你一定要了解的工作能力的4個層次
工作N年，從社會菜鳥懵懵地走馬看花，
到現在看透職場百態的老鳥心境。
你的工作能力是否強大，
最主要就是看你💡解決問題的能力，
水平越高，越能看中問題的🔑核心，
以高效率的方式解決問題！
但這種高階的”超”能力也不一定是老鳥就一定會，
主要是要看你工作能力究竟到哪個層次
#四個工作能力的層次 #職場競爭力 #你在第幾層
一、📌知曉：首先剛出社會的第一份工作其實非常重要，
通常都是主管說1就1，模仿著前輩的工作型態，
終於開始抓到工作的tempo，理出屬於自己的生存之道
，慢慢和別人溝通時也比較有效率。
而這個階段的你，還算擁有出錯的機會。
二、📌行動
經過5年已經算是職場老油條了，
說不準已經開始有機會與人合作或者帶新人了，
這時候做給別人看就是執行力的體現，
面對不同專案任務與跨單位的溝通協調，
逐漸挑戰你更多方面的觀察力與說服力。
同時還要親手帶領團隊成員，
也了解溝通能力的重要性，也從中漸漸了解知易行難的道理。
三、📌見識
當你挺過大風大浪後，工作能力逐漸穩定，
也躍身成為某領域上的專家，這階段的你要多走出自己的辦公室，
多和其他業內人多多交流，
是要能與大家分享你的經驗值，
可通過會議或會餐之餘傳授給中階主管，
”傳授”這是更高層次的能力，
因為實作跟教學完全是兩回事，
需要對領域知識有深度和廣度的了解，
這是只屬於你的見識度。
四、📌創新
最後一階是創新，他們更大的價值在於統籌員工、聯繫創新，價值在於決策而不是執行。
因此它處在了能力的最高層次。
創新需要把這種知識與技能融合，
能夠跨領域的思考與行動。
了解市場趨勢，勇於學習不停滯，
並且願意讓下面的人去不斷嘗試，
才能留住專業人才。
#做一個帶兵打仗的將軍👑
#層次的重要意義 #也作為轉職參考
了解自己所處的層次來決定自己的發展目標，
提前檢視自己的職涯規畫。
適時地轉職作為加薪的跳板，
讓自己在職場生活中不停往上爬，
#讓自己的實力墨水越磨越黑， #讓你的經歷越陳越香！
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