件計酬的
。
我媽每天都工作八小時，有時週六還去加班，花苗好種的時候一個月是22～27k，很差的
時候是12k~16k不等。最近真的誇張到，我媽整整工作八小時，一天薪資居然是200元！做
的瓶數沒有比較少（記得沒錯的話，移株的瓶子要沒發霉才算錢，但每個品種的良率不一
）。
之前我媽領12k的時候雖然覺得辛酸，但她覺得下一批應該會比較好種來安慰自己，這次
的一天200元讓她做到很無力......
不好意思想請問版上的大大們，我該怎麼協助我媽？因為我媽一直跟我說論件計酬就不適
用最低薪資，但我網路查的資訊也不是很清楚，所以才來問問大家。除了薪資證明和出勤
紀錄外還需提供什麼？要是資方不願意給該怎麼辦呢？謝謝大家！
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